Uitzendbureau PrismaWorx neemt JOSKO Smart FlexWork over Geplaatst 14 juli 2023 door Redactie FlexNieuws Uitzendbureau PrismaWorx uit Stramproy kondigt met trots de succesvolle overname aan van JOSKO Smart FlexWork, gevestigd in Venlo. Deze strategische overname stelt beide bedrijven in staat om hun positie in de logistieke & food sector te versterken en verder te groeien. De voormalige eigenaar van JOSKO, Damian Jośko, en de eigenaar van PrismaWorx, Vitor Moonen, zijn verheugd over de synergie die deze samenwerking met zich meebrengt en zien het als een ware win-win situatie. V.l.n.r.: Vitor Moonen, Notaris Joost Houben en Damian Jośko JOSKO Smart FlexWork heeft de afgelopen jaren een indrukwekkende groei doorgemaakt in de logistieke & food sector. Met een solide reputatie en een vast netwerk van opdrachtgevers heeft het bedrijf zich gepositioneerd als een betrouwbare partner voor het leveren van gekwalificeerde uitzendkrachten. Om verdere groei te stimuleren en de volgende stap te zetten in hun bedrijfsontwikkeling, is JOSKO op zoek gegaan naar een geschikte partner om de krachten te bundelen. PrismaWorx heeft een gevestigde positie als een prominente speler in de food en poultry sector. Het bedrijf heeft zich zowel in Nederland als België bewezen met succesvolle vormen van het leveren van flexibele arbeid. Een belangrijke doelstelling van PrismaWorx is om verder uit te breiden in de logistieke & food sector. Door de overname van JOSKO Smart FlexWork kan PrismaWorx profiteren van de sterke punten van JOSKO en met behulp van hun expertise de activiteiten in de logistieke & food sector verder uit te bouwen. Vitor Moonen, eigenaar van PrismaWorx, is enthousiast over de samenwerking: “Deze overname is een strategische stap voor PrismaWorx om onze aanwezigheid in de logistieke & food sector verder te vergroten. We zien een duidelijke synergie tussen beide bedrijven en geloven dat we gezamenlijk sterker kunnen groeien om onze klanten nog beter te kunnen bedienen. We zijn verheugd om het getalenteerde team van JOSKO te verwelkomen en om samen nieuwe kansen te verkennen.” Damian, voormalig eigenaar van JOSKO Smart FlexWork, voegt eraan toe: “Dit is een grote mijlpaal voor JOSKO Smart FlexWork. We hebben de afgelopen jaren samen met onze flexkrachten uitstekende prestaties geleverd bij onze klanten die met vol vertrouwen met JOSKO hebben samengewerkt. De samenwerking met PrismaWorx biedt ons de mogelijkheid om onze verdere groeiambities in de logistieke & food sector te verwezenlijken.” Met de overname van JOSKO Smart FlexWork versterkt PrismaWorx haar positie in de logistieke & food sector en vergroot het haar bereik binnen deze branche. Beide bedrijven zijn vastberaden om gezamenlijk nieuwe kansen te verkennen en hun opdrachtgevers de best mogelijke service te bieden. Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Food sector, Logistiek, overname, PrismaWorx, uitzendbureau | Reacties uitgeschakeld voor Uitzendbureau PrismaWorx neemt JOSKO Smart FlexWork over
PlaytoWork – Mbo-recruitment benchmarkonderzoek 2023 Geplaatst 14 juli 2023 door Hinke Wever PlaytoWork heeft de resultaten van een benchmark onderzoek naar recruitment van mbo-opgeleiden gepubliceerd. Hoofddoel is de werving en selectie van mbo-opgeleiden inzichtelijk te maken op organisatorisch niveau en handvatten te bieden om hiervan te leren. Bedrijfskundige insteek Het onderzoek heeft een bedrijfskundig karakter. Er is onder meer gekeken naar recruitment volwassenheid, recruitment kengetallen en proactief recruitmentgedrag. De uitkomsten zijn geanalyseerd aan de hand van beschrijvende en verklarende variabelen zoals: Functie van de respondent, sector, omvang in medewerkers, aantal vestigingen om omvang in omzet/begroting. Specifieke recruitmentcontext kenmerken zoals aantal openstaande posities, aantal recruiters en aantal hiring managers. Correlatie analyses van bovenstaande met mate van drie aspecten van recruitment professionaliteit. Verklarende analyses van de (mogelijke) achterliggende redenen van de hoge of lage scores op de drie aspecten