Voor vluchtelingen is veiligheid nu belangrijker dan werk Geplaatst 9 maart 2022 door Jurriën Koops Door Jurriën Koops, directeur ABU Twee weken geleden stelde ik in een column de vraag wat kun jij doen voor jouw land? Ik had nooit kunnen bedenken dat de vraag andersom gesteld zo pijnlijk actueel zou worden. Om het nog maar niet te hebben over de oorzaak ervan: de oorlog in Oekraïne. De NOS kopte afgelopen weekend dat uitzenders vluchtelingen uit Oekraïne met open armen ontvangen. Wat mij betreft wel een heel prematuur en kort-door-de-bocht-artikel dat geen recht doet aan het enorme leed dat deze mensen treft. Ga na: je huis, je familie, je werk, je vertrouwde omgeving, je veiligheid. Alles wordt je afgenomen. En daar sta je dan in een land dat je niet kent. Waar je de taal niet spreekt. Waar je niet eens weet waar je gaat wonen. Werk is dan het laatste waaraan je denkt. Een veilige en humane plek als eerste opvang heeft en krijgt gelukkig prioriteit. Daarna: de mogelijkheid om enigszins tot rust te komen, al dan niet ondersteund door psychosociale begeleiding. Velen zullen zijn getraumatiseerd. Goede opvang voor kinderen en een plek op school moeten snel worden geregeld. Er komt veel op deze mensen af. Vele handen zijn nodig om te helpen. Gemeenten, burgers, maatschappelijke instellingen maar ook bedrijven. Een aantal van onze leden heeft mensen werken in Oekraïne en ondersteund bij de opvang en gezinshereniging. Ook in Nederland kijken onze leden wat ze kunnen doen. Er is behoefte aan tolken die Oekraïens–Engelssprekend zijn. Er is behoefte aan huisvesting. Werk komt daarna pas kijken. Toegang tot de arbeidsmarkt moeten we bovendien zorgvuldig en verantwoord organiseren, zodat er geen misstanden ontstaan. Reppen over Oekraïense vluchtelingen als oplossing voor de huidige krapte op de Nederlandse arbeidsmarkt vind ik dan ook prematuur en niet passend. Laten we vooral hopen dat de mensen snel weer naar huis kunnen. Dit blog is afkomstig van ABU.nl en in overleg gepubliceerd op flexnieuws.nl Geplaatst in Branchenieuws | Tags ABU, Jurriën Koops, uitzendbureaus | Reacties uitgeschakeld voor Voor vluchtelingen is veiligheid nu belangrijker dan werk
Genderloonkloof doorn in oog van nieuwe werkgeneratie Geplaatst 8 maart 2022 door Redactie FlexNieuws Jongeren werken maar wat graag bij werkgevers die hen een goede werk-privé-balans bieden. Maar voor deze activistische generatie is één ding nóg belangrijker: vrouwen moeten hetzelfde verdienen als hun mannelijke collega’s. ‘Werkgevers die vrouwen minder betalen dan hun mannelijke collega’s zijn onaantrekkelijk.’ Dat zegt een overgrote meerderheid van de nieuwe generatie werkzoekers, althans. Cijfers uit nieuw onderzoek van CompanyMatch.me in samenwerking met De Virtuele Banenbeurs maken dat duidelijk. Liever gelijkheid dan individuele voordeeltjes De uitkomsten van het rapport liegen er niet om. Maar liefst 91% van de respondenten gaf aan het belangrijk te vinden dat een werkgever mannen en vrouwen hetzelfde betaalt als ze dezelfde functie doen. Met dat hoge percentage staat ‘mannen en vrouwen gelijk betalen’ zelfs bovenaan de wensenlijst van de nieuwe werkgeneratie. Wat hen betreft is een loonkloofloze werkgever dan ook aantrekkelijker dan een werkgever die je je eigen werktijd laat bepalen. Een werkgever die niet op sekse discrimineert troeft bovendien werkgevers met een vierdaagse werkweek af. Aan het onderzoek, waarin honderden respondenten in een online enquête werd gevraagd wat ze belangrijk vinden bij werkgevers, deden voornamelijk mensen van onder de dertig mee. Bron: De Virtuele Banenbeurs, 8 maart 2022 Lees ook Inkomen werkende vrouwen sinds 1977 met ruim 60% gestegen Geplaatst in Nieuws | Tags loonkloof | Reacties uitgeschakeld voor Genderloonkloof doorn in oog van nieuwe werkgeneratie
