Prima Personeel wordt Actief Techniek Geplaatst 13 september 2019 door Redactie FlexNieuws Technisch uitzendbureau Prima Personeel zal vanaf 2020 opereren onder de naam Actief Techniek. Het bedrijf werd in januari 2019 onderdeel van Actief Nederland. Met de overname voegde Actief Nederland een belangrijk technisch vakgebied toe aan zijn dienstverlening, en betrad het de top-10 van Nederlandse uitzenders. Lokale vestigingen Ronald Kardol, directeur van Actief Nederland: “Actief Nederland is een van de snelst groeiende uitzendorganisaties in Nederland. We hechten veel waarde aan lokale aanwezigheid en ondernemerschap. Wij openen nieuwe vestigingen terwijl landelijke uitzenders juist vestigingen sluiten. Op korte termijn zullen we ook een vestiging in Amersfoort openen.” Momenteel heeft Prima Personeel tien locaties, waarvan de meest recente vestigingen geopend zijn in Arnhem en Sittard. Vakmensen opleiden Prima Personeel (straks Actief Techniek) heeft ruim 20 jaar ervaring in het bemiddelen van vakmensen in de sectoren metaal, installatie, bouw, schilders, groen, infra (grond, weg en waterbouw) en marine en offshore. Roel Steenland, operationeel directeur Prima Personeel: “Naast bemiddeling is Prima Personeel een grote speler in het opleiden van vakmensen en dat vinden we ontzettend belangrijk.” Actief Werkt! en Prima Personeel zijn onderdeel van Actief Nederland. De uitzendorganisatie is al meer dan 25 jaar actief in verschillende sectoren met functies in o.a. de maakindustrie, transport en logistiek, techniek en administratieve functies op lbo-, mbo- en hbo-niveau. Actief Nederland heeft dagelijks meer dan 7.000 flexkrachten en vakmensen aan het werk via 68 lokale vestigingen en inhouse locaties. Het bedrijf maakt deel uit van Actief Group, een HR-dienstverlener met vestigingen in Nederland, België, Oostenrijk en Duitsland. Bron: Actief Werkt!, 12 september 2019 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Actief Nederland, Actief Werkt, Prima Personeel | Reacties uitgeschakeld voor Prima Personeel wordt Actief Techniek
Ontslagrecht subjectief toegepast Geplaatst 13 september 2019 door Redactie FlexNieuws Ontslag om een bepaalde reden kan bij de ene rechtbank sneller worden toegekend dan bij een andere. Dat blijkt uit een analyse van 1400 arbeidsrechtuitspraken sinds 2015, aldus NRC. Patronen Het bedrijf LexIQ paste hiervoor algoritmes en kunstmatige intelligentie toe op zijn ontslagrechtdatabank Lexalyse, om er patronen in te vinden. Hieruit blijkt dat de kans op toestemming bij de elf arondissementen uiteen kan lopen, afhankelijk van de ontslagreden. Vestigingsplaats of woonplaats De resultaten kunnen van belang zijn voor advocaten. Ontslag kan namelijk aanhangig worden gemaakt bij het arondissement van de vestigingsplaats van het bedrijf, of van de woonplaats van de werknemer. Op basis van de analyse kan het daarom gunstig zijn om ontslag vanwege een verstoorde arbeidsrelatie bij de ene rechtbank aan te vragen, en ontslag vanwege verwijtbaar gedrag bij een andere. Individuele rechtvaardigheid Niet iedereen is positief. Volgens hoogleraar arbeidsrecht Stefan Sagel geldt in elke individuele zaak de individuele rechtvaardigheid, en is de analyse daarom te grof om er conclusies aan te verbinden. Voorstanders voeren daarentegen aan dat de Wet werk en zekerheid sinds 2015 slechts acht ontslaggronden kent, waardoor vergelijking juist makkelijker zou moeten zijn. Niet representatief Belangrijk voorbehoud is wel dat de database niet representatief is, omdat rechters zelf bepalen of ze een ontslagzaak op rechtspraak.nl publiceren of niet. In 2018 werden bijvoorbeeld maar 300 van de 1700 ontslagzaken gepubliceerd. Bron: NRC, 11 september 2019 Geplaatst in Rechtspraak | Tags arbeidsrecht, LexIQ, ontslagrecht | Reacties uitgeschakeld voor Ontslagrecht subjectief toegepast
