Maandelijkse archieven: augustus 2016

Openstellen zakelijk netwerk essentieel voor zzp’ers

Geplaatst 30 augustus 2016 door Hinke Wever

Zzp’ers helpen elkaar graag bij het vinden van nieuwe opdrachten. Netwerken is hierbij een onmisbaar middel. Zzp’ers stellen steeds vaker via social media hun netwerk voor elkaar open en delen ervaringen die ze hebben met opdrachtgevers en intermediairs.

Dat referenties uitwisselen, netwerken en goede bemiddeling steeds belangrijker is binnen de flexmarkt blijkt uit onderzoek van ZZP Barometer onder 1.224 zzp’ers in samenwerking met Yacht.

Uit het onderzoek blijkt dat ‘verbinden’ een belangrijke factor is voor zzp’ers. Veel zzp’ers (59,4%) komen aan opdrachten door middel van mond-tot-mond reclame. Daarnaast komt 41,6% voornamelijk aan opdrachten via een intermediair of marktplaats. Fysiek netwerken blijft, naast online netwerken, ook belangrijk voor zzp’ers. Bijna 4 op de 10 zzp’ers (38,3%) komen op die manier aan een nieuwe opdracht.

Openstellen netwerk
Het openstellen van (zakelijke) netwerken is erg belangrijk bij het genereren van nieuwe opdrachten. Enerzijds worden daar intermediairs voor ingezet (48,3%) en anderzijds worden social media kanalen gebruikt. Zo gebruikt ruim 4 op de 10 zzp’ers (41,4%) LinkedIn om elkaar op de hoogte te houden van nieuwe opdrachten. Ook via Twitter (25,5%), Facebook (25,2%) en WhatsApp (24,4%) worden veel tips, contacten en vacatures gedeeld.

Referenties: kwaliteit-boven-kwantiteit
Bij de aanmelding of inschrijving bij een intermediair zijn ervaringen van anderen (34,7%) bijna even belangrijk als de marge/kosten die de intermediair in rekening brengt (39,3%). Een kwart van de zzp’ers (25,4%) let ook op de namen van opdrachtgevers die genoemd worden. Referenties zijn dus essentieel voor zzp’ers, belangrijker dan het aantal opdrachten dat wordt aangeboden (21,6%) of het aantal zzp’ers die al ingeschreven staan (7,7%). Kwaliteit is voor zzp’ers belangrijker dan kwantiteit.

Eenmalige fee meest acceptabel
Zzp’ers blijven het meest letten op marges en kosten bij de keuze voor een (nieuwe) intermediair. Bijna 6 op de 10 zzp’ers (58,2%) vindt een eenmalige fee per match acceptabel als verdienmodel voor bemiddeling. Daarna volgt de marge per uur bij de opdrachtgever (41%) en de marge per uur bij de opdrachtnemer (31,3%). Momenteel werkt bijna de helft van de zzp’ers (49,4%) met een intermediair die rekent met een marge per uur. Hierbij wordt gemiddeld een marge van 6,3% gerekend, dit komt neer op een gemiddeld bedrag van €4,87 per uur. Een kleine groep (8,1%) werkt met een vast bedrag per uur. Opvallend is dat maar liefst 10,5% van de zzp’ers samenwerkt met een intermediair, waarvan de marge niet transparant/inzichtelijk is, terwijl transparantie juist zo belangrijk is voor zzp’ers.

Bron: ZZP Barometer, 30 augustus 2016

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , , , , , , , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Openstellen zakelijk netwerk essentieel voor zzp’ers

Duurzame scholing komt niet van de grond

Geplaatst 30 augustus 2016 door Hinke Wever

Het SCP-rapport dat vandaag is verschenen, toont aan dat een leven lang leren voor duurzame inzetbaarheid in de praktijk niet goed van de grond komt.

Het aandeel werkenden dat tussen de bedrijven door een cursus of opleiding volgt, blijft al jaren hangen op 40%.

Het rapport laat zien dat het kabinetsbeleid voor duurzame inzetbaarheid (nog) geen vruchten afwerpt.

Korte-termijn-denken
Studie-uren komen vaak ten goede aan jongere en ‘betere’ werknemers. Oudere en laagopgeleide werknemers die het hoogste risico lopen werkloos te worden, komen niet aan scholing toe.

Werkgevers investeren in werknemers als dat op korte termijn hogere productie oplevert. Ook houden ze steeds meer werknemers in een flexschil. Ze investeren niet in deze werknemers, omdat een flexwerker morgen kan overstappen naar de concurrent.

‘Op collectief niveau vinden alle werkgevers scholing zeer belangrijk. Maar op individueel niveau handelen ze daar niet altijd naar’, zegt Patricia van Echtelt, een van de onderzoekers, betrokken bij het SCP-rapport. Lees meer

Bron: FD, 30 augustus 2016

Geplaatst in Nieuws | Tags , , , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Duurzame scholing komt niet van de grond

CNV: Teveel flex nadelig voor werkenden en economie

Geplaatst 30 augustus 2016 door Hinke Wever

CNV Voorzitter Maurice Limmen reageert op het rapport Aanbod van Arbeid 2016 van het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP) dat vandaag wordt aangeboden.