Kabinet verhoogt uitkering betaald ouderschapsverlof Geplaatst 8 maart 2022 door Redactie FlexNieuws Kabinet verhoogt uitkering betaald ouderschapsverlof per 2 augustus a.s. Het kabinet wil dat mensen meer echte keuzes krijgen in de combinatie van zorg en werk. Het kabinet wil daarom de uitkering voor het betaald ouderschapverlof verhogen van 50 naar 70 procent van het dagloon. Deze verhoging geldt vanaf 2 augustus. Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stuurt hier vandaag een voorstel over aan de Eerste en Tweede Kamer. Vanaf 2 augustus dit jaar hebben ouders recht op negen weken betaald ouderschapsverlof. Dit is een belangrijke stap omdat ouders in deze periode kunnen wennen aan de nieuwe situatie en samen tijd hebben om bewust keuzes te maken over de verdeling tussen werk en privé, voor nu en later. Door de uitkering te verhogen, maakt het kabinet het makkelijker het ouderschapsverlof op te nemen. Minister Van Gennip: ‘Met het hogere percentage van 70 procent betaald ouderschapsverlof verlagen we de drempel om het op te nemen. Dit helpt ook jonge vaders om meer betrokken te zijn bij het opgroeien van hun kind.’ Ouders kunnen het betaald ouderschapsverlof aanvragen als de negen weken worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind. In totaal hebben ouders recht op 26 weken ouderschapsverlof in de eerste zeven jaar van een kind. Als niet alle negen weken betaald verlof worden opgenomen in het eerste jaar kunnen deze worden toegevoegd aan de resterende 17 weken ouderschapsverlof. Deze weken zijn onbetaald. Het blijft net als in de huidige situatie voor werkgevers en werknemers wel mogelijk om daar aanvullende afspraken over te maken, bijvoorbeeld in de cao. De verhoging van het betaald ouderschapsverlof past in de brede agenda van het kabinet om de combinatie van arbeid en zorg aantrekkelijker te maken en om te werken aan de gendergelijkheid op de arbeidsmarkt. Hier hoort onder andere het bestrijden van loonverschillen bij, een royalere kinderopvangregeling en het werken aan een betere representatie aan de top bij bedrijven en de overheid. Gisteren kreeg minister van Gennip in dit kader ook de handreiking zwangerschap en werk aangereikt van de SER. Bron: Rijksoverheid, 8 maart 2022 Lees ook Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus 2022 Geplaatst in Politiek | Tags ouderschapsverlof | Reacties uitgeschakeld voor Kabinet verhoogt uitkering betaald ouderschapsverlof
Inkomen werkende vrouwen sinds 1977 met ruim 60% gestegen Geplaatst 8 maart 2022 door Redactie FlexNieuws Vrouwen met inkomen uit werk verdienden gemiddeld op jaarbasis bijna 34 duizend euro bruto in 2020. In 1977 was dat nog bijna 21 duizend euro. Die stijging speelde vooral sinds de 21e eeuw. Steeds langere werkweken van vrouwen zorgen voor een hoger inkomen. Bij mannen bleef de toename beperkt: van ruim 46 duizend euro naar ruim 52 duizend euro. Dat meldt het CBS uit onderzoek op de reeks inkomensgegevens 1977–2020. Ondanks de coronacrisis nam het inkomen van mannen en vrouwen ook in 2020 toe, vooral door al gemaakte cao-afspraken over loonstijgingen. Inkomensverschil tussen vaders en moeders grootst Het inkomen van werkende vrouwen was in 2020 gemiddeld ruim 35 procent lager dan dat van hun mannelijke collega’s. Het verschil komt vooral doordat bijna drie kwart van de vrouwen in deeltijd werkt, en niet meer dan een kwart van de mannen. Nergens in de Europese Unie werken vrouwen en mannen zo vaak in deeltijd als in Nederland. Gemiddeld was de werkweek van vrouwen met 26,2 uur in 2020 ruim een kwart korter dan die van mannen (35,4 uur). Het inkomensverschil tussen samenwonende mannen en vrouwen met kinderen is met ruim 45 procent het grootst. In de fase dat de kinderen nog klein zijn is het verschil in arbeidsduur het grootst. Doordat vooral onder moeders de arbeidsduur toenam (tussen 2003 en 2020 met ruim 5 uur), is het inkomensverschil met werkende vaders wel het sterkst terug gelopen. In 1977 bedroeg het verschil in inkomen nog 77 procent, in 2000 was het 64 procent. Bij alleenstaanden is het inkomensverschil tussen mannen en vrouwen verhoudingsgewijs klein, vooral bij degenen tot 45 jaar. Dit komt deels doordat bij aanvang van de loopbaan de arbeidsduur van mannen en vrouwen relatief weinig verschilt. Daarom ontlopen ook jongere samenwonende mannen en vrouwen zonder