ABU stelt gedragscode op voor flexibele arbeid in het onderwijs Geplaatst 4 augustus 2021 door Redactie FlexNieuws De ABU heeft samen met de leden die actief zijn in het onderwijs het initiatief genomen tot de Gedragscode verantwoorde inzet flexibele arbeid in het onderwijs. Voor deze gedragscode hebben ook de PO-Raad en de VO-Raad input geleverd. Lage instroom, hoge uitstroom Er is een enorm tekort aan leerkrachten. De instroom van nieuwe docenten is laag en de uitstroom is hoog. Veel oudere leerkrachten lopen door het ontbreken van loopbaanbeleid vast. De mobiliteit is gering. Studenten worden nog voordat zij hun opleiding hebben afgerond, gevraagd om voor de klas te komen staan. Vervolgens maken zij vaak hun opleiding niet af. Veel nieuwe leerkrachten stromen al weer binnen één jaar het onderwijs uit. Net iets meer dan de helft van de studenten die aan de Pabo begint, maakt de opleiding af en blijft langer dan één jaar in het onderwijs. Omscholing Waar problemen zijn, zijn ook oplossingen. Uitzendorganisaties die lid zijn van de ABU bieden niet alleen oplossingen voor ‘piek en ziek’, maar ook structurele oplossingen. Denk aan een compleet pakket met omscholingstrajecten voor zij-instromers, mobiliteitstrajecten en van-werk-naar-werktrajecten. Hiermee wordt de instroom in het onderwijs bevorderd en de uitstroom beperkt. Cowboys Waar problemen zijn, zijn helaas ook cowboys die misbruik maken van de situatie. De ABU ontvangt meldingen, via de media en contacten in het onderwijs, over uitzenders die leerkrachten wegkopen bij de ene school en vervolgens plaatsen bij de buurschool. Het kan ook gaan om hoge kosten in rekening brengen, of om buitensporige arbeidsvoorwaarden. Dit verergert het bestaande probleem. School in control De ABU neemt afstand van deze foute praktijken en wil de kwaliteit verhogen van uitzenden in het onderwijs. Daarbij moet de opdrachtgeversrol van de onderwijsinstellingen wordt versterkt. Zij moeten volledig in control zijn. Gedragscode De code bevat drie uitgangspunten: Gelijkwaardig partnerschap: de hr-dienstverlener en de school werken met elkaar samen als gelijkwaardige partners, om zo goed mogelijk invulling te geven aan de vraag van de school. Kwalitatief goede inhuur: ABU-leden erkennen de maatschappelijke belangen van het onderwijs. Zij dragen daaraan bij door transparante, duidelijke communicatie naar de school en een maatschappelijk verantwoorde invulling van de opdracht. Verantwoorde investering: de school kan rekenen op heldere afspraken over de financiële investering van de dienstverlening. Daarbij neemt de hr-dienstverlener altijd voorafgaand aan de samenwerking de afspraken door en legt deze contractueel goed vast. Hierbij wordt een heldere checklist gebruikt. Die checklist is onderdeel van de code, en vullen school en uitzender samen in. Ze maken afspraken over bijvoorbeeld het begeleiden en informeren van uitzendkrachten en over hoe om te gaan met klachten. Bron: ABU, 3 augustus 2021 Geplaatst in Branchenieuws | Tags ABU, Gedragscode, onderwijs | Reacties uitgeschakeld voor ABU stelt gedragscode op voor flexibele arbeid in het onderwijs
Nieuw vakmanschap nodig voor uitdagingen technische installatiebranche Geplaatst 3 augustus 2021 door Redactie FlexNieuws Bij de energietransitie, circulaire economie, verstedelijking en digitalisering zijn vakmensen in de techniek de sleutelpersonen naar de toekomst. Het Huis van Sarah laat (potentiële) vakmensen kennismaken met hun rol in die toekomst. Huis van Sarah stelt vakmensen de juiste vragen, opent de ogen en zet ze aan het denken. Het is een samenwerking tussen Wij Techniek en TheaterMakers Radio Kootwijk, en trekt van september tot november 2021 door het land. Techniek is aan zet “Het Huis van Sarah toont dat we het verleden achter ons moeten laten en als sector onze sleutelrol moeten oppakken. Wij zijn in de lead. Juist nu! Onze vakmensen maken het verschil. Stap op het podium, sta in de schijnwerpers, want de techniek is aan zet! Bezoek Sarah!”, aldus Doekle Terpstra, voorzitter Techniek Nederland na het bezoeken van het Huis van Sarah. De wereld in 2070 Misschien woont ze wel bij jou in de straat, ken je haar van vakantie, werkt ze in jouw bedrijf of doet ze je denken aan een goede bekende. Sarah is zwanger; ze brengt een kind op de wereld dat in 2070 nog volop in het leven staat. Maar welke wereld laten we achter voor dit kind? Deze vraag is essentieel geworden voor Sarah. Ze beseft dat de vakmensen van de installatiebranche hier het verschil in kunnen maken. Dat zij voor een belangrijk deel kunnen bepalen hoe de wereld eruitziet in 2070. Zes verhuiskisten In het Huis van Sarah staan zes grote verhuiskisten met ieder een eigen kamer en