Maandelijkse archieven: mei 2022

Doe mee aan de FlexKennisAwards en win mooie prijzen

Doe mee aan de FlexKennisAwards en win mooie prijzen
FlexKennisAwards 31 mei 2022
artra organiseert op 31 mei 2022 voor het zesde jaar op rij de FlexKennisAwards. Alle medewerkers van uitzend-, detacherings- en payrollorganisaties nodigen we uit om mee te doen en hun kennisniveau te toetsen.

Gratis en laagdrempelig
Door deel te nemen aan de FlexKennisAwards kun je op een laagdrempelige manier testen hoe het ervoor staat met jouw kennis over wet- en regelgeving in de flexbranche. Het enige wat je hoeft de doen, is binnen een uur 50 vragen te beantwoorden. Iedereen – van intercedent en consultant tot vestigingsmanager, accountmanager en recruiter – kan zich kosteloos aanmelden en zelf kiezen op welk tijdstip hij of zij meedoet. Als je het maar op 31 mei afgerond hebt.

Win mooie prijzen
Als je een competitie organiseert, horen daar natuurlijk ook mooie prijzen bij. Allereerst een award. Zowel de ABU als de NBBU stellen een FlexKennisAward ter beschikking. Naast de felbegeerde award, ontvangen de twee winnaars van de FlexKennisAwards een cadeaubon van een hotelketen ter waarde van 250 euro. Bijvoorbeeld te besteden aan een hotelovernachting inclusief diner of een overnachting inclusief wellness. Deze cadeaubonnen worden beschikbaar gesteld door sponsor Easyflex.

Hoe werkt het?
Na je inschrijving ontvang je op dinsdag 31 mei 2022 een unieke set met 50 vragen die allemaal betrekking hebben op de flexbranche. Je bepaalt zelf waar en hoe laat je die dag de vragen beantwoordt. Het is volledig online. Je kunt vanaf middernacht tot precies 1 juni meedoen. Degene met de minste fouten, is de winnaar. Zijn er meerdere winnaars? Dan wint degene die het snelst de vragen goed heeft beantwoord.

Leren en ontwikkelen moet leuk zijn
artra vindt het belangrijk dat professionals blijven leren en zich ontwikkelen. Kennis van de wet- en regelgeving in de branche is daar een belangrijk onderdeel van. Maar, leren moet ook leuk blijven. Dat is precies de reden voor het organiseren van de FlexKennisAwards. Dus doe mee en win mooie prijzen!

Schrijf je hier in om deel te nemen aan de FlexKennisAwards.

Bron: artra, persbericht 4 mei 2022

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Reacties uitgeschakeld voor Doe mee aan de FlexKennisAwards en win mooie prijzen

Kobadix partner van Vitaal Bedrijf

Per 1 maart is Kobadix trotse, landelijke partner van Vitaal Bedrijf geworden.

Het programma Vitaal Bedrijf is een initiatief van VNO-NCW en MKB-Nederland.
Vitaal Bedrijf

Vitaal Bedrijf helpt ondernemers stap voor stap op weg naar een vitale toekomst. Met als resultaat meer inzet, meer plezier, meer productiviteit en meer rendement. Ieder bedrijf met een eigen passend programma, maar als onderdeel van een beweging om samen het vitaalste land te worden.

Vitaal Bedrijf biedt alle ondernemers van Nederland hulp aan die concreet is en direct toepasbaar. “Samen met experts zetten we het bewijs op een rij van wat werkt en wat niet. We brengen al het aanbod bij elkaar zodat ondernemers snel de best passende concrete stap kunnen zetten op gebied van vitaliteit in bedrijven. En we helpen hierbij met advies, een netwerk van vitale ondernemers en inspiratie uit goede voorbeelden.”

Vitaal Bedrijf wordt uitgevoerd onder de vlag van de stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk!, en wordt mede mogelijk gemaakt door de ministeries van VWS en SZW. Met Vitaal Bedrijf dragen VNO-NCW en MKB-Nederland en hun regionale verenigingen bij aan het door hen ondertekende Nationaal Preventieakkoord.

Kobadix kan als partner van Vitaal Bedrijf ondernemers en ondernemingen nog beter helpen met het krijgen van vitale en duurzaam inzetbare medewerkers. Door dit partnership biedt het de vitaliteitsscan gratis aan. De organisatie is gespecialiseerd in het begeleiden van ondernemingen die op basis van deze scan aan de slag willen. De experts helpen om op de juiste wijze data te interpreteren, eventuele vervolgonderzoeken aan te bevelen. Ook het op maat maken van een programma behoort tot de mogelijkheden.

