Premies 2023 Geplaatst 21 september 2022 door Marcel Reijmers Publicatiedatum: 21 september 2022 Wijziging 10 oktober 2022: verwijzing naar nieuwe WML toegevoegd. Wijziging 30 november 2022: premies sociale verzekeringen zijn gepubliceerd en verwerkt. Wijzigingen 2 december 2022: adviespremie ZW-Aanvullend en premie SFU zijn bekend geworden Wijzigingen 7 december 2022: Franchise en maximum pensioengevend uurloon van StiPP zijn gepubliceerd en verwerkt Hieronder volgt een overzicht van de variabelen in de kostprijs zoals die zijn gepubliceerd door de Rijksoverheid in de Rekenregels 2023. Vergeleken met Prinsjesdag is alleen de AOF-premie voor kleine werkgevers anders, alle andere premies zijn gelijk aan de voorlopige premies zoals die tijdens Prinsjesdag zijn gepubliceerd. Reserveringen De reserveringen binnen de CAO van de ABU en NBBU zijn voor 2023 als volgt berekend: Meer informatie Voorzieningen Voorziening 2023 2022 Opmerking Sociaal Fonds 0,075% 0,075% De afdracht wijzigt vanaf 2023 van 78 naar 52 weken. Scholing 1,02% 1,02% De afdracht wijzigt vanaf 2023 van 78 naar 52 weken, Leegloop Dit percentage dient u zelf te bepalen Ziekte Dit percentage dient u zelf te bepalen Ook in 2023 zijn er diverse risico’s bij waar u als uitlener rekening mee moet houden, zoals kosten voor het verschuiven en afzeggen van roosters binnen 4 dagen voor aanvang bij oproepcontracten; het afzeggen van roosters binnen 4 dagen voor aanvang bij niet voorspelbare arbeidstijden; leegloop in fase A/1/2 als het géén oproepcontracten (meer) zijn en de kosten van het geboorteverlof. Dit laatste moet in alle gevallen worden doorbetaald door de werkgever, ook bij contracten met uitzendbeding. Daar geldt een individuele reservering van 0,6%, maar dat zal nooit voldoende zijn om 5 dagen door te kunnen betalen. Wachtdagcompensatie 2023 2022 Opmerking Premiegroep I 0,71% 0,71% Geldt voor contracten met uitzendbeding Premiegroep II 1,16% 1,16% Geldt voor contracten met uitzendbeding Pensioenpremies Het premiepercentage wordt jaarlijks door het bestuur van het pensioenfonds vastgesteld en kan dus ieder jaar wijzigen. Vanaf 2023 wordt de vaste premie van de Basisregeling echter vervangen door 8% werkgeverspremie i.c.m. een uurfranchise. Vanaf een uurloon van ongeveer € 11,- zal dit zorgen voor een extra kostenstijging. De uurfranchise voor het pluspensioen en het maximum pensioengevend uurloon worden vaak pas eind december bekend gemaakt door StiPP, maar zullen vast stijgen. Totaal over grondslag Werkgeversdeel Werknemersdeel Premie Basisregeling 8.00% 8.00% 0.0% Premie Plusregeling 12,0% 8,0% 4,0% Franchise Plusregeling (voorlopig) €7,86 n.v.t. n.v.t. Max. pensioengevend uurloon (voorlopig) €35,77 Transitievergoeding Eerdere jaren hebben wij geadviseerd de volledige 2,78% voor de transitievergoeding in de kostprijs op te nemen. Ten eerste, omdat werkgevers met terugwerkende kracht ook aan de bestaande populatie transitievergoeding moesten betalen als werknemers geen nieuw contract krijgen en zij daar waarschijnlijk onvoldoende rekening mee hadden gehouden. Ten tweede zouden er meer verzoeken binnenkomen van ex-werknemers om de vergoeding te betalen en ten derde, omdat het voor uitleners bijna niet mogelijk zal zijn de kosten te verhalen op de toevallige opdrachtgever waar de werknemer als laatste heeft gewerkt. Het is dan fair om alle opdrachtgevers naar rato van het aantal gewerkte uren hun aandeel te laten betalen. In de praktijk merkten we dat opdrachtgevers dit accepteerden. Voor 2023 gelden die argumenten grotendeels nog steeds, maar is er natuurlijk wel een beter zicht op de werkelijke kosten. Het is in ieder geval