Op zoek naar een ‘carrièretijger’ zonder ‘9-5 mentaliteit’? Dit is de invloed van taalgebruik in vacatureteksten Geplaatst 4 oktober 2023 door Redactie FlexNieuws Volgens het CBS kampt 75% van de bedrijven in Nederland met personeelstekorten. Reden genoeg om eens te kijken naar vacatureteksten. Wat zijn de ergste jeukwoorden? Welke termen worden het meest gebruikt en welke clichéwoorden en uitdrukkingen worden het vaakst gegoogeld? Wat zijn zogenoemde rode vlaggen? Taalplatform Preply zocht het uit. Woorden die in vacatures worden gebruikt spelen een belangrijke rol bij het beeld dat een sollicitant zich vormt over de functie en het bedrijf. Zeker nu veel bedrijven kampen met personeelstekorten, is het belangrijk om eens goed naar vacatureteksten te kijken. Taalplatform Preply heeft in haar onderzoek 1003 Nederlanders van verschillende leeftijdsgroepen en genders gevraagd wat zij de ergste jeukwoorden vinden, en welke clichés en uitdrukkingen het meest onduidelijk zijn. Invloed woordkeuze Wie scrolt door vacatures op Indeed, ziet dat deze teksten vaak bol staan van afgezaagde uitdrukkingen zoals ‘geen negen-tot-vijf mentaliteit’ en ‘carrièretijger’. Echter, het gebruik van woordkeuze in vacatures heeft invloed wel beeld iemand heeft over zowel de baan als het bedrijf. Een meerderheid (63%) van de respondenten gaf aan dat deze ‘jeukwoorden’ daadwerkelijk een negatieve invloed kunnen hebben. Vooral de jongere generatie lijkt zich te storen aan deze ‘jeukwoorden’ en afgezaagde uitdrukkingen. In de leeftijdsgroep van 25-34 jaar geeft 71% aan dat deze woordkeuze een negatieve invloed kan hebben. Oudere generaties staan iets positiever tegenover dit soort woordgebruik in vacatureteksten, maar zijn al met al nog steeds behoorlijk negatief. Bron: Preply Ergste jeukwoorden ‘Geen negen-tot-vijf mentaliteit’ is uitgeroepen tot ergste jeukwoord in vacatureteksten (39%). Geen negen-tot-vijf mentaliteit, oftewel je bent flexibel qua werktijden en bent ook bereid in de avonden en weekenden te werken. De term ‘carrièretijger’, iemand die sterk gericht is op het maken van een carrière, staat op de tweede plaats (35%). ‘Work hard, play hard’, oftewel er wordt hard gewerkt maar er wordt ook tijd genomen om te genieten, eindigt op de derde plaats (29%) van meest storende termen en uitdrukkingen in vacatures. Bron: Preply Meest onduidelijke termen en uitdrukkingen Ook bevatten vacatureteksten vaak jargon, vage termen en uitdrukkingen. Dat zorgt voor onduidelijkheid voor bij veel sollicitanten. ‘Agile’ is uitgeroepen tot de term waarvan de meeste Nederlanders de betekenis niet weten. 36% van de respondenten gaf aan de betekenis van ‘agile’ niet te kennen. ‘Disruptief’ staat op de tweede plaats van onduidelijke termen in vacatureteksten. De letterlijke betekenis is ‘ontwrichtend’. In vacaturecontext wordt vaak gezocht naar iemand die innovatief en creatief is. Iemand die de status quo uitdaagt. Maar of de meeste sollicitanten dat begrijpen wanneer ze de term lezen, is maar de vraag. 34% van de respondenten weet niet wat disruptief betekent. Op de derde plaats eindigt de uitdrukking ‘een schaap met vijf poten’, oftewel een alleskunner. Deze uitdrukking klinkt leuk, maar erg toegankelijk is het niet. Een op de vijf Nederlanders weet niet wat er wordt bedoeld met ‘een schaap met vijf’ poten. Rode vlaggen Naast ‘jeukwoorden’ en onduidelijke termen, zijn er ook enkele rode vlaggen in vacatureteksten die sollicitanten kunnen afschrikken: We zijn een familie – dit kan betekenen dat er geen grenzen zijn tussen privé en werk Moet kunnen omgaan met stressvolle omgevingen – dit kan duiden op een hoge werkdruk Moet kunnen werken met krappe deadlines – dit kan duiden op een stressvolle omgeving Bereid zijn buiten kantooruren te werken – dit kan duiden op een slechte work-life balance, oftewel er is geen