Nederlander slecht op de hoogte van rechten bij ontslag Geplaatst 14 oktober 2021 door Redactie FlexNieuws Nederlanders zijn slecht op de hoogte van hun rechten bij ontslag, volgens ARAG. • Dertig procent is onbekend met transitievergoeding • Kwart overweegt nooit juridische hulp bij problemen dienstverband • Pandemie leidt tot meer verdieping in rechten ARAG meldt dit op basis van onderzoek onder ruim tweeduizend Nederlanders. Dertien procent van de respondenten geeft aan onbekend te zijn met de regels rondom ontslag zoals in de eigen arbeidsovereenkomst vermeld. “Wanneer je ouder bent dan achttien heb je in veel gevallen recht op een transitievergoeding. Ook wanneer je nog in je proeftijd zit of je tijdelijke contract niet wordt verlengd,” zegt Sandra Bonestroo-van Zon, arbeidsjurist bij ARAG. “De transitievergoeding is een belangrijk recht, oorspronkelijk bedoeld voor bijscholing in de transitie van werk naar werk. Al wordt de vergoeding ook vaak gebruikt als financieel hulpmiddel om een mogelijke periode zonder werk door te komen.” Aanvragen juridische hulp “Bijna de helft (49 procent) van de respondenten geeft aan juridische hulp in te schakelen bij een ontslag of einde van het dienstverband. 43 procent doet dit bij onenigheid over uitbetaling van loon, vakantiegeld of overuren,” vervolgt zij. “Opvallend zijn de grote verschillen per leeftijdscategorie. Zo is maar 27 procent van de Nederlanders van achttien tot vierentwintig jaar bereid juridisch hulp in te schakelen bij ontslag. Bij Nederlanders ouder dan 45 jaar is dit al 57 procent.” Onwetendheid over uitkering “Niet alleen bij ontslag of beëindiging van het contract is sprake van veel onwetendheid, ook is veertien procent van de Nederlanders onbekend met zijn of haar rechten op een WW-uitkering. Bij jongeren onder de 24 jaar is dit zelfs een kwart.” Pandemie leidt tot meer bewustzijn “De pandemie en de onzekerheid die hiermee gepaard gaat, leidt wel tot een verandering,” zegt Bonestroo-van Zon. “Bijna dertig procent van de Nederlanders zegt zich sinds de start van de pandemie meer te hebben verdiept in hun rechten als werknemer. Onder jongeren is dit zelfs 37 procent.” ARAG biedt een online Rechtcheck. Bron: ARAG, persbericht 14 oktober 2021 Geplaatst in Rechtspraak | Tags arbeidsrecht, Ontslag, transitievergoeding | Reacties uitgeschakeld voor Nederlander slecht op de hoogte van rechten bij ontslag
Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus 2022 Geplaatst 12 oktober 2021 door Hinke Wever De Eerste Kamer heeft ingestemd met de wet betaald ouderschapsverlof. Dit wetsvoorstel regelt dat ouders deels betaald ouderschapsverlof kunnen opnemen bij de geboorte van hun kind. Het is een belangrijke stap vooruit, voor moeders, hun partner en het kind. De invoering van het betaald ouderschapsverlof geeft werkende ouders meer mogelijkheden voor de verdeling van werk en zorgtaken. Veel jonge ouders staan in het spitsuur van hun leven, extra tijd samen met je pasgeboren kind is enorm belangrijk. Door betaald ouderschapsverlof als wettelijk recht in te voeren wordt vandaag een fundamentele stap voor meer gelijkheid tussen mannen en vrouwen gezet, maar ook voor een beter evenwicht tussen werk en privé. Op dit moment kennen we in Nederland al 26 weken ouderschapsverlof per ouder in de eerste 8 levensjaren van het kind. Met dit voorstel worden beide ouders in het eerste levensjaar van het kind voor 9 van deze weken gedeeltelijk doorbetaald. Deze weken komen bovenop de 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof voor de moeder en 6 weken geboorteverlof voor de partner. De wet betaald ouderschapsverlof zal op 2 augustus 2022 inwerking treden. Bron: Rijksoverheid, 12 oktober 2021 Lees ook Prinsjesdag en maatregelen arbeidsmarkt 2022 Geplaatst in Rechtspraak | Tags ouderschapsverlof | Reacties uitgeschakeld voor Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus 2022
