Zzp of uitzenden? Dit is het moment om de juiste keuze te maken

Denk aan de situatie waarin een zzp’er 35 euro per uur factureert. Op dit moment is dat prima, maar vanaf 2027 geldt: werkt iemand voor minder dan 38 tot 39 euro per uur, dan wordt al snel vermoed dat er sprake is van een dienstverband, tenzij je aantoonbaar kunt maken dat iemand écht zelfstandig is.

Kort overzicht van de wet

Minister Aartsen heeft de VBAR opgedeeld in twee delen. Het verduidelijkingsdeel over zelfstandigheid wordt losgelaten. Maar het rechtsvermoeden blijft wel bestaan en moet al vóór 31 augustus 2026 zijn ingevoerd. 

Wat is het rechtsvermoeden? Als het uurtarief onder de grens ligt, kan de werkende eisen dat hij in loondienst komt. De opdrachtgever moet vervolgens bewijzen dat er sprake is van echt zelfstandige arbeid. Dit is géén tariefverbod: je mag gewoon onder de grens blijven werken, mits de constructie klopt. 

De Belastingdienst zal nog handhaven via bedrijfsbezoeken en richt zich voorlopig niet op boetes. Er worden geen extra criteria voor zelfstandigheid ingevoerd: het draait voorlopig alleen om het rechtsvermoeden.

• Lees ook: Diederik Keverling Buisman (BackOfficer): “Er is veel onzekerheid in de markt door nieuwe wet- en regelgeving”

Waarom uitzenden een logische keuze kan zijn

Met de komst van het rechtsvermoeden verandert er veel voor iedereen die werkt of inhuurt onder de 38 euro per uur. Daarom is het belangrijk om beide kanten helder te hebben: wat moet je als zzp’er regelen en wat betekent het als je via uitzenden werkt (of als je zzp’ers of uitzendkrachten inhuurt)?

Rechtszekerheid
Het rechtsvermoeden houdt in dat iemand bij een tarief onder 38 tot 39 euro relatief eenvoudig kan claimen dat hij of zij eigenlijk werknemer is. De opdrachtgever moet dan bewijzen dat degene écht zelfstandig werkt. Dat betekent dat een zzp’er het volgende moet regelen:

• Zorg voor een duidelijke ondernemersstructuur: meerdere opdrachtgevers, eigen materialen, eigen risico en eigen marketing.
• Leg vast hoe de zelfstandigheid eruit ziet: overeenkomsten, werkwijze en facturen.
• Wees alert op de tariefgrens: onder 38 euro per uur komt je positie automatisch onder een vergrootglas te liggen.

Wat als je liever meer zekerheid hebt?

Het rechtsvermoeden maakt het eenvoudiger om aanspraak te maken op werknemersrechten, zoals loondoorbetaling bij ziekte, pensioenopbouw en ontslagbescherming. Wie echt zzp’er wil blijven, moet zijn zelfstandigheid stevig onderbouwen. Sommige zzp’ers kiezen daarom bewust voor een uitzendconstructie: dat geeft meer zekerheid en minder administratieve lasten. 

Wat uitzenden de werkende oplevert

• Volledige rechtszekerheid
  De arbeidsrelatie is vooraf duidelijk: je werkt in loondienst via een uitzendbureau. Geen discussies en geen bewijslast.
• Geen risico op schijnzelfstandigheid
  Omdat uitzenden officieel een vorm van arbeid in loondienst is, valt deze groep buiten de discussie rond zzp-criteria of tariefgrenzen.
• Duidelijke toepassing van cao’s en arbeidsrecht
  Alles is geregeld conform de geldende uitzend-cao en arbeidswetgeving en blijft dus stabiel, ook als de regels rondom zzp veranderen.

Waarom uitzenden voor opdrachtgevers steeds aantrekkelijker wordt

Na de splitsing van de VBAR blijft alleen het rechtsvermoeden overeind. Het kabinet moet dit nog vóór 31 augustus 2026 invoeren om EU-herstelgeld te ontvangen. Daardoor neemt de druk op opdrachtgevers toe:

• Bij tarieven onder 38 euro per uur moeten zij bewijzen dat iemand écht zelfstandig werkt.
• De Belastingdienst start met handhaving via bedrijfsbezoeken (vooralsnog  zonder boetes), maar wel gericht op correct gebruik van arbeidsrelaties.
• Een dienstverband dat achteraf wordt vastgesteld, kan leiden tot loonheffingen, pensioenafdrachten en juridische claims.

Geen opdrachtgever zit daarop te wachten. Wil je rust en zekerheid, dan is uitzenden een betrouwbaar alternatief. BackOfficer helpt intermediairs en opdrachtgevers om die overstap soepel, veilig en volledig geregeld te maken.

• Lees ook: Wat staat er te veranderen per 2026?

Wat BackOfficer voor jou kan doen

Ben je intermediair van zzp’ers, dan kunnen we je helpen bij het faciliteren van je administratie. Heb je twijfels over schijnzelfstandigheid en overweeg je om jouw zzp’ers om te zetten naar uitzendkrachten? Ook geen probleem, daar helpen wij je bij. Wij werken met alle cao’s, kennen de uitzendbranche van achter naar voor en zijn voorbereid op de nieuwe Flexwet en Wtta. Kortom: wij helpen je door goede ondersteuning te bieden en nemen werk en risico’s uit handen. Dit doen wij op deze manier:

• Complete backoffice overname
  Wij verzorgen facturatie, cao-toepassing (waaronder gelijkwaardige beloning), contracten, verloning en administratie.
• Juridische zekerheid op maat
  Met juiste arbeidsconstructie en meest recente wetgeving zorgen we ervoor dat je compliant blijft. Daarnaast werken we nauw samen met externe juristen en advocaten.
• Risicoanalyse en advisering
  Wij bekijken jouw situatie, brengen in kaart wie mogelijk de tariefgrens nadert en adviseren of uitzenden de beste oplossing is.
• Ontzorging zonder drempels
  Je hoeft geen kennis van arbeidsrecht op te bouwen. Wij hebben de tools, de inzichten én de systemen.