Belastingdienst publiceert beoordelingskader DBA Geplaatst 8 maart 2016 door Hinke Wever | Handreiking beoordelingskader overeenkomsten arbeidsrelaties | Handreiking DBA | De Belastingdienst heeft de Handreiking beoordelingskader overeenkomsten arbeidsrelaties (Handreiking DBA) gepubliceerd. In het document staan de kaders die de belastingdienst hanteert bij het afwegen of de opdrachtgever wel of geen loonheffingen moet inhouden op basis van voorgelegde overeenkomsten. Staatssecretaris van Financiën Eric Wiebes heeft de publicatie van dit beoordelingskader toegezegd tijdens de parlementaire behandeling van de Wet DBA. Bron, Belastingdienst, 8 maart 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags belastingdienst, dba, Eric Wiebes, Handreiking beoordelingskader overeenkomsten arbeidsrelaties, VAR, Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties | Reacties uitgeschakeld voor Belastingdienst publiceert beoordelingskader DBA
Managementadviesbureaus – veel zzp’ers Geplaatst 8 maart 2016 door Hinke Wever Managementadviesbureaus – veel zzp’ers De beroepsgroep van consultants en adviseurs zakelijke dienstverlening is vergelijkbaar met een bijenkorf: hier starten de meeste mensen, hoewel hier ook relatief veel mensen na een tijdje stoppen met hun onderneming, zo is af te leiden uit cijfers van CBS. Bijna alle startende bedrijven in de adviesbranche, maar ook daarbuiten, hebben bij aanvang niet meer dan één werkzame persoon. De gespecialiseerde site consultancy.nl gaat er op basis van eerdere CBS-cijfers van uit dat Nederland op dit moment meer dan 100.000 managementadviesbureaus telt. Van die 100.000 bedrijven bestaat 90% uit zelfstandige adviseurs. Daardoor heeft de branche naar verhouding het hoogste percentage zzp’ers binnen de zakelijke dienstverlening. Bron: CBS, maart 2016 en FD Geplaatst in Branchenieuws | Tags CBS, coaching, consultancy, management, zakelijke dienstverlening, zelfstandigen, zzp | Reacties uitgeschakeld voor Managementadviesbureaus – veel zzp’ers
Start People – De Generatieregeling in werking bij Bavaria Geplaatst 8 maart 2016 door Hinke Wever Start People – De Generatieregeling in werking bij Bavaria Werknemers kunnen voortaan met behoud van een goed netto besteedbaar inkomen eerder een stap terug doen en plaatsmaken voor jongere collega’s met behulp van De Generatieregeling. De eerste medewerkers van bierbrouwer Bavaria maken binnenkort gebruik van De Generatieregeling. Minder werken, meer tijd voor andere zaken en toch het besteedbaar inkomen op peil houden en tegelijkertijd plaatsmaken voor jongere collega’s; zo werkt De Generatieregeling in het kort. Rustig afbouwen richting pensioen Bavaria is het eerste bedrijf dat gebruikmaakt van de regeling. De bierbrouwer uit Lieshout kent weinig verloop waardoor het te maken heeft met een vergrijzend personeelsbestand. “Met De Generatieregeling kunnen we die loyale medewerkers een mooie regeling bieden om het werk rustig af te bouwen richting het pensioen, met behoud van een groot gedeelte van het inkomen”, zegt Jan-Renier Swinkels, Directievoorzitter van Bavaria. De Generatieregeling, een nieuwe dienst van HR dienstverlener Start People, biedt een concreet antwoord op een probleem waar veel bedrijven mee te hebben: een vergrijzend personeelsbestand in combinatie met zwaar werk. Gemiddelde leeftijd personeel is gestegen Veel bedrijven hebben in de crisisjaren weinig nieuwe, jonge medewerkers kunnen aannemen waardoor de gemiddelde leeftijd van het personeel is gestegen. De komende jaren wordt de AOW-leeftijd bovendien in stapjes verhoogd. In 2018 is dit 66 jaar, in 2021 67 jaar. Met name bedrijven met zwaar werk lopen echter in de praktijk tegen problemen aan. Niet alle oudere medewerkers met zwaar werk kunnen in functies worden geplaatst met fysiek licht belastende functies. De Generatieregeling biedt deze organisaties én hun werknemers nu een concrete oplossing. Dat is mogelijk door een combinatie van afspraken tussen werkgever, werknemer en De Generatieregeling, volledig afgestemd met en goedgekeurd door de fiscus. Deelnemers blijven werkzaam in dezelfde functie Werknemers van 62 jaar of ouder die gebruikmaken van De Generatieregeling gaan volledig met pensioen en treden uit dienst bij hun huidige werkgever. Tegelijkertijd tekenen ze een vast dienstverband met de arbeidsvoorwaarden die ze gewend zijn bij De Generatieregeling. Deze plaatst de medewerker vervolgens voor minimaal 