Wibra mag werknemers min-uren laten inhalen Geplaatst 5 juli 2021 door Hinke Wever Wibra mag werknemers de tijdens de lockdown geregistreerde min-uren laten inhalen. De kortgedingrechter oordeelt dat Wibra de cao juist toepast en niet handelt in strijd met goed werkgeverschap door haar werknemers de uren die zij tijdens de lockdown niet hebben gewerkt, te laten werken. Bekijk de uitspraak Min-uren inhalen in de rest van 2021 Wibra liet haar werknemers met een flexibel contract tijdens de lockdown zoveel mogelijk werken. Voor zover dat niet kon, registreerde Wibra de niet gewerkte uren als min-uren. De werknemers moeten deze min-uren inhalen in de rest van het jaar 2021. Wibra en haar werknemers zijn gebonden aan de cao Retail non-food (cao). In artikel 4 van de cao is bepaald dat werknemers een flexibel contract kunnen hebben. Werknemers met een flexibel contract moeten een gemiddeld aantal uren per week werken, waarvoor zij een vast loon ontvangen. Aan het eind van het jaar worden – kort gezegd – teveel gewerkte uren alsnog uitbetaald en minder gewerkte uren vervallen. Gratis werken? De FNV stelt zich op het standpunt dat artikel 4 van de cao in strijd is met artikel 7:628 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek (‘geen arbeid, wel loon’). Artikel 4 van de cao is volgens de FNV bedoeld voor de situatie van ‘ziek-en-piek’(korte periodes), en niet voor de situatie van een lockdown. FNV zegt dat Wibra niet handelt als goed werkgever door de min-uren te laten inhalen, terwijl zij voor de corona-problematiek subsidies ontvangt. Goede toepassing van cao De kortgedingrechter oordeelt dat artikel 4 van de cao niet in strijd is met de wet. De werknemers hebben tijdens het gedwongen thuiszitten hun volledige loon ontvangen. Daarvoor zijn de subsidies ook gebruikt. Dat artikel 4 van de cao alleen mag worden toegepast in een situatie van ‘ziek-en-piek’ zoals de FNV vindt, blijkt niet uit de tekst van de cao. Toepassing van de cao leidt ook niet tot het gevolg dat de werknemers zich onbeperkt beschikbaar moeten houden voor het inhalen van de min-uren. Het inroosteren gebeurt in goed overleg met de werknemer en er zijn grenzen aan het maximaal aantal uren dat ingehaald moeten worden. Het gaat overigens slechts om 40 minuten per werknemer in de resterende 35 weken van 2021. Dat is niet onaanvaardbaar. De FNV maakt Wibra ten onrechte het verwijt dat zij niet als goed werkgever handelt. Bron: Rechtspraak.nl, 5 juli 2021 Geplaatst in Rechtspraak | Tags cao, FNV, jurisprudentie, rechtspraak, Retail Non Food | Reacties uitgeschakeld voor Wibra mag werknemers min-uren laten inhalen
In Person opent vestigingen in Dordrecht en Haaksbergen Geplaatst 2 juli 2021 door Hinke Wever Uitzendbureau In Person heeft een nieuwe vestiging geopend aan de Eibergsestraat in Haaksbergen. De vestiging werd geopend door ondernemers Ted Rots, Davy Boschker en Leslie Rietveld als franchisenemers van In Person. Eerder opende Leslie al vestigingen in Lichtenvoorde en Doetinchem, waar ook Ted en Davy al jaren actief zijn. Ted Rots, Davy Boschker en Leslie Rietveld Eerder dit jaar werd de vestiging Haaksbergen al online geopend en werd er gewerkt vanuit de vestiging in Lichtenvoorde. Nu hebben Ted, Davy en Leslie een pand aan de Eibergsestraat gevonden en kunnen ze doorpakken. Peterine van Egdom, Franchise Manager In Person: “Ted, Davy en Leslie hebben samen al mooie prestaties geleverd bij In Person Lichtenvoorde en Doetinchem. We zijn trots om te zien dat ze nu samen een nieuwe locatie openen in Haaksbergen en ook daar de lokale bedrijven helpen. Daarnaast is het uiteraard een heel mooi signaal als medewerkers uit de eigen gelederen op een nieuwe vestiging gaan ondernemen.” Kijk voor meer informatie op In Person Haaksbergen Bron: In Person, 1 juli 2021 Barbara Stouten Eerder deze