Recruitmentbureaus verwachten meer omzetstijging 2018

Bijna alle arbeidsbemiddelingsbureaus (87%) verwachten in 2018 een hogere omzet te realiseren dan vorig jaar.

Dit blijkt uit het Recruitment Trends Rapport voor Bureaus 2018 dat is uitgevoerd door Bullhorn. Een op de vier bureaus voorspelt zelfs een omzetstijging van meer dan 25%.

Ondanks optimisme is er ook reden tot zorg, mede ingegeven door een krappe arbeidsmarkt, technologische ontwikkelingen en wetgeving als de GDPR. Bureaus geven hun belangrijkste uitdagingen voor 2018 als volgt aan: schaarste aan talent (91%), wetgeving (55%), optimaal inzetten van technologie en automatisering (53%), toenemende druk op prijzen en marges (27%) en cybersecurity en dataprotectie (22%). Ook de opkomst van freelance en digitale platforms wordt als risico gezien (18%).

Samenvatting

• De impact van de schaarste aan talent
  Van de Nederlandstalige bureaus heeft 34% talentwerving/sourcing in haar top 3 van topprioriteiten staan, terwijl de schaarste aan talent met 91% met stip de nr. 1 uitdaging is die de markt bezighoudt.
• LinkedIn versus eigen bronnen
  LinkedIn wordt door respondenten gezien als de meest succesvolle manier om kandidaten te werven. Maar liefst 74% van de respondenten zet LinkedIn in de top 3 van meest effectieve bronnen. De effecten van de eigen kanalen mogen echter ook niet onderschat worden: het eigen recruitmentsysteem, de eigen website en referrals staan hoog in de top 3 bronnen.
• GDPR / AVG – lang niet iedereen is er klaar voor
  55% van de recruitment professionals noemt de nieuwe wetgeving in de top 3 belangrijkste uitdagingen van 2018. Toch geven veel recruitment professionals aan de impact van de GDPR niet goed te kunnen inschatten. Ook heeft lang niet iedereen het gevoel goed voorbereid te zijn op de nieuwe wetgeving.

Bron: Bullhorn, 31 mei 2018