goede balans tussen werk en privé. Een marktconform salaris – sollicitanten willen duidelijkheid over de salarisschaal Te veel vereisten – denk aan een junior functie waarbij meer dan drie jaar werkervaring wordt gevraagd Te veel verantwoordelijkheden – denk aan meerdere functies in een, zonder daarvoor gecompenseerd te worden Hoe schrijf je wel een aantrekkelijke tekst “Het taalgebruik in Nederlandse vacatureteksten is toe aan verandering. Laten we afscheid nemen van afgezaagde uitdrukkingen zoals ‘geen negen-tot-vijf mentaliteit’ en ‘carrièretijger’. In plaats daarvan zouden we moeten streven naar heldere en inclusieve vacatureteksten zonder overbodig jargon, die voor iedereen begrijpelijk zijn, ongeacht leeftijd, achtergrond of moedertaal.” Sylvia Johnson, taalexpert bij Preply: “Focus op het gebruik van genderneutrale termen en functietitels, vermijd de vereiste van een maximaal aantal jaar werkervaring en vraag jezelf altijd af of je niemand buitensluit met je vacaturetekst.” Geplaatst in AI, In de cloud, Nieuws | Reacties uitgeschakeld voor Op zoek naar een ‘carrièretijger’ zonder ‘9-5 mentaliteit’? Dit is de invloed van taalgebruik in vacatureteksten
Non-profitsalarissen schieten omhoog: ‘’een uitzonderlijke stijging’’ Geplaatst 3 oktober 2023 door Redactie FlexNieuws De nieuwe cao voor non-profitpersoneel brengt veel veranderingen met zich mee. De meest ingrijpende wijziging is dat alle salarissen binnen de non-profitsector de komende maanden met 10 tot 14 procent gaan stijgen. Volgens Thomas Boerefijn, Senior Manager Permanent Recruitment bij Robert Walters, is deze ontwikkeling uitzonderlijk. “We hebben te maken met een recordstijging in non-profitsalarissen, en dat is niet zonder gevolgen”. Drie verhogingen op rij In juni 2023 hebben diverse vakbonden een akkoord gesloten over een verbeterde cao binnen de non-profitsector. In het primair onderwijs stijgen de lonen per direct met 10 procent. In het hoger onderwijs krijgen werknemers niet alleen een nominale loonsverhoging, maar ook een salarisverhoging van 6,36%. Tot slot krijgt het ggz-personeel per 1 november een salarisverhoging van 5%, halverwege 2024 een eenmalige uitkering en eind 2024 nog een salarisverhoging. “Dat salarissen blijven stijgen in deze krappe arbeidsmarkt, verbaast me niet. Maar deze extreme verhogingen zijn uitzonderlijk”, zegt Boerefijn hierover. Bedrijfsvoering in gevaar Het doorvoeren van deze salarisverhogingen zal niet zonder slag of stoot verlopen, verwacht Boerefijn. “Het is terecht dat professionals binnen de non-profit een salarisverhoging krijgen, maar deze extra personeelskosten moeten wel betaald worden. Organisaties worden hierin niet direct gecompenseerd, dus de vraag is wie die hogere salarissen gaat betalen. Ik verwacht dat de loon-prijsspiraal in werking treedt: de gestegen loonkosten worden doorberekend aan consumenten. Door de salarisstijgingen komt de financieel gezonde bedrijfsvoering van veel non-profitorganisaties in gevaar”. Non-profit wordt interessant Het voordeel van de salarisstijgingen, is dat non-profit organisaties aantrekkelijker worden als werkgever. Ze kunnen makkelijker aan nieuw personeel komen en hun huidige personeel beter belonen. Maar niet alleen het salaris maakt een baan in de non-profitsector aantrekkelijk. “Maatschappelijke impact maken met een baan is de afgelopen jaren steeds belangrijker geworden, vooral onder starters op de arbeidsmarkt. Daarnaast is flexibiliteit – waaronder een goede werk-privébalans – hen veel waard. Beide aspecten kun je vinden in een non-profitbaan. Tot slot is er een moderniseringsslag gaande in de non-profitsector, wat ook aantrekkelijk is voor veel professionals”. Commerciële organisaties moeten meebewegen Maar hoe aantrekkelijk de non-profitsector ook is, ook de profitsector blijft voordelen hebben. Zo zijn