Dimitra Retsina CTO/CPO bij VONQ Geplaatst 13 juli 2016 door Hinke Wever VONQ, gespecialiseerd in Online Recruitment Marketing diensten, heeft Dimitra Retsina aangesteld als Chief Technology and Product Officer. Retsina treedt daarmee toe tot het leadership team van VONQ en zal een cruciale rol gaan vervullen in de doorontwikkeling en internationale expansie van het door VONQ onlangs gelanceerde Job Marketing Platform. Internationale expansie In haar nieuwe rol als CTO/CPO binnen VONQ is Retsina verantwoordelijk voor zowel de productstrategie alsmede de operationele invulling en ontwikkeling van het Job Marketing Platform van VONQ. Na 15 jaar diverse management functies bekleed te hebben op het gebied van technologie en product, waaronder een periode van 7 jaar bij Backbase en een periode als interim manager bij startende bedrijven, was Dimitra de afgelopen jaar 1,5 jaar werkzaam als CTO bij Hatch. Wouter Goedhart, CEO & Co-founder van VONQ licht toe: “We zijn erg blij met de komst van Dimitra. Naast haar jarenlange ervaring op het gebied van zowel technologie als productstrategie, brengt zij relevante kennis op het gebied van marketing tooling en selfservice portals met zich mee. Kennis en ervaring die nodig is voor de internationale expansie die we voor ogen hebben.” Retsina vult aan: “Op dit moment ben ik hard bezig om het development team verder uit te breiden. Kennis en kunde is noodzakelijk om de doorontwikkeling en internationale expansie van het platform te waarborgen.” De schakel tussen marketing, recruitment en technologie Na de Series A investering van Randstad Innovation Fund in 2014, volgde in het najaar van 2015 de lancering van het Job Marketing Platform. Volgens Goedhart is de rol van data gedreven marketing niet meer weg te denken binnen recruitment. Goedhart gaat verder: “Of het nu gaat om het ad hoc vervullen van openstaande vacatures of het vergroten van je online zichtbaarheid bij een moeilijk te bereiken doelgroep, de steeds slimmer wordende technologie maakt het nu mogelijk dit proces efficiënter in te richten. Ons Job Marketing Platform is een belangrijke schakel in het verbinden van marketing, data, recruitment en technologie.” Job marketing als standaard onderdeel van het recruitment proces De komende maanden zal VONQ nadrukkelijker kijken hoe het extern vermarkten van vacatures als standaard onderdeel van het recruitmentproces ingebakken kan worden bij recruiters. Bron: VONQ Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags jobmarketing, recruitment, vacatures, VONQ, Wouter Goedhart | Reacties uitgeschakeld voor Dimitra Retsina CTO/CPO bij VONQ
Brexit vermindert waarde Randstad en andere uitzenders Geplaatst 13 juli 2016 door Hinke Wever De beurswaarde van uitzenders is sterk gedaald door Brexit. Sinds de uitslag van het Brexit-referendum ging ruim € 2,6 mrd aan beurswaarde van Randstad verloren, meldt FD. Adecco verloor 17% van zijn beurswaarde, Manpower 18%. Hays en PageGroup verloren een derde van hun waarde. Beleggers verwachten tegenvallende economische groei in Europa, uitzenders worden daar als als intermediairs van personeel het eerst door geraakt. De gemiddelde ondernemingswaarde (eigen vermogen plus nettoschuld) van zeven westerse uitzenders, inclusief Randstad, bedraagt nog maar acht keer hun bedrijfsresultaat (ebitda). Voor de uitslag van het Britse EU-referendum was dat ongeveer tien keer. Bron: FD, 12 juli 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Adecco, beurskoers, Brexit, hays, Manpower, PageGroup, randstad | Reacties uitgeschakeld voor Brexit vermindert waarde Randstad en andere uitzenders
Zeer weinig zzp’ers aangesloten bij pensioenfondsen Geplaatst 12 juli 2016 door Hinke Wever Er zijn circa 650 zzp’ers die vrijwillig bij het pensioenfonds blijven, waar ze eerder als werknemer bij waren aangesloten. Dat blijkt uit het Onderzoek vrijwillige voortzetting pensioenfonds voor zzp’ers dat Staatssecretaris Jetta Klijnsma (SZW) maandag naar de Kamer heeft gestuurd. Eerder werd geschat dat deze groep ongeveer 5000 tot 7500 zzp’ers betrof. Vrijwillig wordt de verbetering van de pensioenen van zelfstandigen dus niet verbeterd, concludeert Klijnsma. De Staatssecretaris onderzoekt hoe het pensioenstelsel voor alle werkenden, desnoods verplicht, kan worden verbeterd. Bron: Tweede Kamer, 11 juli 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags ministerie van SZW, pensioenfonds, Staatssecretaris Klijnsma, zelfstandigen, zzp | Reacties uitgeschakeld voor Zeer weinig zzp’ers aangesloten bij pensioenfondsen
