Inzet ZZP blijft probleem in hoger onderwijs Geplaatst 16 maart 2016 door Hinke Wever Een oplossing voor een slepend conflict over zzp’ers in het hoger onderwijs leek dichtbij, maar inmiddels is men terug bij af, meldt Science Guide. Financiën en de hogescholen stelden samen ‘standaardcontracten’ op voor ZZP’ers in onderwijspraktijk. De moeizame en langdurige gesprekken op bestuurlijk niveau leidden enige tijd geleden tot een stap vooruit. In technisch overleg werden contracten ontworpen en men kwam tot twee typen daarvan. Daarmee zou men in praktijkonderdelen van het onderwijs en onderzoek mensen uit het beroepenveld gericht in dienst kunnen nemen. Met name de kunstopleidingen zouden voor specifieke projecten, instrumenten en producties hun experts uit de artistieke flexibel kunnen blijven betrekken binnen het onderwijs. De technische oplossing door Financiën is nu alsnog afgekeurd. “We kunnen weer bij nul beginnen,” klinkt het onthutst in de kunstsector. Lees meer Bron: Science Guide, 14 maart 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags belastingdienst, dba, hbo, hoger onderwijs, Ministerie van Financiën, Modelovereenkomst, onderwijs, zelfstandigen | Reacties uitgeschakeld voor Inzet ZZP blijft probleem in hoger onderwijs
Brussel akkoord overname USG People door Recruit Geplaatst 16 maart 2016 door Hinke Wever De Europese Commissie heeft ingestemd met de overname van uitzendorganisatie USG People door de Japanse intermediair Recruit. De overname werkt niet marktverstorend, concludeert de commissie woensdag. Bron: NU.nl, 16 maart 2016, Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Europese Commissie, mededinging, Recruit, USG People | Reacties uitgeschakeld voor Brussel akkoord overname USG People door Recruit
Limitering betaaltermijnen grootbedrijf voor ZZP Geplaatst 16 maart 2016 door Gastblogger | Wet uiterste betaaltermijn van zestig dagen voor grote ondernemingen | Limitering betaaltermijnen grootbedrijf voor ZZP Tussen al het geweld dat de laatste tijd woedt inzake de implementatie van de Wet DBA, is er door de Tweede Kamer op 19 februari j.l. een wetsvoorstel aangenomen over een wettelijke vergoeding voor het MKB/ZZP’er indien een factuur na 60 dagen (is dus langer dan 2 maanden!) nog niet is betaald door het grootbedrijf. Lees meer De Kamer wil nu dat Minister Kamp van Economische Zaken dit voor 1 juni a.s. vertaalt in een wetsontwerp. Waar praten we nu eigenlijk over? Onderzoek van Graydon naar het betaalgedrag van het Nederlands bedrijfsleven leert ons dat de algemeen gemiddelde betaaltermijn ligt op 42,3 dagen (nog steeds 1½ maand) met een laatste kwartaal in 2015 van 40,9 dagen. In het licht van het wetsvoorstel zou ik naast het gemiddelde ook graag de standaarddeviatie willen weten. Hoe vaak wordt er nu daadwerkelijk na 2 maanden betaald? Dat bepaalt in mijn ogen of het wetsvoorstel echt van belang kan zijn. Is een dergelijke wet wel nodig? De hoogte van de debiteurenpositie is een keuze die gemaakt moet worden in het kader van de financiering van de eigen onderneming. En daar geldt de volgende ‘wetmatigheid’: ‘Hoe groter je organisatie, hoe groter je financieringsbehoefte, maar ook hoe goedkoper je financiering wordt’. Klein is fijn gaat hier dus niet op. Debiteuren zijn dan de post op de balans die het best te beïnvloeden is. Echter, alle argumenten en adviezen ten spijt over (commercieel) debiteurbeheer, het blijft voor een ZZP’er uitermate lastig om enerzijds de opdracht goed uit te voeren en anderzijds achter zijn of haar geld aan te moeten gaan. Een nieuwe wet brengt daar geen verandering in aan, zeker niet zolang het grootbedrijf het voor hen goedkope leverancierskrediet ongestraft kan inzetten. Alternatieven Gelukkig zijn er naast de klassieke banklening (eventueel via rekening-courant) alternatieven voor de financiering die toegepast kunnen worden: Leasing Crowdfunding Externe investeerders Supply Chain Finance (of is dat een sigaar uit eigen doos?) via bijvoorbeeld betaalme.nu Kredietunie’s Leningen van familie Factoring Van alle vormen geeft alleen factoring naast euro’s een extra vorm van ontzorging. Ook het faillissementsrisico en het altijd lastige debiteurenbeheer worden overgenomen. Daarmee kun je je als zelfstandige dus nog meer richten op omzetgenererende activiteiten. Daar het gaat uiteindelijk om. En de nieuwe wet? Eerst maar eens zien wat er op papier komt te staan en dan met name hoe de handhaving gaat plaatsvinden. Marcel Ooteman, finanZZP (factoring voor ZZP) Twitter/finanZZP Geplaatst in Branchenieuws | Tags betaaltermijnen grootbedrijf, debiteurenbeheer, factoring, facturatie, Marcel Ooteman, MKB, zzp | Reacties uitgeschakeld voor Limitering betaaltermijnen grootbedrijf voor ZZP