maand opende In Person ook een nieuwe vestiging aan de Voorstraat 249 in Dordrecht. De vestiging is geopend door lokale onderneemster Barbara Stouten. Als franchisenemer van In Person zet Barbara zich in voor de lokale ondernemingen in regio Dordrecht. Wanneer alles gaat zoals gepland, opent ze medio 2022 een tweede vestiging in de Hoeksche Waard, waar ze eerder al ervaring opdeed in de uitzendbranche als vestigingsmanager. Dordrecht is een stad die fijn en vertrouwd aanvoelt voor Barbara. “Het contact met lokale ondernemingen is warm en gaat eigenlijk als vanzelf. Het prachtige monumentale pand waar het kantoor zit past perfect bij de sfeer die ik samen met In Person wil uitstralen: open, gezellig en toegankelijk. Iedereen is hier welkom voor een kop koffie en wellicht meteen een baan. Naast mijn ervaring in het vinden van een passende baan voor iedereen, liggen mijn kracht en passie ook bij het vinden van de juiste baan voor mensen die om welke reden dan ook een afstand tot de arbeidsmarkt hebben gekregen.” Kijk voor meer informatie op In Person Dordrecht Bron: In Person, 24 juni 2021 Lees ook Timing en In Person, een perfecte match Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags franchise, In Person, uitzendbureau | Reacties uitgeschakeld voor In Person opent vestigingen in Dordrecht en Haaksbergen
Wat betekent het SER-akkoord voor het StiPP-pensioen? Geplaatst 1 juli 2021 door Johan van Eekhout Wat betekent het SER-akkoord voor het StiPP-pensioen? Door Johan van Eekhout, Managing Partner Van Eekhout Groep en Voorzitter Pensioenorde Johan van Eekhout Het onlangs gepresenteerde SER-akkoord voor hervorming van de arbeidsmarkt bevat onder meer afspraken over de rechten van flexkrachten, waaronder uitzendkrachten. De rechten en arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten worden zoveel mogelijk gelijkgetrokken aan de rechten van vaste werknemers. Dit betekent onder meer dat de opbouw van pensioen (vanaf dag één) gelijkwaardig moeten worden aan het pensioen van werknemers in vaste dienst. Hoe is de huidige situatie voor sommige werkgevers? Voor de uitzendpopulatie: eerste half jaar geen pensioen (wachttijd), daarna één jaar de basisregeling (2,6% werkgeversbijdrage) en dan de plusregeling (8% werkgeversbijdrage). Verplichte aansluiting StiPP; Voor vast personeel: aparte regeling niet bij StiPP; Voor payroll medewerkers: adequate pensioenregeling (14,5% werkgeversbijdrage) niet bij StiPP. Het kan dus voorkomen dat werkgevers wel drie pensioenuitvoerders hebben. Met alle bijbehorende uitdagingen van dien. Op dit moment is het namelijk niet mogelijk (op gedispenseerde regelingen na) om alle pensioenregelingen bij één uitvoerder onder te brengen. Wat wordt er nu besproken? De vakbonden en de werkgevers bereiden een nieuwe CAO voor Uitzendkrachten voor. Ook het pensioen is onderdeel van dit overleg. Momenteel liggen de onderhandelingen stil. De inzet van de vakbonden is: onder andere verhoging van de pensioenpremie richting de 18%, waarbij de verhoging voor rekening van de werkgever komt (14% om 8% nu) en geen wachttijd voor deelname. Mijn vraag is: hoe wil de uitzendbranche dat invullen? Gaat de uitzendbranche het StiPP pensioen aanpassen? Vervallen van de verplichting tot aansluiting bij StiPP? Wat zou de voorkeur van de branche zelf zijn? Laten zoals het is: StiPP eerste jaar basisregeling, daarna de plusregeling Direct de StiPP plusregeling Adequate pensioenregeling, geen verplichte aansluiting StiPP Stoppen met StiPP Ik ben benieuwd naar jullie mening! Je kunt reageren onder dit blog. Of reageer via mijn poll in LinkedIn/FlexNieuws Geplaatst in Branchenieuws | Tags column, pensioen, pensioenregeling, StiPP, uitzendkrachten, vakbonden, werkgevers | Reacties uitgeschakeld voor Wat betekent het SER-akkoord voor het StiPP-pensioen?
