Aantal payrollende freelancers stijgt 36% – Tentoo kwartaalmonitor Geplaatst 11 oktober 2016 door Hinke Wever In het afgelopen jaar steeg het aantal payrollende freelancers met zo’n 36 procent. Dat blijkt uit eigen onderzoek van HR-bureau Tentoo onder zo’n 10.000 freelancers en flexwerkers. De gevolgen van het afschaffen van de VAR en het invoeren van de wet DBA lijken daarmee nog steeds merkbaar. Het aantal freelancende jongeren stijgt met 46 procent; opvallend is de stijging van het aantal flexwerkers in de groep 45-plus met zo’n 11 procent. Bekijk meer grafieken in de kwartaalmonitor van Tentoo “De stijging van het aantal payroll freelancers met 36 procent komt mede door de invoering van de Wet DBA,” stelt Paul den Ronden, algemeen directeur van Tentoo. Deze wet brengt veel onzekerheid met zich mee, omdat het niet altijd duidelijk is wanneer er sprake is van schijnzelfstandigheid en wanneer niet. Voor bedrijven en zzp’ers die op de scheidslijn zitten van ‘net wel’ of ‘net geen’ dienstbetrekking blijkt freelance payrolling een oplossing, vertelt Den Ronden: “Ze kunnen op dezelfde flexibele manier samenwerken, namelijk in overeenkomst van opdracht. De freelancers werken dus niet via een uitzend- of arbeidscontract. En omdat er afdrachten worden gedaan van loonheffingen en sociale premies, lopen ze geen risico op naheffingen en boetes van de Belastingdienst.” Meer 45-plussers beginnen als freelancer Het afgelopen jaar steeg het aantal freelancende 45-plussers met meer dan tien procent. “Een flink aantal van de startende freelancers van 45 jaar of ouder heeft na lang in loondienst gewerkt het roer flink omgegooid”, stelt Den Ronden. “Er werd verwacht dat deze groep minder geneigd was om te freelancen, maar dit blijkt niet te kloppen. Daarnaast zien wij dat er veel 45-plussers zijn gestart vanuit de WW. Ze kunnen vaak nog losse klussen doen voor hun oud-werkgever of kennissen. Freelancen via payrolling is dan ideaal omdat ze het recht op WW niet verliezen en om af te tasten of het ondernemerschap echt iets voor hen is.” Vrouwen lopen in op mannen Gelderse jongeren zien omzet meeste stijgen Over de hele linie kiezen bedrijven steeds meer voor flexibele arbeid: Het gemiddeld aantal uren dat een bedrijf een freelancer of flexwerker via payrolling inzet, stijgt met zo’n vijftien procent. Vrouwen lopen het gat in met mannen als het aankomt op flexibele arbeid: het aantal freelancende en flexwerkende vrouwen stijgt met 25 procent (het aantal freelancende mannen slechts 15 procent). Daarnaast daalt de gemiddelde omzet van de mannen met drie procent, terwijl de gemiddelde omzet van de vrouwen met drie procent stijgt. In elke leeftijdsgroep zien we een stijging in het aantal freelancers en flexwerkers. Het totaal aantal freelancende en flexwerkende jongeren (jonger dan 24) stijgt met zo’n 45 procent. De freelancende en flexwerkende jongeren (<25) in Gelderland zagen hun omzet gemiddeld het meest stijgen: daar gingen ze er het afgelopen jaar gemiddeld 43 procent in omzet op vooruit. In Noord-Brabant gingen de freelancers en flexwerkers er qua omzet 17 procent op vooruit. Zij hebben flink meer uren kunnen maken dan in hetzelfde kwartaal een jaar eerder. Wat daaraan bijdraagt is dat het aantal jonge freelancers en flexwerkers nauwelijks is toegenomen. Bron: Tentoo, kwartaalmonitor, 11 oktober 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags dba, freelancers, Paul den Ronden, payrolling, Tentoo kwartaalmonitor | Reacties uitgeschakeld voor Aantal payrollende freelancers stijgt 36% – Tentoo kwartaalmonitor
VNO-NCW tegen afschaffing scholingsaftrek Geplaatst 11 oktober 2016 door Hinke Wever | Wet Inkomstenbelasting 2001 (Wet IB) | Werkgeversorganisatie VNO-NCW vindt het onverstandig van het kabinet om de scholingsaftrek af te schaffen. VNO-NCW schrijft in een brief aan de Tweede Kamer dat het voor werknemers steeds relevanter wordt om zich voortdurend te ontwikkelen, waarbij scholing een belangrijk onderdeel vormt. Te weinig voor lager opgeleiden Volgens Bussemaker profiteren vooral hoger opgeleiden van de regeling, en niet de lage inkomens waarop het subsidiebeleid is gericht. Maar ‘als geheel effectief’ VNO-NCW en MKB-Nederland wijzen er echter op dat het Centraal Planbureau de scholingsaftrek ‘als geheel effectief’ vindt, en dat de groep onder 25 jaar niet is meegenomen in het onderzoek waarop het kabinet zich baseert. Die groep kan juist profiteren van de regeling. Afwachten Het kabinet wil na 1 januari 2018 komen met een nieuwe regeling in de vorm van scholingsvouchers voor mensen die minder geneigd zijn zichzelf te scholen. De ondernemingsorganisaties vinden dat het kabinet die regeling eerst moet afwachten. ‘Geen oude schoenen weggooien voor er nieuwe zijn.’ Verkeerd signaal Het afschaffen van de scholingsaftrek is bovendien een verkeerd signaal in een tijd waarin het voor werknemers steeds relevanter wordt om zich te blijven ontwikkelen, aldus VNO-NCW en MKB-Nederland. ‘Dit is beleid in de verkeerde richting.’ Bron: VNO-NCW, 10 oktober 2016 Geplaatst in Rechtspraak | Tags Minister Jet Bussemaker, scholingsaftrek, subsidie, VNO-NCW, werknemers | Reacties uitgeschakeld voor VNO-NCW tegen afschaffing scholingsaftrek
