Q4 2025: flexbranche krimpt ondanks groei economie Geplaatst 4 februari 2026 door Wim Davidse De economie heeft het in 2025 verrassend goed gedaan: de totale jaargroei kwam uit op 1,9%, na een niet minder verrassende 1,8% in het laatste kwartaal van vorig jaar. De werkgelegenheid gemeten in personen tussen 15 en 75 jaar die in Nederland werken en wonen (de zogenoemde werkzame beroepsbevolking) groeide net als in het derde kwartaal met 0,6%, dus harder dan de 0,1% van het eerste halfjaar. Hoewel er dus iets meer mensen werkten, werkten zij in totaal iets minder uren: min 0,6% ten opzichte van een jaar eerder. Dat blijkt uit de cijfers die het CBS op 30 januari en 2 februari publiceerde. Flexbranche verliest herstel weer uit het oog Nadat de urenkrimp van de flexbranche in de eerste twee kwartalen van 2025 langzaam kleiner werd en in het derde kwartaal zelfs verbeterde naar een kleine groei (+0,5%), was er toch weer krimp in het vierde kwartaal: 1,9% ten opzichte van een jaar eerder. Lichtpuntje: die urenkrimp was kleiner dan die de ABU marktmonitor onlangs liet zien (-4,1% in Q4). De totale jaarkrimp is daarmee uitgekomen op 1,0% (ABU: -4,7%). Het aantal flexbranche-uren kwam in het laatste kwartaal van vorig jaar uit op 203 miljoen, het laagste aantal sinds begin 2016. Het totale aantal uren in 2025 kwam daarmee op 828 miljoen, na 836 miljoen in 2024. De absolute kwartaal-piek lag ooit in Q3 2018, dus ruim 7 jaar geleden, op 251 miljoen uren. Het aandeel van de flexbranche-uren in de totaal gewerkte uren kwam in Q4 uit op 5,5%, het laagste aandeel sinds Q3 2014. Het is duidelijk dat er geen sprake is van flex-herstel, niet tijdelijk, en al helemaal niet structureel. Dat lijkt, met de blijvend onzekere geopolitieke en economische omstandigheden, en de dus hoogstwaarschijnlijk voortdurende pauze op de arbeidsmarkt, in combinatie met de krapte op de arbeidsmarkt, voorlopig ook niet aan de orde. Vermoedelijk zullen de op 1 januari van dit jaar in werking getreden cao’s voor uitzendkrachten en voor detachering het urenvolume in 2026 ook nog niet direct opstuwen. Lees ook: De flexbranche in en na 2026 Niet geprofiteerd van minder zzp’ers Het aantal door zelfstandigen gewerkte uren is in Q4 zelfs met 5,4% gekrompen, de sterkste krimp in vijf jaar, toen de corona-lockdowns grote delen van onze economie plat legden. Om te zien wie dan wél heeft geprofiteerd van de enorme krimp van de zelfstandigen-uren, moeten we afstappen van de gewerkte uren en gaan kijken naar het aantal personen. Dan zien we grofweg dezelfde veranderingen als in het vorige kwartaal, maar dan nog wat sterker. Het aantal werknemers met een vast contract groeide met 2,1% veel harder dan de 0,6% van de totale werkzame beroepsbevolking. Hun aandeel in die groep groeide dan ook van 56,2% een jaar geleden naar 57,1% nu, het op één hoogste aandeel in meer dan 12 jaar (Q3 had met 57,3% het hoogste aandeel). Het aantal werknemers in de interne flexschil (vooral tijdelijke werknemers en oproepkrachten) groeide met 3,2% nog harder (dat was nog +1,8% in Q3), naar een aandeel van 24,1%; dat was een jaar eerder nog 23,5%. Het aantal uitzendkrachten en gedetacheerden werd maar liefst 5,8% kleiner, dat is weer wat sterker dan het gemiddelde van de afgelopen vier jaar (-5,0%), en omvat nu nog 3,4% van alle werkenden, dat is één van de laagste percentages van deze eeuw (de piek lag in