Europees geld beschikbaar voor werk en scholing kwetsbare werkenden Geplaatst 12 oktober 2021 door Hinke Wever Sectorfondsen en sociale partners kunnen vanaf deze week subsidieaanvragen indienen voor projecten gericht op de begeleiding naar werk en het opleiden van werkenden met een kwetsbare arbeidsmarktpositie. Dit geldt ook voor aanvragen van de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) die gericht zijn op scholing en begeleiding naar werk van mensen op dit moment gedetineerd zijn. Er is in totaal 36,5 miljoen Euro beschikbaar. Het geld is onderdeel van een omvangrijk herstelpakket van de EU. Nederland krijgt hieruit dit jaar ruim 220 miljoen Euro voor de ondersteuning van kwetsbare werkzoekenden en werkenden tijdens en na de Covid-19 pandemie. In april van dit jaar konden vanuit de arbeidsmarktregio’s de eerste aanvragen ingediend worden. Sociaal pakket De middelen vormen een aanvulling op het aanvullend sociaal pakket van het kabinet dat gericht is op de ondersteuning naar (nieuw) werk, bij- en omscholing en het voorkomen van jeugdwerkloosheid. Voor dit pakket heeft het kabinet vorig jaar 1,4 miljard euro uitgetrokken. Bron: Rijksoverheid, 12 oktober 2021 Geplaatst in Nieuws | Reacties uitgeschakeld voor Europees geld beschikbaar voor werk en scholing kwetsbare werkenden
Uitzendbureau ASA lanceert nieuwe identiteit Geplaatst 11 oktober 2021 door Hinke Wever ASA presenteert een nieuwe fase in haar bestaan. Met de relaunch zet het uitzendbureau een splinternieuwe identiteit neer, gericht op de nieuwe generatie studenten, starters en young professionals. Een generatie die te maken heeft met toenemende maatschappelijke verwachtingen en mentale druk. Het vernieuwde ASA haalt voor deze groep de druk van de ketel en laat hen zien dat er tijd en ruimte is om te beslissen over je loopbaanpad. Daarvoor lanceert het bedrijf een nieuwe pay-off, huisstijl en website. De nieuwe pay-off ‘Wat voor jou werkt’ verwijst naar de nieuwe mentaliteit die het uitzendbureau vanaf nu uitdraagt. Alles is zo ingericht om de student, starten en young professional te begeleiden in de zoektocht naar een baan die bij hen past. Prestatiedruk is een groot probleem onder jongvolwassenen. Aan de basis liggen (te) hoge verwachtingen, oneindige keuzes en het gevoel dat je het in één keer goed moet doen. Generatie Z realiseert zich dat een baan, en de juiste voorbereiding daarop, hen verder gaat brengen. Maar ze ervaren ook veel druk om te presteren van familie, vrienden en sociale media. Denise van den Berg, manager marketing van ASA: “Wij vonden het hoog tijd om een tegengeluid te bieden. Met onze vernieuwde mentaliteit bieden we deze jonge generatie meer kansen om te doen wat voor hen persoonlijk werkt. We zetten geen druk achter persoonlijke ontwikkeling, maar geven de tijd en ruimte om te ontdekken wat bij ze past. Wij geloven dat je echt niet in één keer je droombaan hoeft te vinden. En als je die vindt, kan die morgen weer anders zijn.” Voor de relaunch trok ASA reclamebureau Natwerk aan. Samen met dit Amsterdamse creatieve bureau werd gewerkt aan het opnieuw opbouwen van het merk, door middel van een nieuwe merkstrategie, positionering, visuele identiteit en een introductie campagne. Het nieuwe logo is een herontwerp