Acture Groep neemt arbodiensten VerzuimWeg en keesz over Geplaatst 16 november 2021 door Hinke Wever Acture Groep heeft de arbodiensten VerzuimWeg en keesz overgenomen. Met deze overnames verstevigt Acture Groep haar positie in het werkveld van private uitvoering van de sociale zekerheid. Acture Groep ziet de overname van beide arbodiensten als een waardevolle toevoeging. Door onderdeel te worden van Acture Groep wordt de expertise en marktaanbod van beiden arbodiensten vergroot. Acture Groep heeft nadat eerder Care Group is overgenomen nu in korte tijd drie arbodiensten toegevoegd aan haar portfolio. De nieuwe bedrijfsonderdelen zullen onder de eigen naam blijven opereren. Maudie Derks, CEO Acture Groep: ‘De acquisitie van VerzuimWeg en keesz past in de ambitie van Acture Groep om in de brede dienstverlening rondom verzuim en arbeidsongeschiktheid een leidende rol in te nemen. De cultuur en de marktpositie van VerzuimWeg en keesz in Noord Nederland zien wij als een welkome aanvulling op onze landelijke dekking. We kijken enorm uit naar een verdere invulling van de samenwerking.’ Tim Teisman, eigenaar van VerzuimWeg en keesz: ‘Ik ben trots op de collega’s die ons de afgelopen jaren hebben helpen groeien en ben dankbaar voor het vertrouwen en de samenwerking met onze klanten. De overname van Acture biedt een prachtige toekomst voor onze klanten en medewerkers. Ik ben er dan ook van overtuigd dat wij in Acture de juiste partij hebben gevonden voor de toekomst van VerzuimWeg en keesz. Mede vanwege de kwalitatieve match in dienstverlening. Maar ook voor het bredere dienstenpalet en de mooie groep professionals, zien wij een goede kans op synergie. Vol overtuiging gaan wij nu op in Acture Groep om significante stappen vooruit te zetten in onze arbodienstverlening.’ Bron: Acture Groep, 16 november 2021 Lees ook UWV keurt te weinig mensen door tekort aan artsen Keesz: arbodienst met verstand van flex Geplaatst in Nieuws | Tags acture, arbodienst, keesz, overname, verzuimbegeleiding | Reacties uitgeschakeld voor Acture Groep neemt arbodiensten VerzuimWeg en keesz over
Verkiezing Meest Invloedrijke Recruiter 2021 #MIR2021 van start Geplaatst 16 november 2021 door Redactie FlexNieuws Verkiezing Meest Invloedrijke Recruiter 2021 #MIR2021 van start Het startschot voor de dertiende editie van de verkiezing ‘Meest Invloedrijke Recruiter’ – #MIR2021 – is dinsdag 16 november tijdens de Recruitment Tech Together Show gegeven. Tijdens deze jaarlijks terugkerende verkiezing strijden genomineerde recruiters om de felbegeerde eer de meest invloedrijke recruiter van het jaar te worden. Met twee nieuwe juryleden, nieuwe sponsors en een nieuwe categorie belooft de verkiezing dit jaar weer een ongekend mooie editie te worden. Bas Westland Het kan verkeren “Dit jaar alweer de 13e editie van de “Meest Invloedrijke Recruiter” en dat na zo’n bijzonder jaar!”, zegt initiatiefnemer en organisator Bas Westland over de verkiezing van 2021. “Door COVID-19 hebben we binnen ons mooie vakgebied wel een heel bijzonder jaar achter de rug en we zitten er eigenlijk nog volop in. Corona legde grote delen van de economie stil en dat had enorme invloed op ons vakgebied, dat toch al volop in beweging was. We gingen van krapte naar crisis weer naar krapte. Werden recruiters eerst nog massaal aan de kant gezet, nu zijn recruiters niet aan te slepen. Recruiters zijn nu schaarser dan developers. Ik ben dan ook zeer benieuwd hoe we dat terug gaan zien bij deze verkiezing. Zeker als ik kijk naar de antwoorden die de genomineerde recruiters moeten geven op video-vragen als wat is je grootste recruitment-succes van het afgelopen jaar en wat is je