‘VRO zag misstanden uitzender Danco door de vingers’ Geplaatst 15 september 2016 door Hinke Wever “Inspecteurs van VRO Certification zagen wanpraktijken bij uitzendbureau Danco jarenlang door de vingers. Inmiddels is Danco geschorst uit het SNA-register.” Dat zegt Henry Stroek, bestuurder bij CNV Vakmensen. SNA-keurmerk ten onrechte toegekend VRO is een inspectie-instelling die controles uitvoert in het kader van het SNA-register (Stichting Normering Arbeid) van gecertificeerde uitzendbedrijven. Opdrachtgevers zouden erop moeten kunnen vertrouwen dat uitzenders die het SNA-keurmerk voeren, hun uitzendkrachten volgens de regelgeving betalen. “Uitzendbureau Danco heeft werknemers stelselmatig onderbetaald,” zegt Stroek. “Het uitzendbureau is per direct geschorst uit het SNA-register van gecertificeerde uitzendbedrijven. “VRO heeft de overduidelijke signalen dat het niet goed zat bij Danco genegeerd.” De CNV-bestuurder kreeg al in 2013 lucht van de wanpraktijken bij meerdere uitzendbureaus. “Met één blik op de loonstrookjes zag je dat het niet goed zat. Er was sprake van stelselmatige onderbetaling, betaling onder het wettelijk minimumloon en te weinig vakantiegeld en vakantiedagen.” In 2013 aangekaart bij de SNA Stroek heeft de situatie al in 2013 aangekaart bij de Stichting Normering Arbeid (SNA), die het keurmerk voor uitzendbedrijven beheert. “Aan VRO werd een verbeterplan opgelegd, maar ondanks onze signalen ging het verstrekken van certificaten aan Danco en andere uitzendbureaus gewoon door. Als we er navraag naar deden, kregen we telkens nul op rekest. In de afgelopen jaren is Danco minimaal acht keer geïnspecteerd, door meerdere inspecteurs van VRO en later ook Clib – dat onder dezelfde directie valt. Elke keer kreeg Danco weer een certificaat. Onbegrijpelijk. Wat is zo’n SNA-keurmerk dan nog waard? Wat betekent dit voor alle andere uitzendbedrijven die door VRO en Clib worden gecertificeerd?” CNV Vakmensen heeft VRO en Clib inmiddels financieel aansprakelijk gesteld voor de schade die de vakbondsleden hebben geleden. Bron: CNV Vakmensen, 15 september 2016 FlexNieuws: We hebben VRO en SNA verzocht te reageren, maar hebben geen reactie ontvangen. In februari 2016 verbraken FNV en CNV de samenwerking met SNA. Lees meer Geplaatst in Branchenieuws | Tags Clib, CNV Vakmensen, Danco, Henry Stroek, NEN-certificering, SNA, SNA-keurmerk, uitzendbureau, VRO, Wet Minimumloon | Reacties uitgeschakeld voor ‘VRO zag misstanden uitzender Danco door de vingers’
Werkloosheid Nederland gedaald naar 5,8% Geplaatst 15 september 2016 door Hinke Wever De werkloosheid in Nederland is verder teruggelopen. In augustus kwam dat uit op 5,8% (521.000 mensen), tegenover 6,0% een maand eerder. Dat meldt het CBS. Volgens het CBS komt dat doordat steeds minder werkenden hun baan kwijtraken en dat werklozen die een baan vinden onverminderd hoog blijft. Acht jaar geleden (augustus 2008) bereikte het werkloosheidspercentage met 3,6 het laagste punt van de afgelopen jaren. Vijf en een half jaar later (februari 2014) piekte de werkloosheid met 7,9 procent van de beroepsbevolking. Sindsdien is de werkloosheid gedaald tot 5,8 procent. Vandaag verschijnt de digitale publicatie De arbeidsmarkt in cijfers. Deze geeft een uitgebreid overzicht van de Nederlandse arbeidsmarkt in 2015. UWV: minder