Failliet: Key Learning te Dordrecht Geplaatst 8 april 2016 door Hinke Wever 8 april 2016 Key Learning B.V. te Dordrecht (KvK: 53535553) is op 6 april door de rechter failliet verklaard. Bron: Faillissementen.com, 7 april 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags faillissement, FlexNieuws, uitzendbureaus | Reacties uitgeschakeld voor Failliet: Key Learning te Dordrecht
‘ZZP modelovereenkomsten Belastingdienst niet compleet’ Geplaatst 8 april 2016 door Hinke Wever ‘ZZP modelovereenkomsten Belastingdienst zijn niet compleet, een aantal juridische onderwerpen ontbreken, dat is verwarrend,’ zegt Menno Weij, in zijn blog voor SOLV advocaten. Door de invoering van nieuwe Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) komt de VAR te vervallen per 1 mei 2016. Hoe moet je als ZZP-er aantonen dat je geen verkapt medewerker bent? Om dat uit te sluiten, zijn ZZP-ers per 1 mei a.s. verplicht om gebruik te maken van een opdrachtovereenkomst, waaruit de onafhankelijkheid en zelfstandigheid blijkt. Belastingdienst onvoldoende duidelijk Op de site van Belastingdienst staan modelovereenkomsten. Die lijken compleet, maar in deze modelovereenkomsten ontbreken vier juridische onderwerpen die standaard wel thuis horen bij een opdrachtovereenkomst: – de aansprakelijkheidsbeperking – het intellectueel eigendom – de geheimhouding – de opzegging door de opdrachtgever Het wettelijke uitgangspunt is dat de opdrachtgever te allen tijde mag opzeggen. Als ZZP-er kun je goede argumenten hebben om hier contractueel van af te willen wijken. Menno Weij van SOLV advocaten adviseert ZZP’ers om hier en naar de andere punten goed te kijken. De site VraagHugo biedt tot 1 mei gratis hulp aan zzp’ers bij de invulling van opdrachtovereenkomsten, waarbij ook aandacht wordt gegeven aan bovenstaande elementen. Bron: SOLV.nl en Emerce, 5 april 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags Modelovereenkomst, opdrachtovereenkomst, opzegging door opdrachtgever, zzp | Reacties uitgeschakeld voor ‘ZZP modelovereenkomsten Belastingdienst niet compleet’
Failliet: Pontifix Uitzendbureau te Deventer Geplaatst 8 april 2016 door Hinke Wever 8 april 2016 Pontifix Uitzendbureau B.V. te Deventer (KvK: 08187670) is op 6 april door de rechter failliet verklaard. Bron: Faillissementen.com, 7 april 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags faillissement, FlexNieuws, uitzendbureaus | Reacties uitgeschakeld voor Failliet: Pontifix Uitzendbureau te Deventer
NBBU en Ton Wilthagen: ‘Maak flexibele arbeid kwalitatief beter’ Geplaatst 8 april 2016 door Hinke Wever Op vrijdag 8 april vond de conferentie ‘Arbeidsmarkt van morgen: werkelijkheid ontmoet wetenschap’ plaats. Prominente Nederlanders vanuit overheid, politiek, wetenschap, ondernemers en werkenden buigen zich over hoe de arbeidsmarkt in Nederland beter ingericht kan worden. ‘Maak flexibele arbeid kwalitatief beter’ Ton Wilthagen De bijeenkomst is een initiatief van branchevereniging NBBU in samenwerking met Nyenrode en de Tilburg Universiteit. “De opgave is gezamenlijk arrangementen te bouwen die werkzekerheid bevorderen”, licht de Tilburgse hoogleraar Ton Wilthagen toe. “De moderne arbeidsmarkt moet flexibel en dynamisch zijn, maar er ook voor zorgen dat mensen aan het werk komen en blijven. Je kunt dat niet afdoen met ‘de baanzekerheid is uitverkocht, zoek het maar uit’.” Goede voorbeelden Tijdens de conferentie maakt Wilthagen aan de hand van goede voorbeelden praktisch inzichtelijk hoe de arbeidsmarkt ingericht kan worden. Speciaal voor deze gelegenheid heeft hij samen met zijn team de publicatie ‘Samenwerken aan werkzekerheid’ geschreven. De meer dan 100 experts leveren vervolgens zelf een bijdrage aan de discussie over wat er nodig is om de toekomstige arbeidsmarkt te faciliteren. NBBU: knelpunten aanpakken In deze turbulente tijd zijn rigoureuze stappen nodig om tot een arbeidsmarkt te komen die toekomstbestendig is. De NBBU gaat de knelpunten te lijf en daagt de deelnemers van de conferentie uit hiertoe met creatieve oplossingen te komen. De volgende zaken zullen daarbij niet onbesproken blijven: Het traditionele verschil tussen werknemers en zelfstandigen is aan het verdwijnen. De NBBU spreekt daarom liever van werkenden. Hoe kan regelgeving worden aangepast, zodat werkenden minimaal verzekerd zijn tegen ziekte en arbeidsongeschiktheid, dat er voor ieder