commerciële organisaties vaak innovatiever. “Veel commerciële organisaties blijven voorop lopen, vooral op het gebied van procesinrichting en digitalisering”. Maar of dit op de lange termijn voldoende is om personeel aan te trekken, betwijfelt Boerefijn. ”Ik denk toch dat ook de commerciële bedrijven mee moeten gaan met de salarisstijgingen die het komende jaar gaan plaatsvinden binnen de non-profit. Anders vrees ik dat hun zoektocht naar personeel nóg uitdagender wordt. Hoe duurzaam, modern en hip je als bedrijf ook bent”. Geplaatst in Nieuws | Reacties uitgeschakeld voor Non-profitsalarissen schieten omhoog: ‘’een uitzonderlijke stijging’’
Pensioenregeling StiPP – overzicht van wijzigingen Geplaatst 3 oktober 2023 door Linda Bol Alle wijzigingen in de huidige pensioenregeling StiPP en de nog komende wijzigingen in verband met de nieuwe pensioenwet, geven genoeg aanleiding om alles weer eens op een rijtje te zetten. Nagenoeg alle ondernemingen die voor meer dan 50% van hun loonsom werknemers ter beschikking stellen onder leiding en toezicht van een opdrachtgever, waaronder uitzend- en detacheringsbedrijven, vallen onder de bij wet algemeen verbindend verklaarde pensioenregeling van StiPP. Ik schrijf ‘nagenoeg alle ondernemingen’ aangezien ondernemingen die een proportioneel deel van hun loonsom in een bepaalde sector ter beschikking stellen de daarbij behorende pensioenregeling moeten volgen. Voorbeelden hiervan zijn de bouw, metaal en beroepsgoederenvervoer sector. Ook ondernemingen die middels payrolling arbeidskrachten ter beschikking stellen, kunnen een andere regeling volgen. Daarnaast kan er een door StiPP gegeven vrijstelling (dispensatie) van toepassing zijn. Lees daarover meer in volgend artikel: Pensioenakkoord 2019 – Relevante ontwikkelingen (bureaucicero.nl) Hoe ziet de regeling er nu uit StiPP bestaat uit 2 regelingen: de basis- en de plusregeling. De pensioenregeling is nu nog een beschikbare premieregeling. Dit wil zeggen dat er geld wordt gestort op een pensioenrekening; met dit geld wordt belegd en uiteindelijk het kapitaal opgebouwd. Vanaf 1 juli 2023 gaat de pensioenregeling direct in bij aanvang van de werkzaamheden voor werknemers van 21 jaar en ouder. Er is daarbij geen wachttijd meer! Er wordt gestart in de basisregeling enkel als er niet eerder in de uitzendsector is gewerkt. Na 52 gewerkte weken wordt de werknemer overgezet naar de plusregeling. Wel eerder gewerkt in de uitzendsector Wanneer een werknemer al eerder in de uitzendsector heeft gewerkt, dan is het van belang om goed uit te vragen wanneer de laatste werkzaamheden zijn verricht en of de werknemer al eerder bij Stipp is aangemeld. De eerder opgebouwde gewerkte weken in de StiPP regeling moeten mogelijk worden meegenomen in de nieuwe aanmelding. Onderstaand een schematisch overzicht voor het vervolg van de telling: Vanuit de basisregeling: Vanuit de plusregeling: Dan is er ook nog een uitzondering: Het arbeidsverleden van de werknemer is dus van groot belang voor het vervolg van de pensioenregeling. Bij een pensioencontrole komt het regelmatig voor dat de wekentelling niet correct is. Dit komt mede door het niet meenemen van het arbeidsverleden van deze werknemer. Mocht de werknemer niet weten of er pensioen is opgebouwd, dan is het raadzaam om te verwijzen naar Mijn StiPP Pensioen of naar www.mijnpensioenoverzicht.nl. Hier kan de medewerker een overzicht downloaden en aan de werkgever geven. Dit voorkomt misstanden en naheffingen. Verschil basis- en pluspensioen Bij het basispensioen komt de premie volledig voor rekening van de werkgever. De werknemer draagt daar niets voor af. In deze regeling is partnerpensioen geregeld voor gehuwden en geregistreerde partners. Er is echter geen recht op pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid*. In de plusregeling wordt de premie afgedragen door de werkgever, maar er is er sprake van een werknemersbijdrage. In deze regeling wordt meer pensioen opgebouwd en is het partnerpensioen naast gehuwden en geregistreerde partners, ook voor samenwonende partners geregeld. Daarnaast wordt er ook pensioen opgebouwd bij arbeidsongeschiktheid tijdens het dienstverband.