verstandig serieus naar het percentage te kijken dat wordt opgenomen in de transitievergoeding. Ook zullen opdrachtgevers willen zien dat de transitievergoeding werkelijk wordt uitgekeerd. Overige kosten Hierboven staan de onderdelen van de kostprijs die min of meer vastliggen. Daarbovenop berekent u natuurlijk een marge om tot uw tarief te komen. Daarbij houdt u rekening met uw eigen kostenstructuur die vooral wordt bepaald door uw personeelskosten, huisvesting, marketing, enzovoort. Daarnaast heeft u minder zichtbare kosten, zoals die voor lidmaatschap van de branche- en andere organisaties, abonnementen op tijdschriften en websites, et cetera. Deze moeten uiteraard ook worden terugverdiend en dat zal lastig worden gezien de enorme stijging waarmee u dit jaar bent geconfronteerd. Wat ook een forse extra kostenpost is, is de herwaardering van de voorziening vakantiedagen en vakantiegeld. De forse loonstijgingen (WML +10,15%, Metalektro 5,5%) werken door in de waarde van de ‘potjes’ die elke werknemer opbouwt. Ook deze kosten moeten linksom of rechtsom worden terugverdiend. Uurvergoedingen • De minimumlonen voor 2023 zijn bekend, en zijn zoals aangekondigd met 10% gestegen. Dat heeft ook gevolgen voor loongebouwen waar de onderste schalen onder het nieuwe WML uitkomen: die worden dan (totdat er nieuwe CAO-afspraken zijn gemaakt) namelijk ook automatisch verhoogd naar het WML. Netto vergoedingen De regelingen omtrent onbelaste reiskostenvergoeding veranderen voor het eerst in jaren! Dat betekent dat de maximale onbelaste km-vergoeding stijgt van €0,19 naar € 0,21. Aangezien dit onderdeel is van de inlenersbeloning, hebben uitzendkrachten altijd recht op dezelfde netto vergoeding als eigen werknemers krijgen, dus ook als de inlener positief afwijkt van zijn CAO. De maximale onbelaste thuiswerkvergoeding gaat van € 2,00 naar € 2,15 per dag. Als deze vergoeding aan de ‘eigen’ werknemers wordt gegeven, hebben uitzendkrachten er ook recht op, want de thuiswerkvergoeding wordt onderdeel van de inlenersbeloning. Ook als de thuiswerkvergoeding niet netto maar bruto wordt vergoed, moet hij aan uitzendkrachten worden betaald. Auteur: Marcel Reijmers, FlexKnowledge, september 2022 Bronnen: • uwv-gedifferentieerde-premies-wga-en-ziektewet-2023.pdf • Rekenregels per 1 januari 2023 | Regeling | Rijksoverheid.nl Zie ook Premies 2022 Geplaatst in Nieuws | Tags Kostprijs 2023, Premies 2023 | Reacties uitgeschakeld voor Premies 2023
Reserveringen 2023 Geplaatst 21 september 2022 door Redactie FlexNieuws Reserveringspercentages 2023 In 2023 zullen de volgende reserveringspercentages gaan gelden voor uitzendkrachten die onder de CAO van de ABU of NBBU vallen. Deze percentages staan ook in de CAO voor Uitzendkrachten in bijlage I. Vakantiedagen Sinds 2020 is er geen verschil meer in de reserveringspercentages in de cao’s van ABU en NBBU. Door de harmonisatie van de twee cao’s hebben beide 25 vakantiedagen. Het aantal werkbare dagen in 2023 is 229 (260 -/- het aantal vakantiedagen uit de cao -/- het aantal officiële feestdagen uit de cao). De reserveringspercentages worden als volgt berekend: Het aantal vakantiedagen Het aantal werkbare dagen ABU/NBBU Reguliere uitzendkrachten 25 vakantiedagen 10,92% Vakantiekrachten 20 vakantiedagen 8,33% Als de reservering wordt gesplitst in wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen, gelden de volgende percentages: Reguliere uitzendkrachten 20 wettelijke vakantiedagen 8,73% 5 bovenwettelijke vakantiedagen 2,18% Dat de optelsom van het wettelijke en het bovenwettelijke percentage niet gelijk is aan het ‘gewone’ percentage, komt door de manier waarop de afronding