Q4 2016 op 5,4%). Het aantal zzp’ers (eigen arbeid) kromp met een heel stevige 8,0%, en ook dat is het sterkste jaar-op-jaar zzp-krimppercentage van deze eeuw. Hun aandeel in de werkzame beroepsbevolking beslaat nu nog 10,2% (dat aandeel piekte in Q4 2024 nog op 11,1%). De externe flexschil omvatte daarmee in Q4 13,6% van de werkzame beroepsbevolking, een behoorlijk tuimeling sinds de 14,8% van Q4 2024, die bijna volledig voor rekening van de zzp’ers komt. (Piek: 14,9% in Q4 2022.) Al met al omvatte de totale flexschil in Q4 nog 37,7% van de werkzame beroepsbevolking, wat minder dan de 38,3% van een jaar eerder. (Piek: 40,4% in Q2 2017.) Veranderingen per kwartaal en beroepsgroep Als de veranderingen van de aantallen personen per arbeidscontractvorm per kwartaal ten opzichte van een jaar eerder in een grafiek worden samengevat, wordt nog eens duidelijk wat de impact van de handhaving van de Wet DBA op het aantal zzp’ers eigen arbeid is geweest. En dat die zich niet heeft vertaald naar groei van het aantal uitzendkrachten en gedetacheerden, en zelfs niet echt in een sterke stijging van het aantal vaste contracten, maar vooral in groei van de interne flexschil. Als we dan nog even inzoomen op het laatste kwartaal van 2025, en niet alleen naar het totaal kijken, maar ook naar de twaalf beroepsgroepen op de arbeidsmarkt, dan valt op dat daartussen enorme verschillen bestaan. De bedrijfseconomische en administratieve beroepen (waaronder ook HR) zijn in Q4 nog flink gegroeid ten opzichte van een jaar eerder, en vooral met vaste contracten (+73.000 werkenden) en wat interne flex (+4.000 personen). Er waren daarentegen 8.000 zzp’ers eigen arbeid minder, en 2.000 uitzendkrachten en gedetacheerden. In ICT beroepen zijn er nog 3.000 uitzendkrachten en (waarschijnlijk vooral) gedetacheerden bij gekomen, naast vooral meer vaste contracten en interne flex. Vooral in de technische beroepen zijn er veel zzp’ers (-30.000) en uitzendkrachten en gedetacheerden (-16.000) verdwenen. Ook in de meeste andere beroepsgroepen is het aantal uitzendkrachten en gedetacheerden en zzp’ers eigen arbeid afgenomen. Profiteren van flex Het aantal zzp’ers eigen arbeid is sinds de piek van eind 2024 gezakt van toen 1,091 miljoen naar 1,004 miljoen in Q4, een krimp van 87.000 zzp’ers eigen arbeid (-8,0%). Het aantal door zelfstandigen gewerkte uren piekte al in het tweede kwartaal van 2024, op 827 miljoen. Daar waren er nog 768 miljoen van over in Q4 van 2025, ofwel een krimp van 7,1%. Toch lijken werkgevers sterk te hechten aan de flexibiliteit en wendbaarheid van hun personeelsbestanden, en hebben die in Q4 nog meer dan in de voorgaande kwartalen in hun interne flexschil gezocht, met de nadruk op meer oproepkrachten. Met alle voortdurende turbulentie en onzekerheid in de externe omgeving, is dat goed te begrijpen. Het is aan de flexbranche om te ontdekken hoe meer van die blijvende flexbehoefte kan worden geprofiteerd. Lees ook: CBS: opnieuw omzetgroei flexbranche in derde kwartaal Geplaatst in Nieuws | Tags CBS, kwartaaldata, Wim Davidse | Reacties uitgeschakeld voor Q4 2025: flexbranche krimpt ondanks groei economie