van professionaliteit. Niet alleen recruiters deden mee aan dit onderzoek Dat en meer blijkt uit dit achtergrondoverzicht van de 328 respondenten: Klik voor grotere afbeelding Max Boodie Waarom dit onderzoek? Max Boodie, oprichter en CEO van PlaytoWork legt uit waarom hij het initiatief nam tot dit onderzoek. “Mbo-opgeleiden zijn uniek. Bovendien zijn de meeste banen in ons land banen voor mbo-opgeleiden, de meeste studenten zijn mbo-studenten en met meer dan 60 instituten is ook die optelsom groter dan van het hbo en wo bij elkaar. De organisatie van mbo-recruitment verdient daarom de volle aandacht. Niet alleen van HR en recruitment, ook van de top van organisaties. In deze krappe arbeidsmarkt is de juiste aanpak van werving, selectie en het behouden van personeel immers cruciaal voor het succes van ondernemingen. De uitkomsten van dit onderzoek bieden aan recruiters, HR-managers, hiring managers en directies aanknopingspunten om gezamenlijk meer en anders naar het sourcen, werven en selecteren van mbo-opgeleiden te kijken en dit te vertalen naar effectieve organisatie.” Bron: PlaytoWork, juli 2023 Lees ook Recruiter, communiceer met je hiring manager als interne klant Recruitment van mbo’ers, hoogste tijd voor een nieuwe aanpak Hoe werf je jongeren uit Generatie Z – tips Geplaatst in Arbeidsmarktdata | Tags mbo, onderzoek, PlaytoWork, recruitment | Reacties uitgeschakeld voor PlaytoWork – Mbo-recruitment benchmarkonderzoek 2023
Josien van Breda neemt afscheid als voorzitter van I-ZO Nederland Geplaatst 14 juli 2023 door Redactie FlexNieuws Na vijf jaar verlaat voorzitter Josien van Breda branchevereniging I-ZO Nederland. Ze wordt per 1 augustus opgevolgd door Gerlof Roubos, die onder andere de integratie van I-ZO Nederland in de ABU gaat afronden. Van Breda was naast voorzitter van I-ZO sinds september 2021 ook Programmamanager arbeidsmarkt bij de ABU. Ook deze functie legt ze nu neer. Zij gaat aan de slag als manager Arbeidszaken bij de Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN). Van Breda begon ruim vijf jaar geleden als voorzitter van het toenmalige Platform ZZP-dienstverleners, dat inmiddels is uitgegroeid tot branchevereniging I-ZO Nederland (Intermediairs voor Zelfstandig Ondernemerschap). De vereniging heeft tientallen betrokken deelnemers. “Ik ga wat anders doen. De afgelopen 5 jaar heb ik met heel veel plezier gebouwd aan I-ZO. En nu laat ik het los, met trots en op een mooi moment. Het aantal leden groeit, het keurmerk staat in de steigers, I-ZO is geïntegreerd met ABU en de leden zijn actiever en betrokkener dan ooit te voren. Met veel plezier geef ik het stokje door aan Gerlof Roubos.” Dat zegt scheidend voorzitter Van Breda in haar afscheidsblog op I-ZO.nl. Gerlof Roubos neemt per 1 augustus haar taken over. Hij is nu al nauw betrokken bij de ontwikkeling van het zzp-keurmerk van I-ZO Nederland. ‘Vanuit de ontwikkeling van het keurmerk ben ik bij ABU/I-ZO betrokken geraakt. ZZP dienstverlening is actueel en het borgen van kwaliteit daarvan is van groot belang. Mijn doel is om het keurmerk uiterlijk 1 januari 2024 operationeel te hebben. Op die datum moet ook de integratie van I-ZO binnen de ABU zijn afgerond’. Geplaatst in Branchenieuws | Tags ABU, i-zo nederland | Reacties uitgeschakeld voor Josien van Breda neemt afscheid als voorzitter van I-ZO Nederland
Wat wil de zzp’er? Dit zijn de 8 meest opvallende nieuwe feiten over zelfstandig ondernemers Geplaatst 14 juli 2023 door Redactie FlexNieuws Waarom beginnen Nederlanders als zelfstandig ondernemer? Waar zijn ze tevreden over en wat kan er beter? De nieuwste Zelfstandigen Enquête Arbeid (ZEA) van TNO en het CBS geeft antwoorden. Dit zijn de meest opvallende ontwikkelingen. Voor de vijfde keer publiceren het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) en onderzoeksbureau TNO vandaag de Zelfstandigen Enquête Arbeid (ZEA). Het is een zeer uitgebreid rapport op basis van een vragenlijst onder bijna 7000 zelfstandig ondernemers: 6000 zonder personeel (zzp’ers), 1000 met personeel (zmp’ers). Hieronder staan de meest