FNV wil marktconform pensioen uitzendkrachten vanaf dag één Geplaatst 1 juli 2021 door Hinke Wever FNV wil marktconform pensioen uitzendkrachten vanaf dag één Karin Heynsdijk, bestuurder FNV Flex Interview met Karin Heynsdijk, bestuurder van FNV Flex Karin Heynsdijk is betrokken bij de onderhandelingen voor de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten. De vakbonden zijn eind mei uit het CAO-overleg gestapt. Deze week werd een rapport aangeboden aan leden van de Tweede Kamer, getiteld ‘Vast in de draaideur’. Wat hebben de onderhandelingen over het uitzendpensioen te maken met de draaideur? En hoe verhoudt zich dit tot het recente SER-akkoord waarin afspraken zijn gemaakt over hervorming van de arbeidsmarkt, waaronder nieuwe regels voor uitzendwerk, inclusief een marktconform pensioen. “Verbetering van het pensioen voor uitzendkrachten is al tien jaar lang onderwerp van gesprek in de onderhandelingen over de uitzend-cao. Wij willen geen uitstel meer. Wij willen dat daar nu verbetering in komt. Het ontbreken van een behoorlijk pensioenrecht is een concurrentievoordeel geworden. Dat bepaalt in de praktijk welke contracten uitzendkrachten krijgen,” zegt Karin Heynsdijk. “Daar willen wij vanaf.” Hoe is de huidige situatie? “Na 26 weken uitzenden in fase A krijgt de uitzendkracht normaal gesproken recht op de basisregeling van het StiPP-pensioen. Dit betekent dat uitzendkrachten vanaf dat moment duurder worden. Het is dus niet verbazend dat wij merken dat er een piek is in de uitstroom van uitzendkrachten na die eerste 26 weken. Hun contract wordt niet verlengd om te voorkomen dat ze het StiPP basispensioen opbouwen. Een piek zien we ook na 78 weken werken in fase A, die uitzendkrachten stromen dan niet door naar fase B én naar het duurdere pluspensioen. Dan volgt een wachttijd van zes maanden, waarna ze bij een andere of dezelfde uitzendwerkgever weer in dienst komen, maar dan beginnen zij opnieuw bij het begin van fase A. Ze hebben pas recht op pensioen als ze 26 weken bij dezelfde uitzendwerkgever werken. Maar een groot deel van de uitzendkrachten is al voordat er 26 weken gewerkt zijn overgestapt naar een andere om werkloosheid te voorkomen. Zo kan het jaren duren voordat je eindelijk pensioen gaat opbouwen, of misschien bouw je nooit op terwijl je wel je leven lang aan het werk bent geweest. Ook die bepaling – ‘dezelfde’ werkgever – willen wij aanpassen. Zo wordt het onthouden van de rechten op pensioen een concurrentievoordeel. Het verschil in de prijs van uitzendwerk en vast werk wordt hierdoor steeds groter.” Kleine pensioenen een probleem? Dan evenredig investeren in uitzendkrachten “Wat ons betreft zou er geen wachttermijn meer moeten zijn voor de opbouw van pensioen door uitzendkrachten. De werkgevers zijn wel bereid de huidige wachttermijn van 26 weken terug te brengen tot een wachttermijn van 8 weken. Om technische redenen zou het beter kunnen zijn om een bepaalde wachttermijn aan te houden, om te voorkomen dat er allemaal kleine pensioentjes ontstaan, die vervallen naar pensioenfonds StiPP of die afgekocht moeten worden omdat ze geen reëel pensioen vormen. Als dat de argumentatie is, dan willen wij dat de kosten die worden besteed voor iedere uitzendkracht even hoog zijn. Geld wat niet aan pensioen wordt besteed, moet dan op een andere manier ten goede komen aan de uitzendkracht.” SER-akkoord: marktconform pensioen voor uitzendkrachten “Wij willen een marktconform pensioen voor uitzendkrachten, zoals ook is vastgelegd in het SER-akkoord, gesloten door werkgevers en vakbonden. De StiPP-basisregeling, daar wil ik het nu helemaal niet over hebben, want die is zo slecht dat die verre van marktconform is. Die willen wij dus opheffen. Wij pleiten voor één regeling, waar een uitzendkracht vanaf de eerste werkdag recht op heeft.” Grondslag voor pensioen “Dit betekent dat de pensioengrondslag beter moet worden,” vervolgt Karin Heynsdijk. “Nu wordt alleen pensioen afgedragen over het feitelijke loon, terwijl mensen ook toeslagen krijgen en overwerk hebben. Met zulke elementen van het loon kun je de grondslag al verbeteren. Hoe dan ook zal de premie omhoog moeten, want voor een pensioenpremie van 12% (8% voor werkgevers en 4% voor werknemers) kun je geen goede pensioenvoorziening aanbieden. Met de uitzendwerkgevers hebben wij een dashboard gemaakt, waarin zichtbaar wordt welk premiepercentage tot welke pensioenopbouw leidt. Onze conclusie is dat het premiepercentage minimaal rond de 18% zou moeten zijn. Dat is 6% hoger dan het huidige