Payrollplaats 2015 omzetgroei 148% Geplaatst 15 maart 2016 door Hinke Wever Payrollplaats boekte vorig jaar een omzet van 6,7 miljoen euro. Een groei van 148% ten opzichte van een jaar eerder. “Een stabiele groei die tot tevredenheid stemt,” aldus Adinka Antonides, directrice van Payrollplaats. De groei in omzet heeft tot gevolg dat er in 2015 personele uitbreiding is gedaan. In 2012, 2013 én in 2014 werd een omzet gerealiseerd die eveneens meer dan 100% was in vergelijking met het voorgaande jaar. Dat heeft geresulteerd in 3 opeenvolgende nominaties voor een FD Gazelle Award. Backoffice uitzendbureaus Payrollplaats groeit onder meer omdat uitzendbureaus hun backoffice uitbesteden. “Voorheen sloten uitzendbureaus zich aan bij een franchise formule, nu willen ze zelf meer de regie. In een jaar tijd zijn er 15 uitzendbureaus die hun backoffice hebben overgeheveld naar of zijn gestart met hun backoffice bij Payrollplaats. Een trend die in de eerste maanden van 2016 zich doorzet en waar veel van verwacht wordt dit jaar.” Wet werk en zekerheid en Wet Deregulering beoordeling arbeidsrelaties Een laatste reden voor de groei is de invoering van de Wet Werk en Zekerheid in 2015 en de wet DBA die in 2016 in werking gaat. Schijnzelfstandigen “In 2016 verwachten we dat veel ZZP’-ers door de Wet Deregulering Arbeid stoppen en via een payrollconstructie als schijnzelfstandige gaan werken. Zo omzeilen ze alle verplichte administratie die de Belastingdienst ze oplegt,” aldus het persbericht van Payrollplaats. Bron: Payrollplaats, 15 maart 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Adinka Antonides, backoffice, dba, payroll, Wet Werk en Zekerheid | Reacties uitgeschakeld voor Payrollplaats 2015 omzetgroei 148%
UWV: grafische industrie tekort geschoold personeel Geplaatst 15 maart 2016 door Hinke Wever In 2014 waren er 24.000 banen van werknemers en zzp’ers in de grafische industrie. Daling van werkgelegenheid in deze sector zet scholing van personeel op termijn onder druk, meldt UWV vandaag in een Arbeidsmarkt update. De werkgelegenheid daalt al sinds de jaren negentig door onder andere digitalisering, toepassing van ICT en toenemend concurrentie. Er liggen wel kansen voor de sector, bijvoorbeeld door het ontwikkelen van nieuwe producten en diensten op het gebied van drukwerk, media, communicatie en marketing. Samenwerking met andere bedrijven (die elkaar aanvullen) kan kansen van grafische bedrijven vergroten, ook op het gebied van export. Bron: UWV, 15 maart 2016 Geplaatst in Nieuws | Tags Grafimedia, personeelsbeleid, scholing, UWV | Reacties uitgeschakeld voor UWV: grafische industrie tekort geschoold personeel
CNV: Oog houden voor fatsoenlijke EU-arbeidsmarkt Geplaatst 15 maart 2016 door Hinke Wever CNV: “EU-top moet fatsoenlijke Europese arbeidsmarkt niet uit oog verliezen.” Dat zegt CNV Voorzitter Maurice Limmen in aanloop naar het Tweede Kamerdebat dinsdag 15 maart over de Europese top. Deze week wordt in Europa gesproken over urgente sociale en economische thema’s als banen, digitalisering en groei. “Deze gesprekken zullen ongetwijfeld overschaduwd worden door de vluchtelingencrisis. Dat is logisch, maar tegelijkertijd zijn er meer ontwikkelingen in Europa die belangrijk zijn. Zoals een voorstel over de herziening van de regels rondom tijdelijk werken in een andere lidstaat, de zogenaamde Detacheringsrichtlijn, waarmee niet alle problemen worden opgelost. Dat moet beter.” Detacheringsrichtlijn De Europese Commissie heeft vorige week een voorstel gedaan voor aanpassing van de Detacheringsrichtlijn. “Er wordt echter