WW-uitkeringen aangevraagd UWV verstrekte tot en met augustus dit jaar 334 duizend nieuwe WW-uitkeringen, 56 duizend minder (-14,4 procent) dan in dezelfde periode vorig jaar. Voor 55-plussers bleef de daling beperkt tot 8,2 procent. Alle sectoren, met uitzondering van het grootwinkelbedrijf en de metaalindustrie, lieten dit jaar een daling zien van het aantal nieuwe WW-uitkeringen. Met name vanuit de sectoren bouwnijverheid (-28,9 procent), grafische industrie (-25,4 procent) en zorg en welzijn (-24,6 procent) kreeg UWV minder aanvragen voor een uitkering. UWV: lopende WW-uitkeringen nemen gestaag af Het aantal lopende WW-uitkeringen laat vanaf april dit jaar een daling zien. UWV telde eind augustus bijna 427 duizend lopende WW-uitkeringen, 5 duizend (-1,2 procent) minder dan in juli. Onder jongeren tot 25 jaar was de afname procentueel het grootst (-2,5 procent). Het aantal uitkeringen nam relatief het sterkst af vanuit seizoengevoelige sectoren als bouwnijverheid (-5,2 procent) en landbouw (-5,1 procent). Vanuit de sector onderwijs nam het aantal WW-uitkeringen toe met 6,9 procent. Dit is het gevolg van het beëindigen van tijdelijke contracten aan het einde van het schooljaar. Het gaat hierbij vooral om leraren basisonderwijs en docenten algemene vakken. Sterke daling werkloosheid 45-plussers in afgelopen zes maanden De afname van de werkloosheid was het afgelopen half jaar het sterkst onder 45-plussers. Meer dan de helft van de daling kwam voor rekening van deze leeftijdsgroep. Sinds de piek van het totaal aantal werklozen in februari 2014 daalde de werkloosheid vooral onder 25- tot 45-jarigen. Het aantal werkloze 45-plussers bleef twee jaar lang vrijwel ongewijzigd. In het afgelopen half jaar daalde de werkloosheid echter ook onder 45-plussers. Eerder rapporteerde CBS al dat de werkloosheid onder 55-plussers lager is dan een jaar geleden, maar dat het aandeel langdurig werklozen nog niet is afgenomen. Meer mensen aan het werk In Nederland wonen 12,8 miljoen mensen van 15 tot 75 jaar. Hiervan had in augustus 66,0 procent betaald werk. Dat zijn ruim 8,4 miljoen mensen, ongeveer 4,5 miljoen mannen en 3,9 miljoen vrouwen. In het afgelopen half jaar is het aantal mensen met betaald werk met 108 duizend toegenomen. De toename was bij vrouwen groter dan bij mannen. De overige bijna 4,4 miljoen mensen van 15 tot 75 jaar hebben geen betaald werk. Hiervan zijn er 521 duizend werkloos, 3,8 miljoen mensen zijn niet op zoek of niet direct beschikbaar voor werk. In deze laatste groep zijn vrouwen met 2,2 miljoen in de meerderheid. Bron: CBS, 15 september 2016 Geplaatst in Nieuws | Tags 45-plussers, beroepsbevolking, CBS, UWV, werkloosheid, ww-uitkeringen | Reacties uitgeschakeld voor Werkloosheid Nederland gedaald naar 5,8%
MNG blijft tegen overname Monster door Randstad Geplaatst 14 september 2016 door Hinke Wever MNG, aandeelhouder van Monster, blijft zich verzetten tegen de overname van Monster door Randstad. Mediabedrijf MNG meldde in augustus dat het bod van Randstad in hun ogen te laag is. Het bestuur van Monster zou zich moeten inspannen om de waarde van Monster te verbeteren. Monster riep de aandeelhouders op het bod te accepteren, maar MNG blijft de uitleg van Monster naast zich neerleggen. Zie de brief van MNG aan de mede-aandeelhouders van Monster, gedateerd 12 september jl. Marc Drees, Recruitment Matters, heeft de discussie op een rij gezet. Lees meer. Randstad is inmiddels begonnen met de bieding. Bron: MNG, Recruitment Matters, 13 september 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags MNG, Monster, randstad, Recruitment Matters | Reacties uitgeschakeld voor MNG blijft tegen overname Monster door Randstad
