ABU wil A-1-verloning voor eigen leden kunnen verbieden Geplaatst 8 september 2020 door Hinke Wever Wat is A1-verloning? Laten we het gemakshalve de A1 noemen: de snelweg naar goedkoop, goedkoper, goedkoopst inhuren van uitzendarbeid. Uitzendkrachten zijn dan niet langer werkzaam via een in Nederland gevestigd uitzendbureau, maar via een in het buitenland gevestigde uitzender onder het buitenlandse recht. Ze werken in Nederland in het kader van het vrij verkeer van diensten. Zo legt ABU-directeur Jurriën Koops het uit in zijn column op ABU.nl. Het gaat hier om verloning van arbeidsmigranten uit Oost-Europa, maar ook uit landen van buiten de EU. De term A1-verloning verwijst naar een al lang bestaand Europees formulier waaruit blijkt dat de werknemer verzekerd is in het land van herkomst. De sociale premies worden afgedragen in het vestigingsland van de uitzender/detacheerder, maar dat is voor Inspectie SZW en SNCU (de cao-politie van de uitzendbranche) in de praktijk moeilijk te controleren en handhaven. De vakbonden noemen A-1-verloning al jaren een ‘schijnconstructie’ om goedkope arbeidskrachten naar Nederland te halen. Lees meer Onder de kop ‘Uitzenders luiden noodklok over premieshoppen’ wijdt Rik Winkel in het FD er een artikel aan, lees meer De ABU is in gesprek met Autoriteit Consument & Markt (ACM) om de sluiproute aan de eigen leden te kunnen verbieden, maar zo’n gedragscode stuit waarschijnlijk op mededingingsbezwaren. Ook directeur Marco Bastian van de NBBU zegt: “Als onze leden informeren hoe ze moeten omgaan met een verzoek van een inlener krijgen ze te horen dat we dat niet moeten willen.” Maar hij weet niet of de ACM dit kan oplossen. ‘Dit is een Europees probleem dat niet in Nederland is op te lossen.’ Polen verstrekte vorig jaar bijna een half miljoen werkvergunningen aan ‘derdelanders’, arbeidsmigranten van buiten de EU, waarvan ruim 300.000 aan Oekraïners. Volgens de FNV komen daar nog eens 1,5 miljoen vergunningen voor zes maanden bij. Hoeveel er worden ‘doorgedetacheerd’ is niet bekend. De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) heeft uitzenden en payrollen begin dit jaar duurder gemaakt. De vraag naar goedkope Oost-Europese arbeidskrachten wordt zowel gevoed door prijsdruk als door schaarste aan personeel in bepaalde sectoren, volgens recent marktonderzoek van ABN AMRO. Polen verstrekte vorig jaar bijna een half miljoen werkvergunningen aan ‘derdelanders’, waarvan ruim 300.000 aan Oekraïners. Volgens de FNV komen daar nog eens 1,5 miljoen vergunningen voor zes maanden bij. Hoeveel er worden ‘doorgedetacheerd’ naar onder meer ons land is niet bekend. Sinds 30 juni van dit jaar is de Herziene detacheringsrichtlijn in werking getreden. Die maakt de verschillen in arbeidsvoorwaarden tussen gedetacheerde buitenlandse werknemers en Nederlandse werknemers kleiner. Voor handhaving van de regels is meer controle van Inspectie SZW nodig. Door de coronapandemie is de uitbreiding van het aantal controleurs vertraagd. Klik hier voor overheidsinformatie over de regels voor EU-detachering. Bron: ABU en FD, 7 september Geplaatst in Branchenieuws | Tags A1 regeling, ABU, arbeidsmigranten, EER, EU, inspectie SZW, NBBU, SNCU | Reacties uitgeschakeld voor ABU wil A-1-verloning voor eigen leden kunnen verbieden
Een op drie jongeren heeft studie en werkplannen aangepast Geplaatst 8 september 2020 door Hinke Wever 27 procent van de jongeren geeft het niet kunnen vinden van een passende bijbaan aan als reden om plannen te wijzigen 27 procent van de jongeren geeft het niet kunnen vinden van een passende bijbaan aan als reden om plannen te wijzigen De coronacrisis heeft een grote impact op de kortetermijnplannen van jongeren. Ruim een derde van de Nederlandse jongeren tussen de 15 en 30 jaar geeft aan dat de crisis ervoor heeft gezorgd dat zij hun studie- en/of werkplannen voor de resterende helft van 2020 hebben moeten wijzigen. Zo blijkt uit onderzoek onder 500 Nederlandse jongeren uit het YC Jongerenpanel van recruitmentspecialist YoungCapital. Bijna de helft (45 procent) was voor corona van plan om in de tweede helft van 