Pay for People neemt Holland Payroll over Geplaatst 16 maart 2016 door Hinke Wever Dennis Luyten (Pay for People) en Sake Bosma (Holland Payroll) hebben dinsdag 15 maart de overname van Holland Payroll door Pay for People bezegeld. “We willen graag inspelen op de vraag van de markt én van de branche. Dat betekent elkaar versterken en zelfstandig ondernemerschap waarborgen. De overname van Holland Payroll, gevestigd in Heerenveen, is daar een mooi voorbeeld van,” aldus Dennis Luyten (Pay for People). Behoud zelfstandigheid Vorig jaar sloot Pay for People een samenwerkingsverband met participatiemaatschappij Waterland om haar groeiambities verder te realiseren. Luyten: “We willen graag een ondersteunende rol spelen voor partijen waar efficiënte processen zeer belangrijk zijn. Selectieve overnames zoals die van Holland Payroll, sluiten aan op deze strategie.” Ook al is er sprake van een overname, de organisatie van Holland Payroll blijft bestaan in haar huidige hoedanigheid en ook de dagelijkse leiding blijft in handen van Sake Bosma. Luyten: “We hebben juist voor Holland Payroll gekozen vanwege hun sterk inhoudelijke kennis rondom payrolldienstverlening en hun persoonlijke invulling van het werkgeverschap op afstand. Waarom zouden we dat willen veranderen? Het is juist een hele goede match.” Dat vindt ook Sake Bosma, directeur Holland Payroll: “We hebben hard gewerkt om met Holland Payroll het punt te bereiken waar we nu staan. We hebben een duidelijke visie op flexibele arbeid, die Pay for People met ons deelt: de flexibiliteit van payrolling is een nieuwe kans om medewerkers aan een organisatie te binden. En we geloven dat payrolling maatwerk is. We verkopen niet slechts wat we al hebben, maar ontzorgen onze klanten.” Geen grote verschuivingen Voor de medewerkers en klanten van Holland Payroll en Pay for People zal de overname niet direct merkbaar zijn. “Er vinden geen grote verschuivingen plaats en we blijven gewoon ons werk doen zoals we altijd al deden”, zeggen Luyten en Bosma. Pay for People en Holland Payroll zullen intensief gaan samenwerken en gebruik maken van elkaars sterke punten. “Medewerkers en klanten van beide partijen zullen de vruchten plukken van deze organisatorische versterking. Zo is Holland Payroll, als erkend referent van IND, gespecialiseerd in de complexe arbeidsregelgeving rondom hooggekwalificeerde kennismigranten. Daarnaast maakt IT Payroll, gespecialiseerd in payrolling voor freelancers en werkprofessionals en onderdeel van Holland Payroll, ook deel uit van de transactie.” Bron: Pay for People, 16 maart 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Dennis Luyten, Holland Payroll, Pay for People, Sake Bosma, Waterland | Reacties uitgeschakeld voor Pay for People neemt Holland Payroll over
Arbeidsmarkt moet op de schop met individueel budget Geplaatst 16 maart 2016 door Hinke Wever Idee voor radicale aanpassing arbeidsmarkt: “Met dit voorstel – Personeelsbeleid in transitie (Pit) – heffen we het verschil tussen vast en flex op” President Peter Struik van de Nederlandse vestiging van FujiFilm in Tilburg heeft als voorzitter van de Brabants Zeeuwse Werkgeversvereniging anderhalf jaar geleden het initiatief genomen om een ‘doe-tafel’ op te zetten. Met een groep ondernemers is men gaan brainstormen over de vraag hoe het anders zou moeten op de arbeidsmarkt. Daar is als adviseur ook de Tilburgse hoogleraar en arbeidsmarktdeskundige Ton Wilthagen bij betrokken. Het resultaat is een revolutionair plan om de arbeidsmarkt volledig op de schop te gooien. Lees meer Speerpunten van het plan: – De transitievergoeding moet worden vervangen door een individueel mobiliteitsbudget voor iedere werknemer, vast of flex. – Het potje vervangt het huidige systeem van WW-rechten, en is gebaseerd op het hele arbeidsverleden. – De muren tussen de (sectoraal verdeelde, verzuilde) O&O-fondsen worden gesloopt. Peter Struik: ‘Als Oostenrijk zo’n systeem kent en Frankrijk erover nadenkt, dan kunnen wij in Nederland dat ook.’ Bron: FD, 15 maart 2016 Zie ook: Roer op arbeidsmarkt moet radicaal om Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, bijscholing, duurzame inzetbaarheid, O en O fondsen, persoonlijk ontwikkelingsbudget, Ton Wilthagen, transitievergoeding, vast en flex, WW | Reacties uitgeschakeld voor Arbeidsmarkt moet op de schop met individueel budget
