Aanvragen herberekening van beslagvrije voet Geplaatst 23 januari 2023 door Redactie FlexNieuws Verhoging minimumloon moet ook mensen met schulden en een beslag op inkomen meer financiële ruimte bieden. Op de website Uwbeslagvrijevoet.nl staat een rekentool waarmee burgers kunnen narekenen of de beslagvrije voet misschien omhoog kan. Zij kunnen daar het hogere, nieuwe inkomen invoeren. Als de loonstrook met het hogere inkomen binnen is en het resultaat van de beslagvrije voet een hogere uitkomst geeft in de rekentool, is het advies om contact op te nemen met de beslaglegger. Vanaf 1 januari 2023 is het wettelijk minimumloon omhoog gegaan. Het kan zijn dat burgers met schulden het extra inkomen niet in hun portemonnee krijgen, omdat het deel dat zij er extra bij krijgen – door de stijging van het minimumloon – naar de schuldeiser gaat. Door een herberekening van de beslagvrije voet aan te vragen kan dit voorkomen worden. Het is belangrijk dat mensen daarvoor zelf een nieuwe berekening aanvragen. Stimuleren actief aanvragen herberekening Het ministerie van SZW en de keten van beslagleggende partijen zoals gemeenten, de SVB, UWV, de Belastingdienst en (gerechts)deurwaarders willen ervoor zorgen dat het extra inkomen vanwege de gestegen lasten terechtkomt bij de burger met schulden en dat er meer geld overblijft om van te leven. De partijen stimuleren daarom gezamenlijk actief het aanvragen van herberekeningen via o.a. schuldhulpverleners, bewindvoerders, sociaal raadslieden en rechter-commissarissen die in nauw contact staan met burgers met schulden. Ze maken daarbij de afspraak om kwetsbare burgers actief te begeleiden bij de aanvraag. In januari 2023 worden de details van deze afspraken tussen de betrokken partijen verder uitgewerkt en bekrachtigd. Herberekening gaat niet altijd automatisch Burgers met schulden die te maken hebben met een beslag op hun inkomen, dienen een minimumbedrag over te houden voor de noodzakelijke kosten voor levensonderhoud, zoals hun vaste lasten en boodschappen. Beslagleggende partijen, zoals gerechtsdeurwaarders, zijn verplicht om dit ‘leefbedrag’ (beslagvrije voet) eens in de twaalf maanden opnieuw te berekenen. Een herberekening gebeurt niet automatisch als gevolg van de verhoging van het wettelijk minimumloon per 1 januari 2023. De burger moet hiervoor zelf in actie komen en contact opnemen met de beslaglegger. Als dit niet wordt gedaan, wordt het extra inkomen gebruikt om de schulden af te lossen. Wie bijstandsgerechtigd is, hoeft géén herberekening aan te vragen. Voor burgers met een bijstandsuitkering wordt dit wel automatisch gedaan. De herberekening geldt vanaf de datum van de aanvraag. Het aanvragen van een herberekening is mogelijk vanaf 1 januari 2023. In sommige situaties kan een herberekening meteen positief uitpakken. Het kan echter gunstiger zijn om het verzoek tot herberekening later in te dienen. Dit komt omdat er in de berekening rekening wordt gehouden met de meest recente maanden aan inkomen. Het kan een aantal maanden duren voordat de nieuwe inkomensgegevens zijn verwerkt. Verzoek aan beslaglegger doen Aan de beslaglegger kan een verzoek om een eventuele herberekening worden gedaan. Dat heeft zin als de beslagvrije voet omhoog kan. Dat is niet in alle gevallen zo en hangt ook samen met andere factoren in de berekening. Er moet bijvoorbeeld altijd minimaal 5% van het netto inkomen overblijven voor het aflossen van schulden. Op de website Uwbeslagvrijevoet.nl staat een rekentool waarmee burgers kunnen narekenen of de beslagvrije voet misschien omhoog kan. Zij kunnen daar het hogere, nieuwe inkomen invoeren. Als de loonstrook met het hogere inkomen binnen is en het resultaat van de beslagvrije voet een hogere uitkomst geeft in de rekentool, is het advies om contact op te nemen met de beslaglegger. Een deel van de burgers die te maken hebben met een beslag op hun inkomen, merkt per 1 januari 2023 of relatief kort daarna de extra verhoging van het minimumloon in hun inkomsten: Voor bijstandsgerechtigden geldt dat de beslagvrije voet is