Maandelijkse archieven: augustus 2016

Het kleurrijke taalgebruik van recruiters

Het kleurrijke taalgebruik van recruiters
Voel jij je als een vis in het water? En vat jij de koe wel bij de horens? Je kent ze wel; spreekwoorden en gezegden waarin dieren voorkomen. Deze uitdrukkingen worden vaak gebruikt in spreektaal, maar ook recruiters weten hier creatief mee om te gaan. Uitdrukkingen met dieren zijn regelmatig terug te lezen in vacaturetitels.

Als Marketing- en Communicatiemedewerker bij Textkernel heb ik onderzocht op basis van vacaturedata uit Jobfeed welke uitdrukkingen met dieren door de jaren heen het vaakst in vacaturetitels voorkomen. Hiervoor analyseerde ik alle vacatures in Nederland uit de periode 1 januari 2012 tot en met de eerste week van juli dit jaar.

Grote vraag naar Duizendpoten in de afgelopen vijf jaar
Van alle vacatures waar in de titel een uitdrukking met een dier* voorkwam, bleek de bekende Duizendpoot over de afgelopen jaren het meest populair (70%), gevolgd door de Salestijger en Spin in het web. Bezige bijen zijn over het algemeen minder in trek.
Onderstaande afbeelding geeft de verhouding van het gebruik van de top 10 dierenuitdrukkingen weer.

Verhouding gebruik dierenuitdrukkingen in vacaturetitels

Tijger steeds populairder
Door de jaren heen is te zien dat de Duizendpoot steevast de nummer één positie inneemt. De tijger komt in veel gedaantes voor; Salestijger, Verkooptijger en ook de Carrièretijger worden door de jaren heen steeds vaker gebruikt, de Horecatijger laat sinds 2014 een kleine daling zien. Bij waterdieren neemt de Waterrat de plek van de Vis in het water over. Koele kikker wordt sinds 2013 een stuk minder vaak gebruikt en verdwijnt na 2014 uit de top 10.

Top 10 dierenuitdrukkingen in vacaturetitels in de jaren 2012-2016

Is het slim om uitdrukkingen met dieren in vacaturetitels te gebruiken?
Hartstikke leuk en opvallend die uitdrukkingen met dieren in vacaturetitels. Je kunt je echter afvragen of het gebruik hiervan effectief is. Want zeg nou zelf, heb jij tijdens je zoektocht naar een baan weleens gezocht op een van je dierenvrienden?

Marte Meijs, Textkernel


*Voor de analyse is onderzocht of de volgende uitdrukkingen in de vacaturetitel van vacatures in Nederland (periode 1 januari 2012 t/m 7 juli 2016) voorkomen:

Beste paard van stal
Bezige bij
Carrièretijger
Duizendpoot
Haantje de voorste
Horecabeest
Horecatijger
Jonge hond
Kat uit de boom
Kippen op stok
Koe bij de horens vatten
Koele kikker
Nachtdier
Neusje van de zalm
Olifantenhuid
Salestijger
Schaap met de vijf poten
Spin in het web
Sterk als een paard
Verkooptijger
Vis in het water
Vreemde eend in de bijt
Vroege vogel
Waterrat
Wolf in schaapskleren

De cursief gedrukte uitdrukkingen kwamen niet voor in de onderzochte tijdsperiode.

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Het kleurrijke taalgebruik van recruiters

Jury Uitzendondernemer van het Jaar bekend

De nieuwe Award ‘Uitzendondernemer van het Jaar’ heeft vandaag de samenstelling van de jury bekend gemaakt.

De eerste aanmeldingen voor de Award zijn binnen. Inschrijven kan nog tot 4 september op www.uitzendondernemervanhetjaar.nl

De jury
• Esther Raats – Coster – juryvoorzitter (non executive board member in diverse profit en non profit organisaties én Zakenvrouw van het jaar 2006)
• Frank van Gool (directievoorzitter Otto Workforce)
• Hans Biesheuvel (initiatiefnemer ONL voor Ondernemers)
• Rogier Brinker (Relationship Manager ABN AMRO)

Jury adviesraad
• Han Mesters (sector bankier ABN AMRO)
• Julius Kousbroek (voorzitter Jong Management en managing director WePayPeople)
• Wim Davidse (oprichter en flexstrategieconsultant van Dzjeng en hoofdredacteur Reed Elseviers Flexmarkt, dagvoorzitter prijsuitreiking)

Nederland telt ruim 6.000 MKB-ondernemers in de uitzendbranche. ABN AMRO, Flexmarkt en WePayPeople hebben de handen ineengeslagen om de uitzendondernemers die zich in dit segment onderscheiden door bijzondere prestaties, een nadrukkelijke visie op de markt en de ontwikkeling van hun onderneming te belonen met een nieuwe award.

Ondernemerschap bepalend
Bij de Uitzendondernemer van het Jaar Awards is het ondernemerschap bepalend wie de winnaar wordt van de hoofdprijs van €15.000. De organiserende partners ABN AMRO, Flexmarkt en WePayPeople beogen met het beoordelen van de ondernemerskwaliteiten, en het delen van de meest waardevolle inzichten die hieruit voortkomen, een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van het ondernemerschap in de gehele branche.

Bron: Uitzendondernemervanhetjaar.nl, 5 augustus 2016

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Jury Uitzendondernemer van het Jaar bekend

Wiebes: kleine ondernemersregeling behouden

Staatssecretaris Wiebes wil de kleine ondernemersregeling behouden.

Hij zei dit 12 juli j.l. in een brief aan de Tweede Kamer, naar aanleiding van vragen over verhuur van vakantiewoningen en afdracht BTW. lees meer

Bron: Rijksoverheid, 12 juli 2016

Geplaatst in Rechtspraak | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Wiebes: kleine ondernemersregeling behouden

Banen arbeidsbeperkten vooral dankzij detachering


Participatiewet » | Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten | Quotumwet


De meeste banen voor arbeidsbeperkten zijn gecreëerd met detachering. Dat biedt op de lange termijn niet genoeg garanties dat die banen blijven bestaan.

De bereidheid van werkgevers om kwetsbare mensen langdurig op te vangen is nog beperkt, concludeert Hans Spigt. Banen op basis van detachering kunnen immers snel worden beëindigd.

Spigt is door staatssecretaris Jetta Klijnsma (SZW) benoemd als ambassadeur om 25.000 extra arbeidsplaatsen voor kwetsbare groepen te helpen realiseren bij de overheid en in het onderwijs. De overige 100.000 arbeidsplaatsen komen voor rekening van het bedrijfsleven. Deze afspraken staan in het kader van de Quotumwet.

‘Haal ontslagvergoeding voor arbeidsbeperkten uit de wet’
‘Gemeenten en overheden moeten veel bezuinigen, maar ook veel nieuwe mensen opvangen. Dat lukt het best met detachering. Die banen kunnen echter pas worden omgezet naar vaste banen als werkgevers minder opzien tegen de risico’s en de kosten bij ontslag. Een volgend kabinet zou de wet moeten aanpassen door de ontslagvergoeding voor deze medewerkers te laten vervallen. Dan wordt het aantrekkelijker om mensen langdurig in te lijven,’ zo redeneert Spigt in gesprek met het FD.

Bron: FD, 4 augustus 2016

Geplaatst in Nieuws | Tags , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Banen arbeidsbeperkten vooral dankzij detachering