Werknemers relatief lang afwezig bij verzuim door werkdruk Geplaatst 14 november 2022 door Redactie FlexNieuws Bijna 520 duizend werknemers (6,7 procent) van 15 tot 75 jaar noemden in 2021 werkdruk als belangrijkste reden voor hun laatste verzuim op het werk. Deze werknemers waren twee keer zo lang afwezig van het werk vergeleken met alle werknemers die hadden verzuimd. Dit meldt het CBS op basis van cijfers uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van het CBS en TNO. Werknemers die aangaven dat de reden voor hun meest recente verzuim werkgerelateerd was, met werkdruk als belangrijkste reden, waren gemiddeld 38 werkdagen niet inzetbaar. De gemiddelde afwezigheid van een werknemer bij verzuim is 17 werkdagen. Van alle werknemers die verzuimden vanwege werkdruk, was 33 procent langdurig (20 werkdagen of meer) afwezig. Dat is ruim twee keer zo hoog als gemiddeld bij werknemers die verzuimden. Verzuim door werkdruk hoogst bij docenten 10,9 procent van de werknemers met een pedagogisch beroep noemde in 2021 werkdruk als belangrijkste reden voor het laatste verzuim. Docenten in het wetenschappelijk onderwijs, het hoger onderwijs en op middelbare scholen gaven dit het vaakst aan. Verzuim door werkdruk werd ook relatief vaak genoemd door werknemers met een ICT-beroep, een creatief- en taalkundig beroep, of een zorg- en welzijnsberoep. Bij werknemers in agrarische beroepen, in beroepen in transport en logistiek, en in dienstverlenende beroepen, kwam verzuim door werkdruk veel minder vaak voor. In aandeel stabiel maar in aantal toegenomen De afgelopen jaren is het aandeel werknemers dat verzuimde door werkdruk ongeveer gelijk gebleven (6 tot 7 procent). Doordat de werkzame beroepsbevolking is toegenomen, verzuimen er meer werknemers: in 2014 verzuimden 450 duizend werknemers vanwege werkdruk, in 2021 waren dit er 520 duizend. De meeste meldingen van verzuim door werkdruk (116 duizend) zijn van werknemers met een bedrijfseconomisch en administratief beroep. Dit komt omdat de omvang van deze beroepsklasse het grootst is (ruim 1,5 miljoen). Ook waren er naar verhouding veel werknemers met verzuim door werkdruk met een zorg- of welzijnsberoep (90 duizend), technisch beroep (65 duizend) of pedagogisch beroep (57 duizend). Bron: CBS, 14 november 2022 Lees ook TNO: Vier op tien werkgevers vindt werkdruk belangrijk arbeidsrisico Ziekteverzuim gestegen in vierde kwartaal 2021 Nieuwe editie handboek ‘Als de werknemer verzuimt’ Geplaatst in Arbeidsmarktdata | Tags arbeidsomstandigheden, CBS, NEA, werkstress | Reacties uitgeschakeld voor Werknemers relatief lang afwezig bij verzuim door werkdruk
Slechts helft vacatureteksten in Nederland bevat salarisinformatie Geplaatst 14 november 2022 door Redactie FlexNieuws Indeed roept Nederlandse werkgevers op: speel open kaart over salaris om de loonkloof te dichten Vacaturesite Indeed zocht in aanloop naar Equal Pay Day (14 november) uit hoe het staat met transparantie over salaris in Nederland. Uit eigen data en onderzoek onder 500 Nederlandse werkgevers blijkt dat slechts 48 procent van alle Nederlandse vacatures salarisinformatie bevat. Ook valt op dat 49 procent van de Nederlandse werkgevers denkt dat er geen loonkloof binnen hun organisatie is. Het Europees parlement werkt op dit moment aan nieuwe wetgeving die werkgevers verplicht transparant te zijn over salaris, om zo de loonkloof aan te pakken. Salarisinformatie per type beroep Uit een analyse van alle vacatures die Indeed verzamelt blijkt dat openheid over salaris in vacatures sterk verschilt per type beroep. Zo blijkt dat 54% van de vacatures voor