In de wet Ontslag op staande voet via WhatsApp 10 november 2016 door Hinke Wever Een werknemer is door zijn werkgever op staande voet ontslagen, omdat hij tijdens werktijd een joint zou hebben gerookt. Het is hem via WhatsApp meegedeeld. [Lees meer …]
In de branche Relatiebeding voorbij in uitzendbranche? 04 oktober 2016 door Gastblogger De Kantonrechter Utrecht heeft een bommetje gelegd onder de detacherings- en uitzendbranche. [Lees meer …]
In de wet Aanvang bedenktermijn werknemer vanaf moment overeenstemming 11 augustus 2016 door Hinke Wever Wanneer begint de bedenktermijn waarbinnen een werknemer een beëindigingsovereenkomst zonder opgaaf van reden binnen 14 dagen schriftelijk kan ontbinden? [Lees meer …]
In de wet Concurrentiebeding in tijdelijke arbeidsovereenkomst geldig 22 april 2016 door Hinke Wever Is het concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd noodzakelijk? Wanneer is er sprake van zwaarwegende bedrijfsbelangen van de werkgever? [Lees meer …]
In de wet Ontslag op staande voet wegens een strafbaar feit 25 maart 2016 door Hinke Wever De werkgever heeft de werknemer op staande voet ontslagen wegens diefstal van bedrijfseigendommen. Het betreft onder meer misbruik van een tankpas. [Lees meer …]
In de branche Oplossing zoeken werkt beter bij flex dan meer regels 09 maart 2016 door Hinke Wever De wetgeving voor flex is bijzonder complex. Niet alle situaties die zich voordoen zijn beschreven in de uitzendcao’s. [Lees meer …]
In de wet Stijging aantal afgewezen ontslagaanvragen 02 maart 2016 door Hinke Wever Steeds meer werkgevers krijgen geen toestemming als zij de rechter verzoeken een contract met een werknemer te ontbinden. [Lees meer …]
In de wet Aanvang bedenktermijn werknemer 24 februari 2016 door Hinke Wever Wat is het aanvangsmoment van de bedenktijd? Sinds 1 juli 2015 mag een werknemer een beëindigingsovereenkomst schriftelijk ontbinden binnen twee of drie weken nadat de beëindigingsovereenkomst tot stand is gekomen. [Lees meer …]
