Bovib – verslag eerste jaarcongres Geplaatst 10 maart 2017 door Hinke Wever Op donderdag 9 maart vond in Nieuwegein het Bovib Jaarcongres 2017 plaats. Met een aantal interessante sprekers, sterk inhoudelijke debatten en een volle zaal met leden, opdrachtgevers, maatschappelijke organisaties en politici, was het eerste jaarcongres een groot succes. Zie de samenvatting van de bijeenkomst. Tijdens het congres werd het Bovib keurmerk voor intermediairs en brokers gelanceerd. Wet DBA De Wet DBA werd tijdens de paneldiscussie al snel onderwerp van de discussie. Van Weyenberg (D66) deed een oproep aan de zaal om hem te voorzien van actuele informatie over de inhuur van zelfstandigen waarop hij op korte termijn kan acteren om iets te doen aan de onzekerheid die is ontstaan bij opdrachtgevers. Het verlengen van de opschorting van de handhaving is één van de voorstellen die de revue passeerden, maar deze oplossing leidt volgens Bovib-voorzitter Rob de Laat niet tot de gewenste zekerheid en werkbaarheid. “Opdrachtgevers willen nog steeds voldoen aan de wet en zolang er geen formeel besluit van de Belastingdienst komt waarin criteria zijn opgenomen waaruit opdrachtgevers kunnen afleiden dat ze niet kwaadwillend zijn, zullen zij niet direct geholpen zijn.” De laatste stelling die aan het panel werd voorgelegd ging over de rol die het maatschappelijk middenveld kan spelen om hervormingen op de arbeidsmarkt aan te jagen. Josien van Breda (FNV Zelfstandigen) denkt dat er zeker een rol is weggelegd voor ‘de polder’, maar vindt het de taak van de politiek om de kaders van het speelveld te schetsen. Erik Ziengs (VVD) sloot zich hier bij aan en gaf aan dat de politiek op korte termijn meer duidelijkheid moet scheppen. Evert-Jan Slootweg (CDA) ziet heel duidelijk een rol voor het middenveld en de sector en merkt dat de politiek behoefte heeft aan oplossingen die breed gedragen worden in de sector. Hij zou het een goed idee vinden als het middenveld dit oppakt. De dag werd afgesloten door Bovib-voorzitter Rob De Laat. In zijn speech deed hij in navolging van het debat een oproep aan de aanwezige partijen om de krachten te bundelen en op zeer korte termijn een document rond dit onderwerp aan de politiek te overhandigen. Partijen als FNV Zelfstandigen, VNO-NCW, ABU, NBBU, maar ook zelfstandigen-organisaties zijn hiervoor uitgenodigd. Bron: Bovib, 9 maart 2017 Geplaatst in Branchenieuws | Tags bovib, dba | Reacties uitgeschakeld voor Bovib – verslag eerste jaarcongres
Politiek biedt nog geen oplossing DBA-problematiek Geplaatst 10 maart 2017 door Hinke Wever Stichting ZZP Nederland: recht op vrije keuze voor ondernemerschap. Politiek biedt nog steeds geen oplossing DBA-problematiek Tijdens verschillende debatten deze week was de politiek niet in staat om tot een snelle oplossing te komen voor de DBA-problematiek. Veel zelfstandigen hebben nog steeds gebrek aan opdrachten, omdat opdrachtgevers te weinig zekerheid hebben over de positie van zelfstandige ondernemers. Tijdens een VVD-bijeenkomst gisteravond in Amersfoort verdedigde staatssecretaris Wiebes zijn DBA-beleid. De aanwezige ondernemers reageerden teleurgesteld, omdat opnieuw geen oplossing op korte termijn werd geboden. Wel werd toegezegd, dat de handhavingsvrije termijn zal voortduren, totdat een definitieve oplossing is gerealiseerd. Stichting ZZP Nederland vindt dat onacceptabel. Voorzitter Maarten Post: “Opdrachtgevers moeten nu de zekerheid krijgen, dat ze voor de komende jaren zijn gevrijwaard van werkgeversverplichtingen als zij zelfstandigen contracteren. Zelfstandigen hebben recht op het vrije ondernemerschap en laten zich niet langer behandelen als een soort van