baristafuncties salarisinformatie vermeldt. Bij huisartsvacatures is dit 39% en voor vacatures voor leerkracht in het basisonderwijs maar 13%. Het meest transparant zijn vacatures voor software engineers: 95% van die vacatures deelt salarisinformatie. Zo denken werkgevers over de loonkloof Naast de data die Indeed verzamelde uit alle vacatures, deed Indeed in Nederland ook onderzoek naar hoe werkgevers denken over salaris. Hieruit blijkt dat de plannen van het Europees parlement nodig zijn: 49% van de Nederlandse werkgevers denkt niet dat er een loonkloof binnen hun organisatie is. Terwijl vrouwen voor gelijkwaardig werk in Nederland per uur 6% minder verdienen dan mannen. Ook onderzocht Indeed welke elementen op een CV van invloed zijn op het salarisaanbod. Hieruit blijkt dat maar liefst 63% van de werkgevers aangeeft dat de leeftijd van de sollicitant invloed heeft op het salarisaanbod. 27% geeft aan dat dat ook geldt voor een foto op het CV en ruim 12% geeft aan dat geslacht het salarisaanbod beïnvloedt. 13% zegt dat ook de naam van de sollicitant een rol speelt. Werkgevers bang om sollicitanten te verliezen Wat houdt werkgevers tegen om salarisinformatie te delen? Uit het onderzoek blijkt dat 46% van de werkgevers het salaris nog niet heeft bepaald op het moment van het posten van de vacature. Daarnaast toont het onderzoek aan dat 22% van de werkgevers geen salarisinformatie in vacatures zet omdat zij bang zijn dat de concurrent een hoger salaris aanbiedt. 15% vermeldt geen salarisinformatie in vacatures omdat zij denken dat openheid over salaris het aantal sollicitaties dat bij de organisatie binnenkomt verkleint. Kelly Oude Veldhuis van Indeed: “We maken uit het onderzoek op dat werkgevers vooral geen salarisinformatie communiceren in vacatureteksten omdat ze bang zijn dat ze hierdoor sollicitanten verliezen. Ook vinden sommige werkgevers dat sollicitanten intrinsiek gemotiveerd moeten zijn door de inhoud van de functie, en willen daarom salaris minder belangrijk maken in het totaalpakket.” Oude Veldhuis benadrukt dat het open communiceren over salaris juist wél bijdraagt aan de aanwas van geschikte sollicitanten. “Wij zien in onze data dat partijen die salarisinformatie publiceren in vacatures, sneller een geschikte kandidaat hebben gevonden. Werkgevers ontvangen 45 procent meer sollicitaties op een vacature die wel salarisinformatie bevat. Dus open communiceren over salaris is een enorme win/win voor de werkgever en de toekomstige werknemer.” Speel open kaart over salaris Indeed roept werkgevers op tot meer openheid over salaris in vacatureteksten. Om werkgevers en sollicitanten te helpen open kaart te spelen over salaris introduceert de vacaturesite het ‘Loonkloof Kwartet’. Werkgevers leren door het kwartetspel meer over de loonkloof, maar ook welke vragen zij kunnen verwachten over salaris en waarom transparantie hierover belangrijk is. Het kwartetspel helpt werknemers en sollicitanten op hun beurt om zich goed voor te bereiden op gesprekken over salaris. Indeed verspreidt het spel vanaf 14 november door het hele land op verschillende openbare locaties, zoals hogescholen. Werkgevers met interesse in het Loonkloof Kwartet stuurt Indeed een gratis spel op. Bron: Indeed, 14 november 2022 Lees ook Man-vrouwloonverschil iets verder afgenomen Salaris verplicht in vacatureteksten: waar of niet waar? Geplaatst in Nieuws | Tags gelijke beloning, loonkloof, mannen, salaris, vacatures, vrouwen | Reacties uitgeschakeld voor Slechts helft vacatureteksten in Nederland bevat salarisinformatie