ABU en NBBU positief over regeerakkoord: eindelijk maatregelen voor de arbeidsmarkt Geplaatst 3 februari 2026 door Redactie FlexNieuws De ABU reageert positief op de aandacht die de arbeidsmarkt en het Nederlandse stelsel van werk en inkomen krijgen in het coalitieakkoord. Volgens de branchevereniging piept en kraakt de arbeidsmarkt al lange tijd: er is structurele krapte, een mismatch, stagnerende productiviteit, stijgende werkdruk en een groeiende afhankelijkheid van laagbetaalde arbeid, waarbij misstanden nog te vaak voorkomen. Steun voor SER-advies Tot nu toe is er volgens de ABU weinig gedaan om de arbeidsmarkt echt te veranderen. Het nieuwe coalitieakkoord lijkt daar verandering in te brengen. De branchevereniging juicht het toe dat het kabinet vasthoudt aan het SER MLT-advies en ziet in het akkoord maatregelen waar zij al lange tijd om vraagt: meer aandacht voor het helpen van mensen aan het werk of van werk naar werk, duidelijkheid voor zzp’ers, lagere regeldruk voor ondernemers, het aanpakken van misstanden met arbeidsmigranten en daadkracht om geschikte woningen voor arbeidsmigranten te realiseren. Wel plaatst de ABU een kritische kanttekening: het ontbreken van de benodigde extra inzet op de handhaving. Volgens de brancheorganisatie is die noodzakelijk om malafide partijen definitief uit de arbeidsmarkt te weren en het nieuwe toelatingsstelsel voor de uitleenbranche (Wtta) tot een succes te maken. NBBU: werkzekerheid en flexibiliteit moeten samen opgaan Ook de NBBU is positief, omdat het regeerakkoord veel maatregelen bevat om de arbeidsmarkt te stimuleren. De NBBU verwelkomt bijvoorbeeld dat het kabinet in lijn met de SER-aanbevelingen wil inzetten op een arbeidsmarkt waarin werkzekerheid en flexibele arbeid samengaan. Bovenal is de NBBU benieuwd hoe de plannen van het nieuwe minderheidskabinet in de zoektocht naar meerderheden overeind blijven. Lees ook: Nieuw kabinet legt verantwoordelijkheid voor goede arbeidsmigratie bij werkgevers Het coalitieakkoord richt zich volgens de NBBU terecht op het versoepelen van diverse knelpunten voor werkgevers, vooral in het mkb, die anders barrières kunnen vormen voor het aanbieden van werk. Ook steunt de NBBU de maatregelen die zijn aangekondigd om de administratieve lasten te verlagen, zonder de rechten van uitzendkrachten te ondergraven. Balans tussen flexibiliteit en zekerheid Sinds jaar en dag werkt de NBBU aan kwalitatieve cao-afspraken, professionele dienstverlening en kwaliteitsborging binnen de sector. De cao regelt duidelijke rechten en plichten van uitzendkrachten met een fasensysteem, dat stap voor stap meer zekerheid biedt naarmate de arbeidsrelatie langer duurt. Dit systeem biedt een evenwicht tussen flexibiliteit voor werkgevers en zekerheid voor werknemers. Daarnaast onderstreept de NBBU het belang van goede matching en re-integratie in werk-naar-werktrajecten per arbeidsmarktregio. De sector draagt hier actief aan bij door begeleiding, scholing en ondersteuning van uitzendkrachten tijdens transities tussen opdrachten en functies. NBBU is tegen uitzendverboden De NBBU is nadrukkelijk tegen uitzendverboden. Een algemeen verbod op het inzetten van uitzendkrachten is een bot instrument dat de arbeidsmarkt niet eerlijker maakt, maar juist ontwricht. Het beperkt de kansen van werkzoekenden op instroom, belemmert werkgevers bij pieken en vervanging en kan leiden tot ongewenste verschuiving naar minder transparante constructies. Misstanden moeten hard worden aangepakt, maar dan via gerichte handhaving en het weren van malafide bureaus, niet door het verbieden van een legitieme en belangrijke arbeidsvorm. Loskoppelen