tot stand komt. Feestdagen Het aantal werkbare dagen in 2023 is 229 (260 -/- het aantal vakantiedagen uit de cao -/- het aantal officiële feestdagen uit de CAO). Er zijn in 2023 6 feestdagen die op een doordeweekse dag vallen. De reserveringspercentages worden dan als volgt berekend: Het aantal feestdagen Het aantal werkbare dagen ABU/NBBU Reguliere uitzendkrachten 6 2,62% Vakantiekrachten geen recht op feestvergoeding 0,00% Payrolling Uit te rekenen m.b.v. de definitie voor het aantal werkbare dagen en bovenstaande formule. Kort verzuim/bijzonder verlof Dit percentage zal in 2023 officieel niet veranderen, maar houdt er rekening mee dat er in alle typen uitzendovereenkomsten een doorbetalingsverplichting geldt voor het geboorteverlof van 5 dagen. Dit is niet in kostprijsmodellen opgenomen en is ook niet in dit percentage verwerkt. De uitlener zal zelf een inschatting van de kosten hiervoor moeten maken. ABU/NBBU Reguliere uitzendkrachten 0,60% Vakantiekrachten geen recht op deze reservering Vakantiebijslag Dit is voor alle werknemers die vallen onder de (algemeen verbindend verklaarde) CAO ABU of NBBU en is sinds 2020 gestegen van 8% naar 8,33% van het loon. De grondslag is uitgebreid met de in tijd gereserveerde compensatie-uren (CAO artikel 18): De uitzendkracht heeft recht op 8,33% vakantiebijslag van het feitelijk loon over: de gewerkte dagen; vakantiedagen; feestdagen; dagen waarop de uitzendkracht arbeidsongeschikt is; compensatie-uren en; de uren waarover de uitzendkracht bij wegvallen arbeid op grond van artikel 22 in de cao recht heeft op loondoorbetaling. Payrollwerknemers De werknemers hebben recht op vakantiebijslag van gelijke hoogte en gebaseerd op dezelfde grondslag als de werknemer, werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de opdrachtgever. Het percentage zal meestal 8% zijn, maar dat hoeft dus niet. Zie ook Reserveringen 2022 Geplaatst in Nieuws | Tags ABU, feestdagen, NBBU, Reserveringen 2023, uitzendkrachten, vakantiedagen | Reacties uitgeschakeld voor Reserveringen 2023
Nederlander met minimumloon gaat er maandelijks netto 216 euro op vooruit Geplaatst 20 september 2022 door Redactie FlexNieuws Nederlander met minimumloon gaat er maandelijks netto 216 euro op vooruit. Het netto maandsalaris van Nederlander met modaal inkomen stijgt met 91 euro. Medewerkers die in 2022 het minimumloon verdienen, zien in 2023 hun netto-maandinkomen stijgen met maar liefst 216 euro ten opzichte van juli 2022. Dit is een stijging van 13,17 procent. In deze berekening is rekening gehouden met de tien procent stijging van het brutominimumloon naar 1932 euro per maand. Een belangrijke noot hierbij is dat het minimumloon even hoog is voor mensen met een 36-, 38- en 40-urig contract. Dit blijkt uit de doorrekeningen die HR-dienstverlener Visma | Raet jaarlijks uitvoert, direct na het bekendmaken van de Rijksbegroting. De andere belangrijkste conclusies luiden als volgt: • Het netto maandsalaris van Nederlanders met een modaal inkomen (€3086,42 bruto per maand, bron: CPB) stijgt in 2023 met 91 euro. Dat is een stijging van 3,7 procent. • Medewerkers die een inkomen verdienen van twee keer modaal (€6172,84 bruto per maand, bron: CPB), krijgen er volgend jaar onderaan de streep 97 euro per maand bij. Dat is een stijging van 2,42 procent. In bovenstaande berekeningen is geen rekening gehouden met eventuele wijzigingen in de pensioenpremies. Andere wijzigingen met invloed op salaris In het Belastingplan 2023 zijn ook maatregelen opgenomen die geen directe invloed hebben op het salaris, maar wel op de portemonnee van werkend Nederland. Zo stijgt onbelaste reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,19 cent per kilometer naar 0,21 cent per kilometer. Daarnaast is de verwachting dat de onbelaste thuiswerkvergoeding per 1 januari 2023 hoogstwaarschijnlijk stijgt van twee euro naar 2,13 euro. De thuiswerkvergoeding is jaarlijks geïndexeerd. Stijging salaris hard nodig De stijging van het nettosalaris in 2023 is erg gewenst. Uit eerder onderzoek van Visma | Raet onder ruim 1.200 werkenden bleek dat een kwart van de Nederlanders (26%) niet had geweten hoe rond te komen in 2023, als er geen belastingwijzigingen zouden worden aangekondigd op Prinsjesdag. Joke van der Velpen, Manager Wet- en Regelgeving bij Visma | Raet: “Zoals ieder jaar hebben wij direct na de bekendmaking van de Rijksbegroting de maatregelen doorgerekend naar een concreet salaris voor werkend Nederland. Hiermee geven we zowel werkgevers als medewerkers inzicht in wat de nieuwe maatregelen voor hen betekenen. Deze cijfers zeggen overigens niets over de koopkracht van mensen: het gaat puur over het bedrag onderaan de streep op de salarisstrook.” Bron: Visma | Raet, 20 september 2022 Geplaatst in Nieuws | Tags minimumloon, prinsjesdag | Reacties uitgeschakeld voor Nederlander met minimumloon gaat er maandelijks netto 216 euro op vooruit
Prinsjesdag 2022: 17 miljard euro voor koopkrachtreparatie Geplaatst 20 september 2022 door Redactie FlexNieuws Prinsjesdag 2022: 17 miljard euro voor koopkrachtreparatie Nederland kampt met een historisch hoge inflatie. De energierekening is dit jaar sterk gestegen en zal – in afwachting van het aangekondigde prijsplafond – hoog blijven. Veel mensen maken zich zorgen of zij hun rekeningen wel kunnen blijven betalen. Met een pakket van 17 miljard euro voor 2023 wil het kabinet de negatieve effecten van de hoge inflatie zoveel mogelijk dempen. En zo een groeiende groep kwetsbare huishoudens beschermen. De maatregelen dempen de gevolgen van de energiecrisis, concludeert ook het Centraal Planbureau in de update van de Macro Economische Verkenning 2023. Wat doet de regering? – De regering wil dat de lonen hoger worden. Het minimumloon gaat in 2023 met 10 procent omhoog. De AOW en uitkeringen gaan ook omhoog. – Mensen met weinig geld krijgen een toeslag voor energie via de gemeente. – De zorgtoeslag, huurtoeslag en het kindgebonden budget worden hoger. – Mensen die werken hoeven minder belasting over hun loon te betalen. Zo houden zij meer geld over. Mensen die veel bezit hebben gaan hierover juist meer belasting betalen. Lees meer Het kabinet wil perspectief bieden aan lagere en middeninkomens. Met als uitgangspunt dat werken moet lonen. Daarnaast neemt het kabinet – in het verlengde van het coalitieakkoord – maatregelen om de arbeidsmarkt toekomstbestendig te maken, armoede te bestrijden en de relatie tussen burger en overheid te verbeteren. Dit schrijven de ministers Van Gennip (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) en Schouten (Armoede, Participatie en Pensioenen) in hun begroting die vandaag aan de Tweede Kamer is overhandigd. Arbeidsmarktplannen Veel werkgevers zoeken personeel, tegelijkertijd bestaat er een flinke tweedeling tussen mensen die een vast en een flexibel contract hebben. De risico’s van flexibele contracten liggen bij werkenden. Daarom schaft het kabinet de oproepcontracten af, behalve voor scholieren en studenten. Ook pakt het schijnzelfstandigheid aan en komt er een certificeringsplicht voor uitzendbureaus. Verder wil het kabinet de leer- ontwikkelcultuur op de werkvloer versterken. Daarom komen er leerrechten voor praktisch geschoolden en krijgt de STAP-regeling een aanvullende 500 miljoen euro (over vier jaar) specifiek voor