Deel werknemers verwacht hogere reiskostenvergoeding van werkgevers Geplaatst 22 maart 2022 door Redactie FlexNieuws Bijna één op de vijf werkende Nederlanders (18%) is bang om in financiële problemen te raken als zijn werkgever hem niet tegemoetkomt in de stijgende brandstof- en energieprijzen. Dit blijkt uit onderzoek van Visma | Raet onder 1.710 Nederlandse werknemers. Tegemoetkomen kan bijvoorbeeld door een hogere thuiswerk- en/of reiskostenvergoeding uit te keren. Het niet compenseren door werkgevers leidt niet alleen tot financiële problemen: 16 procent van de werkenden geeft aan dat het niet vergoeden van de hogere reis- en/of thuiswerkkosten voor hen een reden is om op zoek te gaan naar een andere baan bij een werkgever die dit wel doet. Iets waar je als werkgever niet op zit te wachten in een krappe arbeidsmarkt. 28 procent gaat vaker thuis werken bij uitblijvende compensatie Wettelijk gezien mogen werkgevers maximaal negentien cent per kilometer onbelast vergoeden aan hun werknemers, maar zij zijn daartoe niet verplicht. Dan ook niet iedereen krijgt deze vergoeding: slechts 71 procent van de werkenden ontvangt een reiskostenvergoeding. Als de stijgende brandstofprijzen niet gecompenseerd worden in een hogere reiskostenvergoeding, kiest 28 procent van de Nederlanders er dan ook voor om de komende weken vaker thuis te werken. Thuiswerkvergoeding niet meer toereikend Maar ook bij het thuiswerken komen hogere kosten kijken. Sinds 1 januari 2022 heeft het kabinet een onbelaste thuiswerkvergoeding van maximaal twee euro per dag geïntroduceerd. Dit is bedoeld voor het dekken van kosten voor bijvoorbeeld koffie en thee of water- en elektriciteitsverbruik. Maar door de stijgende energie- en levensmiddelenkosten is het de vraag of dit bedrag nog toereikend is. Volgens de helft van de werkenden (49%) die zo’n vergoeding ontvangen, is dat niet het geval. Toch komen zij er uiteindelijk nog beter af dan de gemiddelde werkende: twee op de drie werkenden (67%) krijgt namelijk helemaal geen thuiswerkvergoeding. Overheid moet portemonnee trekken voor subsidie Werkend Nederland is het er dus over eens: de reis- en thuiswerkvergoeding moet omhoog. Maar wie moet dat uiteindelijk betalen? Meer dan de helft van de Nederlanders (58%) is van mening dat de overheid hierin haar steentje moet bijdragen. Zij vinden dat er een subsidie moet komen waarmee werkgevers hun werknemers kunnen compenseren voor de stijgende brandstof- en energieprijzen. Joke van der Velpen, Manager Wet- en Regelgeving bij Visma | Raet: “Aangezien niet iedereen vanuit huis kan werken, zoals werknemers in de zorg en het onderwijs, is het als werkgever echt belangrijk om goed te kijken naar de reiskostenvergoeding. De negentien cent, en ook de twee euro thuiswerkvergoeding, is niet het maximumbedrag dat werkgevers mogen uitbetalen. Dit bedrag is fiscaal onbelast. Er mag dus meer worden uitgekeerd, alleen wordt dat deel dan wel belast. Maar er zijn ook andere oplossingen, zoals het verstrekken van een leasefiets. Al met al moeten werkgevers er alert op zijn dat medewerkers niet in de financiële problemen raken. Ga hier dus over in gesprek met je medewerkers en kijk waar je het verschil kunt maken.” Bron: Visma | Raet, persbericht 22 maart 2022 Lees ook Ministerie SZW adviseert werkgevers en werknemers om voordelen hybride werken te benutten Geplaatst in Nieuws | Tags reiskostenvergoeding, thuiswerken, werkgevers, werknemers | Reacties uitgeschakeld voor Deel werknemers verwacht hogere reiskostenvergoeding van werkgevers