Tweede Kamer akkoord met verruiming 1 jaar termijn zelfstandigenverklaring Geplaatst 13 september 2019 door Hinke Wever De Tweede Kamer is akkoord met een motie waarin wordt verzocht om uitzonderingen mogelijk te maken op de 1 jaar termijn voor de zelfstandigenverklaring. De Tweede Kamer heeft op 10 september een motie aangenomen van D66 en VVD waarin aandacht gevraagd wordt voor interim opdrachten die langer dan een jaar kunnen duren. Het kabinet wil de Wet DBA vervangen. Bij opdrachten met een tarief boven € 75,- per uur kan een zelfstandigenverklaring worden aangevraagd. Die geeft de zekerheid dat er geen arbeidsrelatie is. De duur van zo’n verklaring is beperkt tot 1 jaar en kan niet worden verlengd. Dat de Tweede Kamer nu instemt met een verzoek om de ontzorging van de zelfstandige voorop te stellen, stemt de RIM (Raad voor Interim Management) enigszins gerust. “Uit de praktijk blijkt dat met name bij interim-managers en zwaardere projectmanagers opdrachten vaak langer doorlopen, vanwege de complexiteit van die opdrachten. Denk hierbij aan grote reorganisaties, begeleiding fusies of infrastructurele projecten”, zo stelt Johannes Arets, bestuurslid van de RIM. Hij is dan ook tevreden dat de motie met ruime meerderheid is aangenomen. Arets volgt namens het bestuur van RIM de nieuwe wetgeving rond interim-management: “Stopzetting van de opdracht door een overschrijding van een termijn van 12 maanden kan voor de betrokken organisaties grote continuïteitsproblemen opleveren. Dat kan niet de bedoeling zijn. Het lijkt ons van groot belang dat binnen de nieuwe regelgeving ruimte is voor uitzonderingen”, aldus Arets. Het kabinet komt deze herfst met uitgewerkte plannen voor vernieuwing van de zzp-wetgeving. Bron: Tweede Kamer en RIM, 11 september 2019 Geplaatst in Branchenieuws | Tags interim professionals, Tweede Kamer, Zelfstandigenverklaring, zzp | Reacties uitgeschakeld voor Tweede Kamer akkoord met verruiming 1 jaar termijn zelfstandigenverklaring
UWV premiewijzer gedifferentieerde premie Whk Geplaatst 13 september 2019 door Hinke Wever Het UWV heeft een update van de tool gepubliceerd voor het berekenen van de Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) Hiermee is het mogelijk de premie bij UWV voor de WGA of de ZW-flex te berekenen. Wie eigenrisicodrager is en dat ook in 2020 wil blijven, of in 2020 eigenrisicodrager wil worden betaalt geen gedifferentieerde premie. Bekijk de Premiewijzer bij UWV. Bron: UWV, augustus 2019 Geplaatst in Rechtspraak | Tags UWV, werkhervattingskas, WGA, Whk, ZW-flex | Reacties uitgeschakeld voor UWV premiewijzer gedifferentieerde premie Whk
Randstad en Technicom starten nieuwe MBO-opleiding Productie Pro Geplaatst 12 september 2019 door Redactie FlexNieuws Een nieuw MBO-certificaat stoomt productiemedewerkers klaar voor de automatiserende werkomgeving. Randstad en Technicom bieden de opleiding samen aan. Het certificaat moet de kansen op de arbeidsmarkt vergroten. Erkend Het certificaat wordt uitgegeven met ondersteuning van de Stichting Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB), en wordt erkend door het ministerie van OC&W. Veranderende werkomgeving Productiemedewerkers krijgen te maken met veranderende complexiteit van hun werkomgeving. Dat vraagt om andere, aantoonbare vaardigheden. MBO-certificaten zijn een oplossing voor deze vraag en de bijbehorende opleidingen zijn bedoeld om deze specifieke beroepscompetenties aan te leren. Een voorbeeld hiervan is de opleiding voor allround productiemedewerker, Productie Pro. Acht deelnemers De eerste lichting bestaat uit 8 deelnemers die werkzaam zijn bij twee bedrijven, Lankhorst Engineered Products uit Sneek en Soprema BV uit IJlst. Half maart ronden zij de opleiding af en zijn zij bij de twee bedrijven direct breder inzetbaar met hun nieuwe vaardigheden. Alle sectoren Het traject is ontwikkeld om de grote behoefte aan geschoolde medewerkers op te vangen en kan worden gevolgd door zowel medewerkers in de industrie die nieuw instromen, als huidige medewerkers zonder (relevante) opleiding. Met het MBO-certificaat kunnen deelnemers aan de slag als productiemedewerker in nagenoeg alle voorkomende sectoren in de industrie, zoals chemie, kunststoffen, levensmiddelen, automotive, assemblage en afvalverwerking. Bij de deelnemende bedrijven in deze eerste lichting gaat het om vaste medewerkers die de opleiding gaan volgen om breder inzetbaar te zijn binnen de bedrijven. Bron: Randstad, 12 september 2019 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Certificering, mbo, productie, randstad, SBB, Technicom | Reacties uitgeschakeld voor Randstad en Technicom starten nieuwe MBO-opleiding Productie Pro