50 procent terug bij de oorspronkelijke werkgever in dezelfde of een vergelijkbare functie. De werknemer blijft dus gewoon onderdeel van zijn normale werkomgeving. De betrokken medewerkers gaan dus korter werken, waardoor tijd hebben voor andere taken, interesses of sociale contacten. De kenmerken van De Generatieregeling op een rij: • Werknemers van 62 jaar of ouder gaan eerder met pensioen • Dienstverband bij De Generatieregeling, werken voor minimaal 50 procent bij de oorspronkelijke werkgever • Fiscaal aantrekkelijk: werknemers behouden 85 tot 100 procent van hun besteedbare inkomen • Goedgekeurd door fiscus en andere relevante autoriteiten • Werkgevers besparen direct op loonkosten • Door minder te werken creëren deelnemers nieuwe werkplekken voor jongere werknemers • Ervaring blijft behouden binnen het bedrijf • Oplossing voor bedrijven met zware beroepen Bron: Start People, 8 maart 2016, zie ook Generatieregeling.nl Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Bavaria, belastingdienst, De Generatieregeling, jongeren, ouderen, pensioenregeling, personeelsbeleid, Start People, vergrijzing | Reacties uitgeschakeld voor Start People – De Generatieregeling in werking bij Bavaria
Barometer ManpowerGroup – voorzichtig optimisme onder werkgevers Geplaatst 8 maart 2016 door Hinke Wever Barometer ManpowerGroup onder werkgevers: Het voorzichtig optimisme onder werkgevers over de werkgelegenheid houdt nu al vijf kwartalen op rij aan. Nederlandse werkgevers zijn al ruim een jaar lang positief over de werkgelegenheid. Voor het vijfde kwartaal op rij verwachten zij komend kwartaal meer werknemers aan te trekken. Dat blijkt uit de arbeidsmarktbarometer (MEOS Q2 2016) van ManpowerGroup onder 58.000 werkgevers, waarvan 750 in Nederland. Voor het tweede kwartaal is, net als vorig kwartaal, sprake van een verwachte groei van +4%. Met name werkgevers in de financiële en zakelijke dienstverlening zijn met een score van +9% onverminderd optimistisch. De financiële en zakelijke dienstverlening zakt 5 procentpunten ten opzichte van vorig kwartaal, maar is 7 procentpunten hoger vergeleken met dezelfde periode in 2015. Sectorbreed optimisme Naast de positieve cijfers in de financiële en zakelijke dienstverlening, is ook het herstel van de sector overheid en maatschappelijke dienstverlening opvallend: werkgevers verwachten daar een werkgelegenheidscijfer van +7%, waar dit vorig kwartaal nog 0% was. En de sector is geen uitzondering: maar liefst acht van de negen sectoren verwachten een toenemend of gelijkblijvend aantal werknemers. Alleen in de sector groothandel, detailhandel en horeca wordt een afname (-3%) van het personeelsbestand verwacht. Een afname van respectievelijk 4 en 10 procentpunten vergeleken met het afgelopen kwartaal en met dezelfde periode een jaar geleden. Stabilisatie binnen Nederland Drie van de vier regio’s verwachten voor het komende kwartaal een stijging van het aantal medewerkers. Vooral in het oosten van het land wordt meer werkgelegenheid verwacht. In deze regio stijgt de verwachting van +6% naar +8%. Het noorden is de enige regio met een negatieve verwachting van -2%. Deze is echter optimistischer dan in het vorig kwartaal (-3%). In zowel het zuiden (+4%) als het westen (+2%) zijn de verwachtingen positief. “Naast de export trekt nu ook de consumptie aan en investeren bedrijven weer. Er komen ook steeds meer banen bij. We zien in Nederland dus een gezond, economisch herstel, dat weerspiegeld wordt in het verwachte werkgelegenheidscijfer,” aldus Jilko Andringa, Directeur ManpowerGroup Nederland. Positief over de grenzen Ook over de landsgrenzen zet het optimisme door. In 39 van de 42 onderzochte landen verwachten werkgevers meer mensen te gaan aannemen komend kwartaal. Dit aantal is onveranderd ten opzichte van het vorige kwartaal. Positieve uitschieters zijn India, Japan, Taiwan, Colombia en Guatemala. In Brazilië, Frankrijk en Italië zijn werkgevers het minst positief. In Duitsland zwakt de verwachte groei af (van +5% in Q4 van vorig jaar naar +3% in Q1) naar +2%. Bron: ManpowerGroup, 8 maart 2016 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarktbarometer, ManpowerGroup | Reacties uitgeschakeld voor Barometer ManpowerGroup – voorzichtig optimisme onder werkgevers