Ongekende groei van werkgelegenheid neemt komend kwartaal iets af Geplaatst 22 maart 2022 door Redactie FlexNieuws Nederlandse werkgevers verwachten in het tweede kwartaal van dit jaar minder personeel aan te nemen dan in het eerste kwartaal van dit jaar. Daarmee lijkt het erop dat de ongekende groei in vraag naar personeel langzaamaan stabiliseert. Dat blijkt uit de ManpowerGroup Employment Outlook Survey, een onderzoek in 43 landen onder ruim 42.000 werkgevers, waarvan 518 in Nederland. Het Nederlandse netto werkgelegenheidscijfer* voor april tot en met juni 2022 komt uit op +36%. Dat is 11 procentpunten minder dan in het eerste kwartaal van dit jaar. Tegelijkertijd is het netto werkgelegenheidscijfers van +36% nog steeds een sterke stijging van 31 procentpunten ten opzichte van hetzelfde kwartaal vorig jaar. Op jaarbasis is er dus nog steeds sprake van een groeiende werkgelegenheid. Belangrijkste ontwikkelingen • Werkgevers in de productiesector verwachten de sterkste groei in het tweede kwartaal van 2022, met een netto werkgelegenheidscijfer van +50%. In Q2 2022 verwacht de horeca de minste personeel aan te nemen, met een netto werkgelegenheidscijfer van +26%. • In het zuiden van Nederland geven werkgevers de sterkste verwachting in werkgelegenheid af, met een netto werkgelegenheidscijfer van +40%. In Oost-Nederland geven werkgevers de laagste verwachting af, met een netto werkgelegenheidscijfer van +24%. • Organisaties met 10 tot 46 werknemers verwachten grootste concurrentie om talent voor Q2 2022. Het werkgelegenheidscijfer neemt toe met 5 procentpunten in vergelijking met Q1 2022 en met 36 procentpunten in vergelijking met vorig jaar. Organisaties met minder dan 10 werknemers geven de laagste verwachting af, met een werkgelegenheidscijfer van +30%. Mark Cahill, algemeen directeur van ManpowerGroup Nederland: “Afgelopen maanden is er een ongekend tekort aan personeel ontstaan. Het lijkt erop dat deze trend in het komende kwartaal meer stabiliseert. We zien dat het voor bedrijven nog altijd een grote uitdaging is om talent met de juiste skills te vinden. Daarnaast is de markt nog aan het herstellen van de coronacrisis, terwijl we nu ook in een tijd leven waarin er wereldwijd economische en politieke instabiliteit is. Dat zal ook van invloed zijn op de ontwikkelingen in de markt.” Verwachtingen van werkgevers in Europa, Midden-Oosten en Afrika In de EMEA-regio verwachten werkgevers uit 22 landen dat de loonkosten de komende drie maanden zullen toenemen. Alleen Griekse werkgevers verwachten hierin een kleine afname. • Uit een analyse van kwartaal-op-kwartaal blijkt dat de werkgelegenheidsverwachting afneemt in 20 landen, toeneemt in 2 landen en stabiel blijft in België. • In vergelijking met vorig jaar, neemt de werkgelegenheidsverwachting toe in 20 landen. Alleen in Griekenland, Polen en Roemenië neemt dit percentage af. • De sterkste verwachtingen in werkgelegenheid geven werkgevers af in Zweden, België en Nederland. De zwakste verwachtingen zijn in Griekenland, Polen en Roemenië. De volledige versie van de ManpowerGroup Employment Outlook Survey is hier te downloaden. De werkgelegenheidsverwachting voor het derde kwartaal van 2022 wordt eind mei bekendgemaakt. Bron: ManpowerGroup, persbericht 22 maart 2022 Lees ook Groei werkgelegenheid breekt in eerste kwartaal 2022 opnieuw record Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Manpower Employment Outlook Survey, ManpowerGroup, Q2, werkgelegenheid, werkgevers | Reacties uitgeschakeld voor Ongekende groei van werkgelegenheid neemt komend kwartaal iets af
SZW adviseert werkgevers en werknemers hybride werken te benutten Geplaatst 21 maart 2022 door Redactie FlexNieuws Pak de kansen van hybride werken, schrijft minister Karien van Gennip (SZW) aan de Tweede Kamer. Meer dan twee jaar lang gold het advies thuis te werken om zo de verspreiding van corona tegen te gaan. Gelukkig kunnen we de thuiswerkadviezen om het coronavirus te bestrijden achter ons laten en zijn we op een kantelpunt beland: van het dringend advies tot thuiswerken om besmettingen tegen te gaan, naar de keuze of je naar kantoor gaat of thuis werkt. De komende periode biedt de ruimte om over te gaan op hybride werken. Minister Karien van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid roept werkgevers en werknemers op om daar goede afspraken over te maken en werkt aan een Agenda voor de toekomst. Dat