Maandelijkse archieven: november 2021

STAR vernieuwt branding met focus op verduurzaming en energietransitie

STAR heeft op 29 november een nieuw logo en website gelanceerd om daarmee de focus op verduurzaming en energietransitie onder de aandacht te brengen.
STAR branding
STAR detacheert ingenieurs en technisch specialisten en helpt bedrijven met de technische realisatie van de noodzakelijke verduurzaming en energietransitie.

In de afgelopen periode heeft STAR zijn kernsectoren uitgebreid. Naast het leveren van personeel in de olie- en petrochemische sector richt de detacheerder zich ook energietransitie, life sciences en infrastructuur.

STAR is een dochterbedrijf van The Specialist Group (TSG). De technisch detacheerder groeide sinds de start in 2001 naar een jaaromzet van 190 miljoen euro. Inmiddels zijn 1900 specialisten van STAR betrokken bij nationale en internationale projecten. STAR heeft kantoren in Nederland, België, Duitsland en is bezig met uitbreiding in andere Europese landen.

Bron: STAR, 29 november 2021

Lees ook
Interview met Sil Hoeve, CEO van TSG:
STAR, Or-Quest, Sentijn en ECC werken samen onder The Specialist Group

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor STAR vernieuwt branding met focus op verduurzaming en energietransitie

Waarschuwing aan kabinet: “Verkeerd zzp-beleid dreigt arbeidsmarkt te ontwrichten”

Tweede Kamerleden behandelen dinsdag 30 november de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Brancheorganisaties I-ZO, Bovib en RIM vragen in dat kader aandacht voor het zzp-beleid in een gezamenlijk statement.

Josien van Breda
Josien van Breda

I-ZO voorzitter Josien van Breda: “Wij vinden het belangrijk om eensgezind met andere belangenbehartigers op te komen voor de zelfstandig professional. In de politieke discussie worden alle zzp’ers op één hoop gegooid, terwijl de zelfstandig ondernemers die interimklussen doen voor bedrijfsleven en overheid, onmisbaar zijn voor een goed draaiende arbeidsmarkt en economie.”

Moderniseer de arbeidsmarkt voor alle werkenden
Voorzitters van brancheorganisaties Bovib, RIM en I-ZO.nl vrezen dat het kabinet het doel uit het oog verliest als het gaat om zzp-beleid. Dat kan ernstige gevolgen hebben, vooral in sectoren als de zorg. Hun advies: maak het niet onnodig ingewikkeld, moderniseer de arbeidsmarkt voor alle werkenden.

“Als het gaat om nieuw arbeidsmarktbeleid, lijkt het kabinet het doel uit het oog te verliezen. Dat kan ernstige gevolgen hebben, zeker als het gaat om sectoren zoals de zorg. Wij werken dagelijks in de wereld van zelfstandig professionals, interim-managers en hun opdrachtgevers en we maken ons grote zorgen. Daarom komen we met een waarschuwing en advies.”

“De afgelopen jaren wordt volop gedebatteerd over de rol van de zelfstandig ondernemer op de arbeidsmarkt. Over het doel was iedereen het eens: er is geen plek op de moderne arbeidsmarkt voor schijnconstructies. Situaties zoals die van de zzp-pakketbezorgers bij PostNL mogen niet voorkomen. Dat werkgevers mensen dwingen als zzp’er te werken om kosten te besparen, moet stoppen.”

Denk vanuit het doel
“Om het probleem op te lossen is het belangrijk te weten op wie nieuw beleid invloed heeft. Waak ervoor dat maatregelen ondernemerschap in de weg zitten. Uit een recente rapportage van ZiPconomy op basis van CBS-cijfers, blijkt dat het percentage gedwongen zelfstandigen relatief klein is: ongeveer 7% van het totaal aantal zzp’ers in Nederland.”

“Bovendien neemt het aantal kwetsbare zelfstandigen af en groeit het aandeel hoogopgeleide, bewuste zelfstandig professionals. Zij zijn tevreden over hun arbeidsomstandigheden en gedijen bij de vrijheid en flexibiliteit van het ondernemerschap.”

“Dat erkent ook de Sociaal-Economische Raad (SER), die de Belastingdienst adviseert zich bij de aanpak van schijnconstructies te beperkt tot situaties waarbij opdrachtgevers zelfstandigen inhuren voor minder dan €35 per uur.”

Onzekerheid leidt tot terughoudendheid
“We zien in de praktijk dat Nederland niet kan zonder de innovatiekracht, wendbaarheid en expertise van zelfstandig professionals. Juist in deze tijden van verandering. Het bedrijfsleven heeft zowel werknemers als deze zelfstandig professionals nodig. Werknemers zorgen voor continuïteit, zelfstandigen brengen kennis, nieuwe inzichten en verandering. Dankzij deze combinatie kunnen organisaties inspelen op ontwikkelingen.”