Bron: KoBaDix, april 2022

Lees ook
Doorzaam ondersteunt duurzame inzetbaarheid uitzendkracht
Werken = Bewegen Challenge

Geplaatst in Nieuws | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Kobadix partner van Vitaal Bedrijf

Axiom Partners neemt FixedToday over

De Zwitserse investeringsmaatschappij Axiom Partners neemt per direct FixedToday over.

Deze in Culemborg gevestigde intermediair richt zich specifiek op flexibele arbeid in de zogeheten tussenmarkt, waarmee het een jaaromzet van tachtig miljoen euro realiseert. Na overnames van De Staffing Groep (DSG, jaaromzet 550 miljoen euro), Cannock-EDR en Airopack, is FixedToday de vierde Nederlandse overname van Axiom Partners en de tweede binnen de buy-and-build strategie in de staffing branche.

Met de overname bouwt Axiom het label FixedToday, dat behalve matchmaking ook contract- en payrolldiensten aanbiedt, verder uit in een voor haar bekend segment binnen de detacheringsbranche. Ook bij deze acquisitie staat het management van de onderneming centraal. Op deze manier ambieert de Nederlandse intermediair een verdere omzetgroei naar honderd miljoen euro. “Wij zijn erg trots op deze overname, die volledig in lijn ligt met onze buy-and-build strategie binnen de sector”, zegt Mike Korenvaar van Axiom Partners. “Met FixedToday verwelkomen wij een financieel gezonde én toonaangevende organisatie in ons portfolio, waardoor wij weer een stap verder zijn rondom de invulling van het hele scala rondom flexibele inhuur van arbeid.”

Total Talent Workforce
De overname maakt de volgende stap naar Total Talent Workforce mogelijk. Hierbij legt Axiom als altijd de focus op de lange termijn, waarbij het zich voornamelijk richt op de menselijke aspecten van de overgenomen organisatie. Zo blijven er twee oprichters verbonden aan het bedrijf en blijft het huidige personeelsbestand ongewijzigd; de investeringsmaatschappij en haar dochter DSG vervullen met name een faciliterende rol. “Na een periode van stevige groei concludeerden wij dat we de volgende stap óf met een vijfjarenplan, óf met behulp van een investeerder konden behalen”, zegt Karl van der Horst, CEO en medeoprichter van FixedToday. “Nadat diverse bedrijven interesse hadden getoond, wist Axiom middels DSG ons als eerste echt te interesseren. Behalve de goede klik met het management, hebben hun kennis van de branche en hun duurzame groeivisie voor het label ons overtuigd. Dit voelt voor beide partijen als een droomcombinatie, waardoor ik er alle vertrouwen in heb dat we samen de strijd om Total Talent Workforce gaan winnen.”

Versteviging detacheermarkt
Met FixedToday haalt Axiom niet alleen een financieel gezonde speler binnen, de overname zorgt door de eerdere overname van DSG ook voor aantrekkelijke synergiën. Zowel klanten als werknemers zullen hier voordeel uit halen, stelt Gert-Jan Schellingerhout, CEO van DSG: “Met FixedToday in het Axiom portfolio kunnen wij nu ook acteren in de tussenmarkt en kunnen we ondersteuning bieden bij internationale expansiemogelijkheden van onze opdrachtgevers. Bovendien zorgt de combinatie van het sterke werving- en selectiekanaal en de gerichte focus op IT-diensten in de tussenmarkt van FixedToday voor een nog sterkere concurrentiepositie. Met het ervaren team dat er nu en in de toekomst werkt, voorzien wij in de komende periode een stevige organische groei. Wij kijken hier enorm naar uit.”

Over FixedToday
Intermediair FixedToday is gespecialiseerd in het ondersteunen van bedrijven bij het inhuren van externen, waarbij het inregelen van expats een specialistisch en onderscheidend kennisgebied is. Sinds 2012 is de organisatie gegroeid naar een omzet van 75 miljoen euro en rondom de 800 contracten. In de bedrijfsnaam staat Today voor (bewezen) daadkracht, gerealiseerd door een ingewerkt team van vakspecialisten die elkaar al jaren kennen en passende oplossingen bieden als het gaat om de werkvorm waaronder risicoloos inhuur kan plaatsvinden.

Over Axiom Partners
Het van oorsprong Zwitserse Axiom is een snel groeiende investeringsmaatschappij. Met recente overnames als De Staffing Groep (DSG), Cannock-EDR en Airopack heeft het bedrijf inmiddels meer dan één miljard euro omzet in Nederland. Axiom werd opgericht vanuit de visie dat binnen haar investeringsmaatschappij er een unieke combinatie is van individuele competenties, ondernemerschap en daarmee de mogelijkheid om snel en doortastend te handelen. Met deze slagvaardige insteek en expertise rolt Axiom succesvolle buy-and-build strategieën uit in o.a. de staffing-, financiële- en duurzaamheidssectoren. Op korte termijn verwacht Axiom nieuwe overnames aan te kondigen.