wonen en werken arbeidsmigranten Wel steunt de NBBU het loskoppelen van wonen en werken voor arbeidsmigranten en internationale flexkrachten. Het combineren van werk en huisvesting kan leiden tot afhankelijkheid en kwetsbaarheid, met risico op misstanden. Door dit te scheiden ontstaat meer autonomie voor werkenden en meer transparantie in de keten. Voorwaarde is wel dat overheid, gemeenten en werkgevers zorgen voor voldoende betaalbare en kwalitatief goede huisvesting. Tot slot pleit de NBBU voor realistische implementatieplannen bij nieuwe regelgeving. Snelle, onvoorbereide invoering van aanvullende regels belemmert het functioneren van intermediairs en opdrachtgevers eerder dan dat het de arbeidsmarkt versterkt. Zowel de ABU als NBBU gaan graag met de nieuwe coalitie het gesprek aan over de uitwerking van de diverse arbeidsmarktmaatregelen en willen constructieve partners blijven voor overheid en sociale partners bij de uitwerking van arbeidsmarktbeleid. Geplaatst in In de wereld, Politiek | Tags ABU, regeerakkoord | Reacties uitgeschakeld voor ABU en NBBU positief over regeerakkoord: eindelijk maatregelen voor de arbeidsmarkt
Flexbedrijven scoren slecht bij onderzoek naar vacatureteksten Geplaatst 3 februari 2026 door Nicol Tadema Samen met Mitch Gielen, founder van Nutzy, deed ik voor de tweede keer op rij het Grote Vacatureteksten Onderzoek. We analyseerden 1.002 Nederlandstalige vacatureteksten uit tien sectoren, zoals overheid, retail, zorg en techniek. Daarbij is niet specifiek gemeten op verschillen tussen teksten van flexbedrijven en werkgevers, maar ik heb wel grote verschillen waargenomen. En heel eerlijk? Dan komt de flexbranche met die 4,9 nog goed weg, want die verschillen waren in het nadeel van flexbedrijven. Vacaturetekst als productpresentatie Onbegrijpelijk als je nagaat dat werkgevers aankloppen bij uitzenders, detacheerders of werving- en selectiebureaus met een hulpkreet. Het lukt ze niet om de vacature zelf in te vullen en ze rekenen op het specialisme van het flexbedrijf. En als flexbedrijf verdien je daar je geld mee: door die vacatures in te vullen. Dat maakt de vacature tot je product. En dus is de vacaturetekst vergelijkbaar met een productpresentatie. Je snapt dan ook mijn verbazing toen het voor mij voelde alsof ik in een winkel liep waar alle producten scheef lagen. Spelfouten, dubbelingen en vooral veel vage teksten. Salaris, klantnamen en informatie over de werksfeer ontbreken. Alsof je zegt: “Koop maar, je ziet later wel wat je krijgt.” En de winkelende klant (jouw doelgroep dus) denkt: “Gatverdamme, die producten zien er niet uit, dat is vast niets waard.” Nog geen onderscheid flexbureaus Er zijn dus in dit onderzoek immense verschillen waargenomen, maar er is dit keer nog geen onderscheid gemaakt tussen teksten van flexbureaus en werkgevers. Nóg niet, want de volgende keer als Mitch en ik weer voor het Grote Vacatureteksten Onderzoek gaan, maken we dit onderscheid wel. Het zou fijn zijn als ik dan het gevoel heb dat ik in jouw winkel rondloop en dat alles er spic en span uitziet. Fijn voor mij, maar vooral fijn voor jou. Omdat, als jouw product aantrekkelijk wordt gepresenteerd, de kans dat dit ook wordt ‘gekocht’ aanzienlijk toeneemt. Zo weet ik uit ervaring dat een kleine tweak in je tekst ervoor kan zorgen dat je 67 procent meer sollicitanten kunt uitnodigen voor het eerste gesprek. En