Maandelijkse archieven: mei 2017

Bevrijdingsdag, 5 mei – waar heeft een uitzendkracht recht op?

Geplaatst 5 mei 2017 door Hinke Wever

Goeie vraag!

Feestdagen zelf vallen niet onder de inlenersbeloning, alleen de eventuele toeslag die wordt betaald op een feestdag valt onder de inlenersbeloning. In de cao van zowel ABU als NBBU is 5 mei alleen in de lustrumjaren een feestdag, dus in 2017 is Bevrijdingsdag geen feestdag volgens die cao’s.

5 mei is in de meeste cao’s alleen in de lustrumjaren een feestdag, net als in de cao van ABU en NBBU. Als een uitzendkracht niet werkt, heeft hij recht op feestdagvergoeding. Bij een contract mét uitzendbeding is dat het bedrag wat hij heeft opgebouwd als individuele feestdagreservering óf, doorbetaling van het naar het arbeidspatroon vastgestelde aantal arbeidsuren. De uitzendkracht die een contract zonder uitzendbeding heeft, krijgt de feestdag altijd doorbetaald op basis van zijn arbeidspatroon.

Stel dat een inlener 5 mei nooit erkent als een feestdag, dan betekent dit voor de uitzendkracht dat er, wanneer er toch wordt gewerkt op die dag, ook geen sprake is van extra toeslagen, omdat het vaste personeel die ook niet ontvangt. Dit zou dan in theorie betekenen dat de uitzendkracht beter niet kan werken: hij ontvangt immers vanuit de uitzendcao’s wél een doorbetaling.

Soms lost een uitzendorganisatie dit zelf op door naast de gewerkte uren toch ook een aantal feestdaguren uit te betalen, zodat er per saldo rond de 150% wordt verdiend.

De omgekeerde situatie komt ook voor: bij de inlener is 5 mei ieder jaar een feestdag. Als het bedrijf dan gesloten is, heeft de uitzendkracht pech. Hij krijgt geen loon doorbetaald, want volgens de cao van ABU of NBBU is het geen feestdag. Als de uitzendkracht wél zou kunnen werken bij zijn inlener, dan is dat extra aantrekkelijk. Hij krijgt zijn uurloon plus de feestdagtoeslag, dankzij het bij de inlener geldende beleid.

Bron: Nettie Alkema, FlexKnowledge

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor Bevrijdingsdag, 5 mei – waar heeft een uitzendkracht recht op?

Bedrijven halen productie terug naar Nederland

Geplaatst 5 mei 2017 door Redactie FlexNieuws

Volgens TNS NIPO heeft meer dan 10% van de MKB’ers heeft al besloten tot ‘reshoring’, en nog eens 5% overweegt dat te doen. Dit meldt het AD.

De Kamer van Koophandel noemt percentages tussen de 14% en 24%, voor respectievelijk kleine en grote bedrijven. Ontevredenheid over de kwaliteit is een belangrijke reden om de productie terug te halen uit lagelonenlanden.

MKB Nederland
Volgens MKB Nederland komt reshoring op bescheiden schaal voor. Door de crisis zou duidelijk zijn geworden dat het verdienvermogen van Nederland niet alleen in dienstverlening zit, maar vooral ook in industrie. Door technologische ontwikkelingen wordt dat laatste weer rendabel.

Kwaliteit
Hoogleraar Arbeidsmarkt Ton Wilthagen (Tilburg University) ziet toenemende belangstelling voor reshoring, en denkt dat de ontwikkeling zal doorzetten. Als redenen noemt hij kwaliteit, transportkosten, politieke instabiliteit, cultuurverschillen, service en stijgende lonen. Voorbeelden zijn onder andere Airborne in Ypenburg, bloempotproducent Capi uit Tilburg, en Philips Drachten, dat een scheerapparatenlijn uit China terughaalde.

Reshoring zorgt niet altijd voor meer banen, omdat er vaak wordt geïnvesteerd in technologie.

Bron: AD, 4 mei 2017

Geplaatst in Nieuws | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Bedrijven halen productie terug naar Nederland

HR-dienstverleners in België begeleiden record aantal werkzoekenden naar baan

Geplaatst 4 mei 2017 door Hinke Wever

2016 was een topjaar voor de HR-dienstverleners. Dat maakt Federgon, de Belgische federatie van HR-dienstverleners, bekend bij de presentatie van de jaarcijfers van de sector.