schrijft zij vandaag in een brief aan de Tweede Kamer. “Hybride werken heeft de toekomst. Het is een van de leerpunten die we meenemen uit de coronacrisis: Nederland heeft laten zien dat thuiswerken werkt en veel mensen willen deels thuis blijven werken. Ik heb bijzonder veel waardering voor alle werkenden die de afgelopen twee jaar veel thuis hebben gewerkt. Dit was voor velen niet altijd makkelijk, maar wel belangrijk om de verspreiding van het coronavirus tegen te gaan. Nu het thuiswerkadvies is vervallen, kunnen we verder met het op een hybride manier van werken. Ga met je werkgever, medewerkers of collega’s in gesprek en maak blijvende heldere afspraken. Pak de kansen die er liggen,” zegt minister Karien van Gennip. Hybride werken Werkenden kunnen nu in overleg met hun werkgever bespreken waar zij willen werken en velen willen blijvend (deels) thuis blijven werken. Zij zijn thuis productiever, hebben geen reistijd meer en kunnen werk en privé gemakkelijker combineren. Tegelijkertijd heeft regelmatig op kantoor zijn ook voordelen: je spreekt je collega’s vaker en makkelijker, komt makkelijker samen als team en er is een duidelijker onderscheid tussen werk en thuis. Werkgevers zien ook voordelen. Het past bij meer aandacht voor het aantrekken van talent, maatschappelijk verantwoord ondernemen, heeft een impact op files en is kostenbesparend. Het kabinet vraagt extra aandacht voor werknemers die zorgen hebben over hun gezondheid. Ook zij moeten veilig kunnen werken. Voor werkgevers en werknemers zijn er op www.hoewerktnederland.nl en op www.arboportaal.nl diverse tips te vinden over gezond en veilig thuiswerken en hybride werken. Agenda voor de toekomst Het kabinet werkt ook aan een Agenda voor de toekomst op hybride werken. In deze agenda wordt opgenomen welke ontwikkelingen en factoren nodig zijn om een goede hybride balans duurzaam vorm te geven. Een van de bouwstenen daarvoor is het SER-advies over hybride werken in de toekomst dat op verzoek van het kabinet is opgesteld. Dat wordt op zeer korte termijn verwacht. Bron: Rijksoverheid, 21 maart 2022 Lees ook Recordaantal vacatures in klantcontact – tips voor hybride werken TNO: Kwart thuiswerkers wil blijven thuiswerken Coronacrisis maakt werkgevers positiever over thuiswerken Geplaatst in Nieuws | Tags ministerie SZW, thuiswerken | Reacties uitgeschakeld voor SZW adviseert werkgevers en werknemers hybride werken te benutten
Flexcraft Group B.V./Horizon Holding neemt MME Hospitality over Geplaatst 21 maart 2022 door Redactie FlexNieuws Flexcraft Group B.V./Horizon Holding heeft met ingang van 14 Maart 2022 MME Hospitality overgenomen. “Met het toevoegen van MME Hospitality aan de Flexcraft familie wordt de ingezette strategie van verbreding van sectoren verder gestalte gegeven. Door de knowhow en het netwerk van beide organisaties te combineren kunnen we onze klanten en uitzendkrachten nog beter bedienen. Gezamenlijk krijgen we meer mogelijkheden om structureel te investeren in mensen en middelen,” meldt de organisatie. Met deze overname breidt Flexcraft Group haar positie verder uit op de Nederlandse uitzendmarkt. Flexcraft Uitzendbureau heeft zich door deze en autonome groei inmiddels op de 19de plek van Nederlandse uitzendbureaus gevestigd. Er werken gemiddeld 12.000 medewerkers voor de Flexcraft groep en er wordt een omzet gerealiseerd van 320 miljoen euro voor 2022. Naast het uitzenden verzorgt Flexcraft ook opleidingen met baangarantie in de bouw, transport, logistiek, zorg en hospitality. MME Hospitality blijft in de huidige vorm zelfstandig bestaan. Onder leiding van Milou Beems. Bron: Flexcraft Group, persbericht 19 maart 2022 Lees ook Flexcraft uitzendbureau | Horizon Holding neemt de Axxent Groep over Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Hospitality, overname, uitzendbureau | Reacties uitgeschakeld voor Flexcraft Group B.V./Horizon Holding neemt MME Hospitality over