Bron: Axiom, persbericht 4 mei 2022

Lees ook
Axiom Partners neemt Staffing Enterprises (DSG) over

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , , , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Axiom Partners neemt FixedToday over

Groei aantal vacatures stagneert in Europa

Groei aantal vacatures stagneert in Europa

Het aantal geplaatste vacatures blijft hoog in vergelijking met het niveau van voor de pandemie, maar de groei is tot stilstand gekomen, vooral in energie-intensieve sectoren en landen die meer uit Rusland importeren. Dat blijkt uit een analyse van vacaturesite Indeed in 21 landen, waaronder Nederland.

  • Het aantal vacatures is sinds eind februari gemiddeld met acht procentpunt gedaald ten opzichte van de trend
  • Het aantal vacatures is gedaald in landen met veel invoer uit Rusland en in energie-intensieve sectoren zoals de maakindustrie en het vervoer, wat erop wijst dat de economische gevolgen van de oorlog gevolgen beginnen te krijgen voor de arbeidsmarkt
  • Ondanks de afname blijft de arbeidsmarkt sterk, met een vacatureniveau dat 22 april 2022 nog 45 procent hoger ligt dan vóór de pandemie

De oorlog in Oekraïne heeft gevolgen voor de Europese economieën. Het consumentenvertrouwen is gedaald en de mensen beperken hun niet-essentiële uitgaven vanwege de inflatie. De Wereldbank en het IMF hebben bijna een procentpunt van hun mondiale groeiprognoses voor 2022 afgehaald en sommige landen kunnen een nog grotere klap krijgen als het conflict verder escaleert. Een analyse schat dat als Duitsland van de Russische energie-invoer wordt afgesneden, het BBP tot drie procent kan dalen – een aanzienlijk effect. Experts hebben het steeds vaker over het risico van een recessie.

Vacatureniveau in Europa, bron Indeed

Indeed heeft de vacatures in 21 Europese landen (de Europese landen met een Indeed-site) geanalyseerd om te zien hoe de arbeidsmarkt op de crisis reageert. Vacatures zijn een tijdige indicator, sterk gecorreleerd met de economische output, die andere real-time metingen van de economische activiteit goed aanvult.

Uit de analyse blijkt dat de gemiddelde groei van het aantal vacatures in Europa eind februari is gestagneerd en eind april acht procentpunt achterblijft bij de groeitrend van voor de invasie. De stagnatie viel niet alleen samen met het begin van de oorlog, maar het aantal vacatures daalde gemiddeld ook in landen met een grote invoer uit Rusland en in het soort banen in energie-intensieve sectoren, zoals maakindustrie en transport.

Deze trends stroken met de hypothese dat de oorlog de economische vooruitzichten via drie kanalen heeft verzwakt: vertrouwen (dat alle landen en sectoren treft), handel en grondstofprijzen. De positieve kant van de medaille is dat het aantal vacatures nog steeds hoog is in vergelijking met historische niveaus, wat erop wijst dat de arbeidsmarkt nog steeds relatief sterk is.

Het aantal vacatures blijft hoog, maar de groei is tot stilstand gekomen
De onderstaande grafiek toont onze gebruikelijke maatstaf voor de groei van het aantal vacatures. Op 22 april 2022 lag het gemiddelde aantal vacatures in de 21 landen 45 procent boven het niveau van vóór de pandemie, maar eind februari is de groei tot stilstand gekomen. Het aantal vacatures ligt nu acht procentpunten onder de groeitrend van voor de invasie.

Wat heeft tot deze vertraging geleid? Eén reden zou kunnen zijn dat de het aantal vacatures gewoon de natuurlijke piek heeft bereikt. Dit niveau kan immers niet eeuwig blijven groeien. De timing ten opzichte van de oorlog in Oekraïne zou louter toeval kunnen zijn.

Twee trends wijzen er echter op dat de vertraging – ten minste gedeeltelijk – verband houdt met de oorlog en de economische gevolgen ervan. Ten eerste is het aantal vacatures in landen die veel handel drijven met Rusland gedaald in verhouding tot de omvang van de economie, terwijl de aantallen in landen die minder handel met Rusland bedrijven juist blijven toenemen, zij het trager dan voor de oorlog. Ten tweede is het aantal vacatures gedaald in beroepscategorieën die vaak voorkomen in energie-intensieve sectoren (transport, logistiek en industrie), terwijl het in andere sectoren stabiel is gebleven.

