Werkgevers zijn weer van plan (vast en tijdelijk) personeel aan te nemen

In 2025 blijft de Nederlandse arbeidsmarkt naar verwachting krap, met een lichte stijging van de werkloosheid tot 3,8% in alle sectoren en op alle vaardigheidsniveaus. Ondanks deze krapte zijn Nederlandse werkgevers optimistisch over hun plannen om personeel aan te nemen in de komende maanden. Uit het onderzoek van Robert Half blijkt een stijging (7%) in de intenties van werkgevers om hun personeelsbestand uit te breiden (37%) binnen finance en boekhouding, tech, administratie, HR en customer support, in vergelijking met de tweede helft van 2024.

Actief uitbreiden

De meeste focus ligt op uitbreiding van vaste werknemers (43%), maar er is ook een positieve ontwikkeling zichtbaar voor de uitbreiding van projectmanagementfuncties (36%) en tijdelijke banen (33%) om personeelstekorten en gebrek aan expertise op te lossen. Daarnaast geeft nog altijd meer dan de helft van de werkgevers aan het huidige personeel voor de tijdelijke banen (53%), vaste krachten (52%) en projectmanagementfuncties (51%) te willen behouden. Dit markeert een verschuiving in Nederland van het in stand houden van het personeelsbestand door openstaande posities in te vullen, naar het actief uitbreiden van gespecialiseerde functies.

Ricardo van Popering, Regional Director van Robert Half Nederland, voegt hieraan toe: “De opheffing van het handhavingsmoratorium van de wet DBA zet de wervingsintenties sinds begin dit jaar in een nieuw daglicht. Het is raadzaam om huidige samenwerkingen met zzp’ers te evalueren en te controleren of de arbeidsrelaties voldoen aan de bestaande criteria en deze waar nodig aan te passen. Zo kunnen werkgevers op een toekomstbestendige manier de goedlopende samenwerkingen voortzetten.”

Uitdagingen

Andere uitdagingen voor de komende maanden die uit het onderzoek naar voren komen, gaan over het matchen van kandidaten met de bedrijfscultuur, het voldoen aan salarisverwachtingen, het versnellen van het wervingsproces, het voorkomen van het verlies van kandidaten aan concurrerende organisaties of door counteroffers en het vinden van bekwame kandidaten.

Zowel MKB’s als grote bedrijven geven aan stappen te ondernemen om uitdagingen rondom het werven van gekwalificeerde kandidaten aan te gaan. Deze maatregelen beslaan onder andere het aanbieden van flexibele werkschema’s en het verhogen van de startsalarissen.

“Handhaving van de wet DBA is momenteel een actueel thema onder Nederlandse werkgevers. Bij het werven van nieuwe zzp’ers is het van belang dat bedrijven op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen”, aldus Van Popering. “Het biedt tegelijkertijd ook mogelijkheden om arbeidsrelaties opnieuw onder de loep te nemen en transparanter en eerlijker te maken. Dit kan de samenwerking in positieve zin versterken.”

• Lees ook: Organisaties laten massaal kansen liggen voor oplossen personeelstekort