opvallende resultaten op een rij. 1. Eigen werktijden en -locatie bepalen is een belangrijke reden om zzp’er te worden Veruit de meeste zzp’ers zijn onder andere begonnen als zelfstandige omdat zij zelf hun werktijden en locatie willen bepalen (42%). Een derde wilde altijd al ondernemer worden (33%) en 30% zocht een nieuwe uitdaging. Zo’n 30% wilde niet meer voor een baas werken. Daarnaast was meer kunnen verdienen voor een kwart (25%) van de zzp’ers een reden om voor zichzelf te beginnen. De motivaties van zelfstandigen met personeel zijn een beetje anders. Voor slechts een kwart (24%) van de zmp’ers was zelf bepalen waar en wanneer ze werken een startmotief. Bijna de helft (48%) van hen wilde altijd al ondernemer worden. Daarnaast zocht 28% een nieuwe uitdaging en nog eens 28% wilde vooral niet meer voor een baas werken. 2. Zelfstandig ondernemers zijn iets minder vaak lid van een belangenvereniging Op dit moment is 36% van alle zelfstandig ondernemers lid van een belangenorganisatie specifiek voor zelfstandigen. Dat aandeel is ten opzichte van 2021 (40%) iets afgenomen. 19% is lid van een beroepsorganisatie en 12% van een sectororganisatie. Relatief weinig zzp’ers zijn lid van een onafhankelijke zzp-organisatie (6%) of een zzp-organisatie binnen een vakbond (3%). Zmp’ers (57%) zijn veel vaker lid van een belangenorganisatie dan zzp’ers (31%). De meeste (31%) van deze zmp’ers zijn lid van een sectororganisatie. In de zorg (77%) is het lidmaatschap van belangenorganisaties het hoogst, in de bouw (20%) is dat het laagst. Ter vergelijking: in 2022 was 16% van de werknemers lid van een vakbond (Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden, NEA 2022). 3. Zzp’ers zijn tevreden Zzp’ers in Nederland zijn gelukkiger dan ooit. 82% van de zzp’ers is (zeer) tevreden met het werk, 1 procentpunt meer dan in 2021. Daarnaast is 80% blij met zijn arbeidsomstandigheden, 2 procentpunten meer dan twee jaar geleden. Werknemers in loondienst zijn iets minder vaak tevreden. In 2022 was 78% van de werknemers (zeer) tevreden met het werk en 76% met de arbeidsomstandigheden (NEA 2022). Het percentage zzp’ers dat liever in loondienst zou werken is ook onverminderd. Slechts 10% van de zzp’ers zou liever in loondienst werken als zij de vrije keuze hadden. Dit percentage is iets lager dan in 2021 (11%). 4. Slechts 6% van alle zzp’ers werkt via platformen Een klein percentage zelfstandigen (6%) werkt wel eens via een digitale platformen zoals ‘Werkspot’, ‘Freelancer.nl’ of ‘Uber’. De meeste van deze platformwerkers (70%) doen dit omdat ze het een gemakkelijke manier vinden om aan opdrachten te komen. Zo’n 30% kan niet anders: hun werk wordt nu eenmaal vooral via digitale marktplaatsen aangeboden. Circa 30% van alle platformwerkers is grotendeels financieel afhankelijk van het platform. Zij verdienen 60 tot 100% van hun omzet via zo’n digitale marktplaats. 5. Zzp’ers bereiden zich voor op de toekomst Er zijn verschillende manieren waarop zzp’ers zich voorbereiden op de toekomst. Twee derde (66%) van de zzp’ers is bereid om risico’s te nemen, zmp’ers iets vaker dan zzp’ers. Verder is 75% bezig met de toekomst van hun bedrijf en investeert 89% in nieuwe kennis en vaardigheden. De helft van alle ondernemers volgde in de afgelopen 2 jaar een cursus of opleiding. Onzekerheid hoort erbij, weten de zelfstandig ondernemers. Het aandeel zelfstandigen dat onzekerheid over de vraag, de hoogte van het inkomen en de toekomstige loopbaan geen probleem vindt, stijgt ieder jaar. In 2015 vond 14% het onzekere inkomen niet vervelend, nu is een onzeker inkomen voor bijna een kwart (24%) van de zelfstandigen geen probleem. Opvallend: zelfstandigen met personeel vinden de onzekerheid vaker vervelend dan zzp’ers. 6. 