"Voor futureproof ondernemen in flex"
SLUIT MENU

Toelating op basis van SNA alleen met module 2: ‘Ter beschikking stellen van arbeid’

Een SNA-keurmerk biedt niet automatisch vrijstelling van het Wtta-inspectierapport. Alleen ondernemingen met module 2 ‘Ter beschikking stellen van arbeid’ komen hiervoor in aanmerking. Jessica Dooijes van W&RK Advies laat zien wat dit betekent voor ondernemingen die zich voorbereiden op de Wtta.

In de aanloop naar de invoering van de Wtta zijn er veel ondernemingen die zich nog aanmelden voor toelating tot het Register Normering Arbeid (SNA). Niet zo gek, want ondernemingen die op 30 juni 2027 beschikken over een geldig SNA-keurmerk hoeven bij de eerste aanvraag voor toelating geen apart en uitgebreid Wtta-inspectierapport te overleggen. 

Toch is er een niet onbelangrijke kanttekening bij deze regeling geplaatst: de eenmalige vrijstelling van het Wtta-inspectierapport geldt namelijk alleen voor ondernemingen die een SNA-certificaat hebben behaald op module 2: ‘Ter beschikking stellen van arbeid’. Zo kunnen veel ondernemingen toch voor een vervelende verrassing komen te staan. 

Toelating tot de Wtta

Voor toelating tot het register van de Wtta gelden de voorwaarden van een VOG-RP voor de onderneming, een waarborgsom van 100.000 euro en een geldig Wtta-inspectierapport. Voor deze laatste eis mag éénmalig een geldig SNA-keurmerk worden aangeleverd. Deze moet dan wel minimaal de module ‘ter beschikking stellen van arbeid’ bevatten.

De verduidelijking met betrekking tot de verplichte module 2 voor de SNA-regeling is recent toegevoegd op de website van de NAU, na vragen vanuit de branche:  Toelating met SNA-keurmerk | Toelating uitleenmarkt

In het SNA-register staan op dit moment veel ondernemingen die enkel staan ingeschreven met de module ‘aanneming van werk’, ‘bemiddeling’ en/of ‘tussenkomst van zelfstandigen’. Deze ondernemingen kunnen dus geen gebruik maken van de versoepelde toelating op basis van SNA. Op zich is dit logisch, aangezien deze ondernemingen aangeven niet aan het ter beschikking stellen van arbeidskrachten te doen. Het is echter de vraag of dit in de praktijk ook daadwerkelijk het geval is. 

In de praktijk kan er wel degelijk sprake zijn van opdrachten onder leiding en toezicht, zeker wanneer deze opdrachten via een intermediair verlopen. Veel van de overeenkomsten via intermediairs spreken expliciet van ‘detachering onder leiding en toezicht van de eindopdrachtgever’. 

Wat betekent dit voor toelating?

Ondernemingen die nu in het SNA-register zijn opgenomen, maar nog niet zijn toegelaten met module 2 ‘ter beschikking stellen van arbeid’ zullen dus niet worden meegenomen in de versoepelde toelating op basis van SNA. Wanneer zij niet uiterlijk 30 juni 2026 alsnog geregistreerd staan met module 2, betekent dit dat zij in het reguliere proces worden opgenomen en dus pas toelating tot het Wtta-register krijgen op basis van een Wtta-inspectie. 

Deze ondernemingen doen er verstandig aan om nog eens kritisch te kijken naar de praktijksituaties. Mogelijk is er bij een deel van de inzetten toch sprake van terbeschikkingstelling van arbeidskrachten en kunnen deze inzetten bij een volgende SNA-inspectie worden meegenomen onder module 2. 

 

Jessica Dooijes is Compliance Consultant bij W&RK Advies. Ze is specialist in driehoeksarbeidsrelaties en beschikt over ruim tien jaar ervaring in de arbeidsbemiddeling, onder meer bij Randstad, HeadFirst en YoungCapital. Dankzij haar brede achtergrond als interim-professional, recruiter en accountmanager voor zowel broker- als MSP-dienstverlening, kent zij de inhuursector van binnenuit. In haar huidige functie als Compliance Consultant bij W&RK Advies helpt ze bedrijven bij compliance vraagstukken met betrekking tot driehoeksarbeidsrelaties en zzp.

Geef een reactie

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *