PSC Café – boeien & binden van flexwerkers Geplaatst 28 september 2015 door Hinke Wever Donderdag heeft het PSC café plaatsgevonden in café Faber in Nijmegen. Deze middag stond in het teken van het boeien & binden van flexwerkers, slim werven en de transitievergoeding. PSC Café wordt 6 keer per jaar georganiseerd door PSC, het platform voor intermediairs. Het is bedoeld om de aangesloten intermediairs een podium te bieden voor de veranderingen in de markt, veranderingen op wet- & regelgeving en ontwikkelingen van PSC te delen. Daarnaast is netwerken onder de intermediairs ook een geliefd onderdeel. Uiteraard zijn prospects van PSC ook van harte welkom. De bezoekers zijn bijgepraat over de toekomstvisie van PSC, zoals de uitbreiding van het dienstenpakket, de mogelijkheid tot sectorale verloning voor de sectoren metaal, zakelijke dienstverlening en detailhandel. Diverse gastsprekers De volgende sprekers namen het publiek mee in hun verhaal: Kees Pannevis, SooFlex – Boeien en binden flexwerkers. Marcel Reijmers, FlexKnowledge – Transitievergoeding. Arjan Elbers, GetNoticed – Slim werven, waaraan voldoet een goede wervingsite? Door heel Nederland PSC organiseert het PSC café op meerdere plaatsen in Nederland. Geïnteresseerden kunnen zich gratis aanmelden voor een PSC café in hun regio via de website http://psc.nl/events/. Snelste groeier in de flexmarkt PSC was in 2014 de snelste groeier in de top 80 belangrijkste flexleveranciers, gebaseerd op cijfers van MBCF en de Flexmarkt Omzetranglijst. Bron: PSC, 25 september 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Arjan Elbers, binden en boeien, FlexKnowledge, flexwerkers, GetNoticed, Kees Pannevis, Marcel Reijmers, PSC platform, SooFlex, transitievergoeding | Reacties uitgeschakeld voor PSC Café – boeien & binden van flexwerkers
Randstad 55 jaar Geplaatst 27 september 2015 door Hinke Wever Op zaterdag 26 september heeft uitzendorganisatie Randstad haar 55-jarig bestaan uitbundig gevierd. Bekijk de foto’s en video’s via Twitter #Randstad55 en #R55. Bron: Randstad, september 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags R55, randstad, uitzendbureau | Reacties uitgeschakeld voor Randstad 55 jaar
Stakingsmelding: driedaagse staking DAF Geplaatst 25 september 2015 door Hinke Wever | Download CAO Metalektro » | Download CAO Metaal en Techniek » | Stakingsmelding – zie wet Waadi FNV Metaal heeft werknemers van DAF, Eindhoven, opgeroepen maandag, dinsdag en woensdag het werk neer te leggen. Ook CNV Vakmensen staat achter de oproep van FNV, lees meer De vakbonden voeren de druk op om de onderhandelingen voor een nieuwe cao te hervatten. DAF vindt dat het door de stakingen onevenredig hard wordt getroffen. Het is de vijfde staking bij DAF sinds mei van dit jaar. In het hele land vinden overigens stakingen plaats in de Metaalsector. Bron: FD, 24 september 2015 Stakingsmelding Op grond van art. 10 Wet allocatie arbeidskrachten door intermediair(s) (Waadi) is het uitzendbureaus e.d. niet toegestaan arbeidskrachten ter beschikking te stellen aan bedrijven, ondernemingen of onderdelen daarvan, waar op dat moment een werkstaking, uitsluiting of bedrijfsbezetting heerst. Meer over de Waadi Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags CNV Vakmensen, DAF Trucks, FNV, Metaal en Techniek, Metalektro, stakingsmelding | Reacties uitgeschakeld voor Stakingsmelding: driedaagse staking DAF