* Eerder aanmelden voor de plusregeling is toegestaan. Premies 2023 De bijdrage van de werknemer is de maximaal toegestane werknemersbijdrage. Indien u de werknemersbijdrage wilt verlagen dan is dit ook toegestaan. Dit laatste betekent dan dat de werkgeversbijdrage groter wordt. De pensioengrondslag is het pensioengevend salaris per uur minus de franchise per uur. Wat gaat er nog meer veranderen? Nu de huidige regeling nog eens is doorgenomen, kunnen we alvast vooruitkijken naar de komende wijzigingen, want die gaan er zeker weer komen. Vanaf 1 januari 2024 is de eerste wijziging er al. De toetredingsleeftijd wordt verlaagd van 21 naar 18 jaar. Ook als de werknemer reeds in dienst is, start de wekentelling vanaf 1 januari 2024. Om volledig aan het nieuwe pensioenstelsel te voldoen, zullen er nog meer wijzigingen volgen, hetgeen stapsgewijs zal gebeuren. Uiterlijk 1 januari 2028 moet de volledige regeling voldoen aan het nieuwe stelsel. *Raadpleeg voor de exacte regelingen en voor uitgebreidere informatie de site van StiPP. Meer blogs van Linda Bol Duurzame inzetbaarheid en de administratieve verwerking Hoe werkt de 4-O-systematiek bij het SNA-keurmerk? Update inlenersbeloning voor uitzendkrachten 2023 Heeft u als uitzender uw werkprocedures goed op orde? Linda Bol is werkzaam als inspecteur van Bureau Cicero, een inspectie-instelling die onder meer controles uitvoert voor het keurmerk van de Stichting Normering Arbeid. Voordat Linda als inspecteur aan de slag ging, was zij werkzaam als financieel manager van een uitzendbureau, waar zij ruime ervaring heeft opgedaan op dit terrein. Linda vindt het jammer dat de uitzendbranche nogal eens negatief in het nieuws komt. “Ik kom genoeg ondernemingen tegen die het goed (willen) doen,” zegt ze. “Met Bureau Cicero hebben wij de doelstelling ondernemingen vooruit te willen helpen. Met columns en artikelen kan ik hier ook aan bijdragen. Goede, toegankelijke informatie biedt uitzenders immers mogelijkheden om te leren en deskundig te worden. Het is de moeite waard met elkaar te laten zien op welke manier de uitzendsector positief bijdraagt aan de economie en de arbeidsmarkt.” Reacties op Linda’s bijdragen zijn welkom. Geplaatst in Compliance, In de wet | Reacties uitgeschakeld voor Pensioenregeling StiPP – overzicht van wijzigingen
ABU Marktmonitor: afname in uitzenduren en -omzet Geplaatst 3 oktober 2023 door Redactie FlexNieuws In periode 9 van 2023 is er een daling van 13% in uitzenduren en een daling van 1% in omzet ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. De uren en omzet zijn minder goed dan vorige periode. In de afgelopen periode daalde het aantal uren met 13% en de omzet daalde met 1% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Omdat deze periode evenveel werkbare dagen telde als in dezelfde periode vorig jaar, is er geen correctie toegepast. Dat blijkt uit de ABU Marktmonitor die vandaag is gepubliceerd. De meest recente cijfers betreffen periode 9 (14 augustus tot en met 10 september 2023). De ontwikkelingen per sector zijn als volgt: Administratieve sector Het aantal uren daalde met 20% en de omzet is gedaald met 5% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Industriële sector Het aantal uren daalde met 10% en de omzet steeg met 1% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Technische sector Het aantal uren daalde met 8% en de omzet steeg met 3% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Uitzenduren In periode 5 en 6 leek er aanvankelijk enige