“Deze balans moeten we niet verstoren. Helaas leidt de onzekerheid over wet- en regelgeving niet tot bescherming van de onderkant, maar slechts tot onrust en terughoudendheid voor de bewuste zelfstandige. Daarom is het tijd voor oplossingen.”

Voorkom ontwrichting door modernisering
“Nu dreigt een verkeerde oplossing de arbeidsmarkt juist te ontwrichten in plaats van het probleem op te lossen. Het antwoord op het zzp-vraagstuk is modernisering. De pilot met de webmodule maakt duidelijk dat dit ontbreekt. De webmodule – de online tool waarmee opdrachtgevers kunnen bepalen of ze voor een opdracht een zelfstandige kunnen inhuren – bleek in de pilotfase in bijna 30% van de gevallen geen zekerheid te bieden. Dat komt doordat de vragenlijst is gebaseerd op verouderde wetgeving.

Eerder al gaven wij als brancheorganisaties onze kritiek op de tool. Ook Tweede Kamerleden maakten zich zorgen. Zo merkte Judith Tielen (VVD) terecht op dat de webmodule nog steeds niet de zekerheid geeft die nodig is.”

Webmodule in de zorg? Levensgevaarlijk
“Terwijl de evaluatie van de webmodule een taak is voor het volgend kabinet, werd onlangs een motie aangenomen om de tool alvast in te zetten in de zorg. Die suggestie kon gelukkig niet overgenomen worden: het is namelijk niet mogelijk om de webmodule in één sector in te zetten. Toch maken we ons zorgen.”

“Nota bene gaat dit over de zorg, waar enorme krapte is. We kunnen ons niet veroorloven nog meer mensen kwijt te raken in deze sector. Zelfstandigen in de zorg zijn bovendien geen schijnzelfstandigen die beschermd moeten worden, maar zelfstandig professionals die kiezen voor ondernemerschap. Wij hebben deze mensen hard nodig, het is in de huidige situatie zelfs levensgevaarlijk om ze kwijt te raken.”

Neem kritiek serieus, ga in gesprek met de sector
“Het aannemen van deze motie getuigt van gebrek aan kennis en zicht op deze arbeidsmarkt. Wij waarschuwen het kabinet: neem de kritiek op de webmodule serieus. De echte oplossing is geen tool op basis van verouderde wetgeving, maar vernieuwing.”

“De kern van ons advies aan Den Haag: Maak het niet nodeloos ingewikkeld. De moderne arbeidsmarkt is flexibel, zorg dat wetgeving daarop aansluit. Ga per sector in gesprek over regulering om uitbuiting te stoppen, want de situatie van pakketbezorgers is compleet anders dan die in de zorg.”

“Verder voldoen modelovereenkomsten prima in de afbakening van zelfstandigheid in het hoger segment. Richt je niet op het terugdringen van het aantal zelfstandigen, maar op het modernisering van zaken als arbeidsongeschiktheid en pensioen voor alle werkenden.”

Bron: I-ZO, Bovib en RIM, 30 november 2021

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Waarschuwing aan kabinet: “Verkeerd zzp-beleid dreigt arbeidsmarkt te ontwrichten”

ABU week 41-44: uitzenduren +7%, uitzendomzet +11%

De ABU meldt nieuwe marktontwikkelingen in de uitzendbranche

In periode 11, van 11 oktober tot en met 7 november, steeg het aantal uren met 7% en steeg de omzet met 11% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

Omdat deze periode evenveel werkbare dagen telde als in dezelfde periode vorig jaar, is er geen correctie toegepast.

De ontwikkelingen per sector zijn als volgt:
• Administratieve sector: Het aantal uren steeg met 3% en de omzet is gestegen met 6% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
• Industriële sector: Het aantal uren steeg met 8% en de omzet steeg met 12% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
• Technische sector: Het aantal uren steeg met 10% en de omzet steeg met 12% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

Trend in korte en langdurige contracten
“Over het algemeen zien we nog steeds groei in uren in fase A en blijft fase B/C gelijk. Voor de omzet zien we hetzelfde,” meldt de ABU. “Dit verschilt wel per sector. De groei in fase A zien we over alle sectoren. Wat fase B/C betreft laten Administratief en Techniek een daling zien, waar Industrie juist groei laat zien. Dit geldt zowel voor uren als omzet.”

Bron: ABU, 30 november 2021

Lees ook
ABU week 37-40: uitzenduren +10%, uitzendomzet +13%

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor ABU week 41-44: uitzenduren +7%, uitzendomzet +11%

Digitaal uitzendbureau My Flexwork wordt onderdeel van Labour Power Company

Labour Power Company (LPC) heeft opnieuw een strategische overname gedaan in uitzendland.