verhaal. Als publiek zit je niet stil; je gaat van kamer naar kamer met Sarah als je persoonlijke gids. Zes verschillende invalshoeken met uitdagende vragen over de toekomst van de technische installatiebranche en jouw eigen toekomst, op weg naar 2025 en verder. Speellijst 6 september 2021: Groningen, De Suiker Events 8 september 2021: Zaandam, Taets Art and Events Park 14 september 2021: Hilvarenbeek, Hilvaria Studio’s 16 september 2021: Lelystad, Agora Theater 22 september 2021: Zwolle, Breman Academy 27 september 2021: Utrecht, De Fabrique 12 oktober 2021: Woerden, TechnoHUB 27 en 28 oktober 2021: Rotterdam, Van Nelle Fabriek 15 november 2021: Cuijk, Inspyrium 22 november 2021: Drachten, De Lawei Alle vakmensen in de techniek kunnen hun tickets gratis bestellen via een app (Android of iOS). Bron: Wij Techniek, 19 juli 2021 Geplaatst in Nieuws | Tags digitalisering, Energy, Huis van Sarah, Installatiebranche, techniek, vakmensen, Wij Techniek | Reacties uitgeschakeld voor Nieuw vakmanschap nodig voor uitdagingen technische installatiebranche
CNV: Vonnis CTSN maakt bodemrace in beveiliging moeilijker Geplaatst 3 augustus 2021 door Redactie FlexNieuws “Beveiligingsbedrijf CTSN moet de cao voor particuliere beveiliging nu onverkort toepassen. Daarmee wordt een eerste stap gezet om de race to the bottom een halt toe te roepen.” Dat stelt bestuurder Erik Honkoop van CNV Vakmensen. De rechtbank Midden-Nederland vernietigde eind vorige week de uitzonderingspositie van de cao bij CTSN. Variant van cao Particuliere Beveiliging Beveiligingsbedrijf CTSN paste de cao Veiligheidsdomein toe op medewerkers die werkzaam zijn in de particuliere beveiliging. Die cao is al bijna twee jaar inzet van een juridische strijd tussen FNV, CNV Vakmensen en de Nederlandse Veiligheidsbranche. De cao Veiligheidsdomein werd ooit afgesloten door werkgeversorganisatie VBe met een kleinere vakbond. In de praktijk kwam het erop neer dat het een voor werkgevers aantrekkelijkere variant was van de reeds bestaande cao Particuliere Beveiliging. Armoedeval Honkoop: “Duidelijk geval van bodemrace. Werkgevers zullen automatisch kiezen voor het voordeligste pakket arbeidsvoorwaarden. Maar werknemers zijn de dupe. Want na een contractwisseling, en dat gebeurt nogal eens in deze branche, kukelt zo’n beveiliger ineens onvrijwillig in een slechter arbeidsvoorwaardenpakket. Van cao Particuliere Beveiliging naar cao Veiligheidsdomein is zo’n armoedeval.” Die laatste cao biedt (en nu dus bood) de beveiligers bij CTSN namelijk slechtere roosterafspraken en ontbrekende verzekeringen. Loonsverhogingen en arbeidsduurverkorting, die CNV Vakmensen wel afdwong in de Schiphol-beveiligingstender, gelden eveneens niet in de Veiligheidsdomein-cao. Met het vonnis van de rechter vervallen deze nadelen, volgens Honkoop: “CTSN moet nu met terugwerkende kracht ook de aantrekkelijker cao toepassen voor de alle particuliere beveiligers. Roosters en werktijden worden dus aangepast in positieve zin. Gelijke monniken, gelijke kappen. Verder is dit vonnis natuurlijk ook gunstig voor alle beveiligers die buiten Schiphol werken onder de vlag van werkgeversorganisatie VBe. Op dit moment loopt de procedure om de cao Particuliere Beveiliging Algemeen Verbindend Verklaard (avv) te krijgen. Als dat positief is afgerond, dan geldt ook voor die overige VBe-werknemers, op last van de rechter, niet langer die uitgezonderde cao met slechtere afspraken.” Bron: CNV Vakmensen, 29 juli 2021 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags CNV Vakmensen, CTSN, Particuliere beveiliging, VBE, Veiligheidsdomein | Reacties uitgeschakeld voor CNV: Vonnis CTSN maakt bodemrace in beveiliging moeilijker
Nieuw model Nederlandse identiteitskaart per 2 augustus 2021 Geplaatst 2 augustus 2021 door Hinke Wever Nieuw model Nederlandse identiteitskaart per 2 augustus 2021 Nieuw model Nederlandse identiteitskaart, bron Rijksoverheid Vanaf vandaag is er een nieuwe model van de Nederlandse identiteitskaart. Dit model bevat een aantal nieuwe kenmerken, vingerafdrukken van de kaarthouder op de chip en een QR-code met het burgerservicenummer (BSN) op de achterkant van de kaart. Hiermee voldoet het nieuwe model aan de Europese verordening. De introductie van dit nieuwe model betekent niet dat de huidige identiteitskaart niet meer geldig is. Zodra je identiteitskaart verlengd moet worden en je een nieuwe kaart hebt aangevraagd, ontvang je dit nieuwe model, meldt de overheid. Bron: Rijksoverheid, 2 augustus 2021 Lees ook AVG en tips over het gebruik van BSN (burgerservicenummer) Geplaatst in Nieuws | Tags BSN, burgerservicenummer, identiteitspas | Reacties uitgeschakeld voor Nieuw model Nederlandse identiteitskaart per 2 augustus 2021
