In de branche Pas op de plaats voor StiPP 04 maart 2015 door Erica Wits Arrest van hof Arnhem-Leeuwarden gaat recht in tegen hof Amsterdam inzake StiPP/Care4Care [Lees meer …]
In de wet Gokverslaafde werknemer, ontslag op staande voet 11 februari 2015 door Hinke Wever Een gokverslaafde werknemer belt 10.000 keer met zijn zakelijke telefoon naar een betaalnummer. De telefoonrekening loopt op tot € 12.000 euro, meldt hij aan zijn werkgever. [Lees meer …]
In de branche Reden ontslag bepaalt ontslagroute 04 februari 2015 door Myrthe van den Heuvel Per 1 juli 2015 bepaalt de reden van het ontslag de te volgen route. Het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid treedt dan in werking. [Lees meer …]
In de wet Schending goed werknemerschap door intimiderend Facebook-contact 22 januari 2015 door Hinke Wever Werknemer is op 17 juni 2008 in de functie van pedagogisch medewerker in dienst getreden bij een buiten- en tussenschoolse kinderopvang. Op 9 juni 2014 heeft de kinderopvang een klacht ontvangen van een moeder van een 12-jarige scholiere over chatberichten via Facebook. [Lees meer …]
In de branche MKB’ers onvoldoende voorbereid op Wet Werk en Zekerheid 19 januari 2015 door Hinke Wever De eerste wijzigingen van de Wet werk en zekerheid (Wwz) zijn een feit, maar weinig MKB’ers blijken daarvan op de hoogte. Zo is bijna 40% niet op de hoogte van de aanzegtermijn. [Lees meer …]
In de wet Omzeilen ketenregeling via vaststellingsovereenkomst niet mogelijk 14 januari 2015 door Hinke Wever Op 9 januari 2015 heeft de Hoge Raad bepaald dat het gelijktijdig sluiten van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en een vaststellingsovereenkomst met een einde op termijn niet mogelijk is. [Lees meer …]
In de wet Payroller en werkgever aansprakelijk voor loondoorbetaling 22 juli 2013 door Hinke Wever Op 13 mei heeft de kantonrechter te Almelo vonnis gewezen in een zaak die door werknemer was aangespannen tegen MCM Innovation en payroll organisatie Stafflease. [Lees meer …]