Man-vrouwloonverschil weer iets verder afgenomen Geplaatst 14 november 2022 door Redactie FlexNieuws Het verschil in het gemiddelde uurloon van mannelijke en van vrouwelijke werknemers bij de overheid is in 2020 met 2 procentpunt gedaald ten opzichte van 2018. In het bedrijfsleven is dit verschil gelijk gebleven. Dat blijkt uit de Monitor loonverschillen mannen en vrouwen, die het CBS tweejaarlijks publiceert. Als wordt gecorrigeerd voor verschillen tussen mannen en vrouwen in bijvoorbeeld opleidingsniveau, functieniveau, werkervaring en leeftijd, is het loonverschil bij zowel de overheid als het bedrijfsleven 1 procentpunt afgenomen sinds 2018. Zowel in het bedrijfsleven als bij de overheid lag in 2020 het gemiddelde uurloon van vrouwen lager dan dat van mannen. Bij de overheid verdienden vrouwen gemiddeld bijna 2 euro per uur (6 procent) minder dan mannen. In het bedrijfsleven was dit bijna 5 euro per uur minder (19 procent). Twee jaar eerder was dit verschil bij de overheid nog 8 procent; in het bedrijfsleven is het verschil gelijk gebleven. Hoewel de afname van loonverschillen tussen mannen en vrouwen van jaar op jaar klein is, is er voor zowel het bedrijfsleven als de overheid een lineaire (rechtlijnige) afname sinds 2008. Deze ontwikkelingen zijn statistisch significant. Het staat dus vast dat de loonverschillen over de periode 2008 tot en met 2020 zijn afgenomen. Gecorrigeerd loonverschil in 2020 iets afgenomen sinds 2018 De hoogte van uurlonen wordt beïnvloed door allerlei factoren, zoals de bedrijfstak waarin iemand werkt en zijn of haar functie- en opleidingsniveau. Voor dit soort verschillen tussen de populaties mannen en vrouwen wordt gecorrigeerd. Op die manier worden uurlonen vergeleken van mannen en vrouwen met vergelijkbare baan- en achtergrondkenmerken (zoals leeftijd, ervaring en onderwijsniveau). Na toepassing van deze correctie is het loonverschil in 2020 in het bedrijfsleven 6 procent en bij de overheid 3 procent. Bij beide is dit verschil kleiner geworden ten opzichte van 2018, toen het 7 procent en 4 procent was. In hoeverre het gecorrigeerde loonverschil is toe te schrijven aan loondiscriminatie is op grond van deze analyse niet vast te stellen. Loonverschillen groter bij vaste contracten dan bij flexibel werk Ditmaal is voor de monitor voor het eerst onderzocht in hoeverre het loonverschil tussen mannen en vrouwen verschilt naar contractsoort. Het gecorrigeerde loonverschil is groter bij mensen met een contract voor onbepaalde tijd dan bij mensen met een contract voor bepaalde tijd. Dit geldt zowel voor het bedrijfsleven als voor de overheid. Bij de overheid is het gecorrigeerde loonverschil tussen mannen en vrouwen met een contract voor bepaalde tijd zelfs niet significant. Bij mensen met een contract voor onbepaalde tijd is het gecorrigeerde loonverschil bij de overheid 4 procent en bij het bedrijfsleven 9 procent. Geen loonverschil meer onder leidinggevenden bij de overheid Bij de overheid deed het loon van vrouwen in leidinggevende posities in 2020 niet meer onder voor dat van mannen. Was dit verschil bij de overheid in 2008 nog 3 euro, in 2020 is er geen verschil meer. In het bedrijfsleven verdienen vrouwelijke leidinggevenden duidelijk minder dan hun mannelijke collega’s. Bovendien neemt dit verschil maar langzaam af. In 2008 bedroeg het verschil 7 euro en in 2020 was dit gedaald tot 6 euro, een loonverschil van bijna 20 procent. Mannen hebben vaker een leidinggevende functie dan vrouwen. In het bedrijfsleven werd in 2020 1 op de 3 leidinggevende functies bekleed door een vrouw. Bij de overheid ligt dit aandeel, met 2 op de 5, iets hoger. Bron: CBS, 14 november 2022 Geplaatst in Nieuws | Tags CBS, loonkloof, mannen, vrouwen | Reacties uitgeschakeld voor Man-vrouwloonverschil weer iets verder afgenomen