van het oude logo van meer dan 50 jaar geleden. Het bestaat uit twee bollen, met in één de pay-off en in de ander de bedrijfsnaam. Digital design agency Bravoure werd aangesteld voor een nieuw webdesign. ASA introduceert haar nieuwe campagne vanaf maandag 11 oktober, in de vorm van een 360 graden campagne, waar vrijwel alle communicatiemiddelen ingezet zullen worden tot het einde van het jaar. Bron: ASA, 11 oktober 2021 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags studenten, uitzendbureau, young professionals | Reacties uitgeschakeld voor Uitzendbureau ASA lanceert nieuwe identiteit
Fair Stay: nieuw huisvestingsconcept voor internationale flexwerkers Geplaatst 11 oktober 2021 door Redactie FlexNieuws Groente- en fruitexporteur Scherpenhuizen en vastgoedontwikkelaar VA2 ontwikkelen Fair Stay: een kwalitatief huisvestingcomplex in Best. Het complex is bedoeld voor ruim 400 internationale flexwerkers van Scherpenhuizen B.V. in Eindhoven. Fair Stay wil een alternatief bieden voor de slechte omstandigheden waar veel internationale flexwerkers in Nederland mee te maken hebben. Daarnaast wil het een duurzame oplossing bieden voor de grote behoefte aan verblijfsplekken voor internationale flexwerkers. Internationale flexwerkers verdienen volgens de initiatiefnemers fatsoenlijke leef- en woonomstandigheden. Fair Stay biedt sportmogelijkheden, maaltijden worden aangeboden, er is een informatieservice en fietsen voor de flexwerkers om naar hun werk in Eindhoven te fietsen en er recreatief gebruik van te maken. De kwalitatieve manier van huisvesten moet bijdragen aan een harmonieus verblijf en een prettige leefomgeving voor de flexwerkers en omwonenden. Kwalitatief verblijfscomplex Het ruime en groene complex (13.000m² waarvan circa 8.000m² bebouwd) biedt een gezond en kwalitatief leefklimaat waar de internationale flexwerkers voor een eerlijke prijs kunnen verblijven. Fair Stay telt 154 verblijfseenheden met logiesfunctie en 24/7 beheer. Momenteel bestaat de groep internationale flexwerkers die Scherpenhuizen in Best huisvest uit Spaanse mensen, veelal vrouwen, die via hun Spaanse dochteronderneming Finca Boyal naar Nederland komen. Zij kiezen ervoor om – ondanks vaak een goede opleiding te hebben genoten – tijdelijk te werken in Nederland omdat er in Spanje minder arbeidskansen zijn. De toekomstige bewoners van Fair Stay verblijven voor een periode van maximaal 6 maanden, om vervolgens vaak terug te keren naar hun eigen land. Een soortgelijk Batadorp Fair Stay dient een soortgelijke functie als de dichtstbijzijnde woonwijk Batadorp ooit had: tijdelijke huisvesting van internationale flexwerkers die de lokale arbeidsbehoefte invullen. Partijen achter Fair Stay De partijen achter Fair Stay zijn groente- en fruitexporteur Scherpenhuizen uit Eindhoven en vastgoedontwikkelaar VA2 uit Waalre. Martin Scherpenhuizen (CEO van Scherpenhuizen): “Ik zie het als mijn verantwoordelijkheid als werkgever om fatsoenlijk en eerlijk verblijf te bieden voor medewerkers die tijdelijk in Nederland komen werken.” Ralf van Aken (eigenaar van VA2) ontwikkelt Fair Stay: “Het huisvestingprobleem van internationale flexwerkers is schrijnend en niet langer aanvaardbaar. Met Fair Stay maken we het begin van de oplossing.” GoedGoed Advies Project Beheer B.V. zal het beheer van Fair Stay voor zijn rekening nemen. Bron: Fair Stay, persbericht 9 oktober 2021 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags flexwerkers, huisvesting arbeidsmigranten | Reacties uitgeschakeld voor Fair Stay: nieuw huisvestingsconcept voor internationale flexwerkers