grootste recruitment-innovatie van het afgelopen jaar geweest. Hoe hebben zij dit jaar ervaren en wat hebben ze kunnen realiseren ondanks alle beperkingen die waren opgelegd. Ik ben heel erg benieuwd wat we gaan zien en horen. Meest Invloedrijke Recruiter van het jaar word je natuurlijk niet zomaar, dus mijn verwachtingen zijn ook dit jaar weer hooggespannen!” Nieuwe juryleden Binnen de jury is er een wisseling van de wacht. Zo volgt Annelies Graafland (EN HR Solutions) namens Recruiters United Gusta Timmermans op en neemt Marcel Borst (winnaar van #MIR2020) het stokje over van Arnold Janssen (winnaar 2019). Daarnaast nemen ook Marco Hendrikse, manager Marketing & Content bij de Academy for Recruitment) en Koen Roozen, docent (Strategisch) Recruitment aan de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie en Partner HetRecruitingKantoor en HetMobiliteitKantoor weer zitting in de vakjury. Een nieuwe categorie Nieuw dit jaar is de categorie Sourcing. “Sourcing is al jaren een echt vak”, zegt Westland. “En dat hoort ook binnen deze verkiezing de aandacht te krijgen, die dit vak verdient. Binnen het recruitmentvak kunnen we niet meer zonder sourcing, zeker niet binnen deze markt. Kandidaten hebben werkgevers voor het uitkiezen en de meeste kandidaten zijn niet actief op zoek naar een baan. Dan is sourcing van toegevoegde waarde om de juiste kandidaten voor je organisatie of opdrachtgever binnen te halen. En goed kunnen sourcen dat is echt een vak apart. Daarom hebben we ook deze nieuwe categorie aan de verkiezing toegevoegd.” Nieuwe partners “Zonder de steun van onze partners zou “Meest Invloedrijke Recruiter” niet uitgegroeid zijn tot de succesvolle verkiezing die het nu is”, zegt Westland. Al onze partners brengen specifieke kennis in die we nodig hebben om deze verkiezing mogelijk te maken. Zo vragen we genomineerde kandidaten om video-vragen te beantwoorden en dat je dan kunt rekenen op een partner als Cammio, de experts als het gaat om video-werving, dat maakt het uitvoeren van een eerlijk en transparant selectieproces eenvoudiger. En nu we sourcing als nieuwe categorie hebben toegevoegd aan de verkiezing, betekende dit dat we voor deze categorie een nieuwe partner nodig hadden. En als je dan echt een vakinhoudelijke partner op dat gebied wil, dan kom je al snel uit bij Textkernel. Ook voor de Talent-categorie hebben we een nieuwe partner. Academy for Recruitment heeft zich verbonden als partner aan deze categorie. Wij zijn blij met en trots op deze sponsoren die bijdragen aan deze verkiezing.” Partners #MIR2021 • Overall-categorie – Cammio • Agency-categorie – Carerix • Interim-categorie – Compagnon • Corporate-categorie – Independent Recruiters • Recruitment Talent-categorie – Academy for Recruitment • Recruitment Marketeer-categorie – Talmark • Sourcing-categorie – Textkernel #MIR2021 De nominatieronde voor #MIR2021 is dinsdag 16 november van start gegaan. Van 16 november tot en met vrijdag 17 december kunnen vakgenoten, klanten, kandidaten, collega’s en noem maar op, hun favoriete recruitment-, sourcing-, recruitment marketing-held/heldin en aanstormend recruitment talent nomineren. De nominatieronde wordt gevolgd door een campagneronde en stemronde voor de publieksprijs. Om in aanmerking te komen voor de vakjuryprijs beantwoorden de genomineerde kandidaten vijf video-vragen in. De vakjury zal op basis van de antwoorden per categorie een winnaar uitroepen. Timeline MIR 2021: Dinsdag 16 november 2021 – Kick off van #MIR2021 tijdens Recruitment Tech Event Dinsdag 16 november 2020 – Vrijdag 17 december 2021 middernacht: Nominatieronde Maandag 20 december 2021 – Start van de campagne door