Het aantal vacatures daalde in landen met een grote handelsblootstelling aan Rusland
Indeed heeft de blootstelling van elk land aan de economische gevolgen van de oorlog geschat aan de hand van de verhouding tussen de goedereninvoer uit Rusland en het bbp in 2020 – een “back-of-the-envelope”-maatstaf die de blootstelling aan oorlogsgerelateerde handelsverstoringen in beeld moet brengen (zie Grafiek A, Kader 3 in de voorjaarsprognoses van de ECB voor een vergelijkbare benadering). De mediaan van de verhouding tussen invoer en bbp in onze steekproef is 0,6%. De landen die volgens deze maatstaf het meest blootgesteld zijn, zijn Turkije (2,5%) en de buurlanden van Rusland, Finland (2,5%) en Polen (1,9%). Onder de grootste economieën van Europa is de invoer uit Rusland ook relatief hoog in Nederland (1,7%) en het VK (0,9%); Duitsland (0,6%) en Italië (0,5%) liggen dicht bij het gemiddelde; Frankrijk (0,2%) en Spanje (0,2%) bevinden zich aan de lage kant.

Om de trends zichtbaar te maken, heeft Indeed de landen in twee groepen ingedeeld, naargelang de waarde van hun goederen invoer uit Rusland in verhouding tot het bbp boven of onder de mediaan in de steekproef lag. Vervolgens is de groei van het aantal vacatures voor elke groep uitgezet, waarbij beide met het oog op de vergelijkbaarheid zijn geïndexeerd op 100 op de dag van de Russische invasie in Oekraïne.

Gemiddeld daalde het aantal vacatures sinds de invasie met 6 procentpunten in landen met veel invoer uit Rusland en steeg het met 1 procentpunt in landen met weinig invoer uit Rusland (zie onderstaande grafiek). De uitvoer naar Rusland lijkt er ook toe te doen: de vacatures zijn met 4 procentpunt gedaald in landen met een hoge uitvoer en met slechts 1 procentpunt in landen met een lage uitvoer (niet in de grafiek weergegeven). Interessant is dat, hoewel de vacatures toename in landen met een geringe handelsblootstelling, het gemiddelde groeitempo lager was dan voor de oorlog. Deze trends stroken met de hypothese dat het economische effect van de oorlog een combinatie is van een mondiale schok (onzekerheid) en landenspecifieke schok (handel in dit geval).

Minder vacatures in energie-intensieve sectoren

Vacatures in energie-intensieve sectoren gedaald
De stijgende grondstoffenprijzen hebben in maart bijgedragen tot recordinflatie in de eurozone en het hoogste inflatiecijfer sinds het begin van de jaren negentig in het Verenigd Koninkrijk. In deze situatie zou men kunnen verwachten dat energie-intensieve sectoren het meest bezuinigen op de werving van personeel. Recente enquêtegegevens wijzen op een sterkere daling van het ondernemersvertrouwen in de maakindustrie dan in de dienstensector. Omdat het moeilijk is om vacatures aan sectoren te koppelen, is in plaats daarvan gekeken naar trends in vacatures in de standaard beroepscategorieën van Indeed die als typisch voor energie-intensieve sectoren kunnen worden beschouwd: transport, logistiek en productie.

Indeed heeft vastgesteld dat het aantal vacatures in deze beroepen sinds eind februari in alle landen van onze steekproef gemiddeld met acht procentpunten is gedaald – meer dan voor alle banen. Dit wijst erop dat de grondstoffenprijzen een ander kanaal is waarlangs de oorlog de economie en de arbeidsmarkt beïnvloedt, hoewel ook andere factoren, zoals niet-gerelateerde problemen in de toeleveringsketen, een rol kunnen spelen. Als de hoge inflatie de consumentenbestedingen blijft beïnvloeden, kunnen de effecten zich ook naar andere sectoren uitbreiden.

Arbeidsmarkt nog steeds robuust maar de vertraging is een punt van zorg
De invoer uit Rusland en de ontwikkeling van de werkgelegenheid zijn ruwe maatstaven voor de mate waarin landen zijn blootgesteld aan de economische gevolgen van het conflict, maar uit de gegevens blijkt wel degelijk dat het conflict een reëel effect heeft op de arbeidsmarkt.
Daling vacatureniveau in landen die blootgesteld zijn aan Russische import, bron Indeed
Het goede nieuws is dat het aantal vacatures hoog blijft in vergelijking met het verleden, wat erop wijst dat veel werkgevers doorgaan met hun wervingsplannen. De vertraging is wel een punt van zorg voor de economische vooruitzichten op korte termijn.