dat bepaalde toevoegingen tot wel 75 procent meer sollicitanten opleveren. Lees ook: Mythe doorgeprikt: EU Pay Transparency en de ‘verplichte’ salarisvermeldingen Jouw winkansen Hoe jij ook de kwaliteit en kwantiteit van je vacatureteksten kunt optimaliseren? Door te kijken waarop de 1.002 vacatureteksten nu slecht scoren en dat positief om te buigen: Te veel clichés: gemiddeld bevat een vacaturetekst 7,7 clichés. De top 3? ‘Uitdagend’, ‘flexibel’ en ‘zelfstandig’. Niet altijd transparant zijn over het salaris: hoewel dit percentage wel toenam naar 71%, gebruikt nog steeds 29% van de vacatureteksten holle kreten als ‘marktconform’ of ‘passend salaris’. Te moeilijke teksten: dit komt onder andere door moeilijke woorden en te lange zinnen. Even inzoomen: gemiddeld bevat een tekst 7,7% te lange zinnen en 9,6% te moeilijke woorden. Geen omschrijving over werksfeer: vage omschrijvingen als ‘informele werksfeer’, ‘een gezellig team’ of ‘dynamische organisatie’ tellen niet mee. Te lange teksten. Hoewel de tekstlengte met 12% afnam, daalde het ideaal aantal woorden in de tussentijd harder. Daardoor zitten we relatief nog verder van het ideaal af. Leeftijdsdiscriminatie in meer dan 10% van de teksten: denk aan ‘3 tot 5 jaar relevante werkervaring’ of ‘ben jij net klaar met je studie en wil je jouw eerste stap in je carrière zetten?’ Het goede nieuws Is het dan alleen maar kommer en kwel? Nee hoor. Zo was het rapportcijfer twee jaar geleden nóg lager, namelijk een 4,2. De stijging naar een 4,9 komt onder andere doordat werkgevers steeds beter lijken te snappen dat transparantie rondom salaris loont. Zoals net beschreven, is het aantal teksten waar het salaris in voorkomt gestegen naar 71 procent. En ja, het taalniveau bleek nog steeds veel te hoog. Toch was er wel een kleine positieve ontwikkeling te zien, namelijk in het gebruik van moeilijke woorden. Met een gemiddeld percentage van 9,6 procent vielen de teksten nu binnen de veilige marge van 5 tot 10 procent, met uitzondering van één sector: de overheid. Daarnaast daalde het aantal teksten waarin meer dan vijf functievereisten werden opgesomd van 45 naar 24,2 procent. Juist omdat het beter kan, kun je winnen Dus ja: de gemiddelde vacaturetekst scoort een 4,9. Maar jij hoeft niet gemiddeld te zijn. Zeker niet in de flexbranche, waar snelheid, vertrouwen en aantrekkingskracht het verschil maken tussen een volle planning of weer achter de feiten aan rennen. Zie je vacaturetekst als wat het is: je productpresentatie. Maak ’m helder, concreet en menselijk. Dan wordt solliciteren geen sprong in het diepe, maar een logische volgende stap. En jij? Jij wint. Met meer reacties, betere matches en minder gedoe. Het rapport van het Grote Vacatureteksten Onderzoek 2026 kun je hier downloaden. Lees ook: Waarom beïnvloeding een goudmijn is in het AI-tijdperk, ook in de flexbranche Geplaatst in Branchenieuws, In de branche | Tags Nicol Tadema, vacatureteksten | Reacties uitgeschakeld voor Flexbedrijven scoren slecht bij onderzoek naar vacatureteksten