genomineerden Maandag 20 december 2021 – Donderdag 27 januari 2022 middernacht: Stemronde voor publieksprijs Maandag 21 december 2021 – Donderdag 13 januari 2022 middernacht: Periode voor het insturen van de antwoorden op de vijf video vragen voor deelname aan de Juryprijs Vrijdag 14 januari 2022 – Woensdag 26 januari 2022: Beoordeling video vragen door de jury en juryberaad NTB: Award Uitreiking Over de verkiezing “Meest Invloedrijke Recruiter” De verkiezing ”Meest Invloedrijke Recruiter” is een initiatief van Bas Westland, hoofdredacteur van de blog EmploIT.nl. De verkiezing wordt sinds 2009 jaarlijks gehouden. Eerdere overall winnaars zijn: Marcel Borst (2020 – overall Juryprijs), Arnold Jansen (2019 – overall Juryprijs), Fleur Aalbrecht (2019 – overall Publieksprijs), Michelle Thijssen (2018 – Publieksprijs), Monique de Jong en Luna Kucinskaite (2018 – Juryprijs), Caspar Kipp (2017 – Publieksprijs), Tamara Rood (2017 – Juryprijs), Joris van den Beuken (2016), Koos Würzer (2015), Rob van Elburg (2014), Britt van Capelleveen (2013), Nicole van Thoor (2012), Wesley Hendriks (2011), Kay Goedhardt (2010) en Roos van Vugt (2009). De Meest Invloedrijke Recruiter van het jaar word je niet zomaar. Om mee te kunnen doen aan deze verkiezing van EmploIT.nl moet je genomineerd worden door je vakgenoten, klanten of kandidaten in de categorieën Agency, Corporate, Interim, Talent, Recruitment Marketing en Sourcing. Per organisatie is één genomineerde kandidaat toegestaan. Na de nominatieronde volgt er een verkiezingsronde, daarbij staan een Publieksprijs én een Juryprijs op het spel. Genomineerde kandidaten bepalen zelf of ze meedoen aan de Juryprijs, aan de Publieksprijs of aan beiden. Genomineerden die deelnemen aan de strijd om de Publieksprijs kunnen na de nominatieronde campagne voeren om stemmen te werven. Per categorie kan er een stem op één van de genomineerde kandidaten uitgebracht worden en er kan een stem worden uitgebracht voor de overall winnaar. Meer dan één keer stemmen is niet toegestaan en anoniem stemmen mag ook niet. Alles in het kader van transparante verkiezingen. Genomineerden die meedingen naar de Juryprijs laten hun kwaliteiten aan een vakjury zien door het beantwoorden van vijf video-vragen die betrekking hebben op het vakgebied, innovativiteit, kennis en professionaliteit van de genomineerden. Een vakjury beoordeelt deze antwoorden op de videovragen om vervolgens één van de genomineerde kandidaten tot overall winnaar uit te roepen. Daarnaast kan de jury ook besluiten om een genomineerde kandidaat in zijn of haar categorie tot winnaar uit te roepen. Bron: EmploIT, Bas Westland, 16 november 2021 Lees ook Verkiezing Meest Invloedrijke Recruiter 2020 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Meest Invloedrijke Recruiter, recruiters | Reacties uitgeschakeld voor Verkiezing Meest Invloedrijke Recruiter 2021 #MIR2021 van start
Aantal banen voor het eerst meer dan 11 miljoen Geplaatst 16 november 2021 door Hinke Wever Werkgelegenheid in derde kwartaal naar nieuw record Een verdere groei van het aantal vacatures, samen met een dalende werkloosheid, leidden in het derde kwartaal van 2021 tot een nog grotere spanning op de arbeidsmarkt. Tegenover elke 100 werklozen stonden 126 vacatures. Het aantal banen nam toe met 162 duizend en kwam voor het eerst boven de 11 miljoen. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van het CBS over de arbeidsmarkt. Een kwartaal eerder overtrof het aantal vacatures voor het eerst het aantal werklozen. Waren er in het tweede kwartaal per 100 werklozen 106 vacatures, in het derde kwartaal is dat opgelopen tot 126. De toename van de spanning is vooral toe te schrijven aan de aanhoudende groei van het aantal openstaande vacatures (met 45 duizend). Bij de uitzendbureaus kwamen er 22 duizend werknemersbanen bij in het derde kwartaal, een stijging van 3,0 procent. De toename is iets minder groot dan die in het tweede kwartaal (4,7 procent). Opnieuw record openstaande vacatures Eind september stonden er 371 duizend vacatures open, 45 duizend meer dan aan het eind van het tweede kwartaal. Hiermee wordt de recordhoogte van het vorige kwartaal (327 duizend) overtroffen. Meeste vacatures in de handel Net als in voorgaande kwartalen stonden de meeste vacatures open in de handel (75 duizend), de zakelijke dienstverlening (58 duizend) en de zorg (52 duizend). Gezamenlijk zijn deze drie bedrijfstakken goed voor de helft van alle openstaande vacatures. Ook in het derde kwartaal nam het aantal vacatures in vrijwel alle bedrijfstakken toe. In de handel kwamen er 10 duizend bij, waardoor er 75 duizend vacatures openstonden. In de horeca (34 duizend) en de zorg (52 duizend) kwamen er 7 duizend vacatures bij. In de informatie en communicatie bleef het aantal vacatures met 24 duizend gelijk. Grootste aantal vervulde vacatures Net als in het tweede kwartaal ontstonden er in het derde kwartaal 374 duizend nieuwe vacatures. Er werden 330 duizend vacatures vervuld (inclusief vervallen vacatures), 38 duizend meer dan in het tweede kwartaal. Dit is het hoogste aantal vervulde en vervallen vacatures dat in een kwartaal werd gemeten. Het vorige record was 329 duizend in het eerste kwartaal van 2020. Vacaturegraad blijft toenemen De vacaturegraad nam in het derde kwartaal verder toe van 39 naar 43 vacatures per duizend banen van werknemers, opnieuw een record. Net als in het tweede kwartaal is de vacaturegraad het hoogst in de horeca. Eind september waren er in deze bedrijfstak 83 vacatures op duizend werknemersbanen. Ook in de bedrijfstak informatie en communicatie, die lange tijd de hoogste vacaturegraad had, bleef de vraag naar personeel groot, met een vacaturegraad van 77. De vacaturegraad bleef in het onderwijs het laagst met 18 vacatures per duizend banen. Aantal banen voor het eerst meer dan 11 miljoen Het totaal aantal banen van werknemers en zelfstandigen nam met 162 duizend toe, een toename van 1,5 procent, en passeerde daarmee voor het eerst de grens van 11 miljoen banen (11 033 duizend). Daarmee werd het record van het eerste kwartaal van 2020 (10 890 duizend banen) overtroffen. In deze cijfers zijn alle banen meegeteld, voltijd en deeltijd. De cijfers zijn inclusief de banen van mensen die vanwege de coronacrisis niet of minder kunnen werken, maar wel krijgen doorbetaald. Een dergelijke voorziening wordt vergemakkelijkt door de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW), die tot 1 oktober gold en was ingesteld om baanverlies en werkloosheid te beperken. Ook recordaantal werknemersbanen Het aantal werknemersbanen steeg met 149 duizend, een toename van 1,7 procent. Het is het tweede kwartaal achtereen met een flinke groei. Het totaal aantal werknemersbanen kwam daarmee uit op 8 688 duizend. Dit zijn er meer dan ooit tevoren. De raming van het aantal banen van zelfstandigen kent een grotere onzekerheid dan gewoonlijk in verband met de herziening van de Enquête beroepsbevolking (zie de toelichting onderaan dit bericht). In de voorlopige berekeningen nam deze toe met 13 duizend (0,5 procent) en kwam daarmee op het hoogste punt ooit bereikt (2 346 duizend). Ruim 1 op de 5 banen is daarmee een zelfstandigenbaan. Herstel uitzendbureaus zet door Bij de uitzendbureaus kwamen er 22 duizend werknemersbanen bij in het derde kwartaal, een stijging van 