In de wet Toewijzing vergoedingen: update rechtspraak 29 oktober 2015 door Hinke Wever De gewijzigde regelgeving onder de Wet werk en zekerheid is relatief nieuw. Duidelijkheid omtrent de uitleg en toepassing van de wijzigingen wordt – onder andere – verschaft door de rechtspraak. [Lees meer …]
In de wet Motiveringsvereisten concurrentiebeding in tijdelijk contract 06 oktober 2015 door Hinke Wever De Rechtbank Noord-Nederland oordeelde in een zaak waarbij oud recht geldt voor het concurrentiebeding. Ook de motiveringsvereisten, die gelden onder de WWZ voor een concurrentiebeding, werden meegewogen. [Lees meer …]
In de wet Toewijzing billijke vergoeding 16 september 2015 door Hinke Wever Werknemer vraagt om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst onder toekenning van een billijke vergoeding van minimaal €75.000,- wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. [Lees meer …]
In de wet Ontslag en toewijzing billijke vergoeding 02 september 2015 door Hinke Wever De billijke vergoeding wordt slechts toegekend bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. In een ontbindingsprocedure – waarbij een inhoudelijke behandeling heeft plaats gevonden – bestaat er ruimte om onderling een billijke vergoeding overeen te komen, dat door de kantonrechter wordt toegewezen. [Lees meer …]
In de wet Loonvordering bij een nul-urencontract 26 augustus 2015 door Hinke Wever Kan een werknemer ingeval van ziekte bij een nul-urencontract aanspraak maken op loondoorbetaling voor het gemiddelde aantal uren dat de werknemer de afgelopen maanden heeft gewerkt, indien de overeenkomst ten tijde van de ziekmelding minder dan drie maanden heeft geduurd? [Lees meer …]
In de wet FNV verliest kort geding tegen transportbedrijf 25 augustus 2015 door Hinke Wever FNV heeft een kort geding verloren tegen transportbedrijf Vos uit Deventer. De vakbond beschuldigt Vos van uitbuiting Oost-Europese chauffeurs en ontwijking van de CAO Transport. [Lees meer …]
In de branche Het muizengaatje van de WWZ 17 augustus 2015 door Gastblogger Is de Wwz te snel ingevoerd? Het eerste bewijs daarvoor wordt ‘het muizengaatje’ genoemd. Werknemers kunnen bij ontslag een billijke vergoeding vragen bovenop de transitievergoeding. [Lees meer …]
In de wet Aanzegverplichting per WhatsApp 11 augustus 2015 door Hinke Wever Een werkgever voldoet aan de aanzegverplichting wanneer hij/zij een werkneemster per WhatsApp laat weten de arbeidsovereenkomst te willen ontbinden of een ontslagvergunning bij het UWV te zullen aanvragen. [Lees meer …]