De economische groei zorgt ervoor dat er meer jobs zijn en dat er opnieuw meer personeel wordt aangeworven. Toch blijven de bedrijven voorzichtig en blijft er een duidelijke behoefte aan flexibiliteit.

Meer 45+ aan de slag via de uitzendbranche
Herwig Muyldermans, Algemeen Directeur van Federgon: “Meer studenten (232.919) gingen via uitzendwerk aan de slag, maar vooral het aandeel van ervaren profielen is opvallend. 16,7% van de uitzendkrachten is 45+. Het aandeel 50+ steeg met 17,2%, het aandeel 55+ met maar liefst 21,2%. De uitzendsector bewijst hier opnieuw haar functie als lage drempel naar de arbeidsmarkt.”

Iedereen is het erover eens dat de turbulentie op de arbeidsmarkt verder toeneemt. De digitalisering, de automatisering en de disruptieve economie zullen zorgen voor een hogere volatiliteit. Bovendien zorgt de uitstroom van de babyboomers voor extra spanningen op de arbeidsmarkt. Ook de integratie van allochtonen en vluchtelingen blijft een extreme uitdaging. HR-dienstverleners hebben een cruciale rol te vervullen om de instroom, uitstroom en retentie van werknemers te bevorderen en om ervoor te zorgen dat transities op de arbeidsmarkt vlot verlopen.

Muyldermans vindt het essentieel dat uitzendarbeid bij de overheid verder wordt versoepeld. “Uitzendarbeid in de openbare sector is opgenomen in het regeerakkoord van de Federale en de Vlaamse regering,” zegt hij.

Iedereen gelijke kansen
Level Playing Field, of iedereen gelijk voor de wet, is ook een belangrijk punt voor de Federatie. “Iedereen is het erover eens dat in het kader van levenslang leren iedereen toegang moet hebben tot opleiding en vorming. Maar even belangrijk is dat alle opleidingsverstrekkers hetzelfde btw-tarief mogen toepassen, zodat ze met elkaar kunnen concurreren. Momenteel is dit niet het geval en daar moet dringend een oplossing voor komen”, beklemtoont Herwig Muyldermans.

Bron: Federgon, 4 mei 2017

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor HR-dienstverleners in België begeleiden record aantal werkzoekenden naar baan

Rogier van Hamburg benoemd als CDIO bij Olympia

Geplaatst 4 mei 2017 door Hinke Wever

Rogier van Hamburg (35) is per 1 mei 2017 benoemd tot nieuw directielid van Olympia Nederland in de functie van Chief Digital & Innovation Officer (CDIO).

Van Hamburg is daarmee eindverantwoordelijk voor alle activiteiten met betrekking tot digitalisering en innovatie van Olympia.

Voor zijn overgang naar Olympia heeft Van Hamburg zeven jaar bij Aegon gewerkt, waar hij in de functie van Head of Digital Strategy and Business Development o.a. een internationaal Center of Excellence for Digital heeft opgezet. Het center ondersteunde business units in ruim vijftien landen bij hun digitale transformatie op het gebied van digital marketing, analytics, user experience design en business development. Na het afronden van zijn studie International Business Administration (VU, Amsterdam) heeft Van Hamburg aan de wieg gestaan van Bijbanen.nl, een vacaturesite met bijbanen en vakantiewerk voor scholieren en studenten.

Bij Olympia richt Van Hamburg zich op het doorontwikkelen van de digitale competenties van Olympia, het ontwikkelen van nieuwe, digital first proposities en verdere digitale ondersteuning van zowel operatie als kanalen. Van Hamburg: “Ik heb ontzettend veel zin om samen met mijn collega’s de successen van de toekomst te creëren middels digitalisering en innovatie.”

Met de komst van Van Hamburg is het directieteam van Olympia versterkt en wordt verder invulling gegeven aan de op groei en innovatie gerichte strategie.

Bron: Olympia, 4 mei 2017

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Rogier van Hamburg benoemd als CDIO bij Olympia