In de wet Advocaat-generaal EU-Hof: ontslagbescherming valt buiten Europese Uitzendrichtlijn 15 juli 2026 door Redactie FlexNieuws Is het uitzendbeding houdbaar onder Europees recht? Een advocaat-generaal bij het Hof van Justitie van de EU vindt van wel. Ontslagbescherming hoort volgens hem niet bij de arbeidsvoorwaarden waarvoor uitzendkrachten hetzelfde behandeld moeten worden als vast personeel van de inlener. [Lees meer …]
In de wet Uitspraak rechter over uitzendkracht bij Albert Heijn ‘opmerkelijk’ 20 mei 2026 door Annet Maseland Advocaat Maarten Tanja noemt de uitspraak opmerkelijk: een uitzendkracht moet na drie jaar met terugwerkende kracht in dienst komen bij Albert Heijn. Uitzenden moet volgens de Europese richtlijn tijdelijk zijn. Maar wat is tijdelijk? En wat gebeurt er met de uitzendovereenkomst met Otto Work Force? [Lees meer …]
In de branche Hoe sterk is de claim van Eerlijk Werken tegen de uitzendbranche? 16 december 2025 door Annet Maseland Meer dan een miljoen uitzendkrachten zouden volgens de stichting Eerlijk Werk recht hebben op compensatie vanwege ongelijke beloning. Deze stichting lijkt echter uit het niets te komen, zonder enige band met de branche of vakbonden. Advocaat Maarten Tanja noemt de claim bijzonder en bovendien tegen de verkeerde partij gericht. [Lees meer …]
In de branche Reikwijdte belemmeringsverbod: Waadi = Uitzendrichtlijn 24 mei 2022 door Joost van Ladesteijn Wat is de verhouding tussen het belemmeringsverbod in de Waadi en Richtlijn 2008/104/EG (“de Uitzendrichtlijn”)? Geldt dit belemmeringsverbod zonder meer, wanneer een uitzendbureau een ZZP’er aan een inlener ter beschikking stelt? Oordeel Hoge Raad. [Lees meer …]
In de branche Relatiebeding voorbij in uitzendbranche? 04 oktober 2016 door Gastblogger De Kantonrechter Utrecht heeft een bommetje gelegd onder de detacherings- en uitzendbranche. [Lees meer …]