Wet vereenvoudiging beslagvrije voet Geplaatst 12 juli 2016 door Redactie FlexNieuws Wet vereenvoudiging beslagvrije voet Het wetsvoorstel ‘vereenvoudiging van de beslagvrije voet’ zorgt er voor dat het voor beslagleggende partijen simpeler wordt om te berekenen welk inkomensdeel zij met rust moeten laten. Bovendien regelt het wetsvoorstel dat bij mensen die te maken hebben met meerdere beslagleggende partijen, de afstemming beter verloopt. Download wetsvoorstel vereenvoudiging beslagvrije voet Internetconsultatie Het wetsvoorstel is voorgelegd voor internetconsultatie. Na zes weken internetconsultatie stuurt Staatssecretaris Klijnsma het wetsvoorstel naar de Tweede Kamer. Kern en Doel Kern van het wetsvoorstel bestaat uit een sterk vereenvoudigd model om de beslagvrije voet te berekenen. Alleen vereenvoudiging van het rekenmodel is niet voldoende om de beslagvrije voet beter te borgen. Met dit wetsvoorstel wil het kabinet de bestaande problemen beteugelen door wijzigingen in het proces van beslaglegging aan te brengen, waardoor beslagleggende partijen beter van elkaars incassoactiviteiten op de hoogte zijn. Doel van het wetsvoorstel is vereenvoudiging van de berekening van de beslagvrije voet, waarbij oog is voor de financiële belangen van zowel de schuldenaar als de schuldeiser. Uitgangspunt daarbij is dat de uitkomsten van de nieuwe berekening grosso modo aansluiten bij die van het huidige systeem. Daarnaast moet de nieuwe berekening uitvoerbaar zijn voor alle betrokken partijen (gerechtsdeurwaarders, (overheids)schuldeisers, derde-beslagenen en schuldenaren). Doelgroepen die door de regeling worden geraakt De nieuwe regeling raakt de schuldenaar, schuldeisers, deurwaarders en de derde-beslagenen (werkgever en/of uitkeringsinstantie). De belangrijkste partij als het gaat om (de vaststelling van) de beslagvrije voet is de schuldenaar. De beslagvrije voet moet hem immers in staat stellen om in de (basale) kosten van het levensonderhoud te voorzien. Daarnaast zijn er enkele partijen, die de beslagvrije voet moeten berekenen: de deurwaarder en organisaties die in hun invorderingsprocessen rekening moeten of willen houden met de beslagvrije voet. Een andere belangrijke partij is de partij onder wie de deurwaarder beslag legt: de werkgever en uitkeringsinstanties (derden-beslagenen). Daarom heen staan vele (maatschappelijke) organisaties die betrokken zijn bij de aanpak van schulden dan wel de gevolgen zien van een te laag vastgestelde voet. Verwachte effecten van de regeling Dit voorstel strekt er toe dat de beslagvrije voet een harde grens wordt zodat de schuldenaar voldoende overhoudt om in de basale kosten van het levensonderhoud te kunnen voorzien. Voor schuldeisers wordt duidelijkheid verschaft over de afloscapaciteit van de schuldenaar. Daartoe wordt voorgesteld de berekeningswijze van de beslagvrije voet te vereenvoudigen en het proces van vaststelling van de beslagvrije voet zodanig aan te passen dat betere afstemming wordt bereikt. Bron: Overheid.nl, 5 juli 2016 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags beslagvrije voet, internetconsultatie, loonbeslag, Staatssecretaris Klijnsma, Wet vereenvoudiging beslagvrije voet, Wetsvoorstel | Reacties uitgeschakeld voor Wet vereenvoudiging beslagvrije voet
Mogelijk hoger dagloon flexwerkers per december 2016 Geplaatst 12 juli 2016 door Hinke Wever | Download Dagloonbesluit | Per 1 december 2016 verandert het Dagloonbesluit voor flexwerkers, starters, herintreders en WW-ers die door ziekte een lager dagloon kregen. Dat leidt mogelijk tot een hoger dagloon, meldt UWV. Het dagloon bepaalt de hoogte van de WW-uitkering. Voor het berekenen van het dagloon kijkt UWV naar het sv-loon dat iemand verdiende in het jaar voordat hij/zij werkloos werd. Op dit moment deelt UWV het totale sv-loon door 261 (het gemiddeld aantal werkdagen per jaar), ook wanneer in sommige maanden geen loon is ontvangen. Voor nieuwe uitkeringen Vanaf 1 december 2016 telt het UWV alleen maanden waarin loon werd ontvangen mee voor de berekening van het dagloon. Dit kan dus mogelijk een hoger dagloon betekenen. De voorwaarden voor de aanpassing van het dagloon en een tegemoetkoming Voor lopende uitkeringen gaat het UWV vanaf 1 januari 2017 voor sommige starters, flexwerkers, herintreders op de arbeidsmarkt en personen die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn verklaard het dagloon aanpassen. Ook krijgen zij mogelijk een tegemoetkoming. Het UWV betaalt de tegemoetkoming vanaf april 2017. Voor een aanpassing van het dagloon en een tegemoetkoming gelden enkele voorwaarden, lees meer Bron: UWV, 1 juli 2016 Geplaatst in Rechtspraak | Tags arbeidsongeschiktheid, Dagloonbesluit, flexwerkers, herintreders, UWV, WW, WW lek | Reacties uitgeschakeld voor Mogelijk hoger dagloon flexwerkers per december 2016