flexwerker.” Vrije keuze ondernemer Stichting ZZP Nederland vindt, dat mensen recht hebben op zelfbeschikking door een vrije keuze voor ondernemerschap. Post: “ Zelfstandige ondernemers hoeven niet voortdurend te bewijzen dat ze geen werknemer zijn volgens het arbeidsrecht. Het arbeidsovereenkomstenrecht geldt voor werknemers en werkgevers, zelfstandigen horen daar niet thuis”. Tot nu toe is D66 de enige partij, die zich onomwonden uitspreekt voor het recht op een vrije keuze tot ondernemer. Andere partijen houden zich nog op de vlakte en creëren daarmee onduidelijkheid voor veel zelfstandigen, die woensdag een stem uit gaan brengen. Voorkom koehandel over zelfstandigen Stichting ZZP Nederland roept partijen op om voor de gang naar de stembus heldere uitspraken te doen over de positie van zelfstandigen en hun vrije keuze om ondernemer te zijn voor eigen rekening en risico. Men moet ook helder zijn over belastingverhoging, de MKB-winstvrijstelling en de Zelfstandigenaftrek. “Wij willen daarmee voorkomen, dat er straks bij formatievorming een koehandel plaatsvindt over zelfstandigen, die alle kanten op kan”, zegt voorzitter Maarten Post. Zelfstandigen kunnen zich tot aan 15 maart nog informeren over de standpunten van partijen en zo hun voorkeur bepalen op het ZZP Kieskompas Bron: ZZP Nederland en ZZP Kieskompas, 10 maart 2017 Geplaatst in Branchenieuws | Tags dba, Staatssecretaris Wiebes, ZZP Nederland | Reacties uitgeschakeld voor Politiek biedt nog geen oplossing DBA-problematiek
Microsoft en UWV slaan handen ineen voor werkloze ICT’ers Geplaatst 10 maart 2017 door Hinke Wever Ondanks een daling van 12% aan WW-uitkeringen in 2016, zijn er in Nederland toch nog 7.600 ICT’ers werkloos. Dit terwijl 48 procent van ICT-vacatures voor bedrijven moeilijk te vervullen is. Dat blijkt uit het Factsheet Arbeidsmarkt ICT, dat UWV vandaag publiceert tijdens het samen met Microsoft georganiseerde Continuous Learning-event. Op het event komen 150 werkzoekenden met een uitkering in contact met opleiders en potentiële werkgevers. Het is de tweede keer dat Microsoft en UWV de handen ineenslaan om ICT’ers met een WW-uitkering te helpen om een baan te vinden. Omscholen Bruno Bruins, bestuursvoorzitter van UWV: “De krapte op de arbeidsmarkt is nergens groter dan in de ICT, maar dat betekent niet dat iedereen gelijk aan het werk kan. Voor veel werkzoekende ICT’ers betekent het, dat zij zich moeten omscholen. Samen met Microsoft bieden we met het Continuous Learning-event netwerk- en leermogelijkheden binnen de sector.” Continuous Learning-event Tijdens het event volgen ICT’ers inspiratiesessies en workshops. Hierbij ligt de inhoudelijke nadruk op vakgebieden waar een groot tekort is aan geschikt personeel, zoals de cloud (Azure), business intelligence en ICT-security. Verder maken deelnemers kennis met opleiders en werkgevers in de ICT-branche, het ministerie van Defensie en KPN. Microsoft ambieert om minimaal 50% van de deelnemers aan een baan te helpen. Aansluiting met nieuwe technologie Uit de cijfers blijkt verder dat de beroepsgroep van ICT’ers tussen 2013 en 2016 groeide met 49.000 mensen, waarvan 9.000 zelfstandigen. De werkloosheid onder ICT’ers bestaat voor een groot deel bestaat uit ouderen: 36 procent van de WW-uitkeringen in de ICT-sector wordt verstrekt aan 55-plussers. Slechts één procent van de vervulde vacatures wordt ingevuld door mensen in die leeftijdsgroep, het laagste percentage van alle beroepsgroepen. Bron: UWV, 10 maart 2017 Geplaatst in Nieuws | Tags Bruno Bruins, ICT-professionals, Microsoft, UWV, vacature, ww-uitkeringen | Reacties uitgeschakeld voor Microsoft en UWV slaan handen ineen voor werkloze ICT’ers
