In de wereld Skillspaspoort, van spiegel naar duurzame inzetbaarheid 24 november 2020 door Kristel Teirlinck Een skillspaspoort geeft medewerkers een spiegel van hun eigen talenten en competenties. Dat is mooi, maar het leidt nog niet automatisch tot verdere ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. HR kan wel de eigen regie van medewerkers stimuleren om volgende stappen in gang te zetten. Hoe? [Lees meer …]
In de branche Skillspaspoort maakt iemands talent duidelijk 11 augustus 2020 door Kristel Teirlinck Mensen zoeken nieuw werk. Tegelijk worden de vereisten voor veel banen vernieuwd. Het bestaande opleidingssysteem met diploma’s sluit in veel gevallen niet meer aan. Hoe kan een skillspaspoort helpen? [Lees meer …]
In de wereld Candidate journey – hoe maak je het verschil? 23 januari 2020 door Kristel Teirlinck Candidate journey – hoe zorg je er als organisatie voor dat het sollicitatietraject door kandidaten als positief en inspirerend wordt ervaren? [Lees meer …]
In de branche Zoveel mensen, zoveel wensen… hoe manage je de hiring manager? 12 december 2019 door Kristel Teirlinck Krappe arbeidsmarkt en toch heb je een kandidaat gevonden. Samen met de hiring managers heb je de vereisten goed doorgesproken. Hier voldoet dit potentiële toppertje aan. Maar dan… wat een teleurstelling. Wat gaat er mis in het verwachtingsmanagement? Hoe voorkom je dat? [Lees meer …]
In de branche Handig, data driven recruitment, maar welke data gebruik je? 08 november 2019 door Kristel Teirlinck Bij het inzetten van een e-assessment is het belangrijk dat wat je meet ook is wat je wilt weten. Inzicht in soft skills, dat klinkt leuk, maar welke data heb je nu precies nodig om het succes van de kandidaat het beste te voorspellen? [Lees meer …]
In de branche Hoe (on)bevooroordeeld selecteer jij sollicitanten? 09 oktober 2019 door Kristel Teirlinck Veel recruiters vertrouwen bij de selectie van sollicitanten op hun onderbuikgevoel. Is dat een goede voorspeller van de beste keuze? Een mismatch kost tijd, dus geld en het ondermijnt het vertrouwen van kandidaten en opdrachtgevers in jouw dienstverlening. [Lees meer …]