2020 naast studeren ook te gaan werken. Nu is dit slechts 35 procent. De belangrijkste reden hiervoor (27 procent) is dat ze geen passende bijbaan kunnen vinden. “Wij merken dat jongeren heel graag aan de slag willen, maar dat ze niet genoeg passend werk kunnen vinden,” zegt Ineke Kooistra, CEO van YoungCapital. “Waar werkgevers eerst nog stonden te springen om jong talent, zijn het nu de jongeren die moeten vechten voor een baan.” Vorig jaar stonden er nog 5.101 vacatures open in de maanden juli en augustus, dit jaar waren dat er slechts 2.331. Dat is een daling van 54 procent. De hardste daling in het aantal vacatures zagen we in de horeca (88 procent) en detailhandel (64 procent). Dit zijn vacatures die normaal gesproken erg populair zijn onder jongeren. Het aantal vacatures binnen de klantcontactbranche en logistieke sector daalde met 46 en 47 procent een stuk minder hard, en daar konden nog relatief wat jongeren aan een baan komen. Niet bij de pakken neerzitten Een groot deel van de jongeren die van plan waren om een tussenjaar te nemen of fulltime te werken, heeft door de coronacrisis ook noodgedwongen andere plannen moeten maken. Zo heeft 17 procent de plannen moeten wijzigen omdat zij niet meer vrijuit kunnen reizen. En 13 procent zegt een studievertraging door corona te hebben opgelopen. Nog eens 15 procent van de jongeren weet door corona nog niet wat zij de rest van het jaar gaan doen. “Dit is natuurlijk een enorme tegenvaller voor jonge mensen. Het is bewonderenswaardig om te zien dat ze niet bij de pakken gaan neerzitten, maar dat ze dit gebruiken om onder andere meer te gaan studeren. Dat zien we niet alleen in de cijfers uit het onderzoek, maar ook in de inschrijvingen voor de YC Summer School waar ruim 800 jongeren aan hebben deelgenomen de afgelopen maanden”, zegt Ineke. Daarnaast komen er nog steeds vacatures voor (bij)banen online. Dit zijn misschien niet altijd de droombanen, maar je kunt er wel aan de slag, werkervaring opdoen en geld verdienen. Bron: YoungCapital, 8 september 2020 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags bijbaan, coronacrisis, jongeren, Logistiek, youngcapital | Reacties uitgeschakeld voor Een op drie jongeren heeft studie en werkplannen aangepast
Toename aantal VSO’s in Metaal Geplaatst 7 september 2020 door Redactie FlexNieuws FNV ziet een toename van het aantal vaststellingsovereenkomsten binnen de metaalsector. De vakbond raadt aan om de VSO te laten controleren vóór ondertekening. Een vaststellingsovereenkomst (VSO) wordt vaak door werkgevers ingezet om zonder tussenkomst van het UWV of de kantonrechter een ontslag met wederzijds goedvinden te regelen. De werkgevers hoeven dan geen ontslagvergunning of toestemming van de kantonrechter te hebben om een werknemer te ontslaan. Door ondertekening van de VSO gaat de werknemer akkoord met het ontslag. Mogelijke gevolgen Als de VSO niet juist is opgesteld, kan dit ernstige gevolgen hebben voor het recht van de werknemer op WW. Een jurist kan controleren of: het recht op WW voldoende is gewaarborgd de wettelijke opzegtermijn juist is vastgesteld afspraken zijn opgenomen over vakantiedagen rekening is gehouden met concurrentiebeding en andere arbeidsvoorwaarden de ontslagvergoeding hoog genoeg is Pensioen Daarnaast kan een einde aan het dienstverband ook veel betekenen voor het pensioen. FNV raadt daarom aan om ook een consulent van het pensioenfonds te raadplegen: PME voor Metalektro, PMT voor Metaal & Techniek. Wie al een VSO heeft getekend heeft 14 dagen om die te herroepen. Meer informatie over VSO’s is te vinden op Wikipedia en op ontslag.nl. Bron: FNV, 7 september 2020 Geplaatst in Rechtspraak | Tags FNV, metaal, vaststellingsovereenkomst, VSO | Reacties uitgeschakeld voor Toename aantal VSO’s in Metaal
