Belasten van bijzondere beloning verandert Geplaatst 2 februari 2016 door Hinke Wever | Loonbelasting tabellen | Loonheffing | Loontijdvak en tijdvaktabellen | Vanaf 2016 kan een werkgever voor bijzondere beloningen alleen nog de tabel bijzondere beloningen gebruiken. Voorbeelden van bijzondere beloningen zijn: vakantiegeld, 13e maand, gratificatie, bonus, uitbetaling overwerkuren, afkoop vakantiedagen, nabetalingen salaris De tabel bijzondere beloningen houdt er voortaan nog meer rekening mee dat de arbeidskorting inkomensafhankelijk is. Door deze wijzingen is er minder verschil tussen de loonheffing die de werkgever inhoudt en de inkomstenbelasting die de werknemer moet betalen. Daardoor is de kans kleiner dat werknemers bij hun aanslag inkomstenbelasting over 2016 moeten bijbetalen, of grote bedragen terugkrijgen. Zie ook: Afschaffen uitzonderingsregel bij bijzondere beloningen Bron: Belastingdienst, januari 2016 Geplaatst in In de wet, Wetten & CAO’s | Tags belastingdienst, bonusregeling, eindejaarsuitkering, loontijdvak, maandloontabellen, uurloontabellen, vakantiegeld | Reacties uitgeschakeld voor Belasten van bijzondere beloning verandert
Vordering overwerk afgewezen Geplaatst 2 februari 2016 door Hinke Wever De vorderingen van overuren van een docente middelbaar onderwijs tegen de Stichting Confessioneel Onderwijs Leiden (SCOL) zijn door Hof Den Haag op 26 januari 2016 afgewezen. De docente had geen opdracht voor overwerk gekregen van de school. Zie het arrest van het Hof. Om aanspraak te kunnen maken op een overwerkvergoeding is een specifieke opdracht tot het verrichten van overwerk vereist. SCOL heeft niet gehandeld in strijd met de normen van goed werkgeverschap met haar taakbeleid voor de docenten en de werkzaamheden die de docente uit hoofde daarvan moest verrichten. Bron: Rechtspraak.nl, 26 januari 2016 Geplaatst in Rechtspraak | Tags arbeidsrecht, goed werkgeverschap, onderwijs, overwerk | Reacties uitgeschakeld voor Vordering overwerk afgewezen
MKB-Nederland denkt aan zwarte lijst voor laatbetalers Geplaatst 1 februari 2016 door Hinke Wever MKB-Nederland wil een einde maken aan de lange betaaltermijnen waar kleinere ondernemers krijgen opgelegd van grote klanten. De ondernemersorganisatie kondigt aan desnoods een zwarte lijst te gaan opstellen van notoire laatbetalers. MKB gaat grote bedrijven per brief aanspreken op hun betaalgedrag en opent een meldpunt waar kleinere leveranciers misstanden kunnen melden. Te veel laatbetalers Hoewel het betaalgedrag tussen bedrijven onderling de afgelopen jaren is verbeterd komen excessen nog te vaak voor, vindt MKB-Nederland. Visser: ‘Betaaltermijnen tussen de 90 en 120 dagen zijn geen uitzondering. De bedrijven die dat soort termijnen hanteren, maken misbruik van hun inkoopmacht.’ Gevaar voor liquiditeitspositie Late betalingen van overheden en van bedrijven onderling verslechteren de liquiditeitspositie van mkb-ondernemers, stelt de belangenorganisatie, en kunnen zelfs gezonde bedrijven in financiële problemen brengen. Zwarte lijst Bij het meldpunt ‘betalen@mkb.nl‘ kunnen mkb-bedrijven terecht die te maken krijgen met lange betaaltermijnen of zich door grote opdrachtgevers onder druk voelen gezet. ‘Wij gaan die concerns dan actief benaderen’, zegt Visser. Als de actie geen verbetering oplevert, overweegt de ondernemersorganisatie een zwarte lijst aan te leggen. Boete De Tweede Kamer praat maandag over een initiatiefnota van het CDA. Deze partij wil bedrijven de mogelijkheid bieden grote opdrachtgevers een boete op te leggen als zij hun rekening niet binnen de wettelijke termijn van 60 dagen betalen. MKB Nederland heeft hier geen vertrouwen in. ‘Kleine bedrijven durven al nauwelijks een incassobureau achter hun grote klanten aan te sturen, laat staan dat ze een boete in rekening gaan brengen”, aldus Visser. Bron: MKB-Nederland, 1 februari 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags betaaltermijn, Debiteurenrisico, Leendert-Jan Visser, liquiditeitspositie, MKB, MKB-Nederland | Reacties uitgeschakeld voor MKB-Nederland denkt aan zwarte lijst voor laatbetalers