kinderen elkaar weinig in inkomen. Bij samenwonende 45-plussers is het verschil een stuk groter, want vrouwen in die leeftijd werken gemiddeld minder uren dan jongere generaties vrouwen. Bij alleenstaande moeders is dat omgekeerd: 45-plussers maken langere werkweken. Minder uurloon Behalve de kortere werkweek speelt ook het lagere uurloon van vrouwen een belangrijke rol in het inkomensverschil. Lees meer Bron: CBS, 8 maart 2022 Lees ook Certificering om loonkloof tussen mannen en vrouwen op te lossen Europees Parlement wil loonkloof dichten Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsduur, CBS, inkomen, loonkloof, mannen, vrouwen | Reacties uitgeschakeld voor Inkomen werkende vrouwen sinds 1977 met ruim 60% gestegen
Leergarantiefonds als antwoord op bureaucratie in arbeids(re)integratie Geplaatst 7 maart 2022 door Redactie FlexNieuws Of, wanneer en met of zonder vergoeding iemand aan diens arbeidsherstel mag werken wordt bepaald door ingewikkelde regels en dus veel bureaucratie. Het Leergarantiefonds is een proef en daarmee het begin om hier een einde aan te maken. Bovendien zal in de proef getracht worden om niet alleen overheidsmiddelen hiervoor in te zetten, maar ook andere bronnen. Het Leergarantiefonds zorgt ervoor dat mensen die een leer- werk- of ontwikkeltraject nodig hebben sneller aan de slag kunnen omdat de ondernemers een voorschot kunnen nemen op de financiering. Ze gaan toewerken naar zelfstandig functionerende, lokale fondsen, waarin straks jaarlijks honderden mensen geholpen worden naar een baan. Sociaal ondernemers die meedoen zijn Driekant, Buzinezzclub, Kringloopwarenhuis Het Goed, i-Did, Stichting Studeren & Werken Op Maat en The Colour Kitchen. Het Leergarantiefonds is enkele jaren geleden klein gestart bij Bakkerij Driekant in Zutphen. Bakkerij Driekant bakt niet alleen lekkere broden en andere heerlijke lekkernijen, maar het is ook een leer-werkbedrijf. Daarmee bieden ze mensen een opstap naar de arbeidsmarkt. Iedereen die bij hen aanklopt en waar plek voor is, wordt geholpen. Leergarantiefonds, leer er meer over Driekant richtte hiertoe een eigen Leergarantieplan op. Men was de bureaucratie spuugzat. Continu veranderende spelregels, wisselende financiële bijdragen, ontoereikende budgetten en steeds veranderende eisen zorgden ervoor dat steeds meer mensen knel kwamen te zitten tussen bureaucratie en perspectief. Er werd een fonds opgericht waarin, naast Driekant zelf, ook derden aan konden bijdragen. Bedrijven, ouders, sympathisanten, kortom, iedereen kon hier geld in stoppen. Driekant werd hiermee minder afhankelijk van officiële instanties die bepaalden wie wel mocht, wie niet, wanneer, enzovoorts. Maatschappelijk ontwikkelaar Start Foundation omarmde het concept, verdubbelde de inleg van Driekant en ontwierp een plan om het fonds te gaan opschalen. Nu is het tijd voor een volgende fase. De zes sociaal ondernemers afkomstig uit heel het land, gaan samen een jaar lang experimenteren met een eigen variant van het Leergarantiefonds. Deze ondernemers stellen allemaal een eigen bijdrage van minimaal 20.000 euro tot maximaal 50.000 euro beschikbaar. Start Foundation verdubbelt deze inleg en volgt en bundelt de ervaringen. Bij een positief resultaat kan landelijke uitrol plaatsvinden. Het Leergarantiefonds maakt het mogelijk mensen die aankloppen om hulp direct te helpen. De regeltjes, voorschriften en een eventuele incasso, die komen later wel. Daarmee zorgt het fonds ervoor dat ondernemers minder afhankelijk worden van de bureaucratie. Yvette Koedijk, projectleider bij Start Foundation: “We zijn trots dat deze ondernemers eigen geld durven steken in deze innovatie. Iedereen heeft het over ‘de mens centraal stellen,’ en wij zeggen: put dan your money where your mouth is.” Kijk voor meer informatie op www.startfoundation.nl. Lees ook Open Hiring slaat aan Met de campagne ‘Weg met het cv!’ tackelt Unique ongelijke kansen Geplaatst in Nieuws | Tags Leergarantiefonds, Start Foundation | Reacties uitgeschakeld voor Leergarantiefonds als antwoord op bureaucratie in arbeids(re)integratie