mensen met maximaal een MBO-4 diploma. Uitdagingen Na de ingrijpende coronacrisis hebben de Nederlandse samenleving en economie grote veerkracht getoond. Ondanks economische groei en lage werkloosheid staat Nederland voor nieuwe uitdagingen. Door de historisch hoge inflatie hebben veel mensen moeite om rond te komen. Daarom neemt het kabinet maatregelen om de koopkracht van mensen te verbeteren. Koopkrachtmaatregelen Om de meest kwetsbare mensen te beschermen en lagere middeninkomens perspectief te bieden, maakt het kabinet 17 miljard euro vrij. Nooit eerder stak de overheid zoveel geld in koopkrachtreparatie voor huishoudens. Daarvan is een kleine 12 miljard euro voor incidentele maatregelen in 2023, zoals een voortzetting van de energietoeslag van 1300 euro via gemeenten, die zij deels dit jaar al kunnen uitkeren. En daarnaast een verhoging van de zorgtoeslag, verhoging van het kindgebonden budget, verlaging van de energiebelasting (dit wijzigt indien er een prijsplafond komt) en verlaging van de brandstofaccijnzen. Het is essentieel om de uitgangspositie van mensen met lagere inkomens te verbeteren. Ook voor huishoudens met middeninkomens wil het kabinet perspectief bieden. Een belangrijk uitgangspunt daarbij is dat werk moet lonen. Werk is immers voor de meeste mensen de belangrijkste inkomensbron. Daarom gaat bijna 5 miljard euro naar structurele maatregelen, waaronder: een verhoging van het wettelijke minimumloon (WML) met 10%, een verhoging van de arbeidskorting, een verlaging van het tarief van de eerste loon- en inkomstenbelastingschijf en een verhoging van de huurtoeslag. Ook blijft er structureel een hoger kindgebonden budget beschikbaar, daarvoor komt aanvullend 100 miljoen euro per jaar beschikbaar. Verder werkt het hogere minimumloon ook door in de gekoppelde uitkeringen (zoals de AOW en de bijstand) en leidt naar verwachting ook tot loonstijgingen in de loonschalen vlak boven het minimumloon. Door deze maatregelen zien we in doorsnee een positief koopkrachtbeeld voor Nederlandse huishoudens in 2023. Deze plus maakt de uitzonderlijke daling in 2022 met 6,8% niet goed. Het koopkrachtbeeld van 2023 moet dan ook in samenhang met 2022 worden bekeken. Bovendien zijn er grote verschillen hoe de stijging van de energierekening huishoudens raakt. Dat is sterk afhankelijk van het inkomen, het type energiecontract, het energieverbruik en in wat voor woning iemand woont. Om inwoners van Caribisch Nederland te helpen bij het voorzien in hun noodzakelijke kosten voor levensonderhoud wil het kabinet ook daar het minimumloon en de minimumuitkeringen verhogen. Ook wordt volgend jaar de energietoeslag verlengd, gaat de eigen bijdrage voor kinderopvang omlaag en gaat de kinderbijslag omhoog. Aanpak geldzorgen, armoede en schulden Het kabinet zet in op een afname van de armoede en heeft daarbij bijzondere aandacht voor kinderen. Door de koopkrachtmaatregelen neemt de armoede in 2023 zowel onder kinderen (6,9%) als volwassenen (5,1%) af en daalt tot onder het niveau van 2021. Zonder de maatregelen zou de armoede verder toenemen komend jaar. Voor steeds meer huishoudens dreigen financiële problemen door de sterk gestegen energieprijzen. Het kabinet neemt maatregelen om te voorkomen dat zij worden afgesloten van energie en om schulden zoveel mogelijk te voorkomen. Toch is de verwachting dat meer huishoudens en ondernemers een beroep zullen doen op de gemeentelijke schuldhulpverlening. Gemeenten krijgen daarom aanvullende middelen om meer mensen schuldhulpverlening aan te kunnen bieden. Het kabinet wil daarnaast vrijwilligersorganisaties extra gaan inzetten bij het ondersteunen van mensen met