46% wil collectieve voorzieningen voor ziekte en pensioen Als je zelfstandig ondernemers vraagt wat ze nu echt vervelend vinden, dan noemt 46% het gebrek aan collectieve voorzieningen voor ziekte en pensioen. Zij noemen dit het vaakst als vervelendste aspect van ondernemerschap, nog vaker dan klanten die niet op tijd betalen (41%) en onzekerheid over het inkomen (34%). In de recreatiesector (58%) vinden ondernemers de beperkte collectieve regelingen voor ziekte en pensioen het vaakst vervelend. In het pensioenakkoord staan hier twee afspraken over: er komt een verplichte, betaalbare arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen en de overheid onderzoekt hoe zzp’ers makkelijker voor hun pensioen kunnen sparen. Lees meer over de pensioenplannen en hier over de aov. Nu het kabinet is gevallen, is het onzeker wanneer de plannen uitgevoerd worden. 7. Zelfstandigen sparen voor hun pensioen Ondertussen regelen zzp’ers zelf hun oude dag. Zo’n 86% van de zelfstandigen heeft ‘iets’ geregeld voor pensioen. Dat is meer dan in 2019 (83%) en 2021 (84%). Zmp’ers (90%) hebben gemiddeld iets vaker een of meerdere voorzieningen voor hun pensioen dan zzp’ers (85%). De meeste zelfstandigen hebben spaargeld of beleggingen (52%) voor hun oude dag. Dat zijn er iets meer dan eerdere jaren. Een kleiner percentage (44%) spaart via een pensioenfonds van eerder of huidig werk in loondienst. Zo’n 36% ziet zijn koophuis als pensioenvoorziening. Het aandeel zelfstandig ondernemers met fiscale oudedagsreserve (FOR), lijfrente of bankspaarregeling is sinds 2019 afgenomen. Niet zo verrassend, want de FOR is sinds 1 januari 2023 afgeschaft. Daarnaast hebben meer zelfstandig ondernemers een arbeidsongeschiktheidsvoorziening. Lees daarover meer in dit bericht. 8. Meer zelfstandig ondernemers hebben last van wet- en regelgeving Meer zelfstandig ondernemers ervaren wetgeving, regels en instanties als een last. In 2023 vond 38% het erg belastend om te voldoen aan alle regels, iets meer dan in 2021 (35%). Zo’n 41% heeft moeite met de hoeveelheid regels, wetten en instanties. Dat is hoger dan in 2021 (37%). Zmp’ers hebben vaker last van regeldruk dan zzp’ers. Zelfstandigen in de landbouw hebben het meeste moeite met alle wetgeving en instanties. Zij ervaren het voldoen aan en bijhouden van wetgeving (81%) en het aantal regels en instanties (83%) veruit het vaakst als last. Bekijk ook de factsheet ZEA voor meer feiten en cijfers uit de nieuwste Zelfstandigen Enquête Arbeid (ZEA) van TNO en het CBS. Bron: ZiPconomy, 12 juli 2023 Geplaatst in Arbeidsmarktdata | Tags arbeidsmarkt, arbeidsmarkt in cijfers, rapport, ZEA | Reacties uitgeschakeld voor Wat wil de zzp’er? Dit zijn de 8 meest opvallende nieuwe feiten over zelfstandig ondernemers
Randstad doet nieuwe overname in Spanje Geplaatst 13 juli 2023 door Redactie FlexNieuws Randstad heeft aangekondigd het Spaanse Grupo CTC over te willen nemen. Grupo CTC levert personeelsdiensten industrie, logistiek en sales & marketing aan klanten in Spanje en Portugal. Het bedrijf opereert momenteel vanuit 14 regionale kantoren en 11 eigen logistieke faciliteiten en bedient meer dan 200 klanten. In 2022 behaalde bedrijf een omzet van 230 miljoen euro. Met de overname versterkt Randstads haar positie is genoemde sectoren. De vraag naar flexibel personeel groeit aanzienlijk in Spanje en met de voorgenomen overname breidt Randstad haar aanwezigheid in de regio verder uit. De stap is in lijn met Randstad’s bredere strategische doelstelling om haar capaciteiten op het gebied van waardetoevoegende diensten voor klanten in belangrijke markten te versterken. “Wij geloven dat er een grote kans is op groei in Spanje door de stijgende vraag naar outsourcing, die wordt gedreven door tal van structurele trends in de markt. Dit is al enige tijd een belangrijk aandachtsgebied voor Randstad en de overname van Grupo CTC zal onze propositie in het land versterken. De transactie is in lijn met onze groeistrategie om onze bestaande activiteiten aan te vullen met zeer selectieve acquisities die ons in staat stellen te blijven groeien in spannende, groeiende markten.” aldus Sander van ‘t Noordende Ceo van Randstad. Randstad en Grupo verwachten dat de overname binnen enkele weken rond is. Bron: Randstad, 13 juli 2023 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags randstad | Reacties uitgeschakeld voor Randstad doet nieuwe overname in Spanje