vastgesteld op 95%. Hierdoor ‘veert’ de beslagvrije voet automatisch mee en wordt deze vanaf januari 2023 correct toegepast. Zij hoeven daarom geen tussentijdse herberekening aan te vragen. Publieke beslagleggers (zoals gemeenten, Belastingdienst, CJIB, UWV) kunnen vanuit de rol van beslaglegger zelf overgaan tot een herberekening van de beslagvrije voet, of als ze daarbij de gerechtsdeurwaarder inschakelen, in overleg met de gerechtsdeurwaarders onderzoeken hoe de herberekening van de beslagvrije voet het beste kan worden georganiseerd. De Belastingdienst heeft gedurende de coronacrisis geen nieuwe beslagen gelegd. Dat betekent dat zij bij beslagen die zij vanaf 1 januari legt, al de juiste beslagvrije voet hanteert. Voor het geringe aantal nog lopende beslagen voert de Belastingdienst in de eerste maanden van 2023 versneld de herberekening uit. Bij een positieve uitkomst voor de burger wordt de hogere beslagvrije voet doorgevoerd. Burgers hoeven hier geen contact voor op te nemen. Bron: SZW, december 2022 Lees ook Minimumloon in één keer met 10,15% omhoog per 1 januari 2023 Verzuim door schulden, wat kun je doen? Maatregelen voor mensen met schulden Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags beslagvrije voet, deurwaarders, inkomen, loonbeslag | Reacties uitgeschakeld voor Aanvragen herberekening van beslagvrije voet
Bikeshift werft fietskoeriers voor MarleenKookt in Amsterdam Geplaatst 23 januari 2023 door Redactie FlexNieuws Maaltijdbezorger MarleenKookt heeft Bikeshift, het recruitmentplatform voor fietskoeriers gekozen om nieuwe fietskoeriers te werven. Vanwege de groei van het aantal bestellingen werft en selecteert Bikeshift nieuwe fietskoeriers voor MarleenKookt die op elektrische DOCKR bakfietsen de Amsterdamse bezorgteams versterken. Met passie voor lekker en gezond eten kookt oprichtster Marleen Jansen dagelijks dagverse maaltijden voor drukke gezinnen. Fietskoeriers op elektrische bakfietsen brengen de bestellingen rond in Amsterdam, Rotterdam, Den Haag, Utrecht, Haarlem en Leiden. Marleen Jansen en Joris Keijzer startten met een passie voor lekker en gezond eten in 2011 MarleenKookt. Joris Keijzer: “Met vijf chefkoks maken wij klanten blij met dagverse maaltijden die met aandacht, liefde en vakmanschap zijn bereid. Onze uitdaging is om de maaltijden op tijd bij de klant te bezorgen. Het vinden van gemotiveerde bezorgers is de expertise van Bikeshift. Bikeshift helpt als specialist om de beste, meest gemotiveerde bezorgers voor MarleenKookt in Amsterdam te vinden waardoor we onze maaltijden bij nog meer klanten kunnen bezorgen.” Sjoerd den Dekker, Operationeel Manager van Bikeshift is trots om voor MarleenKookt aan de slag te gaan: “Onze riders krijgen een arbeidsovereenkomst, zijn verzekerd, plannen zelf hun werktijden en worden wekelijks goed betaald. Fietskoeriers die voor MarleenKookt bezorgen krijgen na een avondshift bovendien een gratis warme maaltijd.” Bezorgers van MarleenKookt rijden op moderne elektrische bakfietsen van Dockr. Bron: Bikeshift, 23 januari 2023 Lees ook Tijd voor een fietskoeriers-cao Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Bikeshift, fietskoeriers, Uitzenden | Reacties uitgeschakeld voor Bikeshift werft fietskoeriers voor MarleenKookt in Amsterdam
‘Niet geslaagd? Geen extra salaris’ – gevolgen niet halen opleiding Geplaatst 20 januari 2023 door Redactie FlexNieuws Flink sectorverschil: Zakelijke dienstverlening verbindt vaakst gevolgen niet halen opleiding Klik voor grotere afbeelding Bij ruim de helft (60%) van de organisaties is leren en ontwikkelen vaste prik in ontwikkel- en beoordelingsgesprekken, tegenover 55% in 2021. Bijna 1 op de 3 organisaties (29%) verbinden directe gevolgen aan het wel of niet halen van leerdoelstellingen. Bijvoorbeeld voor bonus, promotie of salaris. In 2021 was dat iets meer dan 1 op 4 (26%). Dit blijkt uit de Studytube Learning & Development Monitor 2023, een jaarlijks onderzoek van Motivaction/Sparkey in opdracht van Studytube. Opvallend is dat de zakelijke dienstverlening relatief vaak