Onderhandelingsresultaat CAO Politie 2015-2017 Geplaatst 1 februari 2016 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Politie » | 1 februari 2016 CAO-naam CAO Politie Download Onderhandelingsresultaat CAO Politie 2015-2017 > Onderhandelingsresultaat CAO Politie 2015-2017 Looptijd De nieuwe CAO heeft een looptijd van drie jaar: van 1 januari 2015 tot en met 31 december 2017. Loonmutaties – 1,25% per 1 september 2015 – 3,00% per 1 januari 2016 – 1,00% per 1 juli 2016 – 1,25% per 1 januari 2017 Over 2015 ontvangen politiemedewerkers tweemaal een eenmalige uitkering van 500 euro (in totaal 1000 euro). Volledigheidshalve: genoemde salarisverhogingen komen bovenop de salarisverhoging van 0,8% die collega’s al hebben gekregen met ingang van 1 januari 2015 als gevolg van de versobering van hun pensioenregeling en die geen deel uitmaakt van de CAO. Arbeidsvoorwaarden – Het is afgesproken dat de piketvergoeding per 1 januari 2016 wordt verdubbeld naar € 2 per uur. Vanaf 1 januari 2017 wordt de piketvergoeding bovendien voortaan geïndexeerd aan de hand van de loonontwikkeling in de politiesector. Hetzelfde geldt per 1 januari 2016 voor de onregelmatigheidstoeslag. – Het maximale aantal overuren wordt begrensd op 240 uur per medewerker per jaar. Ook krijgt de medewerker de keuze om de overwerktoeslag in tijd of geld vergoed te krijgen. Er wordt geen piket opgelegd tijdens verlof en vakantie of tijdens de periode van wekelijkse rust. Bron: ACP, 26 januari 2016 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Politie | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Politie 2015-2017
Eenderde personeel verzekeraar Vivat verliest baan Geplaatst 1 februari 2016 door Hinke Wever Een drastische ‘strategische heroriëntatie’ van verzekeraar Vivat (bekend van labels als Reaal en Zwitserleven) kost de komende drie jaar 900 tot 1.200 werknemers hun baan. “We wisten al langer dat er een reorganisatie aan zat te komen, maar toch dit is een heftige boodschap. Het gaat om bijna een derde van het huidige personeelsbestand”, reageert Jolien Dekker, bestuurder van CNV Vakmensen. De werknemers zijn vandaag geïnformeerd, tijdens personeelsbijeenkomsten op de verschillende vestigingen. De mededeling over de ingreep bij Vivat (voorheen onderdeel van SNS Reaal) komt niet helemaal onverwacht. Het was bekend dat de Chinese verzekeraar Anbang, sinds vorig jaar zomer eigenaar van Vivat, bezig was met een heroriëntatie. Kostenbesparing De grote lijnen zijn sinds vandaag duidelijk: minder labels (alleen Reaal, Zwitserleven en Actiam blijven over), een forse efficiencyslag (meer automatisering), een kostenbesparing van 30-35 procent, een reductie van 900 tot 1.200 werknemers. Gelijke behandeling De reorganisatie neemt drie jaar in beslag. CNV Vakmensen wil daarom dat het huidige sociaal plan (dat eind dit jaar afloopt) voor een langere periode wordt verlengd. “We willen een gelijke behandeling voor alle werknemers die de komende jaren worden getroffen. Ze moeten allemaal gebruik kunnen maken van hetzelfde vangnet. Het kan niet zo zijn dat werknemers die nog dit jaar Vivat moeten verlaten, onder een betere regeling vallen dan collega’s die in 2017 of 2018 moeten vertrekken.” Van werk naar werk Het belangrijkste onderdeel van een goed sociaal plan is begeleiding van werk naar werk. Dekker: “Vivat heeft daarvoor een eigen voorziening in de vorm van een mobiliteitscentrum. Ik verwacht van Vivat dat dit wordt versterkt en uitgebreid, om deze grote groep mensen die hun baan kwijtraken uitzicht te geven op nieuw werk.” Bron: CNV, 1 februari 2016 Geplaatst in Nieuws | Tags Actiam, CNV, SNS Reaal, VIVAT Verzekeringen, Zwitserleven | Reacties uitgeschakeld voor Eenderde personeel verzekeraar Vivat verliest baan