HR-tech start-up SkillsCV haalt €2 miljoen op Geplaatst 18 maart 2022 door Redactie FlexNieuws De Rotterdamse HR-tech start-up SkillsCV heeft in een eerste ronde €2 miljoen opgehaald bij investeerders om gelijke kansen te bevorderen via skillsbased matching. De investering wordt ingezet voor de lancering van de app, integratie met overheden, gemeenten, scholen en recruiters en het uitbreiden van het team. De investeerders bestaan uit bedrijven uit de arbeidsbemiddeling, techondernemers en het venture capital fonds 4impact, naast de initiële investeerders Intelligence Group en oprichters van Westerduin Uitzendbureau. SkillsCV gaat een belangrijke rol spelen in de transitie naar de nieuwe arbeidsmarkt. De arbeidsmarkt van de toekomst draait om skills, niet om diploma’s. Het ontwikkelen van skills én het matchen van mens en werk op basis van skills moet centraal komen te staan. Nu is er veelvuldig sprake van ‘mismatches’. SkillsCV is de eerste praktische arbeidsmarkttoepassing op gebied van skillsmatching in relatie tot het vinden van banen en stages. Alle vacatures van werkgevers en bemiddelaars worden omgezet in een set van skills en opleidingen. Tevens worden de ervaringen van kandidaten omgezet in vaardigheden om een persoonlijke SkillsCV te creëren. Daarmee worden de persoonlijke SkillsCV’s gematcht met alle beschikbare openstaande vacatures in Nederland. Elk cv wordt hierbij op dezelfde manier opgebouwd, waardoor je bias meer gaat uitsluiten. Alle sollicitaties en matches zijn by default anoniem, zodat de match puur en alleen op skills kan plaatsvinden. De technologie wordt gecombineerd met verschillende eisen die passen bij de arbeidsmarktvraagstukken uit de twenties, zoals privacy first, mobile, one click application, kandidaat centraal en transparantie. Dit gecombineerd met toegang tot alle (bij)banen en stages in Nederland moet resulteren in een breed toegankelijke arbeidsmarkt met een reductie aan bias en ongelijkheid voor baanzoekers. “Wij zijn zeer verheugd met het brede enthousiasme dat wij bij investeerders hebben aangetroffen om de arbeidsmarkt eerlijker en transparanter te maken. Met inhoudelijk sterk betrokken aandeelhouders hebben wij een lot uit de loterij gekregen om onze droom waar te maken”, aldus Maarten Westerduin CEO van SkillsCV. Pauline Wink, partner bij 4impact: “Investeren in gelijke kansen en inclusieve werkgelegenheid zijn belangrijke investeringsthema’s voor 4impact. De traditionele manier van selecteren op basis van achtergrond, opleiding en ervaring werkt beperkend en creëert ongelijke kansen. SkillsCV staat voor verandering. We zijn erg onder de indruk van het ervaren en ondernemende team, hun visie, ambitie en hun aanpak en kijken uit naar onze samenwerking.” Launch SkillsCV heeft op 4 april haar soft launch in twee regio’s in Nederland samen met 16 (middel)grote arbeidsbemiddelaars, goed voor ongeveer 1 op de 7 vacatures in Nederland. Na de zomer zal de landelijke launch plaatsvinden waarbij SkillsCV de ambitie heeft om binnen een jaar door te groeien naar een half miljoen gebruikers. Naast arbeidsbemiddelaars richt SkillsCV zich op overheden, onderwijs (ROC’s en HBO instellingen) en gemeenten. Door alle banen, stages, bijbanen en vrijwilligerswerk in Nederland op een gelijke en makkelijke manier te ontsluiten, krijgt elke (bij)baanzoeker een gelijk uitgangspunt op de arbeidsmarkt. Daarbij zijn skills de taal waarop de matching plaatsvindt en de gebruiker ‘de baan vindt die hij is’. Bron: IG en SkillsCV, persbericht 18 maart 2022 Lees ook Hoe ontwikkelen studenten gedragscompetenties voor Finance & Accountancy? Oprichters Squla lanceren startup die skills gap dicht met praktijkgerichte omscholing ManpowerGroup zet in op meten future skills in plaats van focus op cv Selecteren op basis van skills verrijkt je blik op arbeidsbemiddeling Skillspaspoort maakt iemands talent duidelijk Geplaatst in Nieuws | Tags app, arbeidsmarkt, matching, skills, vacatures | Reacties uitgeschakeld voor HR-tech start-up SkillsCV haalt €2 miljoen op
