PvdA: meer inspraak flexwerkers bij onderneming Geplaatst 19 mei 2016 door Hinke Wever Werknemers met een flexibel contract moeten via de ondernemingsraad net zoveel inspraak in een onderneming krijgen als hun collega’s met een vast contract. De PvdA komt met een initiatiefwet waarmee dat moet worden geregeld, zegt Kamerlid Grace Tanamal via NU.nl. Nu mogen flexwerkers, zoals zelfstandigen en werknemers die via een uitzend- of payrollconstructie werkzaam zijn, pas na een langere periode stemmen of zich kandidaat stellen voor de ondernemingsraad. Tanamal wil dat dit gelijk wordt getrokken met mensen met een vast dienstverband. In haar voorstel mogen mensen met een flexcontract al na zes in plaats van dertig maanden stemmen voor de ondernemingsraad. Flexwerkers mogen zich in haar voorstel ook al na twaalf maanden kandidaat stellen voor de ondernemingsraad. Nu bedraagt die termijn eveneens dertig maanden. Bron: NU.nl, 19 mei 2016 Geplaatst in Rechtspraak | Tags flexcontracten, flexwerkers, Grace Tanamal, ondernemingsraad, OR, payroll, Uitzenden | Reacties uitgeschakeld voor PvdA: meer inspraak flexwerkers bij onderneming
Nederland moet positie van zzp’ers verbeteren Geplaatst 19 mei 2016 door Redactie FlexNieuws Nederland moet de positie van zzp’ers verbeteren. Zo zou de zelfstandige makkelijker toegang moeten krijgen tot sociale zekerheid. Ook moeten barrières om personeel vast in dienst te nemen worden aangepakt. Dat is een van de aanbevelingen van de Europese Commissie aan het adres van Nederland. Elk jaar toetst het dagelijks bestuur van de EU het economisch beleid van de landen en kijkt of de (euro)landen voldoen aan de Europese normen voor begrotingstekort en staatsschuld. Drie aanbevelingen Nederland krijgt dit jaar drie aanbevelingen om de afwijkingen van de begrotingsdoelstellingen te corrigeren: – de positie van zzp’ers verbeteren – pensioenfondsen transparanter maken – de huizenmarkt schuldenlast stabiliseren Lees hier het hele aanbevelingsverslag van de Europese Commissie aan Nederland. Bron: Europese Commissie, 18 mei 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags Europese Commissie, pensioenfonds, zzp | Reacties uitgeschakeld voor Nederland moet positie van zzp’ers verbeteren
Helft werkzoekende 50-plussers stuurt meer dan 100 sollicitatiebrieven Geplaatst 19 mei 2016 door Hinke Wever De vooruitzichten op een nieuwe baan voor werkloze 50-plussers zijn niet rooskleurig. De helft heeft al meer dan 100 sollicitatiebrieven gestuurd. Meer dan een kwart zelfs 200. Het levert weinig op. Ondanks het vele solliciteren is 45% zelfs nooit uitgenodigd op gesprek. Dit leidt bij vrijwel alle 50-plussers, bijna 90%, tot somberheid en onzekerheid over hun kansen op de arbeidsmarkt en hun financiële toekomst. Onderzoeksbureau MWM2 deed onderzoek in opdracht van Randstad onder werkloze 50-plussers naar hoe zij denken over hun kansen op de arbeidsmarkt. Twee derde van de respondenten tast in het duister en weet niet wat ze van de toekomst moeten verwachten. Slechts 22% is positiever en denkt binnen een jaar nieuw werk te vinden. Drie kwart van de respondenten is al meer dan een jaar werkloos. Om hun kansen op succes te vergroten zijn veel oudere werkzoekenden bereid concessies te doen. Zo zegt bijna de helft in een ander vakgebied te willen werken en 44% zegt een opleiding te willen volgen. Ook zijn de meesten bereid minder uren te gaan werken (42%), op flexibele basis te willen werken (40%) of onder hun niveau te gaan werken (35%). Driekwart zou zelfs een stageplek accepteren om zo meer kans te maken op werk. Ook het salaris is voor 34% van de 50-plussers bespreekbaar. 50 plusser effectiever dan jongere werknemer Werkgevers zien gelukkig wel degelijk pluspunten van een 50+ medewerker ten opzichte van een jongere werknemer. Bijna de helft (48%) van de werkgevers vindt oudere werknemers effectiever in hun werk. Ook zien ze de schat aan werkervaring (37%), levenservaring (33%), mensenkennis (25%) en loyaliteit (23%) als meerwaarden. Marjolein ten Hoonte, directeur Arbeidsmarkt van Randstad Groep Nederland: ”Dat zijn nu precies de pluspunten van deze groep die we willen benadrukken binnen ons +Power programma. Oudere werknemers hebben een werkgever veel te bieden. Ik denk dat werkgevers vaker moeten kijken naar een goede mix van hun personeel. Benut werknemers op waar ze goed in zijn. 50-plussers hebben andere kwaliteiten dan jongeren. Door dit goed samen te brengen creëer je een optimale samenstelling.” Bron: Randstad, 19 mei 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags 50-plussers, arbeidsmarkt, Marjolein ten Hoonte, MWM2, randstad, werkgelegenheid | Reacties uitgeschakeld voor Helft werkzoekende 50-plussers stuurt meer dan 100 sollicitatiebrieven
