In de wet Vordering overwerk afgewezen 02 februari 2016 door Hinke Wever Vordering ter zake van overuren van docente middelbaar onderwijs afgewezen. Geen opgedragen overwerk. Geen overtreding normen goed werkgeverschap. [Lees meer …]
In de wet Beëindigingsovereenkomst en zieke werknemer 29 januari 2016 door Hinke Wever In deze zaak heeft de werkgever als alternatief voor het voeren van de ontslagprocedure bij het UWV een beëindiging middels een beëindigingsovereenkomst voorgesteld. [Lees meer …]
In de wet Werkgevers schikken vaker bij ontslag 25 januari 2016 door Hinke Wever Vaker schikking en hogere vergoedingen zijn het ongewenste effect van de Wet werk en zekerheid, blijkt uit gesprekken van de NOS met kantonrechters en arbeidsrechtadvocaten. [Lees meer …]
In de wet Ontslag op staande voet vanwege diefstal 19 januari 2016 door Hinke Wever Een winkelmedewerkster heeft goederen uit de winkel meegenomen zonder ervoor te betalen en geeft zonder toestemming personeelskorting aan een kennis. [Lees meer …]
In de wet Ontbinding op grond van restcategorie 31 december 2015 door Hinke Wever Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomst wegens overige omstandigheden; in dit geval het ‘verdwijnen’ van werknemer. De h-grond of restcategorie (artikel 7:669 lid 3 sub h BW) dient als vangnetbepaling voor de toetsing van de ontslaggrond. [Lees meer …]
In de wet Na tijdelijk contract geen studiekosten terugbetalen 15 december 2015 door Redactie FlexNieuws Een werkgever had zijn werknemer bij het afsluiten van een studieovereenkomst niet duidelijk uitgelegd wat de gevolgen waren voor het terugbetalen van studiekosten, als het dienstverband voor bepaalde tijd werd beëindigd. [Lees meer …]
In de wet De slapende arbeidsovereenkomst – update 10 december 2015 door Hinke Wever Een slapend dienstverband kan onfatsoenlijk werkgeverschap behelzen, vindt minister Asscher. Leidt dit in de rechtspraak tot billijke vergoeding of transitievergoeding? [Lees meer …]
In de wet Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden: loonsverlaging 26 november 2015 door Hinke Wever De kantonrechter Almelo heeft geoordeeld in een zaak, waarin de werkgever heeft medegedeeld dat hij het loon van het personeel wil verlagen. [Lees meer …]