Met de integratie van het digitale recruitment platform My Flexwork bundelt LPC zijn recruitmentkrachten en biedt internationale werkzoekenden een platform waar zij met een inschrijving solliciteren bij de verschillende labels van de Labour Power Company. LPC biedt jaarlijks 50.000 vacatures aan voor werkzoekenden verspreid over de labels Goodmorning, HOBIJ, Job Invest en Kobus.
My Flexwork
My Flexwork is een laagdrempelig volledig geautomatiseerd platform waarbij vraag en aanbod van flexwerk efficiënter en eerlijker worden gematcht zonder tussenkomst van een recruiter. Aan de basis ligt een zelf ontwikkelde slimme technologie (het FLEX MATCHING systeem). Alle functionaliteiten werken 100% online. Door de inzet van algoritmes (machinelearning- toepasbaarheid) in het selectieproces, voor een ‘DNA match’ van de werkzoekende met de vacature, kunnen de recruiters van LPC zich meer gaan focussen op het onboardingsproces, minstens even belangrijk als het matchen van de kandidaat.

Cor Konings, directeur bij LPC: “De integratie van My flexwork past in onze visie dat uitzendwerk sneller moet mee-evolueren in globale digitalisering. Wij willen onze werkzoekenden vinden en zeker ook binden aan onze labels. Met een centraal platform waar je als werkende straks al je vacatures, informatie, vragen en opleidingsbehoeften kunt bundelen voor verschillende uitzendbureaus bieden wij iets waar grote behoefte aan is op de Europese arbeidsmarkt.”

Lancering
De komende maanden wordt gewerkt aan het verder door ontwikkelen van het platform zodat het in maart 2022 tailormade kan worden uitgerold.

Oprichter van het platform Mari-Jon Keijlewer–van Herk blijft betrokken als aandeelhouder en directeur bij het integreren van het platform: “Ik heb bijzonder veel zin om de Labour Power Company te ondersteunen in haar ambities op het gebied van verdere digitalisering. Vooral het gegeven dat wij dezelfde passie en idealen delen op het gebied van transparantie en binding van flexkrachten geeft mij het gevoel dat My Flexwork precies daar is beland waar zij het best tot haar recht gaat komen.”

Over Labour Power Company
Labour Power Company (LPC) bestaat nu, naast MY Flexwork, uit Goodmorning, HOBIJ, Jobinvest en Kobus Personeel & Organisatie. Een zesde uitbreiding zit in de pijplijn en wordt volgens verwachting in december 2021 afgerond. Een zevende overname staat gepland voor Q1 2022. De verwachte omzet voor 2021 is circa € 250 miljoen en de ambitie is om door te groeien naar een omzet van € 500 miljoen. Labour Power Company bemiddelt momenteel zo’n 10.000 werknemers en is onder andere actief in de sectoren Logistiek, Glastuinbouw, AGF, Voedingsmiddelenindustrie, productie en techniek.

Bron: LPC, 25 november 2021

Lees ook
Online uitzender My Flexwork wil duizenden arbeidsmigranten aantrekken
My Flexwork, online uitzendbureau voor arbeidsmigranten

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , , , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Digitaal uitzendbureau My Flexwork wordt onderdeel van Labour Power Company

Timing Uitzendbureau wint awards met app voor uitzendkrachten

Timing Uitzendbureau wint twee zilveren awards op de awardshow van de International Customer Experience Awards.
Timing app
De jury kent Timing vakprijzen toe voor de eigen full-service-app in de categorieën ‘Best Digital Customer Experience’ en ‘Customers At The Heart of Everything’.

De flexkracht centraal
Met de app van Timing kunnen flexkrachten snel hun rooster checken, vrije dagen beheren en belangrijke documenten zoals loonstroken terugvinden. Ook wordt noodzakelijke informatie op gemakkelijke wijze via de app verstuurd. Nieuwe flexkrachten krijgen een interactieve onboardingsmodule over hun nieuwe werkplek te zien. Zo komen starters over de drempel van een nieuwe baan, wat helpt in het werkplezier en het verminderen van uitstroom. De vertaling van slimme techniek naar een waardevolle menselijke interactie is wat de jury de cases zo hoog deed waarderen. De app wordt wekelijks door meer dan 20.000 flexkrachten gebruikt en is met 4,6 sterren de hoogst gewaardeerde app binnen de uitzendbranche. Move4Mobile ontwikkelde de app.

Over de International Customer Experience Awards
De International Customer Experience Awards vieren de beste customer-experience-cases van de wereld. Honderden inzendingen werden door een vakjury na meerdere pitch-rondes beoordeeld op strategie, implementatie, innovativiteit, impact en meer. De International Customer Experience Awards zijn geaccrediteerd door het Awards Trust Mark.

Bron: Timing, november 2021

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Timing Uitzendbureau wint awards met app voor uitzendkrachten