Nieuw kabinet legt verantwoordelijkheid voor goede arbeidsmigratie bij werkgevers Geplaatst 2 februari 2026 door Arthur Lubbers De boodschap van het kersverse coalitieakkoord: arbeidsmigratie kan goed zijn, maar moet beter gereguleerd worden. Zeker als het gaat om huisvesting. Daarbij kregen (uitzend)werkgevers meer verantwoordelijkheid. Ook moeten vluchtelingen en statushouders sneller aan de slag. Bij zzp’ers komt snel een rechtsvermoeden van werknemerschap bij een laag tarief. “De Nederlandse arbeidsmarkt heeft talent nodig (..) We trekken daar waar nodig internationaal talent aan”, zo stelt het Coalitieakkoord tussen D66, VVD en CDA dat vandaag is gepresenteerd. De titel van het stuk Aan de slag is toepasselijk, aangezien de nieuwe regering ditmaal serieus aandacht besteedt aan de arbeidsmarkt en met name arbeidsmigratie. Arbeidsmigratie, mits.. ‘Arbeidsmigratie kan waardevol zijn voor onze economie, maar mag niet samengaan met uitbuiting en misstanden zoals die nu voorkomen in Nederland’, zo valt te lezen in het coalitieakkoord. Het nieuwe kabinet wil daarom de adviezen van de Commissie Roemer en het SER-advies Arbeidsmigratie naar waarde van eind vorig jaar gaan uitvoeren. Niet verrassend, aangezien D66 en CDA dit eind vorig jaar tijdens het begin van het formatieproces hebben laten weten. Huisvesting Dat betekent – ook in lijn met huidig beleid en nieuwe wetgeving – het weren van malafide uitleners, betere bescherming tegen onderbetaling en slechte huisvesting. Pas als gemeenten stellen dat huisvesting, voorzieningen en leefbaarheid op orde zijn kunnen extra arbeidsmigranten worden aangetrokken. Uitlenende werkgevers moeten zelf zorgen voor voldoende huisvesting. En er komt een einde aan afhankelijkheidsrelatie, waarin een arbeidsmigrant op straat komt te staan als het werk ophoudt. Ook krijgt de werkgever de taak te zorgen voor de individuele registratie van arbeidsmigranten, waardoor betere toezicht en handhaving mogelijk moet worden. Als stok achter de deur zet de regering uitzendverboden als middel in op het moment dat in sectoren misstanden met tijdelijke, laagbetaalde arbeidsmigranten hardnekkig blijven bestaan. Pilot circulaire arbeidsmigratie Het nieuwe kabinet start een pilot van drie jaar om goed geschoolde arbeidskrachten (van buiten de EU) actief en gericht naar Nederland te halen. Het gaat dan om vooraf afgebakende sectoren waar buitenlands talent echt waarde toevoegt. Dat wil zeggen waar te weinig arbeidskrachten in Nederland voorhanden zijn. Als voorwaarden gelden onder meer een salaris- en huisvestingseis en een maximale termijn van drie jaar. Een vorm van circulaire kennis-/arbeidsmigratie dus. Vluchtelingen en statushouders De regering wil dat vluchtelingen en statushouders sneller en gemakkelijker aan de slag kunnen in Nederland. Oekraïense vluchtelingen – die tot 2027 onder de tijdelijke beschermingsrichtlijn vallen – krijgen daarna een tijdelijke verblijfsstatus. En het nieuwe kabinet wil de pilots met startbanen voor vluchtelingen in verschillende gemeenten uitbreiden. Statushouders krijgen direct een startbaan als springplank naar regulier werk, die ze combineren met de taallessen. Onderzocht wordt hoe via de uitkering een prikkel kan worden gegeven om de startbaan snel te accepteren. Lees ook: Rekenkamer: arbeidspotentieel statushouders blijft onbenut Zelfstandigenwet en rechtsvermoeden bij laag tarief Voor wat betreft de zzp-wetgeving kiest het nieuwe kabinet een andere koers dan voorheen. Zo moet een nieuwe regering de Zelfstandigenwet gaan doorvoeren. Dit initiatiefwetsvoorstel is vorig jaar al ingediend door de VVD, CDA en D66 (+ SGP) als alternatief voor een deel van het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR). Wel wil het kabinet op korte termijn al een rechtsvermoeden van werknemerschap invoeren voor zzp’ers met een laag tarief (mogelijk onder de € 37 per uur), wat het inhuren van zzp’ers in dat marktsegment moet ontmoedigen. Lees meer daar over in het artikel Nieuw kabinet zet in op gefaseerde nieuwe zzp wetgeving op ZiPconomy. Geplaatst in In de wereld, Politiek | Reacties uitgeschakeld voor Nieuw kabinet legt verantwoordelijkheid voor goede arbeidsmigratie bij werkgevers
