Nieuw platform helpt uitzendsector met complexe invoering gelijkwaardige beloning

Per 1 januari 2026 moeten uitzendkrachten volgens de nieuwe cao voor uitzendkrachten minimaal gelijkwaardig worden beloond aan medewerkers met een gelijke of vergelijkbare functie in dienst bij de opdrachtgever. Er mogen verschillen zijn in arbeidsvoorwaarden, maar de totale waarde moet gelijkwaardig zijn. Alle arbeidsvoorwaarden tellen mee, van loon tot sportabonnement en pensioen. 

Lees ook: Leden LBV, ABU en NBBU stemmen in met nieuwe Cao voor uitzendkrachten

Uitzendondernemingen moeten hiervoor honderden cao’s nagaan. Dat maakt de implementatie van de nieuwe uitzend-cao zeer complex en vraagt om nieuwe processen, aangepaste software en nauwkeurige administratie. Om de sector te ondersteunen lanceren de brancheorganisaties NBBU en ABU daarom het online platform wijzerbelonen.nl. 

Op dit platform staan duidelijke richtlijnen, een stappenplan waarmee een gelijkwaardige beloning kan worden vastgesteld, uitleg over alle cao-onderdelen en een standaard uitvraagformulier waarmee opdrachtgevers de benodigde informatie kunnen aanleveren.

Zo snel mogelijk starten met implementatie

“Met wijzerbelonen.nl bieden we de uitzendondernemingen, softwareleveranciers én opdrachtgevers een startpunt om op een overzichtelijke manier aan de slag te gaan met gelijkwaardig belonen. Ook de uitzendkracht zelf kan zo zien op welke manier zijn beloning tot stand komt,” zegt Marco Bastian, directeur NBBU. 

Lees ook: De uitzend-cao 2026-2028 is écht nieuw. De opvallende veranderingen op een rij.

Om straks goed voorbereid te zijn op alle veranderende wet- en regelgeving, roepen de brancheorganisaties de sector op hier zo snel mogelijk mee aan de slag te gaan. “Bijvoorbeeld door alvast te beginnen met het uitvragen van alle arbeidsvoorwaarden en hierover het gesprek te starten met opdrachtgevers. Softwareleveranciers kunnen starten met het aanpassen van hun programma’s,” tipt ABU-directeur Jurriën Koops.

Continu up-to-date

Per 1 januari 2026 gaat ook de eerder afgesproken verbeterde pensioenregeling in. Daarnaast treedt naar verwachting (deels) de Wet meer zekerheid flexwerkers (Wmzf) in werking, met daarin maatregelen voor meer zekerheid over werk en inkomen. Op maandag 19 mei is het wetsvoorstel hiervoor ingediend bij de Tweede Kamer. In de nieuwe cao en op het platform wijzerbelonen.nl zijn deze aankomende wettelijke verplichtingen al verwerkt. Het platform zal in de toekomst up-to-date gehouden worden met alle wijzigingen die invloed hebben op de beloning.