HR- en salariswijzigingen 2026: dit moet je weten

In 2026 staan er weer flink wat veranderingen op stapel op het gebied van salaris en personeelszaken. Van cao’s tot premies en nieuwe wetgeving: dit zijn de belangrijkste ontwikkelingen op een rij waar je rekening mee moet houden.

Nieuwe cao voor uitzendkrachten

Per 1 januari 2026 geldt een nieuwe NBBU-cao voor uitzendkrachten. Daarmee krijgen uitzendkrachten gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als medewerkers in vaste dienst bij de opdrachtgever. De inlenersbeloning verdwijnt, de regels voor vakantie, vakantiegeld en ziekte worden aangepast en er komt een nieuwe marktconforme pensioenregeling. Ook zijn er nieuwe afspraken over duurzame inzetbaarheid.

Handhaving van de Wet DBA

Na het overgangsjaar 2025 gaat de Belastingdienst de Wet DBA daadwerkelijk handhaven. Werk je met zzp’ers? Controleer dan goed of de samenwerking echt een zelfstandige opdracht is. Bij schijnzelfstandigheid riskeer je naheffingen en boetes.

Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta)

De Wtta verplicht bedrijven die personeel uitlenen om een vergunning te hebben. De invoering stond gepland voor 1 januari 2026, maar is uitgesteld naar 1 januari 2027.

Wet meer zekerheid flexwerkers

De regering wil flexwerkers meer zekerheid geven over werk en inkomen. De wet gaat waarschijnlijk pas in op 1 januari 2027, maar de nieuwe uitzend-cao loopt hier al op vooruit. Zo krijgen uitzendkrachten al eerder recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden.

Minimumloon omhoog

Het wettelijk minimumuurloon stijgt per 1 januari 2026 naar € 14,71 voor medewerkers van 21 jaar en ouder. Ook de jeugdschalen gaan mee omhoog.

Wet toekomst pensioenen (Wtp)

De Wet toekomst pensioenen zorgt voor een nieuw pensioenstelsel dat uiterlijk per 1 januari 2027 volledig moet zijn ingevoerd. Uitzendkrachten vallen vanaf 2026 al onder een nieuwe regeling die aansluit bij deze wet.

Premies WGA en ZW

De premies voor werkgevers gaan in 2026 iets omhoog:

WGA: van 0,83% naar 0,96%
Ziektewet: van 0,50% naar 0,56%

In de uitzendbranche gelden hogere percentages: WGA 2,92% en ZW 3,71%. De WW-premie blijft ongewijzigd.

Loonkostenvoordelen (LKV)

Het LKV voor oudere werknemers (56+) vervalt per 1 januari 2026 voor nieuwe instroom vanaf 2024. Voor oudere medewerkers die vóór 2024 in dienst kwamen, blijft het voordeel gelden. Voor werknemers met een arbeidsbeperking geldt het loonkostenvoordeel voortaan zolang het dienstverband duurt, en een UWV-verklaring is niet meer nodig.

Wet vereenvoudiging banenafspraak

Deze wet moet het makkelijker maken om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen. Werkgevers krijgen een bonus als ze meer arbeidsbeperkten aannemen dan wettelijk verplicht.

Verlof en vervroegd uittreden

De verlofregels worden eenvoudiger door alle vormen onder te verdelen in drie categorieën: geboorte en kindzorg, zorg voor naasten en persoonlijk verlof. Een wetsvoorstel hierover wordt in 2025 verwacht. De regeling voor vervroegd uittreden (RVU) blijft ook na 1 januari 2026 bestaan.

Loontransparantie

Er komt Europese regelgeving die bedrijven verplicht om open te zijn over salarissen, schalen en beoordelingscriteria. Nederland voert deze regels waarschijnlijk in per 1 januari 2027.

Meer weten?

Meld je aan voor het webinar over de HR- en salariswijzigingen 2026 op donderdag 6 november om 14:00 uur. Daarin praten onze experts je in een uur helemaal bij.

Lees ook: hoe kun je technologie inzetten om krapte op arbeidsmarkt te lijf te gaan?

cao, cao uitzendkrachten, minimumloon, wet dba, WTTA