3,0 procent. De toename is iets minder groot dan die in het tweede kwartaal (4,7 procent). De uitzendbranche is zich nog steeds aan het herstellen van het forse verlies in het tweede kwartaal van 2020 met 15,7 procent. Het aantal werknemersbanen in de bedrijfstak handel, vervoer en horeca nam toe met 83 duizend. Ook in bijna alle overige bedrijfstakken kwamen er banen van werknemers bij. Dalingen waren er in de zorg (-3 duizend) en de landbouw en visserij (-2 duizend). Vanwege het herontwerp worden in dit kwartaal nog geen resultaten van zelfstandigen naar bedrijfstak gepubliceerd. Bron: CBS, 16 november 2021 Geplaatst in Nieuws | Tags CBS, vacatures, werkgelegenheid | Reacties uitgeschakeld voor Aantal banen voor het eerst meer dan 11 miljoen
De ideale volgorde van een vacaturetekst Geplaatst 15 november 2021 door Iris Wright De ideale volgorde van een vacaturetekst Door Iris Wright, Voor Tekst De beste sollicitant vinden voor die ene functie. Soms makkelijker gezegd dan gedaan. Ons advies? Laat de vacaturetekst vooral het werk voor je doen. Hoe? Door vanuit een stevige basis jouw doelgroep zo aan te spreken dat ze denken: dít is mijn functie. En die basis bestaat uit het toepassen van de juiste volgorde van jouw vacaturetekst. Daarnaast heeft het toepassen van deze opbouw voordelen voor jou, want het: levert tijdwinst op. maakt het schrijven van vacatureteksten een stuk makkelijker. creëert consistentie in jouw vacatureteksten. Consistentie zorgt weer voor herkenning, herkenning zorgt voor conversie. Begin met een vindbare functienaam Een goede vacaturetekst valt of staat met de keuze van de functienaam. Niet in de laatste plaats omdat 73% van de werkzoekenden de zoektocht naar een nieuwe baan start via Google. Om te zorgen dat die ene droomkandidaat ook daadwerkelijk jouw vacaturetekst vindt, is het belangrijk dat je een functienaam gebruikt waar de kandidaat zich in herkent. Dat doe je eenvoudig volgens deze 3 stappen: Stap 1: achterhaal welke functienaam er nú bovenaan het cv of LinkedInprofiel staat Het antwoord op de intakevraag ‘welke functienaam staat nu bovenaan het cv of LinkedInprofiel van jouw ideale kandidaat?’ is 9 van de 10 keer de functienaam die je het best bovenaan de vacaturetekst kan plaatsen. Stap 2: gebruik de gratis tool Google Trends. Bedenk ook (naast het gegeven antwoord uit stap 1) altijd zelf nog synoniemen voor de functienaam. Vergelijk al die opties vervolgens in Google Trends, om te analyseren welke functienaam het meest gangbaar is. Google Trends is een dienst van Google die door middel van grafieken inzicht geeft wanneer en hoe vaak op een bepaald woord is gezocht met ’s werelds grootste zoekmachine. Bron: Google Trends 10 augustus 2021 Tip: let op dat je de juiste filters selecteert. Stap 3: vul de functienaam aan Voeg een relevant woord toe. Daarbij kun je denken aan de branche waarin de functie vacant is, bijvoorbeeld inkoper facilitair of inkoper food. Daarbij geven toevoegingen als parttime, fulltime, bijbaan relevante informatie over de functie. Denk aan parttime secretaresse advocatuur. Denk ook aan het verrijken van de functienaam door het niveau aan te geven door de term junior/medior/senior aan de functienaam toe te voegen. Er zit een groot verschil tussen een junior accountmanager of senior accountmanager en zo vindt er direct al preselectie plaats in welke doelgroep klikt op welke functienaam. Claim direct de aandacht met een triggerende introductie Binnen 30 seconden heeft de lezer al bepaald om jouw vacaturetekst te lezen. Met andere woorden, begin gelijk met dé reden waarom jouw droomkandidaat verder moet lezen. We noemen dit ook wel de Job Value