directe gevolgen verbindt aan het niet halen van leerdoelstellingen (39% vs. 29% gemiddeld). Bij zorg (25%), overheid (21%) en onderwijs (20%) zijn er minder vaak gevolgen voor medewerkers. Deze resultaten suggereren dat leren en ontwikkelen nog hoger op de agenda staat bij organisaties in vergelijking met 2021. Maar óók dat er voor medewerkers vaker iets te winnen of verliezen valt. De Studytube Learning & Development Monitor 2023 peilde bij 1.440 professionals (HR, afdelingsmanagers én medewerkers) naar de manier waarop Nederlandse organisaties leren en ontwikkelen. Leren en ontwikkelen is nog niet overal vaste prik, maar wat opvalt is de groeiende aandacht. Bij 53% van de werkenden krijgt leren en ontwikkelen minimaal 1 keer per kwartaal aandacht, 6% meer dan in 2021. En maar liefst 64% van de organisaties spreekt concrete doelstellingen af, 9% meer dan een jaar eerder. “Dat kan soms ook betekenen dat je afscheid van iemand moet nemen” “Lerende organisaties durven medewerkers de regie te geven over hun eigen groei”, zegt Homam Karimi, CEO van Studytube. “Maak carrièredoelen samen concreet én verbind gevolgen aan de resultaten. Dat kan soms ook betekenen dat je afscheid van iemand moet nemen. Dat klinkt tegenstrijdig in een krappe arbeidsmarkt, maar dat is het niet. Een goed leerplan en ruimte voor ontwikkeling zorgt juist voor een gezonde, ambitieuze organisatie. Steeds meer organisaties durven dat.” Meer regie voor medewerkers Ruim driekwart (76%) van de organisaties stimuleert medewerkers om te leren. Maar nog belangrijker is dat medewerkers steeds vaker zélf de regie krijgen over leren en ontwikkelen. In 2022 gaf 28% van de organisaties medewerkers deze regie, 5% meer dan in 2021. Bij 61% van werkenden in zakelijke dienstverlening is er minimaal 1 keer per kwartaal aandacht voor leren. Bij zorg is dit 56%, onderwijs 53% en overheid 43%. Ter vergelijking, in de bouw is dat slechts bij 39% het geval. Een kwart van de bouwbedrijven besteedt volgens medewerkers zelfs nooit aandacht aan leren en ontwikkelen. Bron: Studytube, 20 januari 2023 Geplaatst in Arbeidsmarktdata | Tags bijscholing, leven lang ontwikkelen, Studytube, werken en leren | Reacties uitgeschakeld voor ‘Niet geslaagd? Geen extra salaris’ – gevolgen niet halen opleiding
Meer mensen aan het werk door publiek-private samenwerking Geplaatst 19 januari 2023 door Redactie FlexNieuws Meer mensen aan het werk door publiek-private samenwerking (PPS). Joop de Boer Joop de Boer is sinds oktober 2022 aan de slag bij de ABU als adviseur Publiek-private samenwerking. In deze functie vervult hij een verbindende rol tussen ABU-leden en publieke partners, zoals RMT’s, WSP’s, gemeenten en UWV. “Iedereen verdient een kans op de arbeidsmarkt,” zegt hij in zijn blog op ABU.nl. “Als we dat vinden, dan zullen we dit gezamenlijk waar moeten maken in 2023. We moeten dan de toegevoegde waarde van PPS – ‘hoe groot deze uitdaging ook is’ – laten zien, met aantoonbare resultaten. En dat kan. Er is meer dan voldoende talent beschikbaar dat nog onbenut wordt. Ik merk het dagelijks.” “De huidige arbeidsmarktinfrastructuur bestaat uit verschillende publieke en private partijen, die ondersteuning en dienstverleningen bieden aan mensen die dit nodig hebben om werk te vinden of te houden. Die infrastructuur is complex door de hoeveelheid aan publieke loketten en regelingen. Werkzoekenden vinden daardoor moeizaam tot soms helemaal niet de weg naar werk. Juist de grote groep werkzoekenden die niet zelfstandig hun weg vinden naar werk verdwaalt hopeloos in de huidige arbeidsmarktinfrastructuur. De oplossing hiervoor ligt in een intensievere en structurele samenwerking tussen publieke en private partijen. En dat kan. Het Uitzendwerkcafé in Gouda, het PPS-platform in Noordoost-Brabant zijn enkele voorbeelden waarin ABU-leden nauw samenwerken met publieke organisaties en zo werkzoekenden naar werk begeleiden. Het kabinet heeft de ambitie uitgesproken om een arbeidsmarktinfrastructuur in te richten waarin niemand verdwaalt en iedereen op tijd toegang en