Google Jobs API – machine learning voor recruitment Geplaatst 10 maart 2017 door Hinke Wever Wat doet Google Jobs API? In Nederland is er nog bijna niets van bekend, maar enkele maanden geleden is er een zeer belangrijke aankondiging gekomen vanuit Google, meldt Bas van de Haterd op Rectec.nl Google heeft een ‘machine learning jobs api’ gelanceerd, gericht op jobboards, ATS’en en carrièresites. Deze technologie moet beter in staat zijn om kandidaten de juiste vacatures voor te schotelen en om de match te maken tussen kandidaat en vacatures. Lees meer Google leest de vacatures en breekt deze op in stukjes. Hiervoor heeft men een 3 laags ontology gemaakt. De eerste laag zijn 30 families (denk aan financieel, commercieel, medisch, onderwijs, etc). De tweede laag bestaat uit 1100 groepen. Denk aan verpleegkundigen, docenten, administrateurs, account managers De derde laag bestaat uit 250.000 beroepen (denk aan spoedeisende hulp verpleger, wiskunde leraar, Software engineer) Zie ook de uitleg op CareerXroads Bron: Rectec, 9 maart 2017, zie ook Cloud/Google.com, 15 november 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Google Jobs API, recruitment, vacatures | Reacties uitgeschakeld voor Google Jobs API – machine learning voor recruitment
15 kandidaten opgeleid tot Service Operator – Manpower Tilburg Geplaatst 10 maart 2017 door Hinke Wever In februari 2017 zijn de eerste vijftien kandidaten gestart met hun opleiding tot Service Operator aan de Manpower Operator Academy in Tilburg. De kandidaten zijn geworven door WerkgeversServicepunt Werkhart, (een samenwerking tussen het UWV, gemeenten en Sociale Werkbedrijven). Vrijwel alle deelnemers beschikten bij aanvang over een WW- of bijstandsuitkering. De huidige Nederlandse arbeidsmarkt kan niet op tegen de alsmaar toenemende vraag naar gekwalificeerde Service-Operators. Toch zitten veel interessante kandidaten zonder werk. Zij beschikken alleen niet over de juiste papieren en ervaring. Opleiden biedt hier een oplossing. “We zijn er trots op dat we met de Manpower Operator Academy een brug kunnen slaan tussen vraag en aanbod”, aldus Bea Vroegop, Social Development Specialist bij Manpower. “Met de nieuwe opleiding helpen we werkgevers in de regio Midden-Brabant en we maken ook het verschil voor vijftien mensen in hun zoektocht naar werk. Dit is precies de rol die we als bedrijf willen vervullen.” De opleiding De opleiding duurt anderhalf jaar en het is een leer-/werktraject. Omdat er niet direct kandidaten beschikbaar waren met alle juiste kwalificaties, concentreert de opleiding zich op kandidaten die voorheen net niet voldeden aan de gevraagde kwalificaties (mbo 2 niveau). “Mensen die werkzoekend zijn helpen we zo duurzaam aan de slag”, aldus Margot de Brouwer, Senior Adviseur Werkgeversdiensten van WerkgeversServicepunt Werkhart. “Door werkzoekenden via een opleiding geschikt te maken voor de arbeidsmarkt profiteert uiteindelijk niet alleen de kandidaat, maar de hele regio.” De opleiding is gratis voor de deelnemers en wordt gefinancierd door Manpower, UWV en sectorplannen Brabant. De selectieprocedure Begin oktober zijn de wervingsactiviteiten gestart. 30 kandidaten meldden zich aan voor de opleiding. Hiervan zijn vijftien kandidaten geselecteerd. Het betreft mannen en vrouwen tussen de 30-55 jaar met affiniteit voor techniek en bereidheid om te werken in ploegendiensten. Zij worden begeleid door een team van Manpower. Bron: Manpower Operator Academy Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags leren en werken, PPS, techniek, UWV, WSP Werkhart | Reacties uitgeschakeld voor 15 kandidaten opgeleid tot Service Operator – Manpower Tilburg