geldzorgen. Het kabinet maakt ook meer geld vrij voor landelijke instellingen die zich inzetten om kinderarmoede terug te dringen en voor voedselhulp. Het stelt bovendien 35 miljoen euro beschikbaar om studenten in ernstige financiële problemen als gevolg van de hoge energierekening tegemoet te komen. Relatie burger en overheid Het kabinet wil de relatie met de burger verbeteren. Dat doet ze onder meer door wetten te vereenvoudigen zodat mensen die recht hebben op een uitkering of toeslag deze ook daadwerkelijk krijgen. Ook gaan uitvoeringsorganisaties meer maatwerk leveren. Om dat mogelijk te maken investeert het kabinet de komende jaren in totaal 600 miljoen euro in de uitvoering van, en dienstverlening door, UWV, SVB, Belastingdienst en DJI. Bronnen: MinSZW en MinFin, 20 september 2022 Lees ook Plannen voor arbeidsmarkt, waaronder certificering uitzenders Geplaatst in Rechtspraak | Tags prinsjesdag | Reacties uitgeschakeld voor Prinsjesdag 2022: 17 miljard euro voor koopkrachtreparatie
RGF Staffing doet mystery calls om medewerkers scherp te houden op discriminatie Geplaatst 20 september 2022 door Redactie FlexNieuws RGF Staffing doet zelf mystery calls om medewerkers scherp te houden, want “opschrijven dat je tegen discriminatie bent is niet genoeg, je moet het doorleven.” “Niemand zegt: we willen geen Antilliaan. Maar wel: we willen iemand die zonder accent praat. Of: we kampen met vergrijzing op onze afdeling dus we willen graag een jonger iemand. Mijn ervaring is kortom dat de onbewuste, indirecte discriminatie het echte probleem is. We gaan hierover het gesprek aan met opdrachtgevers: dat is de beste manier om deze vorm van discriminatie op te lossen.” Wakker geschud Marielle Sekhuis is manager Sociale Zaken van RGF Staffing: “Sinds de uitzending van Radar van een jaar of vier geleden is de uitzendbranche wakker geschud. We hebben sindsdien echt een slag gemaakt. Maar hoe blijven we alert? Het is niet genoeg om antidiscriminatiebeleid een keer op papier te zetten of eens aan te halen. Want dan zakt het weg bij de intercedent, die veel op zijn of haar bordje heeft met de steeds veranderende regelgeving. Om dat te voorkomen, doen wij het volgende. We maken antidiscriminatiebeleid een vast onderdeel van onboarding: bijvoorbeeld met onze diversiteits-challenge. Antidiscriminatiebeleid is top-down: het begint bij de directie, die aangeeft dat het essentieel is. Intercedenten krijgen regelmatige scholing, onder meer door masterclasses over het voorkomen van discriminatie. We doen onze eigen mystery calls: collega’s bellen collega’s. Dit fungeert niet als beoordeling maar als een soort coaching on the job: gebelde intercedenten krijgen na afloop meteen feedback. We zien dat deze calls een enorme impact hebben. Vanzelfsprekendheid kost tijd Antidiscriminatiebeleid moet niet iets zijn van: kijk eens wat doen wij dit goed. Nee, het moet een vanzelfsprekendheid zijn. Dat kost tijd: wij zijn er nu een jaar of vijf actief mee bezig en het heeft goed wortel geschoten. Waar we het uiteindelijk voor doen? Dat we iemand die moeilijk aan een baan kwam, aan het werk helpen. Dat is waar we voor opgesteld staan: zien wat mensen kúnnen en ze helpen dat potentieel te realiseren.” Bron: ABU, 20 september 2022 Lees ook Anoniem cv – ‘Kijk eerst naar iemands kwaliteiten’ Minister van Gennip komt met nieuw actieplan arbeidsmarktdiscriminatie Hulp voor werkgevers om antidiscriminatie vorm te geven – website Werkjijmeezegnee.nl Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags antidiscriminatie | Reacties uitgeschakeld voor RGF Staffing doet mystery calls om medewerkers scherp te houden op discriminatie