verbetering te zijn wat betreft uitzenduren. Desondanks is er opnieuw sprake van een afname; in periode 7 bedroeg deze -11,25%. Deze trend zet zich voort, met een daling van -11,98% in periode 8 en momenteel -12,78% in periode 9. Bron: ABU-marktmonitor Uitzendomzet De omzet bereikte dit jaar een dieptepunt in periode 1 met -8,16%. In periode 7 was er een lichte verbetering te zien met 0,16%. Echter, periode 8 daalde de omzet opnieuw naar -0,38%, en momenteel in periode 9 is deze gedaald naar -1,06%. Bron: ABU-marktmonitor Al met al laten de figuren een afname van uitzenduren en uitzendomzet zien. Lees ook: Aanhoudende krimp uitzenduren, omzet stabiliseert Uitzendcijfers krabbelen weer ietsje op Geplaatst in Nieuws | Reacties uitgeschakeld voor ABU Marktmonitor: afname in uitzenduren en -omzet
Vebego voortrekker inclusieve arbeidsmarkt op de Zuidas Geplaatst 3 oktober 2023 door Redactie FlexNieuws Meer dan 200 deelnemers van ruim 100 bedrijven op en rondom de Amsterdamse Zuidas, waaronder Vebego, verenigen zich tijdens Inclusivity ’23. Het doel van dit evenement is een inclusievere arbeidsmarkt creëren. Dit alles in het kader van de CSRD-richtlijn, die bedrijven vanaf 2024 verplicht om te rapporteren over hun impact op mens en milieu. Met een groeiend tekort aan arbeidskrachten wordt het steeds urgenter voor bedrijven om verantwoordelijkheid te nemen voor hun maatschappelijke en milieu-impact. De CSRD-richtlijn zal hen vanaf 2024 verplichten hierover te rapporteren. Op donderdag 14 september jl. vond in Amsterdam het evenement Inclusivity ’23 plaats. Een voortrekker in dit initiatief is facilitair dienstverlener Vebego, een flexbedrijf dat zich actief inzet voor inclusiviteit. Gezamenlijke inzet Tijdens Inclusivity ’23 werd een beroep gedaan op ieders verantwoordelijkheid en betrokkenheid om de Zuidas inclusiever te maken. Na afloop van het evenement hebben 100 bedrijven zich gecommitteerd om ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven. Deze getallen benadrukken niet alleen het aanzienlijke animo voor dit thema, maar weerspiegelen ook het dringende besef van de noodzaak tot actie. Met deze gezamenlijke inzet en het oog op de CSRD-richtlijn, zet de Zuidas zich in om een inclusieve en duurzame arbeidsmarkt te bevorderen. CSRD-richtlijn Vanaf 2024 is het verplicht voor bedrijven in de EU op duurzaamheidsrapporten op te stellen volgens de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Deze Europese richtlijn verplicht ondernemingen om te rapporteren over hun duurzaamheidsprestaties aan de hand van verschillende criteria. Dit zal grote effecten hebben op veel ondernemingen, ook op diegenen die er niet direct onder vallen. Dit initiatief komt voort uit de groeiende behoefte om de duurzaamheid van bedrijven te beoordelen en draagt bij aan de Europese ambitie om in 2050 klimaatneutraal te zijn. De CSRD richt zich op drie belangrijke gebieden: milieu, sociale omstandigheden en bestuur. Hierbij wordt specifiek aangegeven welke aspecten gerapporteerd moeten worden, zoals klimaatgerelateerde zaken en politieke betrokkenheid. De gedetailleerde voorschriften worden nader uitgewerkt in de European Sustainability Reporting Standards (ESRS). De eerste rapportages volgens de CSRD worden verwacht vanaf 1 januari 2024. Droom Vebego Roy Ploum, Directeur Vebego, gaat ervoor om de Zuidas een echt onderdeel van de stad te laten worden en zo te transformeren tot een inclusieve werkomgeving. Dat is de droom van Vebego en ook van 100 andere grote bedrijven actief in dat gebied. “Het doel voor het komend jaar? Om minimaal 100 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te krijgen. Eén per bedrijf. Dat moet te doen zijn”, aldus Ploum. Geplaatst in Nieuws | Tags CSRD-richtlijn, inclusiviteit | Reacties uitgeschakeld voor Vebego voortrekker inclusieve arbeidsmarkt op de Zuidas