SNF-keurmerk huisvesting arbeidsmigranten agrarische bedrijven Geplaatst 25 september 2015 door Hinke Wever SNF-keurmerk voor huisvesting van arbeidsmigranten is nu ook beschikbaar voor agrarische bedrijven. Het SNF-keurmerk bestaat twee jaar. Inmiddels zijn 220 bedrijven bij SNF geregistreerd. Het betreft zowel uitzendorganisaties als huisvestingsbedrijven. Omdat ook in andere sectoren, zoals de land- en tuinbouw, de bouw en de metaal, de huisvesting van arbeidsmigranten door de werkgever wordt georganiseerd wordt het nu ook voor deze bedrijven mogelijk om het SNF-keurmerk te behalen. Daarmee tonen de bedrijven aan dat de kwaliteit van de huisvesting in orde is. Voorzitter Koos Karssen: “Bij het ontwikkelen van de SNF-norm is van begin af aan duidelijk geweest dat controle op kwaliteit van de huisvesting van arbeidsmigranten niet kan zonder een controle op goed werkgeverschap. Voor bedrijven in de uitzendbranche geldt dat zij bij de Stichting Normering Arbeid geregistreerd moeten zijn. Voor bedrijven uit andere sectoren was nog niet uitgewerkt hoe op goed werkgeverschap wordt gecontroleerd.” SNF is van mening dat de invulling van het goed werkgeverschap binnen de SNF-norm door de sociale partners in een sector wordt geregeld. In de meeste sectoren is een cao van toepassing. Deze wordt afgesloten tussen sociale partners in een sector. Vaak zijn in een cao afspraken gemaakt over de wijze waarop op de naleving van de cao wordt gecontroleerd. Op het moment dat vast staat dat de naleving van de cao op een bepaalde wijze is geregeld wordt hier voor bedrijven uit deze sector in de controlesystematiek van SNF rekening mee gehouden. Karssen: “Deze ontwikkeling is positief voor zowel de agrarische bedrijven als de gemeenten die te maken hebben met huisvesting van arbeidsmigranten bij agrarische bedrijven. Wanneer een agrarisch bedrijf het SNF-keurmerk heeft, dan is duidelijk dat de huisvesting kwalitatief in orde is. Gemeenten kunnen hier in hun huisvestings- en handhavingsbeleid rekening mee houden.” Albert-Jan Maat, voorzitter van LTO Nederland: “LTO Nederland onderschrijft het belang van goede huisvesting voor arbeidsmigranten. Het SNF-keurmerk levert een belangrijke bijdrage aan de kwaliteit van de huisvesting. Daarom beveelt LTO Nederland deelname aan het keurmerk aan bij de LTO leden. Deelname geschiedt op vrijwillige basis.” Bron: SNF, 25 september 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags agrarisch bedrijf, huisvesting arbeidsmigranten, Koos Karssen, LTO Nederland, SNF, Stichting Normering Flexwonen | Reacties uitgeschakeld voor SNF-keurmerk huisvesting arbeidsmigranten agrarische bedrijven
Ziekteverzuim verschilt aanzienlijk per bedrijfstak Geplaatst 25 september 2015 door Redactie FlexNieuws In het tweede kwartaal van 2015 kwam het ziekteverzuimpercentage uit op 3,7 en was daarmee gelijk aan het percentage van een jaar eerder. Het ziekteverzuim was het hoogst in het onderwijs, de zorg en het openbaar bestuur. Dit meldt CBS. In het onderwijs bedroeg het verzuim 4,9 procent, in de zorg en het openbaar bestuur en overheid was dat 4,8 procent. In de horeca was het ziekteverzuim met 2,1 procent het laagst. Werknemers gemiddeld één keer per jaar ziek Uit cijfers van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) uit 2014 blijkt dat 43 procent van de werknemers zich in de voorafgaande twaalf maanden wel eens ziek heeft gemeld. Gemiddeld meldden werknemers zich in dat jaar één keer ziek. De gemiddelde verzuimduur per werknemer bedroeg ruim 6 dagen. De gemiddelde verzuimduur was met 8,5 dagen in 2014 het hoogst onder werknemers in het openbaar bestuur en bij overheidsdiensten. Verzuim in onderwijs: relatief vaak, maar niet lang Werknemers in het onderwijs verzuimden bijna anderhalf keer zo vaak als het landelijk gemiddelde van alle bedrijfstakken. Maar de gemiddelde verzuimduur lag in deze bedrijfstak nauwelijks hoger dan gemiddeld. Kwart van de ziekmeldingen heeft met werk te maken Bijna een kwart van de ziekmeldingen in 2014 kwam naar de eigen inschatting van werknemers (deels) voort uit omstandigheden op het werk. Binnen de bedrijfstak vervoer en opslag was dit aandeel het grootst. Bijna 3 op de 10 verzuimgevallen hadden te maken met het werk. Bij driekwart van de ziekmeldingen heeft de oorzaak niets met het werk te maken. Een veel voorkomende reden voor werknemers om zich ziek te melden is griep. Bron: CBS, 25 september 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags CBS, TNO, ziekteverzuim | Reacties uitgeschakeld voor Ziekteverzuim verschilt aanzienlijk per bedrijfstak