een pensioenvoorziening is getroffen en er minimuminkomensafspraken gelden. De bestaande schotten tussen branches en sectoren belemmeren dat werkenden tot op late leeftijd aan de slag kunnen blijven. Elke branche of sector heeft zijn eigen fonds voor scholing en ontwikkeling. Voorbeeld: een stratenmaker wiens knieën dreigen te slijten, wordt niet tijdig omgeschoold naar een ander beroep in een andere sector. Arbeidsongeschiktheid dreigt. Hoe komen we tot ontschotting, danwel de inrichting van een Nationaal Fonds waarin branches en sectoren hun scholingspremies storten. Zo kunnen werkenden veel gemakkelijker doorstromen naar een ander beroep en kunnen ze langer aan het werk blijven. Natuurlijk ontbreekt een kritische kijk op de ontwikkeling van de intermediaire functie op de arbeidsmarkt niet. Veel beroepen kunnen grotendeels of geheel worden geautomatiseerd. Dat geldt voor meer dan 90 procent van het werk van intermediairs, zoals blijkt uit recent onderzoek. Wanneer een intermediair louter meerwaarde biedt vanwege de kostprijs, dan is dat een race naar de bodem. Zij zullen via andere wegen hun kansen moeten pakken, bijvoorbeeld door het ontzorgen van de opdrachtgevers, die met een almaar groter wordende flexibele schil werken. Kan de intermediair de zorg over flexkrachten in handen nemen en werkenden door middel van scholing en perspectiefrijke plaatsingen carrièrekansen bieden? NBBU-directeur Marco Bastian ‘Arbeidsmarkt van morgen begint vandaag’ NBBU-directeur Marco Bastian: “Wij zijn erg blij met de opkomst vanuit werknemers, werkgevers, overheid en wetenschap. De wil is er om samen tot een wendbare en sociaal rechtvaardige arbeidsmarkt te komen. Dat is belangrijk: de arbeidsmarkt van morgen begint namelijk al vandaag en de urgentie om nieuwe constructies te maken is hoog.” Bron: NBBU, april 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Arbeidsmarkt van morgen, intermediairs, NBBU, Nyenrode, scholing, Tilburg University, Ton Wilthagen | Reacties uitgeschakeld voor NBBU en Ton Wilthagen: ‘Maak flexibele arbeid kwalitatief beter’
Kennis: last of zegen? Geplaatst 8 april 2016 door Barbara Kramer Kennis: last of zegen? ‘Mijn mensen? Die moeten vooral verkopen! Vacatures binnenhalen, matchen, plaatsen. Kennis? Ja.. dat komt vanzelf. We vertellen ‘on the job’ waar ze op moeten letten. Dat zit wel goed. Uren scoren is het belangrijkste…’ Deze opmerkingen hoorde ik regelmatig tijdens gesprekken met intermediairs over het opleiden van intercedenten. Gelukkig gebeurt dit steeds minder. Opleiden en parate kennis staan steeds hoger op de agenda. ‘Zak zand in de woestijn’ Veel ondernemers zoeken nog steeds naar díe verkoper die de zogenaamde zak zand in de woestijn kan verkopen. Dat is volgens hen de werknemer die het meeste oplevert. Maar… is dat ook zo? Op de lange termijn? Natuurlijk moet de Intercedent van nu hartstikke commercieel zijn en in staat zijn om zijn/haar kandidaat voor een goed tarief te ‘verkopen’. Maar, ga je voor de lange termijn relatie met je opdrachtgever, dan zal je, inhoudelijk, een goede gesprekspartner moeten zijn. Kennis verkoopt Alle wijzigingen in wet- en regelgeving zorgen ervoor dat opdrachtgevers steeds hogere verwachtingen hebben van hun intermediair. Opdrachtgevers willen zeker weten dat zij geen risico lopen. Zij zijn niet op zoek naar ‘snelle verkopers,’ zij zoeken een partner die hen ontzorgt, met hen meedenkt en uiteraard de juiste kandidaten aanbiedt. Beschik jij over voldoende kennis om je opdrachtgever te adviseren over de beste route? Over wat wel en vooral wat niet mag? Kan jij vertellen over eventuele risico’s? Zo ja, dan bouw je aan vertrouwen en aan een klantrelatie voor de langere termijn. Moeten of willen Nog altijd zijn veel werkenden huiverig om terug de ‘schoolbanken’ in te gaan. Jammer! Leren kost energie, maar zorgt ook voor verdieping, nieuwe inzichten en inspiratie. Veranderingen en digitalisering maken dat het belangrijk is om je kennis en competenties op peil te houden. Voldoende en up-to-date kennis zorgt voor diepgang in je functie en maakt je interessant voor je klanten, je werkgever en de arbeidsmarkt. Kennis vergroten? Iedereen zou het moeten willen! Barbara Kramer, SEU Geplaatst in Branchenieuws | Tags Barbara Kramer, bijscholing, intercedenten, SEU, Stichting Examens Uitzendbranche | Reacties uitgeschakeld voor Kennis: last of zegen?