Effectief arbeidsmigrantenbeleid begint bij beter inzicht in de doelgroep Geplaatst 2 februari 2026 door Peter Loef Aangewakkerd door het Regeerakkoord en het onderzoek over toegang tot de gezondheidszorg voor arbeidsmigranten deze beschouwing. In de gesprekken, documenten, onderzoeken en plannen om misstanden aan te pakken, baart het mij zorgen dat er veel wordt gesproken over gewenste rechten en structuren, maar weinig over de uitvoerbaarheid ervan in de huidige Nederlandse context. Bijvoorbeeld het loskoppelen van wonen en werken klinkt aantrekkelijk, maar roept direct praktische vragen op, wie organiseert deze huisvesting dan, binnen welke woningmarkt en met welke waarborgen tegen nieuwe vormen van afhankelijkheid zoals huisjesmelkerij of informele tussenpersonen? Zonder een realistisch antwoord op die vragen verschuift het risico, in plaats van dat het verdwijnt. Bescherming vraagt niet alleen om rechten op papier, maar om systemen die ook daadwerkelijk werken binnen de bestaande schaarste en instituties. Juist daarom is het belangrijk om naast morele uitgangspunten ook consequent te blijven kijken naar uitvoering, prikkels en neveneffecten. Anders ontstaat beleid dat goed bedoeld is, maar in de praktijk moeilijk houdbaar blijkt. Arbeidsmigranten vormen geen eenduidige groep Wat mij ook zorgen baart, is dat ‘arbeidsmigranten’ vaak worden neergezet als één eenduidige groep met dezelfde behoeften en ervaringen. In werkelijkheid gaat het om zeer uiteenlopende groepen, tijdelijk werkenden, langdurig gevestigde EU-werknemers, mensen die hier al jaren wonen en werken en mensen die ooit voor werk kwamen maar inmiddels volledig zijn ingebed in de Nederlandse samenleving. Door die verschillen niet te benoemen, ontstaat het beeld dat beleid per definitie ‘over hen’ gaat en nooit ‘van hen’ kan zijn. Dat doet geen recht aan de diversiteit binnen deze groep en ook niet aan het feit dat veel mensen die in deze statistieken worden meegerekend hier al een stabiel en zelfstandig bestaan hebben opgebouwd. Daarnaast worden in de media, debatten en social media stevige conclusies getrokken over wat arbeidsmigranten nodig zouden hebben, zonder onderscheid te maken tussen kwetsbare subgroepen en degenen voor wie deze problematiek nauwelijks speelt. Dat maakt het debat normatief sterk, maar analytisch minder scherp. Alles beschouwend is mijn beeld dat als we misstanden effectief willen aanpakken, het helpt en zelfs noodzakelijk is om preciezer te zijn in definities en doelgroepen. Alleen dan kunnen beleid en uitvoering daadwerkelijk aansluiten bij de werkelijkheid van de mensen over wie het gaat. Op dit moment mis ik dat. Zoals velen mij kennen, zal ik dit in het brede belang verbindend blijven benadrukken. Peter Loef Geplaatst in In de wereld, Politiek | Tags ABU, Peter Loef, regeerakkoord | Reacties uitgeschakeld voor Effectief arbeidsmigrantenbeleid begint bij beter inzicht in de doelgroep