Winstmarges staan in meeste bedrijfssectoren onder druk Geplaatst 10 november 2022 door Redactie FlexNieuws Winstmarges staan in meeste bedrijfssectoren onder druk • Neerwaartse druk op marges in industrie, leisure en vastgoed • Stijgende volumes in zakelijke dienstverlening (+2 procent) en TMT-sector (+4 procent) • Economische vooruitzichten verbeteren vanaf tweede helft 2023 Groei slaat om in dalende volumes voor industrie (-3 procent) en leisure (-1 procent) Het Nederlandse bedrijfsleven gaat uitdagende tijden tegemoet. De energieprijzen zijn nog steeds zeer hoog, de loonkosten en rente stijgen en met de naderende recessie neemt de terughoudendheid onder consumenten en investeerders toe. Tegelijkertijd is het doorberekenen van hogere kosten niet vanzelfsprekend. Maar liefst 58 procent van de ondernemers kan kostenstijgingen niet of nauwelijks doorberekenen. Dit resulteert in de meeste sectoren in druk op de winstmarges, blijkt uit de Sectorprognoses 2023 van ABN AMRO. In de industrie (-3 procent) verwacht ABN AMRO dalende volumes, terwijl de sector in 2021 (+13,5 procent) en 2022 (+4,5 procent) nog goed presteerde. Deze omslag komt voort uit gestegen kosten door hoge energieprijzen en een daling van nieuwe orders, veroorzaakt door de afbouw van overtollige voorraden en slechtere economische vooruitzichten. Ook in de vrijetijdssector liggen – na twee jaar herstel – dalende volumes (-1 procent) in het verschiet. De hogere kosten voor energie en personeel en een dalende koopkracht hebben in deze sector de grootste impact. De vastgoedsector krijgt het naar verwachting zwaar door de stijgende rente, met een verwachte waardedaling van 6 procent in 2023. Zo kijken investeerders onder meer vanwege de hogere rente kritischer naar de locatie, kwaliteit en duurzaamheid van vastgoed. Recessie kan op termijn weer leiden tot volumegroei uitzendbureaus en detacheerders Ondanks de stijgende kosten en ongunstige economische vooruitzichten, laten enkele bedrijfssectoren nog een lichte groei zien in 2023. In de transportsector verwacht ABN AMRO in 2022 geen groei vanwege een geringe toename van volumes in de zee- en kustvaart, tegenwind op de pakkettenmarkt en een scherpe daling van het vervoerde volume in de luchtvracht. In 2023 stijgen de volumes echter naar verwachting met 1 procent. In de zakelijke dienstverlening komt de groei dit jaar waarschijnlijk uit op 6 procent en in 2023 op 2 procent. Gezien de nadruk op de factor arbeid in de zakelijke dienstverlening en de grote krapte op de arbeidsmarkt zijn personeelstekorten de grootstee belemmering voor bedrijven. Zo vertalen tekorten aan arbeidskrachten zich in dalende volumes en een stijgende werkdruk, vooral bij uitzendbureaus en detacheerders. Bij een groeivertraging of milde recessie kan deze trend mogelijk keren, doordat de arbeidsbemiddeling weer op gang kan komen. In de TMT-sector stijgen de volumes in 2023 naar verwachting met 4 procent. Zo zorgt de voortgaande digitalisering voor een toenemende vraag naar clouddiensten, softwareoplossingen en de daarvoor benodigde IT-infrastructuur. Ondanks dalende groei toch vooruitzichten op verbetering De lagere groeiprognoses voor de meeste sectoren vertalen zich in 2023 in een lagere groei van de economie: van 4,6 procent in 2022 naar 0,7 procent in het komende jaar. ABN AMRO gaat in haar ramingen daarnaast uit van kwartalen met negatieve groei tegen het einde van dit jaar en het begin van 2023. “De economie gaat een zeer