niks gedaan aan regels die het voor werkgevers mogelijk maken om sociale premies twee jaar lang af te dragen op het niveau van het herkomstland van de werknemer,” vindt Limmen. “Een ander knelpunt blijft dat het nog altijd twee jaar duurt voordat het arbeidsrecht van het werkland geldt. Hiermee zijn nog steeds schijnconstructies mogelijk die voor de werkgever in het werkland vrijwel niet te controleren zijn.” Schijnzelfstandigheid Limmen: “Het gaat met name om werkenden vanuit een andere lidstaat die aangeven als zelfstandige aan de slag te zijn.” Bron: CNV, 15 maart 2016 Geplaatst in Rechtspraak | Tags CNV, detacheringsrichtlijn, EU-werknemers, Europese Commissie, Maurice Limmen, Schijnconstructies arbeidsmarkt, schijnzelfstandigheid, Tweede Kamer | Reacties uitgeschakeld voor CNV: Oog houden voor fatsoenlijke EU-arbeidsmarkt
DPA Group 2015 omzetgroei 35,5% Geplaatst 15 maart 2016 door Hinke Wever DPA Group heeft de resultaten van 2015 gepresenteerd. Hoofdpunten 2015 35,5% omzetgroei tot 116,3 miljoen euro (2014: 85,8 miljoen) Sterke autonome groei van 11% wordt gedreven door inzet professionals in loondienst Acquisitie en integratie van SOZA XPERT en ConQuaestor Interim Professionals Genormaliseerde brutowinst van 29,8 miljoen euro (2014: 21,8 miljoen) Stijging genormaliseerde EBITDA met 47% tot 8,5 miljoen euro (2014: 5,8 miljoen) Zie alle resultaten Eric Winter, CEO: “DPA heeft sterk gepresteerd in 2015. Naast groei van de omzet, brutowinst en EBITDA is opnieuw belangrijke voortgang op onze strategische prioriteiten gerealiseerd. We blijven onverminderd investeren in de kwaliteit van onze dienstverlening en binding van onze professionals door middel van opleidingen, coaching en kennisuitwisseling. Dat medewerkers positief zijn over DPA blijkt wel uit het medewerkerstevredenheidsonderzoek dat we in 2015 hielden en waar we een zeer goede beoordeling kregen. Ook zien we dat onze aandacht voor ondernemend werkgeverschap, kennisvraagstukken en operational excellence zich terugbetaalt in versterkte marktproposities en klantrelaties. De ontwikkelingen in de markt bieden een goed perspectief voor autonome groei, waar wij ons ook in 2016 op zullen richten.” Bron: DPA, 15 maart 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Benkis Interim Professionals, ConQuaestor, DPA Group, Eric Winter, ICT Automatisering, SOZA XPERT | Reacties uitgeschakeld voor DPA Group 2015 omzetgroei 35,5%
Geen verhoging dwangsom Taxibedrijf Klomp Geplaatst 14 maart 2016 door Hinke Wever FNV is er niet in geslaagd via de rechtbank een verhoging van de dwangsom voor taxibedrijf Klomp Groepsvervoer te realiseren. Dwangsom Het taxibedrijf is niet in staat voor zijn werknemers de in de cao vastgelegde woon-werkregeling te betalen. Het gerechtshof oordeelde dat Klomp vanaf 1 september 2015 met terugwerkende kracht een woon-werkvergoeding moet betalen, en hanteerde een dwangsom op van 500 euro per dag, met een maximum van 50.000 euro. FNV stelde een verhoging van die dwangsom naar 100.000 euro per dag voor. De rechter oordeelde in een vrijdag gepubliceerd vonnis dat de door FNV beoogde dwangsom niet het juiste middel is. Redelijkerwijs is niet aan te nemen dat Klomp de verplichting kan nakomen, en een dwangsom heeft niet de bedoeling een faillissement tot stand te brengen, aldus het hof. | Bekijk hier het vonnis | Bron: FNV, 11 maart 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags cao, dwangsom, FNV, FNV Bondgenoten, Taxi, Taxibedrijf Klomp Groepsvervoer, woon-werkregeling | Reacties uitgeschakeld voor Geen verhoging dwangsom Taxibedrijf Klomp