YoungCapital lanceert Nederlandse eSports competitie voor studenten Geplaatst 8 maart 2016 door Hinke Wever YoungCapital Dutch College League YoungCapital, marktleider in recruitment van jong talent, stapt in de wereld van eSports of competitief gamen. De recruitmentspecialist wordt naamgevend sponsor en launching partner van de YoungCapital Dutch College League. Tijdens deze eerste nationale eSports-competitie voor studenten gaan teams uit heel het land de strijd met elkaar aan in de game League of Legends. De wedstrijden worden gespeeld in bioscoop Vue Hilversum en uitgezonden op FOX Sports. Op Twitch en YouTube is de Dutch College League live te streamen. Het fenomeen eSports is wereldwijd immens populair en wint ook in Nederland aan bekendheid. Net als YoungCapital is eSports groot geworden in het digitale tijdperk, met de nieuwe generatie als belangrijkste doelgroep. “Dit eSports-sponsorship is een logische stap voor ons”, zegt Suzanne van der Cammen, Head of Marketing & Communications bij YoungCapital. YoungCapital verbindt haar naam drie jaar lang aan de Dutch College League en wil met de samenwerking laten zien dat competitief gamen niet zomaar een spelletje is, maar ‘serious business’ voor ‘serious talent’. Suzanne van der Cammen: “Gamers beschikken over bijzondere kwaliteiten die voor werkgevers van grote toegevoegde waarde zijn, dat hebben we vaak gezien bij onze eigen kandidaten. De beste resultaten bereik je in eSports, net als op de werkvloer, alleen met talent, teamwork en toewijding.” Bekijk hier de promovideo van de Dutch College League! Live meekijken: in de game arena, online of op tv Een belangrijk aspect van eSports is, net als bij voetbal, het gezamenlijk bekijken van de wedstrijden tussen topteams. De WK-finales van het spel League of Legends worden live gespeeld in enorme stadions voor de ogen van soms wel 40.000 man, terwijl miljoenen mensen de wedstrijd thuis streamen. Ook de Dutch College League is ter plekke of op afstand te volgen. Gamefans kunnen de wedstrijden die live gespeeld worden, in de game arena van Vue Hilversum bijwonen en meebeleven op het grote scherm. Daarnaast wordt de Dutch College League uitgezonden en nabeschouwd door experts, in het programma Inside eSports op FOX Sports (vanaf eind maart). Op 8 maart vindt de eerste live-uitzending op YouTube en Twitch plaats. ESports als erkende sport Professioneel gamer en eSports-ambassadeur Koen Schobbers (23) verwacht dat het niet lang meer duurt voordat eSports erkend wordt als officiële sport. Hij combineert zijn studie geneeskunde aan de Universiteit van Nijmegen met het gamersbestaan en doet mee met competities over de hele wereld. “Veel mensen hebben een geeky beeld van gaming. Ik wil graag laten zien dat competitief gamen juist een sociale sport is voor sportieve mensen”, zegt Schobbers. “Er zit een hele wereld achter eSports die de meeste mensen niet kennen: het is een enorme markt, die wereldwijd in 2015 325 miljoen dollar waard was.” YoungCapital Dutch College League. Where talent becomes legend De Dutch College League brengt teams van Nederlandse hogescholen en universiteiten samen in de multiplayer online battle arena van League of Legends. In de game proberen twee teams van elk vijf spelers elkaar te verslaan. Het uiteindelijke winnende team kwalificeert zich voor het achtste IeSF (International eSports Federation) World Championship van League of Legends later dit jaar. De Dutch College League wordt georganiseerd door 2Basics Breedtesport & Marketing, in samenwerking met YoungCapital, tv-producent Watertube en Vue (voorheen JT Bioscopen). Competitieverloop, Premier League en Talent League Momenteel vinden de qualifiers (kwalificatierondes) plaats. Zes teams van eSports-studentenverenigingen uit Delft, Eindhoven, Tilburg en Nijmegen spelen deze Qualifiers in bioscoop Vue Hilversum. Tegelijk start de landelijke inschrijving voor alle Nederlandse studenten. Teams kunnen zich tot en met 23 maart inschrijven via de website van de Dutch College League. In totaal kwalificeren zes teams zich voor de Premier League, de ‘eredivisie’ van de Dutch College League. Deze teams worden bekend na de play-offs op 29 maart. De qualifiers, play-offs en Premier League worden live gespeeld in Vue Hilversum. De overige teams classificeren zich voor de Talent League, die online wordt gespeeld, o.a. in studentenhuizen. De Grand Finals vinden plaats op 14 juni. Bron: YoungCapital, 8 maart 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags youngcapital | Reacties uitgeschakeld voor YoungCapital lanceert Nederlandse eSports competitie voor studenten