Werkloosheid licht gedaald Geplaatst 19 mei 2016 door Hinke Wever De werkloosheid is de afgelopen drie maanden licht gedaald, behalve onder jonge mannen, meldt CBS. Met gemiddeld duizend werklozen per maand minder kwam de werkloosheid in april uit op 572 duizend. Dat is 6,4 procent van de beroepsbevolking tegen 6,5 procent in januari. In april vorig jaar was dit nog 7,0 procent. UWV telde eind april 461 duizend WW-uitkeringen. Vorige week berichtte CBS over de arbeidsmarkt in het eerste kwartaal van dit jaar. UWV: nieuwe WW-uitkeringen zorg en welzijn met een kwart gedaald UWV verstrekte in de eerste vier maanden van dit jaar 188 duizend nieuwe WW-uitkeringen, 26 duizend minder (-12 procent) dan in dezelfde periode van 2015. Vanuit alle sectoren nam het aantal nieuwe WW-uitkeringen af, met uitzondering van het grootwinkelbedrijf. Opvallend is de sterke daling van het aantal nieuwe uitkeringen vanuit de sector zorg en welzijn (-26 procent). Met de invoering van de Wet werk en zekerheid (Wwz) is er sinds juli 2015 een nieuwe WW-systematiek op basis van inkomstenverrekening. Deze systematiek heeft een structureel verhogend effect op het aantal lopende WW-uitkeringen. Dit komt enerzijds doordat mensen die gaan werken een aanvulling uit de WW kunnen behouden en anderzijds doordat het recht op uitkering pas wordt beëindigd in de uitkeringsadministratie nadat gebleken is dat de opgegeven inkomsten overeenkomen met de inkomstenopgave van de werkgever in de Polisadministratie. Werkloosheid jonge mannen stijgt In april 2015 was nog 7,0 procent van de beroepsbevolking werkloos tegen 6,4 procent in april van dit jaar. Alleen onder 15- tot 25-jarige mannen steeg de werkloosheid in een jaar tijd van 10,8 naar 12,0 procent. Deze stijging betrof scholieren en studenten die veelal een baan zoeken voor een paar uur per week. Bij jonge vrouwen nam de werkloosheid in dezelfde periode af van 11,1 naar 10,4 procent. Bijna 8,4 miljoen werkenden Van de 12,7 miljoen mensen van 15 tot 75 jaar had 65,7 procent in april betaald werk. Dat zijn bijna 8,4 miljoen mensen: 4,5 miljoen mannen en bijna 3,9 miljoen vrouwen. De overige 4,4 miljoen mensen van 15 tot 75 jaar hebben geen betaald werk. Van deze groep zijn er 572 duizend werkloos en 3,8 miljoen mensen zijn niet op zoek naar of niet direct beschikbaar voor werk. In deze laatste groep zijn vrouwen met 2,2 miljoen in de meerderheid. UWV: Lopende WW-uitkeringen vooral onder jongeren gedaald UWV telde eind april 461 duizend lopende WW-uitkeringen, bijna 10 duizend minder (-2 procent) dan in maart. Onder jongeren tot 25 jaar nam het aantal uitkeringen af met bijna 7 procent. Alle sectoren met uitzondering van het grootwinkelbedrijf laten in april, vergeleken met maart, een daling zien van het aantal lopende WW-uitkeringen. Bron: CBS, 19 mei 2016 Geplaatst in Nieuws | Tags CBS, grootwinkelbedrijf, UWV, werkloosheid, ww-uitkeringen, Zorg en welzijn | Reacties uitgeschakeld voor Werkloosheid licht gedaald
Source Group Q1 2016 omzetgroei 5% Geplaatst 19 mei 2016 door Hinke Wever Source Group heeft over het eerste kwartaal van 2016 een omzet (gemeten naar facturatiewaarde) behaald van € 48 miljoen, een stijging van 5,0 procent ten opzichte van het eerste kwartaal 2015. Zowel de gerealiseerde marge als de EBITDA zijn gestegen. De EBITDA nam met 24 procent (ofwel € 89.000) toe tot € 460.000. De goede ontwikkeling van de EBITDA is mede toe te schrijven aan het lagere kostenniveau. Het bedrijfsresultaat (EBIT) verdubbelde tot € 155.000 (Q1 2015: € 70.000). Het eigen vermogen bedraagt per 31 maart 2016 € 0,7 miljoen positief. Source kan, zo kort na de invoering van de Wet DBA op 1 mei jl., nog geen nauwkeurige inschatting geven van de effecten van deze nieuwe regelgeving op de bedrijfsvoering en de resultaten. De algemene verwachting is evenwel dat de inhuur van ZZP-ers in eerste aanleg zal afnemen, terwijl het contracteren van professionals middels een arbeidsovereenkomst juist zal toenemen. Source kan haar klanten in elk geval op beide wijzen bedienen. Ten aanzien van de voorgenomen fusie met HeadFirst is het streven om op korte termijn nadere mededelingen te doen over de transactie, de voorwaarden, de synergie-effecten en de tijdsplanning in de periode tot de beoogde closing. Bron: Source Group, 19 mei 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags HeadFirst, Source Group | Reacties uitgeschakeld voor Source Group Q1 2016 omzetgroei 5%
