In de wet Loonvordering bij een nul-urencontract 26 augustus 2015 door Hinke Wever Kan een werknemer ingeval van ziekte bij een nul-urencontract aanspraak maken op loondoorbetaling voor het gemiddelde aantal uren dat de werknemer de afgelopen maanden heeft gewerkt, indien de overeenkomst ten tijde van de ziekmelding minder dan drie maanden heeft geduurd? [Lees meer …]
In de wet FNV verliest kort geding tegen transportbedrijf 25 augustus 2015 door Hinke Wever FNV heeft een kort geding verloren tegen transportbedrijf Vos uit Deventer. De vakbond beschuldigt Vos van uitbuiting Oost-Europese chauffeurs en ontwijking van de CAO Transport. [Lees meer …]
In de branche Het muizengaatje van de WWZ 17 augustus 2015 door Gastblogger Is de Wwz te snel ingevoerd? Het eerste bewijs daarvoor wordt ‘het muizengaatje’ genoemd. Werknemers kunnen bij ontslag een billijke vergoeding vragen bovenop de transitievergoeding. [Lees meer …]
In de wet Aanzegverplichting per WhatsApp 11 augustus 2015 door Hinke Wever Een werkgever voldoet aan de aanzegverplichting wanneer hij/zij een werkneemster per WhatsApp laat weten de arbeidsovereenkomst te willen ontbinden of een ontslagvergunning bij het UWV te zullen aanvragen. [Lees meer …]
In de wet Ontslag op staande voet na diefstal € 0,50 22 juli 2015 door Hinke Wever In een espressobar legt een klant €0,50 op de toonbank voor het gebruikmaken van de toilet. Een werknemer loopt langs en steekt het geld in haar broekzak. Is ontslag op staande voet een onevenredig zware sanctie? [Lees meer …]
In de wet Stakingsrecht 24 juni 2015 door Redactie FlexNieuws Hoge Raad: de spelregels voor een staking zijn niet meer een zelfstandige maatstaf voor de beoordeling of een collectieve actie rechtmatig is. [Lees meer …]
In de wet Opzegtermijnen en contractueel afwijken 09 juni 2015 door Redactie FlexNieuws De wettelijke termijn kan middels overeenstemming worden gewijzigd ex art. 7:672 BW. Aan de overeenstemming en wijziging zijn voorwaarden verbonden. [Lees meer …]
In de wet Procedureel anticiperen op WWZ – deel 2 03 juni 2015 door Hinke Wever Toelichting bij onder meer het concurrentiebeding en het overgangsrecht voor het ontslagrecht. Wel of niet anticiperen op de WWZ? Zo ja, dan is het raadzaam deze maand (juni) de procedure te starten. [Lees meer …]
