Maandelijkse archieven: februari 2025

Werkgevers zijn weer van plan (vast en tijdelijk) personeel aan te nemen

Geplaatst 17 februari 2025 door Redactie FlexNieuws

In 2025 blijft de Nederlandse arbeidsmarkt naar verwachting krap, met een lichte stijging van de werkloosheid tot 3,8% in alle sectoren en op alle vaardigheidsniveaus. Ondanks deze krapte zijn Nederlandse werkgevers optimistisch over hun plannen om personeel aan te nemen in de komende maanden. Uit het onderzoek van Robert Half blijkt een stijging (7%) in de intenties van werkgevers om hun personeelsbestand uit te breiden (37%) binnen finance en boekhouding, tech, administratie, HR en customer support, in vergelijking met de tweede helft van 2024.

Actief uitbreiden

De meeste focus ligt op uitbreiding van vaste werknemers (43%), maar er is ook een positieve ontwikkeling zichtbaar voor de uitbreiding van projectmanagementfuncties (36%) en tijdelijke banen (33%) om personeelstekorten en gebrek aan expertise op te lossen. Daarnaast geeft nog altijd meer dan de helft van de werkgevers aan het huidige personeel voor de tijdelijke banen (53%), vaste krachten (52%) en projectmanagementfuncties (51%) te willen behouden. Dit markeert een verschuiving in Nederland van het in stand houden van het personeelsbestand door openstaande posities in te vullen, naar het actief uitbreiden van gespecialiseerde functies.

Ricardo van Popering, Regional Director van Robert Half Nederland, voegt hieraan toe: “De opheffing van het handhavingsmoratorium van de wet DBA zet de wervingsintenties sinds begin dit jaar in een nieuw daglicht. Het is raadzaam om huidige samenwerkingen met zzp’ers te evalueren en te controleren of de arbeidsrelaties voldoen aan de bestaande criteria en deze waar nodig aan te passen. Zo kunnen werkgevers op een toekomstbestendige manier de goedlopende samenwerkingen voortzetten.”

Uitdagingen

Andere uitdagingen voor de komende maanden die uit het onderzoek naar voren komen, gaan over het matchen van kandidaten met de bedrijfscultuur, het voldoen aan salarisverwachtingen, het versnellen van het wervingsproces, het voorkomen van het verlies van kandidaten aan concurrerende organisaties of door counteroffers en het vinden van bekwame kandidaten.

Zowel MKB’s als grote bedrijven geven aan stappen te ondernemen om uitdagingen rondom het werven van gekwalificeerde kandidaten aan te gaan. Deze maatregelen beslaan onder andere het aanbieden van flexibele werkschema’s en het verhogen van de startsalarissen.

“Handhaving van de wet DBA is momenteel een actueel thema onder Nederlandse werkgevers. Bij het werven van nieuwe zzp’ers is het van belang dat bedrijven op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen”, aldus Van Popering. “Het biedt tegelijkertijd ook mogelijkheden om arbeidsrelaties opnieuw onder de loep te nemen en transparanter en eerlijker te maken. Dit kan de samenwerking in positieve zin versterken.”

Geplaatst in In de branche | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor Werkgevers zijn weer van plan (vast en tijdelijk) personeel aan te nemen

Wederom daling in vraag naar detachering

Geplaatst 17 februari 2025 door Redactie FlexNieuws

De tijd tussen opdrachten (‘leegloop’) steeg met 32,8 procent. Detacheringsbureaus kiezen ervoor om gespecialiseerde medewerkers aan zich te binden, ondanks de complexe marktomstandigheden. Dit omdat bij economische groei en toenemende krapte op de arbeidsmarkt de vraag naar de juiste medewerkers op lange termijn weer zal toenemen.