Proposition, afgekort JVP. Geef bij de introductie antwoord op de vraag: Waarom kiest die ene droomkandidaat voor deze vacature en niet voor een vergelijkbare vacature bij de buren? Met de komst van Google for Jobs is deze introductie nóg belangrijker geworden. De lezer ziet in eerste instantie alleen de eerste 5 tot 25 regels van jouw vacaturetekst. Benoem in je introductie daarom ook de unieke aspecten van de functie. Schrijf bijvoorbeeld over de uitdaging van de functie, werksfeer en/of de fase waarin iemand instapt. Is dit bijvoorbeeld een gloednieuwe functie? Besteed aandacht aan de functie-inhoud De functie-inhoud krijgt veel aandacht van de lezers. Logisch, want de inhoud is voor de meeste werkzoekenden een belangrijke reden om zich te oriënteren op een nieuwe baan. Begin de functie-inhoud met een korte alinea over de hoofdverantwoordelijkheid. Dé essentie van de functie. En beschrijf daaronder de 3 tot 5 belangrijkste werkzaamheden in een opsomming met bulletpoints. Vertel vervolgens over de organisatie Een passende bedrijfscultuur stijgt al jaren in het rijtje motieven om een andere baan te zoeken. En voor vrouwen is de werksfeer nét even belangrijker dan voor mannen. Toch scoort de sfeer een plek in de top 3 van workdrivers bij beide groepen. Dus hoe pak je dit onderdeel aan in de vacaturetekst? Stap 1: omschrijf eerst de corebusiness Vertel wat de organisatie precies doet in een korte alinea. Stap 2: omschrijf de werksfeer Maak vervolgens een tweede alinea over de werksfeer. In welk team komt jouw droomkandidaat terecht? Waaruit blijkt de goede, gezellige, informele sfeer? Benoem voorbeelden. Bij voorkeur is de alinea over de werksfeer langer dan de alinea over de corebusiness. Stap 3: scoor bonuspunten met een quote Een korte quote van een directe collega om precies te zijn. Zo: krijgt de lezer direct een beeld van het team. lever je sociale bewijslast. maak je van die collega direct een ambassadeur. Beschrijf in het kort de functievereisten Met nadruk op kort. 48% van de potentiële werkzoekenden haakt af bij het zien van een ellenlange opsomming van allerlei eisen. Maak keuzes. En de opbouw van dit element in de vacaturetekst? Schrijf eerst een korte alinea over de 3 belangrijkste soft skills. Vermeld vervolgens de 3 belangrijkste hard skills in bulletpoints. Benoem daarna zo concreet mogelijk de arbeidsvoorwaarden 28% van de Nederlanders stopt met lezen als er niets over de arbeidsvoorwaarden staat. Kortom, benoem zowel salaris in klinkklare euro’s als de secundaire arbeidsvoorwaarden die belangrijk zijn voor jouw droomkandidaat. En als we het hebben over het salaris, wist je ook dat: 53% van de Nederlandse beroepsbevolking het salaris benoemt als de belangrijkste reden waarom ze kiezen voor een nieuwe baan? uit onderzoek blijkt dat 67% van de mensen het salaris bepalend vindt in de keuze voor een nieuwe baan? zo’n 40% van de werkzoekenden het storend vindt als er géén salaris staat in de vacaturetekst? Dat doet iets met je imago. Sluit af met een call to action Zo, er staat een dijk van een vacaturetekst. Je hebt de aandacht van jouw droomkandidaat helemaal vast weten te houden tot het eind. Nu komt het erop aan: de afsluiting. Maak daar direct een knallende van door de lezer op te roepen om te solliciteren. Denk aan woorden als: solliciteer nu. reageer direct. solliciteer vandaag nog. Zeker als het gaat over latent werkzoekenden is het toevoegen van een sluitingsdatum een slim idee. Op die manier creëer je het gevoel van urgentie en dat ze deze kans niet mogen mislopen. Voeg als laatst jouw contactgegevens toe en beschrijf in het kort de sollicitatieprocedure. Wel zo fijn voor jouw droomkandidaat om de juiste verwachtingen te hebben. Nu jouw kandidaat bij het einde van jouw vacaturetekst is, ben jij ook bijna klaar met dit blog. Benieuwd naar nóg meer feitjes? Of zoek je naar voorbeelden en een (gratis) template van deze ideale opbouw? Download dan het gratis whitepaper ‘de ideale opbouw voor een vacaturetekst’. Geplaatst in Branchenieuws | Tags arbeidsmarktcommunicatie, tips, vacaturetekst | Reacties uitgeschakeld voor De ideale volgorde van een vacaturetekst