“Flex blijkt slecht voor werknemers en economie. Het vele gebruik van flex leidt er toe dat werknemers minder tijd hebben voor scholing en mantelzorg. Daardoor neemt de innovatieve kracht van onze economie af en komt de samenleving in problemen. Dus hebben we meer vaste arbeidscontracten nodig,” zegt Limmen.

“Uit het rapport blijkt dat werknemers met een flexibel arbeidscontract minder scholing volgen en dat zij minder mogelijkheden krijgen voor het combineren van werk en zorg. Dit SCP-rapport laat voor mij weer eens helder het belang zien van eerlijke arbeidsrelaties. Betrokken werkgevers, die wel investeren in hun mensen en oog hebben voor de zorgtaken van hun werknemers, presteren beter,” aldus Limmen.

Bron: CNV, 30 augustus 2016

Geplaatst in Nieuws | Tags , , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor CNV: Teveel flex nadelig voor werkenden en economie

Werken, zorgen en leren tegelijk – niet voor iedereen te doen

Geplaatst 30 augustus 2016 door Hinke Wever

Nederlanders werken meer, zorgen meer, maar scholing blijft constant. De combinatie werken, zorgen en leren niet voor iedereen goed te doen.

Dit blijkt uit het rapport van het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP) over het Aanbod van arbeid 2016.

De publicatie is gebaseerd op de gegevens uit een langlopend onderzoek onder 4500 werkenden en niet-werkenden dat het Sociaal en Cultureel Planbureau (scp) sinds 2010 coördineert. De studie wordt iedere twee jaar herhaald.

Combinatiedruk
Een op de vijf werkenden met een zorgtaak (kindzorg of mantelzorg) ervaart combinatiedruk. Zelfstandigen ervaren meer combinatiedruk dan werknemers.

Laagopgeleiden en mensen met een flexibel arbeidscontract volgen minder scholing. Zij hebben ook minder toegang tot flexibele werkvormen, zoals thuiswerken.

Formeel of informeel leren
Ook oudere werknemers volgen relatief weinig scholing. Het verlenen van mantelzorg neemt juist toe met de leeftijd. Veel ouderen willen eerder met pensioen (rond 61 jaar) dan de pensioengerechtigde leeftijd.
Groepen die weinig formele scholing ontvangen (zoals een cursus of opleiding) compenseren dit niet door meer informeel leren (bijleren door het werk te doen).

Thuis overwerk afmaken
Thuiswerken neemt toe. Het thuis afmaken van (over)werk is de belangrijkste reden voor thuiswerk, niet het combineren werk en zorg.
Dit zijn enkele conclusies uit de SCP-publicatie Aanbod van arbeid 2016 die op 30 augustus 2016 verschijnt. In deze studie beschrijven SCP-onderzoekers de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt vanuit het perspectief van werkenden en niet-werkenden. Belangrijke thema’s die aan bod komen zijn: de combinatie van arbeid en zorg, flexibilisering van de arbeidsmarkt en formele en informele scholing. Er is gebruikgemaakt van het tweejaarlijkse onderzoek onder werkenden en niet-werkenden dat het SCP uitvoert: het Arbeidsaanbodpanel. Deze editie van het aanbodpanel is afgenomen in het najaar van 2014.

Meer werken, meer zorgen, meer leren?
De overheid vraagt van de burger meer te werken, meer te zorgen en meer te leren. De overheid wil dat de arbeidsdeelname toeneemt, dat burgers meer zorgen voor hun naasten, en dat werkenden blijven leren om “duurzaam inzetbaar” te zijn tot aan hun pensioen. Het aandeel mensen met betaald werk steeg de afgelopen decennia sterk, al daalde het na 2010 weer iets door de economische crisis. Ook steeg het aandeel werkenden die de zorg voor naasten op zich nemen (mantelzorg) van 12% in 2004 tot 18% in 2014. Scholing van werkenden nam echter niet toe. In de periode 2004-2014 lag het aandeel werkenden dat een cursus of scholing volgt steeds rond de 40%. Dit komt niet overeen met het belang dat de overheid hecht aan een toename van scholing voor de duurzame inzetbaarheid van werkenden.

Combinatiedruk
Een op de vijf werkenden met een zorgtaak (kindzorg of mantelzorg) ervaart combinatiedruk. Dat wil zeggen dat ze moeite hebben om hun werk te combineren met de zorg die ze aan kinderen of aan mensen in hun naaste omgeving geven. Vrouwelijke werknemers ervaren vaker (22%) combinatiedruk dan mannen (16%). Zelfstandigen ervaren meer combinatiedruk (24%) dan werknemers in loondienst (19%).

Bron: CPB, 30 augustus 2016

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , , , , , , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Werken, zorgen en leren tegelijk – niet voor iedereen te doen