Periode van onzekerheid

De detacheringsmarkt bevindt zich in een periode van onzekerheid en snelle veranderingen, met directe impact op de bedrijfsvoering van detacheringsbureaus. Opdrachten worden korter en de tussenliggende periodes langer, waardoor detacheringsbureaus hun werkwijzen moeten aanpassen. De trend van medewerkers die overstappen naar opdrachtgevers, dwingt bureaus om creatief te zijn in het aantrekken en behouden van talent. Deze focus op het werven en vasthouden van professionals met specifieke kennis en kunde is te zien in de toename van medewerkers met een contract voor onbepaalde tijd.

De veranderende marktomstandigheden vereisen ook aanpassingsvermogen van de leden van de VvDN. De toename van ‘snipperopdrachten’, waarbij één professional op meerdere opdrachten moet worden geplaatst om een volledige werkweek te vullen, is hier een voorbeeld van. Dit vraagt om extra inspanning en een andere aanpak in het organiseren van werk.

VvDN pleit voor meer ruimte en ondernemerschap

Edwin van den Elst, voorzitter van de VvDN, merkt op: “In politiek Den Haag wordt veel gesproken over flexibele arbeid, maar hierbij wordt niet altijd gerealiseerd dat detachering de economie flexibiliteit biedt. Het is goed dat er wordt gecontroleerd en wordt gehandhaafd op de uitwassen. Maar ga niet verder reguleren.”

Van den Elst vervolgt: “Er moet ook ruimte zijn voor detacheerders. Het ondernemerschap moet mogelijk gemaakt worden en de uitvoering vereenvoudigd. Dat betekent minder bureaucratie en duidelijke regelgeving. De politiek moet beseffen dat in een complexe economie en arbeidsmarkt, detacheerders een belangrijke oplossing bieden voor de problemen waar we voor staan.“

Opleiden is cruciaal

VvDN-leden hebben het afgelopen jaar hun opleidingsuitgaven met 2,5 procent verhoogd om medewerkers waardevol te houden voor opdrachtgevers. Van den Elst: “Het opleiden van onze mensen is essentieel. Detacheerders investeren meer in opleidingen, door trainingen, inhouse opleidingen, mentor-gesprekken en coaching ‘on the job’. Ik durf te beweren dat iemand die tien jaar wordt gedetacheerd, meer diploma’s en actuele kennis dan iemand die tien jaar bij dezelfde werkgever werkt.”

Belangrijkste punten:

  • Omzetdaling (per werkbare dag) van 10 procent in Q4 2024 ten opzichte van een jaar eerder
  • Gedetacheerden zonder opdracht (‘leegloop’) gestegen met 32,8 procent
  • Tariefstijging van 4,3 procent in vergelijking met hetzelfde kwartaal vorig jaar
  • Het percentage medewerkers in vaste dienst stijgt met 6,8 procent ten opzichte van een jaar eerder
  • Toekomstverwachting: aanhoudende tekorten op de arbeidsmarkt en mismatch in gevraagde en benodigde expertise

Lees ook:

Geplaatst in Flexdata, In de branche, Nieuws | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Wederom daling in vraag naar detachering

Kabinet roept op tot Europese samenwerking tegen omzeiling toelatingsbeleid arbeidsmigranten

Geplaatst 14 februari 2025 door Redactie FlexNieuws

Het kabinet wil duidelijkere Europese regels voor gedetacheerde arbeidsmigranten van buiten de EU. Nederland wil dat er paal en perk wordt gesteld aan mensen van buiten de EU die via een ander Europees land geworven worden om direct in Nederland aan het werk gezet te worden.  Deze oproep deed minister Eddy van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vandaag aan Eurocommissaris Minzatu namens zeven Europese lidstaten. De constructie via andee EU landen wordt gebruikt om Nederlands toelatingsbeleid voor arbeidsmigranten van buiten de EU te omzeilen en dat leidt vaak tot misstanden, zo vindt de minister.

In 2023 werden 23.000 derdelanders van buiten de Europese Unie via een bedrijf vanuit een andere EU-lidstaat gedetacheerd naar een Nederlands bedrijf. Deze detacheringen leiden tot veel misstanden. Ook zouden deze derdelanders via de Nederlands regels nooit worden toegelaten om hier te werken.