Labour Hotel in Tilburg geopend door KAFRA Housing Geplaatst 12 november 2021 door Hinke Wever Op vrijdag 12 november opent KAFRA Housing het LH (Labour Hotel) Tilburg, een nieuwe locatie voor het onderbrengen van arbeidsmigranten aan de Bundersestraatweg in Tilburg. Met 208 ruime studio’s wordt hier ingespeeld op een nijpend tekort aan onderkomens voor deze doelgroep. Het complex zal worden geopend door de Tilburgse wethouder van wonen Oscar Dusschooten. “LH Tilburg is gebouwd volgens alle moderne standaarden, waardoor deze locatie een voorbeeld is in tijdelijke huisvesting en voldoet aan alle aanbevelingen van het Aanjaagteam Bescherming Arbeidsmigranten”, aldus Frank van Gool, CEO van KAFRA Housing. Het moderne, H-vormige nieuwbouwcomplex bestaat uit drie verdiepingen met modulaire studio’s. In totaal beschikt de locatie over 208 studio’s voor twee personen, waardoor hier in totaal 416 arbeidsmigranten kunnen worden gehuisvest. De ruime studio’s zijn compleet ingericht en voorzien van een woonkamer met open keuken, eigen badkamer en toilet. Ook zijn er diverse gemeenschappelijke voorzieningen, zoals een wasserette, basketbalveld en andere sport- en ontspanningsmogelijkheden. Daarnaast zijn er 24/7 professionele, meertalige Welfare Officers beschikbaar, die bewoners van informatie kunnen voorzien en dienen als aanspreekpunt. Belang huisvesting Nederland kent momenteel ruim 750.000 buitenlandse werknemers. Het belang van goede huisvesting voor deze groep mag niet langer onderschat worden: de Nederlandse economie is voor een belangrijk deel afhankelijk van buitenlandse werknemers. Deze hardwerkende mensen hebben net zoals iedere Nederlander recht op een fatsoenlijk leven in Nederland, recht op een fatsoenlijke woonplek en op fatsoenlijke gezondheidszorg. Goede huisvesting en aangename leefomstandigheden zijn belangrijke factoren om Nederland weer aantrekkelijk te maken voor arbeidsmigranten. Frank van Gool: “Hardwerkende arbeidsmigranten hebben recht op fatsoenlijke huisvesting. We zien echter dat zij nog veel te vaak een gewilde prooi zijn voor huisjesmelkers, waardoor zij te veel betalen voor een ondermaatse woning. KAFRA Housing pakt dit probleem aan en biedt verspreid door heel Nederland een goede en veilige woningen aan. De gemeente Tilburg heeft hier haar verantwoordelijkheid genomen met een gedegen beleidsplan voor de huisvesting van arbeidsmigranten.” KAFRA Housing huisvest momenteel 3500 arbeidsmigranten op twaalf verschillende locaties verspreid door Nederland. De huisvestingsconcepten van KAFRA Housing zijn bedoeld voor tijdelijke huisvesting van specifieke doelgroepen, waaronder arbeidsmigranten, studenten, expats, statushouders en urgent woningzoekenden. Doelgroepen met een urgente behoefte en op zoek naar een betaalbare woning voor een kortdurend verblijf, kunnen bij KAFRA Housing terecht. Bron: KAFRA, persbericht 12 november 2021 Lees ook Fair Stay: nieuw huisvestingsconcept voor internationale flexwerkers Huisvesting arbeidsmigranten: de oplossing kan eenvoudig zijn Geplaatst in Nieuws | Tags huisvesting arbeidsmigranten | Reacties uitgeschakeld voor Labour Hotel in Tilburg geopend door KAFRA Housing