Keus modelovereenkomsten freelance journalisten Geplaatst 14 september 2016 door Hinke Wever Er zijn nu twee modelovereenkomsten voor freelance journalisten die zijn goedgekeurd door de Belastingdienst. Het Nederlands Uitgeversverbond (NUV) en de Nederlandse Vereniging van Journalisten (NVJ) beschikken over een goedgekeurde modelovereenkomst voor freelancers. Welke kun je het beste kiezen als je zzp’er bent? Zzp-expert Pierre Spaninks vergeleek de twee modelovereenkomsten. Lees meer Bron: De Nieuwe Reporter, 13 september 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags dba, freelance, journalisten, modelovereenkomsten, NUV, NVJ, zzp | Reacties uitgeschakeld voor Keus modelovereenkomsten freelance journalisten
Een 10 voor het SEU Examen Uitzendmedewerker Geplaatst 14 september 2016 door Hinke Wever De Stichting Examens Uitzendbranche heeft op 8 september 2016 een 10 toegekend aan Monika Lobos, administratief medewerker bij E&A Uitzendbureau in Tilburg. Monika Lobos, sinds 2011 werkzaam bij E&A, is erg blij met haar diploma. “Het behalen van mijn SEU Diploma zorgt ervoor dat ik onze uitzendkrachten beter kan begeleiden. Arbeidsmigranten hebben veel (praktische) vragen. Door mijn kennis van de cao, de Nederlandse wet- en regelgeving én sociale zekerheid kan ik uitzendkrachten beter adviseren en/of verwijzen naar de juiste instantie,” aldus Lobos. “Daarnaast ben ik mij meer bewust van bepaalde risico’s en kosten. Hierdoor kan ik eventuele problemen vroegtijdig signaleren en zijn wij als organisatie beter in staat zijn om risico’s zoveel mogelijk beperken.” Meer zelfvertrouwen en ‘Leven lang leren’ Zeer trots is Abel Aandewiel, vestigingsmanager, op zijn collega. “Binnen E&A, hechten wij veel waarde aan gedegen en up-to-date kennis van wet- en regelgeving. Het SEU diploma zorgt ervoor dat deze kennis meetbaar is.” Aldus Aandewiel. “De kennis die onze medewerkers opdoen via de opleiding vergroot hun zelfvertrouwen waardoor zij onze klanten en uitzendkrachten beter van dienst kunnen zijn. Tenslotte verstevigt het diploma de arbeidsmarktpositie van onze mensen.” E&A is onderdeel van de Luba Groep en specialist in het uitzenden en huisvesten van arbeidsmigranten in de Logistieke sector. SEU Examen: mondeling met tolk Vanaf 2014 is het voor deelnemers die de Nederlandse taal onvoldoende beheersen mogelijk om het SEU Examen mondeling af te leggen met behulp van een onafhankelijk en beëdigd tolk. Monika heeft het mondelinge examen in het Nederlands afgelegd, maar is erg blij met deze mogelijkheid. “Ik spreek vrij goed Nederlands, maar de terminologie is lastig. Het feit dat ik het examen in mijn moedertaal af zou kunnen leggen heeft mij vertrouwen gegeven en is de reden dat ik het examen heb durven doen.” Bron: SEU, 14 september 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags E&A, Intercedent, SEU examen, uitzendbureau | Reacties uitgeschakeld voor Een 10 voor het SEU Examen Uitzendmedewerker