Minister van Hijum: “De inzet op het tegengaan van oneigenlijke detachering van derdelanders is onderdeel van de bredere inzet van dit kabinet om meer grip te krijgen op arbeidsmigratie en een einde te maken aan de misstanden. Op mijn initiatief roep ik, samen met collega’s uit andere EU-lidstaten, de Europese Commissie op om de regels rondom de detachering van derdelanders te verduidelijken en de gezamenlijke handhaving via de ELA te versterken’’.

Detachering derdelanders

Detachering is een onderdeel van het vrij verkeer van diensten binnen de EU. Ook derdelanders kunnen op grond hiervan gedetacheerd worden van de ene naar de andere EU-lidstaat. In de praktijk is echter vaak sprake van oneigenlijk gebruik en schijnconstructies.

Een derdelander wordt dan bijvoorbeeld vanuit een andere EU-lidstaat naar Nederland gedetacheerd, zonder eerst in de andere EU-lidstaat gewerkt te hebben. Dat komt met name omdat de regels onduidelijk en moeilijk handhaafbaar zijn. De regels worden verschillend toegepast door lidstaten. Zo is het onduidelijk hoe lang mensen in een EU-lidstaat gewerkt moet hebben voor ze mogen werken in een ander land.

Duidelijkere regels, goede handhaving en een sterke Europese Arbeidsautoriteit

Gedetacheerde derdelanders zijn bovendien volgens Van Hijum extra kwetsbaar voor misbruik omdat zij vaak afhankelijk zijn van hun werkgever voor hun verblijfs- en werkvergunning. Het kabinet wil misbruik en oneigenlijk gebruik van de detacheringsroute tegengaan, omdat dit leidt tot oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden, gebrekkige bescherming van kwetsbare werknemers en omzeiling van het Nederlandse toelatingsbeleid. Van Hijum pleit daarom voor duidelijke regels moeten hand in hand gaan met goede (grensoverschrijdende) handhaving, in samenwerking met een sterke Europese Arbeidsautoriteit.

De oproep van Nederland wordt gesteund door België, Denemarken, Duitsland, Italië, Luxemburg en Letland. Het is uiteindelijk aan de Europese Commissie om een beslissing moeten nemen of en hoe de regels worden aangepast.

Lees ook:

Geplaatst in In de wet, Rechtspraak | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Kabinet roept op tot Europese samenwerking tegen omzeiling toelatingsbeleid arbeidsmigranten

Mbo-salarissen stijgen bijna twee keer zo hard als die van hbo’ers

Geplaatst 14 februari 2025 door Redactie FlexNieuws

De Nationale Vacaturebank onderzocht het salaris van mbo’ers en hbo’ers op basis van bijna 8,5 miljoen vacatures. De gemiddelde salarisindicatie bij mbo-vacatures bedroeg in 2023 ruim 38.000 euro bruto per jaar. In januari 2025 steeg dat bedrag met 8,1% naar ruim 41.500 euro. Ook hbo-vacatures zagen over dezelfde periode een groei. De groep verdiende twee jaar terug gemiddeld 53.000 euro. Nu is dat ruim 55.000 euro. Een groei van 4,6%.

Meer openstaande vacatures op mbo-niveau

Uit het onderzoek blijkt dat er in januari dit jaar 72.782 meer openstaande vacatures waren voor mbo’ers dan hbo’ers. “Dat verklaart dan ook waarom de salarissen voor mbo-vacatures bijna dubbel zo hard groeiden”, zegt Sharita Boon, directeur van Nationale Vacaturebank. “Er is nou eenmaal een flink tekort aan mbo’ers. De concurrentie op de banenmarkt is dan ook fel. Werkgevers gaan tot het uiterste om passend personeel te vinden.”