passende hulp krijgt – en werkgevers sneller toegang hebben tot werkzoekenden. Dat klinkt veelbelovend maar er is nog een weg te gaan om dit te realiseren. Meer mensen aan het werk. Samen kunnen we dat bereiken.” Bron: ABU, 19 januari 2023 Lees ook Josien van Breda: Door de bomen het bos zien 15-12-2021 ABU ziet in regeerakkoord kansen voor invulling maatschappelijke rol 28-07-2021 Samenwerking UWV en uitzenders krijgt meer vorm Geplaatst in Branchenieuws | Tags ABU, publiek-private samenwerking, Uitzenden, UWV, werkzoekenden | Reacties uitgeschakeld voor Meer mensen aan het werk door publiek-private samenwerking
Tariefstijging van vier tot zes procent voor zzp’ers en gedetacheerden in 2023 Geplaatst 19 januari 2023 door Redactie FlexNieuws Tariefstijging van vier tot zes procent voor zzp’ers en gedetacheerden in 2023 De uurtarieven van flexibel werkenden, zzp’ers en professionals in dienst van detacheerders, zijn in 2022 gemiddeld 3,8 procent gestegen. Een stuk minder hard dan, onder druk van schaarste en inflatie, voorspeld werd. Dit blijkt uit analyse van arbeidsmarktdata specialist Intelligence Group en HR-tech dienstverlener HeadFirst Group. In 2023 verwachten zij een gemiddelde tariefstijging van vier tot zes procent. De gemiddelde afgesproken loonsverhoging kwam aan het eind van 2022 uit op 3,8 procent, blijkt uit cijfers van de arbeidsvoorwaardenadviseur van Nederlandse werkgevers AWVN. De stijging voor professionals in dienst van detacheerders lag volgens De Vereniging van Nederlandse Detacheerders beduidend hoger, zij deelden een gemiddelde tariefstijging van zeven procent om de actuele inflatie door te berekenen. De inhuurdata van HeadFirst Group komt overeen met de AWVN-cijfers. Professionals die in 2022 aan een nieuwe opdracht zijn gestart ervaarden een stijging van 3,8 procent ten opzichte van het jaar daarvoor. Het gemiddelde uurtarief van hoogopgeleide zzp’ers ligt momenteel op €92,15. Opvallend is dat de gemiddelde groei van het gerealiseerde uurtarief in 2022 hoger is dan de gemiddelde groei van de tarieven aangeboden op opdrachten: namelijk 3,8 procent en 2,9 procent. In 2021 was dit precies andersom met 2,6 procent en 4 procent. Marion van Happen, CEO HeadFirst Group, licht toe: “Dit schept het beeld dat opdrachtgevers in 2022 kwaliteit boven het uurtarief verkozen, als gevolg van de aanhoudende schaarste. Partijen en individuen die dat durven houden zichzelf in de game en blijven wendbaar. Want ondanks dat er gesproken wordt over een flinke economische recessie, blijft de werkloosheid dalen en de werkgelegenheid stijgen.” Uurtarieven behouden gelijke tred De loonsverhogingen zullen aanhouden in 2023, maar door inflatie- en winstdalingen bij werkgevers en de angst voor een milde recessie zal deze naar verwachting tussen de 4 en 6 procent zijn. Geert-Jan Waasdorp, directeur en oprichter van Intelligence Group zegt hierover: “Alsnog een aanzienlijke groei, zelfs net iets hoger dan vorig jaar, aangezien er sprake is van een vertragend effect uit 2022. Het CBS verwacht in maart 2023 een stevige inflatiecorrectie, doordat zij verkeerde variabelen meenemen in hun analyses. Hierdoor zal de koopkrachtdaling minder groot zijn dan nu wordt verwacht.” De uurtarieven van professionals houden daarmee gelijke tred met de CAO-ontwikkelingen. “Opdrachtgevers nemen geen rigoureuze stappen om tarieven op lopende opdrachten op grote schaal te indexeren. Ze kiezen voor een performance based aanpak: alleen professionals met goede prestaties en een uurtarief dat onder het marktgemiddelde ligt, worden geïndexeerd”, aldus Van Happen. Bron: HeadFirst Group, persbericht 19 januari 2023 Lees ook ING verwacht 2% krimp voor flexbranche in 2023 Omzet detacheerders blijft maar stijgen IceLake Capital investeert in HeadFirst Group Tarieven zzp’ers en gedetacheerden stijgen gemiddeld 7 procent in 2022 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags detachering, uurtarieven, zzp | Reacties uitgeschakeld voor Tariefstijging van vier tot zes procent voor zzp’ers en gedetacheerden in 2023