FNV: schaf verplicht overwerk af in cao Metalektro Geplaatst 7 september 2020 door Redactie FlexNieuws FNV wil af van de verplichting tot overwerk in de cao Metalektro. Dat is een van de voorstellen die de bond samen met kaderleden vandaag doet bij de aftrap van de onderhandelingen over een nieuwe cao. Petra Bolster, bestuurder FNV Metaal: ‘Daarbij moet de focus liggen op de kracht van de werknemer, daar draait deze sector immers op. Daarvoor is onder andere meer zeggenschap nodig over eigen werktijden, maar ook meer vaste contracten en aandacht voor gezond werken en zware beroepen.’ Belangrijk De onderhandelingen starten in Eindhoven. Vier kaderleden van FNV vertellen de werkgevers waarom de voorstellen die zij doen zo belangrijk zijn. Bolster: ‘Uit alle hoeken hoor je de roep om Nederland uit de crisis te investeren en vooral te innoveren. De werknemers in de sector Metalektro voelen die noodzaak ook en roepen daarom de werkgevers op vooral naar de toekomst te kijken, waarin de mens centraal staat.’ Looneis Voor de nieuwe cao wil FNV Metaal naast een fatsoenlijke loonsverhoging voor iedereen, een eerlijke betaling voor jongeren, vrouwen en uitzendkrachten. ‘Daarmee willen we voorkomen dat medewerkers de prijs van de coronacrisis moeten betalen.’ Verder wil de bond de pilot in de huidige cao met een generatiepact omzetten in een vaste afspraak. Daarbij kunnen werknemers boven de 60 jaar 80 procent gaan werken, tegen 100 procent van het loon met behoud van 100 procent van het pensioen. Flexwerkers FNV wil ook betere voorwaarden voor flexwerkers. Zo stelt de bond voor om mensen na negen maanden in vaste dienst te nemen. Ook moeten loon en arbeidsvoorwaarden voor flexwerkers bij gelijk werk hetzelfde zijn als voor vaste medewerkers. Daarnaast wil de bond dat alle medewerkers meer invloed krijgen op de balans tussen werk en privé door bijvoorbeeld meer invloed te geven op het eigen rooster of kortere werkweken te maken. Onder de cao Metalektro vallen bijna 160.000 mensen. De huidige cao loopt af op 1 december. FNV Metaal wil voor de nieuwe cao een looptijd van een jaar. Bron: FNV, 9 september 2020 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, FNV, generatiepact, Metalektro, overwerk | Reacties uitgeschakeld voor FNV: schaf verplicht overwerk af in cao Metalektro
Werkende Nederlander stelt opleiding uit vanwege groot aanbod Geplaatst 7 september 2020 door Redactie FlexNieuws Een derde van de werkende Nederlanders geeft aan dat het grote aanbod aan opleidingen en trainingen er bij hen voor zorgt dat zij de zoektocht naar een opleiding of training uitstellen. Dit blijkt uit onderzoek door Opleiding.nl onder ruim 1.100 werkenden. Gedoe Van de werkende Nederlanders vindt 37% het zoeken naar de juiste opleiding of training een gedoe. Nog eens 37% weet door het grote aanbod niet wat het beste bij hun ontwikkelbehoefte past. 58% zou graag een website hebben waarop zij eenvoudig kunnen kiezen uit het aanbod van de beste opleidingen en opleiders. Van hbo tot vorkheftruck Het platform Opleiding.nl speelt op deze behoefte in. Op de website vindt men per vak en niveau alleen de meest relevante mogelijkheden, zodat men makkelijk kan kiezen. Opleiding.nl biedt opleidingen en trainingen aan die variëren van mbo-, hbo- en masterniveau tot het leren besturen van een vorkheftruck. Laagdrempelig Steven Steenbergen, directeur Opleiding.nl: “De overheid verstrekt verschillende ontwikkelsubsidies en werkgevers maken vaak budget beschikbaar. Dat het te complexe aanbod dan de reden is dat gemotiveerde mensen uiteindelijk toch geen opleiding volgen, is ontzettend zonde. Met Opleiding.nl is het ons doel het zoeken van de juiste opleiding of training laagdrempeliger te maken en middels goed advies te zorgen dat mensen precies de juiste opleiding of training vinden.” Opleiding.nl is gelanceerd door Nederlands grootste opleiders, en biedt de meest relevante opleidingen en trainingen in elk vakgebied, op elk niveau, geselecteerd op kwaliteit. Daarmee wordt het voor werkenden gemakkelijker om een opleiding of training te zoeken. Inmiddels zijn er negentien opleiders aangesloten, waaronder De Baak, BLOM Opleidingen, IMK Opleidingen, ISBW, LOI, InkoopAcademie, NCOI Opleidingen en Scheidegger. Bron: Opleiding.nl, 7 september 2020 Geplaatst in Nieuws | Tags IMK, ISBW, NCOI, Opleiding.nl, platform, training | Reacties uitgeschakeld voor Werkende Nederlander stelt opleiding uit vanwege groot aanbod