Ook mbo’ers kunnen flink verdienen

Salarissen voor vacatures op mbo-niveau stegen weliswaar bijna twee keer harder dan hbo-vacatures. Toch blijft de dikste salarisstrook voor hbo’ers. Het gemiddelde aangeboden salaris is ruim 32% hoger dan voor mbo’ers. “Werknemers met een hbo-diploma verdienen dan wel meer, maar in praktijk ligt het er maar net aan in welke branche je werkt. Bij gewilde praktische beroepen liggen de lonen voor mbo’ers namelijk ook best hoog”, zegt Boon.

Zo krijg je als werkvoorbereider op mbo-niveau een salaris dat begint bij 3.500 euro per maand. Doorgroeien kan tot een bedrag van 5.000 euro. Ben je hbo geschoold en wil je aan de slag als content marketeer? Dan is het salaris flink lager met een bedrag tussen de 3.000 en 3.800 euro.

“Dit voorbeeld laat duidelijk zien dat je met een praktische opleiding ook goed kunt verdienen. Vooral voor jonge mensen die een studierichting moeten kiezen is dit goed om te weten. Stel dat je in het examenjaar op de havo zit. Dan is het haast vanzelfsprekend dat je daarna een hbo-opleiding gaat volgen. Maar wat nou als je veel liever een praktisch beroep wilt doen? Overweeg dan eens een mbo-opleiding. Niet alleen doe je iets wat je echt wilt. Afhankelijk van de branche kun je ook nog eens meer verdienen”, aldus Boon.

Geplaatst in Arbeidsmarktdata, In de wereld | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Mbo-salarissen stijgen bijna twee keer zo hard als die van hbo’ers

Krapte arbeidsmarkt weer iets gegroeid

Geplaatst 14 februari 2025 door Redactie FlexNieuws

Er zijn weer meer vacatures bij gekomen. Omdat de werkloosheid gelijk is gebleven is de krapte op de arbeidsmarkt weer wat gegroeid, dat na twee jaren van een lichte daling van de arbeidsmarktkrapte. Ook zijn er steeds meer werknemers die een vaste arbeidsrelatie hebben. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van het CBS.

Krappere arbeidsmarkt

Het aantal vacatures nam in het vierde kwartaal toe met 7.000, terwijl het aantal werklozen gelijk bleef. De arbeidsmarkt werd hierdoor krapper, terwijl de krapte in de voorgaande kwartalen vrijwel steeds afnam. Voor elke 100 werklozen waren er 108 openstaande vacatures. Het aantal banen nam opnieuw toe (+33.000). 

Aan het einde van het vierde kwartaal stonden er 404.000 vacatures open. Dit is een toename van 7.000 vacatures, na twee jaar vrijwel onafgebroken daling. Alleen in het eerste kwartaal van 2024 was er nog een lichte toename. 

Over heel 2024 gezien is de arbeidsmarkt – het aantal vacatures per 100 werklozen – iets minder geworden krap geworden, maar met 109 vacatures per 100 werklozen in 2024 nog steeds relatief hoog.   

Vacatures 

De meeste vacatures zijn in de handel, de zorg en de zakelijke dienstverlening. Deze drie bedrijfstakken zijn goed voor de helft van alle openstaande vacatures. Na een afname in het derde kwartaal nam het aantal vacatures in de bouw in het vierde kwartaal toe met 2 duizend. In de horeca was er ook een toename van 2.000 vacatures.

In vijf bedrijfstakken nam het aantal vacatures niet toe. In het openbaar bestuur nam het aantal vacatures af met 1.000 tot 27.000. Ook in de financiële dienstverlening en het onderwijs nam het aantal vacatures met 1.000, tot 8.000 en 11.000 vacatures. In de handel (73.000) en in de industrie (33.000) bleef het aantal vacatures vrijwel gelijk aan een kwartaal eerder. 

Geplaatst in Arbeidsmarktdata, In de wereld | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Krapte arbeidsmarkt weer iets gegroeid