uitdagende periode tegemoet, maar hoewel de algehele trend er één is van lagere groei zijn er ook lichtpunten”, zegt Albert Jan Swart, Sector Econoom Industrie en Transport & Logistiek van ABN AMRO. “Zo zien we dat de prijzen voor grondstoffen en energie sinds een aantal maanden licht zijn gedaald. Ook lijken internationale bevoorradingsketens die door de coronacrisis verstoord waren, zich te herstellen, wat onder meer te zien is in dalende prijzen voor containervervoer. Om energiekosten van ondernemers te verlagen en zo het verdienvermogen te vergroten, maakt het kabinet ook extra geld beschikbaar voor verduurzaming via de bestaande energie- en milieu-investeringsaftrek.” Bron: ABN AMRO, 11 november 2022 Geplaatst in Nieuws | Tags ABN AMRO | Reacties uitgeschakeld voor Winstmarges staan in meeste bedrijfssectoren onder druk
Aandacht voor mantelzorg werkt op krappe arbeidsmarkt Geplaatst 10 november 2022 door Redactie FlexNieuws Uit een peiling onder het Werk&Mantelzorg Panel, blijkt dat 30% van de werkende mantelzorgers meer uren willen werken, mits er iets verandert op het werk. Verder geeft 92% aan dat een mantelzorgvriendelijk beleid het verschil kan maken. Ook bij de keus voor een andere werkgever speelt bij 87% van de werkende mantelzorgers de aandacht voor de werk-privésituatie een rol. Deze cijfers en meer interessante informatie staan in de Jaarpublicatie van Werk&Mantelzorg. Mantelzorg heeft impact op het werk Mantelzorg is geen keuze, het kan iedereen overkomen. Meestal gaat het goed, maar overbelasting en uitval ligt op de loer. Werkende mantelzorgers hebben meer gezondheidsklachten dan hun collega’s en melden zich 2x zo vaak ziek. Daarnaast overweegt bijna een kwart van de werkende mantelzorgers minder uur te gaan werken en 1 op de 10 zelfs om helemaal te stoppen met werken. Krapte op de arbeidsmarkt Door de tekorten in de zorg, de vergrijzing en het langer thuis wonen van ouderen, wordt vaker een beroep gedaan op de directe omgeving. Inmiddels combineert 1 op de 4 werknemers het werk met de zorg voor een naaste die langdurig ziek is, een beperking heeft of hulpbehoevend is. In de zorgsector is zelfs 1 op de 3 werknemers ook mantelzorger. En laten daar de personeelstekorten nu precies groot zijn. Kans voor werkgevers Werkgevers kunnen hierop inspelen. En dat is makkelijker en goedkoper dan veel werkgevers denken. Door op tijd met mantelzorgers in gesprek te gaan, kun je voorkomen dat deze werknemers uitvallen, minder gaan werken of zelfs stoppen met werken. Bespreek samen of er aanpassingen op het werk nodig zijn of dat er meer hulp in de thuissituatie nodig is, zodat mantelzorgers kunnen blijven werken én zorgen. Werkgevers met aandacht voor mantelzorg hebben een streepje voor Organisaties die aandacht en begrip hebben voor werknemers met mantelzorgtaken, flexibel zijn en maatwerkoplossingen bieden, zijn een aantrekkelijke werkgever op een steeds krappere arbeidsmarkt. Daar komt nog bij dat zij (langdurig) verzuim voorkomen en op loyaliteit van hun medewerkers kunnen rekenen. Over stichting Werk&Mantelzorg Werk&Mantelzorg zet Nederland in beweging naar een mantelzorgvriendelijk arbeidsklimaat. Om dit te bereiken de stichting nauw samen met overheid, gemeenten, werkgeversorganisaties, vakbonden, lokale -en regionale organisaties, verzekeraars, A&O fondsen en brancheorganisaties. Bron: Werk en Mantelzorg, november 2022 Lees ook Helft mantelzorgers meldt zich af voor werk door zorgtaken Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, mantelzorg | Reacties uitgeschakeld voor Aandacht voor mantelzorg werkt op krappe arbeidsmarkt