totale percentage voor de pensioenpremie. Die verhoging moet wat ons betreft worden betaald door de werkgevers. Dit is in een notendop hoe wij als vakbonden in de pensioendiscussie staan.” Wachttermijn verkorten “Werkgevers zijn wel bereid om iets aan de wachttermijn te doen door de huidige wachttermijn aan te passen naar 8 weken. Zij willen ook wel iets aan de pensioengrondslag doen. De vraag is of dat voldoende is. Voor ons moet het echt sneller. Misschien kan de premieverhoging niet in één keer naar 18%. Dan willen wij nog wel praten over een tussenstap, maar wij willen niet dat het uitzendpensioen pas over vijf jaar op een redelijk niveau is. Dat kan echt niet meer.” Uitzendtermijn naar 52 weken Het SER-akkoord verkort de onzekere uitzendperiode tot 52. In de vakbondseisen staat 26 weken als maximale termijn voor uitzendwerk. Hoe zit dat? “Wij zien 52 weken als eerste stap naar een meer evenwichtige situatie voor uitzendkrachten. De Commissie Borstlap spreekt van 26 weken uitzendwerk. In ons eerdere rapport ‘Zekerheid is geen luxe’ gaan wij uit van 26 weken uitzendwerk. In ons nieuwste rapport ‘Vast in de draaideur’ verwijzen wij hier naar. Wat ons betreft kan er wel een afspraak worden gemaakt over die 52 weken. Veel belangrijker is de vraag: welke contracten bied je aan in die 52 weken? Hoe ga je dat doen? Als wij ooit weer met elkaar aan de CAO-tafel zitten, wordt dat wat ons betreft de discussie. De rechtspositie van uitzendkrachten moet beter, zodat zij niet langer rechteloos zijn en meer zekerheid hebben over hun werk en daarmee inkomen. En hun beloning moet gelijk zijn aan die van werknemers in vaste dienst.” Interview: Hinke Wever Lees ook SER principeakkoord hervorming arbeidsmarkt ABU reageert positief op SER-advies aan kabinet NBBU: SER-akkoord leent zich voor voortzetten gesprekken uitzend-cao Vakbonden stoppen cao-overleg met uitzendbranche Uitzendwerkgevers bereiken cao-akkoord met vakbond LBV Wachttijd pensioenopbouw uitzendsector maximaal 8 weken Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags CAO voor Uitzendkrachten, cao-onderhandelingen, FNV Flex, interview, Karin Heynsdijk, pensioen, pensioenpremie, ser, StiPP, uitzendkrachten | Reacties uitgeschakeld voor FNV wil marktconform pensioen uitzendkrachten vanaf dag één
Zorg dat zorgbonus ook terechtkomt bij zelfstandigen en uitzendkrachten Geplaatst 1 juli 2021 door Hinke Wever ZZP Nederland en de NBBU roepen zorginstellingen op ook hun flexibele zorgprofessionals te bedanken met de zorgbonus. ZZP Nederland en de NBBU roepen alle zorginstellingen op om de zorgbonus in 2021 ook aan te vragen voor hun zzp’ers en uitzendkrachten. Sinds medio juni kunnen zorginstellingen weer subsidie aanvragen om hun Covid-zorgpersoneel een zorgbonus te geven. “Deze professionals leverden in de coronacrisis een aanzienlijke bijdrage aan de zorg. Dat vraagt om een teken van waardering”, zegt Piet Meij van de NBBU. Een deel van de zorginstellingen liet in 2020 om ‘veelal administratieve redenen en redenen van willekeur’ na de zorgbonus te verstrekken aan zelfstandige zorgprofessionals en uitzendkrachten. Duizenden zorgprofessionals liepen hierdoor de zorgbonus mis, ook al hadden ze hier volgens het Ministerie van VWS recht op. De subsidieregeling is dit jaar op dezelfde wijze vormgegeven als vorig jaar. Dat betekent dat veel zelfstandigen en uitzendkrachten de bonus wederom aan hun neus voorbij kunnen zien gaan. Daarnaast is er voor ongecontracteerd werkende zorgprofessionals zelfs geen enkele mogelijkheid tot aanvragen geregeld. Regel die bonus, vinden ZZP Nederland en de NBBU. Het aandeel van flexibele werkenden aan de zorg in de uitzonderlijke omstandigheden van de coronacrisis was aanzienlijk. Ook de vaccinatiecampagne, die inmiddels op volle toeren draait, is mede mogelijk gemaakt door flexibele werkenden. Alle reden dus om als werkgevers en inhurende organisaties, maar ook als maatschappij, deze werkenden te bedanken voor hun inzet. De zorgbonus is hier een fysieke uiting van. ZZP-Nederland en de NBBU roepen alle zorginstellingen op de zorgbonus 2021 ook aan zelfstandigen en uitzendkrachten uit te betalen. Op die manier tonen zij hun waardering voor een grote groep professionals dankzij wie we mede de coronacrisis te boven komen. Bron: NBBU en ZZP-Nederland, 1 juli 2021 Geplaatst in Branchenieuws | Tags coronacrisis, NBBU, uitzendkrachten, VWS, zelfstandigen, zorg, Zorgbonus, ZZP Nederland | Reacties uitgeschakeld voor Zorg dat zorgbonus ook terechtkomt bij zelfstandigen en uitzendkrachten