AWVN jaarcongres: ‘Hoe halen we verloren banen terug?’ Geplaatst 10 oktober 2016 door Hinke Wever Werkgeverskoepel AWVN pleit vandaag op jaarcongres voor een banenplan voor de onderkant van de arbeidsmarkt. De werkgelegenheid van laag- en ongeschoolden wordt bedreigd door automatisering en digitalisering. Zie programma AWVN Jaarcongres Volg dit jaarcongres via Twitter #nederlandwerkt Algemeen directeur Harry van de Kraats denkt dat er een paar honderdduizend ‘basisbanen’ kunnen ontstaan via gerichte loonkostensubsidies en fiscale prikkels. Klik voor grotere afbeelding: Op het AWVN jaarcongres worden 5 thema’s besproken voor vernieuwing van de arbeidsmarkt ‘Onze uitdaging is: hoe halen wij de relevante, wegbezuinigde banen van conciërge, liftbediende en boodschappeninpakker weer binnen de poorten van het bedrijf?’, zegt Van de Kraats, die ook directeur Sociale Zaken is bij VNO-NCW. Hij zoekt steun voor zijn plannen bij de vakbonden. Bron: AWVN, 10 oktober 2016 en FD, 10 oktober 2016 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, automatisering, AWVN, digitalisering, Harry van de Kraats, laagopgeleiden, VNO-NCW | Reacties uitgeschakeld voor AWVN jaarcongres: ‘Hoe halen we verloren banen terug?’
CAO Non-EU Offshore Fishers 2015-2019 Geplaatst 10 oktober 2016 door Hinke Wever CAO Non-EU Offshore Fishers met nieuws en downloads van CAO-teksten Nieuws 13-12-18 Wijziging tekst CAO Non-EU Offshore Fishers 2015-2019 Formele naam CAO Non-EU Offshore Fishers Ook bekend als Code loonheffing 3866 SBI Code Soort CAO branche AVV Ingangsdatum AVV Expiratiedatum Algemeen verbindend verklaard nee CAO Ingangsdatum 01-01-2015 CAO Expiratiedatum 31-12-2019 Complete tekst(en) > CAO Non-EU Offshore Fishers 2015-2019 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Non-EU Offshore Fishers | Reacties uitgeschakeld voor CAO Non-EU Offshore Fishers 2015-2019
Vrouwen hebben liever een man als baas Geplaatst 10 oktober 2016 door Hinke Wever Werkend Nederland heeft liever een man dan een vrouw als leidinggevende. Driekwart van de mannelijke werkenden heeft liever een man als baas; maar ook 60 procent van de vrouwen heeft deze voorkeur. Randstad deed onderzoek in de meest recente WerkMonitor naar de rol van geslacht op de werkvloer. Het Randstad WerkMonitor onderzoek werd gehouden onder 810 werkenden in Nederland. Een duidelijke minderheid verkiest een vrouw als leidinggevende: slechts 25 procent van de mannen en slechts 40 procent van de vrouwen wil een vrouw ‘boven’ zich. Overigens heeft in werkelijkheid driekwart van de werkenden in Nederland ook daadwerkelijk een man als baas. Klik voor grotere afbeelding: Welke rol heeft de leidinggevende voor de bedrijfscultuur? Leidinggevende belangrijk voor bedrijfscultuur Uit het onderzoek komt ook naar voren dat werkenden vinden dat hun leidinggevende een belangrijke rol heeft bij het scheppen van teamgeest en bedrijfscultuur. Emancipatie op de werkvloer De uitkomsten lijken aan te geven dat de emancipatie de werkvloer nog niet volledig heeft bereikt. Toch zegt een ruime meerderheid (89 procent) van de werkenden gelijkheid te ervaren tussen mannen en vrouwen in hun organisatie. Dat zeggen niet alleen mannen, ook 85 procent van de vrouwen denkt dat zij op de werkvloer niet anders of minder worden behandeld dan mannen. Zo’n 85 procent van de werkenden geeft aan dat mannen en vrouwen evenveel ondersteuning krijgen bij het solliciteren naar een functie of promotie; vrouwen zijn hier iets kritischer in, 77 procent is het eens met de stelling. Een grote meerderheid (84 procent) denkt dat mannen en vrouwen in hun organisatie gelijk betaald krijgen, maar frappanter is dat 16 procent dit niet kan beamen. Volgens werkend Nederland is het wel tijd voor verandering. Ongeveer een derde van de werkenden (ook mannen) is voorstander van een voorkeursbehandeling voor vrouwen als een organisatie daarmee kan voldoen aan diversiteitscriteria. Arbeidsmobiliteit is gedaald in Nederland Arbeidsmobiliteit neemt af in Nederland Uit het onderzoek blijkt ook dat in ons land ca. 7% van de werkenden serieus overweegt van baan te veranderen. Bron: Randstad, 10 oktober 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Diversiteit, leidinggevende, Randstad Werkmonitor, werkenden, werkvloer | Reacties uitgeschakeld voor Vrouwen hebben liever een man als baas