Methodologie
De goedereninvoer als percentage van het bbp in 2020 is berekend aan de hand van gegevens van het IMF en de Wereldbank. 2020 is het laatste jaar waarvoor consistente handels- en bbp-cijfers beschikbaar zijn voor alle landen die in dit bericht worden genoemd. De resultaten zijn vergelijkbaar wanneer gebruik wordt gemaakt van de gegevens voor 2019.

Alle cijfers over de groei van het aantal vacatures in deze blogbijdrage zijn de procentuele verandering in seizoensgecorrigeerde vacatures sinds 1 februari 2020, waarbij een voortschrijdend gemiddelde van zeven dagen wordt gebruikt, tenzij anders vermeld. 1 februari 2020 is de baseline van vóór de pandemie. Indeed past elke reeks seizoensgecorrigeerd aan op basis van historische patronen in 2017, 2018 en 2019. Elke reeks, met inbegrip van de nationale trends en de beroepssectoren, wordt afzonderlijk voor seizoensinvloeden gecorrigeerd. Indeed heeft deze methode in januari 2021 goedgekeurd.

De gegevens zijn opgenomen voor 21 Europese landen met een Indeed-site: België, Denemarken, Duitsland, Finland, Frankrijk, Griekenland, Hongarije, Ierland, Italië, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Polen, Portugal, Roemenië, Spanje, Tsjechië, Turkije, Verenigd Koninkrijk, Zweden, Zwitserland. Recente trends in het aantal vacatures voor de afzonderlijke landen zijn hier beschikbaar.

Bron: Indeed, persbericht 4 mei 2022

Geplaatst in Nieuws | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor Groei aantal vacatures stagneert in Europa

Ruim 4300 Oekraïners aan het werk

Ruim 4300 werkgevers hebben een vluchteling uit Oekraïne in dienst genomen. Sinds 1 april 2022 hoeven werkgevers daarvoor geen tewerkstellingsvergunning meer aan te vragen, maar moeten dit wel melden bij UWV.

De vluchtelingen hebben vooral werk gevonden via uitzendbureaus en in de land- en tuinbouw. In de regio’s Groot Amsterdam en Den Haag zijn de meeste vluchtelingen aan de slag gegaan.

4300 in een maand
In de eerste week van april kwamen er ruim 550 meldingen binnen, in de tweede week ruim 850 en in de derde week meer dan 1550. In de laatste week liep het aantal iets terug, toen waren het er 1350. Werkgevers nemen soms meerdere vluchtelingen in dienst.

Veel via uitzendbureaus
Vluchtelingen uit Oekraïne zijn aan het werk gegaan in de horeca, zakelijke dienstverlening en transport en logistiek. Zo’n 40% van de geregistreerde meldingen geven aan dat de vluchteling in dienst is getreden via een uitzendbureau, bijvoorbeeld als productiemedewerker, schoonmaker en magazijnmedewerker. Ook vinden veel vluchtelingen werk in de land- en tuinbouw (11%), horeca (11%) en de zakelijke dienstverlening (9%). Andere sectoren zijn ict, marketing, consultancy, hulpverlening, gezondheidszorg en onderwijs.

Vaak in Randstad
De meeste vluchtelingen vinden in Groot Amsterdam (12%) een baan, vooral in de horeca en via uitzendbedrijven. Ook in Gouda, Leiden, Zoetermeer (11%) en Haaglanden (9%) en vinden veel vluchtelingen werk.

Misstanden verkleinen
De melding bij UWV moet het risico op misstanden signaleren en verkleinen. De werkgever moet minimaal twee werkdagen voor het ingaan van de werkzaamheden melding gedaan hebben bij UWV van het in dienst nemen van een vluchteling uit Oekraïne. Het niet naleven van de meldplicht is beboetbaar op grond van de Wet arbeid vreemdelingen. De Arbeidsinspectie is belast met de handhaving hiervan.

Inmiddels zijn er zo’n 48.000 vluchtelingen uit Oekraïne in Nederland geregistreerd bij gemeenten. Dat betekent dat bijna 10% van hen werk heeft gevonden.

Bron: UWV, 2 mei 2022

Werken via een uitzendbureau
De ABU stelt informatie beschikbaar in drie talen voor Oekraïense vluchtelingen die willen werken via een uitzendbureau.
Lees meer

Lees ook
Oekraïense vluchtelingen zijn geen arbeidsmigranten, wat doen uitzenders voor hen?

Geplaatst in Nieuws | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor Ruim 4300 Oekraïners aan het werk