Uitzendbureaus besteden huisvesting arbeidsmigranten vaker uit Geplaatst 18 september 2015 door Hinke Wever Uitzendbureaus die arbeidsmigranten naar werk bemiddelen, regelen minder vaak zelf de huisvesting voor arbeidsmigranten. Uit onderzoek van branchevereniging NBBU blijkt dat 53% van de deelnemende uitzendbureaus huisvesting beschikbaar stelt voor arbeidsmigranten. Vorig jaar lag dat percentage nog op 67%. De daling wordt mogelijk veroorzaakt doordat uitzendbureaus vaker de huisvesting uitbesteden aan gespecialiseerde organisaties die huisvesting voor arbeidsmigranten aanbieden, zo verklaart directeur Marco Bastian van de NBBU. “Het bewustzijn voor verdere professionalisering van de huisvesting is enorm gegroeid. In 2012 heeft de uitzendbranche samen met het Rijk, gemeenten, corporaties en koepels van werkgevers en vakbonden afspraken gemaakt voor meer en goede tijdelijke huisvesting van arbeidsmigranten”, aldus Bastian. “Dat heeft ertoe geleid dat we twee jaar geleden gezamenlijk een keurmerk hebben opgericht voor de huisvesting van arbeidsmigranten, de Stichting Normering Flexwonen (SNF). Inmiddels zijn 3700 huisvestingslocaties gecertificeerd. We zien dat uitzendbureaus daardoor vaker gebruik maken van professionele dienstverleners op gebied van huisvesting.” Het is de tweede keer dat de NBBU onder de eigen achterban onderzoek doet naar werken met arbeidsmigranten. Aan het onderzoek hebben 150 uitzendbureaus meegedaan. Bekijk het rapport op www.nbbu.nl/thema/arbeidsmigranten Nationaliteit arbeidsmigranten Verreweg de meeste arbeidsmigranten die via uitzendbureaus bemiddeld worden, hebben de Poolse nationaliteit: 91% van de uitzendbureaus die werken met arbeidsmigranten, zegt Polen te bemiddelen. Iets meer dan de helft van de bureaus (53%) zegt Hongaren te bemiddelen. Daarna volgen Litouwers (31%), Roemenen (30%) en overige nationaliteiten (39%), waaronder bijvoorbeeld Duitsers. De verhoudingen van nationaliteiten zijn ongeveer gelijk gebleven aan die in 2014. Opvallend is alleen de stijging van het aantal Slowaakse arbeidsmigranten. In 2015 zegt 28% van de deelnemende uitzendbureaus Slowaken te hebben ingezet. Dat percentage lag op 17% in 2014. Tweederde van de arbeidsmigranten is in 2015 langer dan 6 maanden werkzaam voor het uitzendbureau, zo blijkt uit het NBBU-onderzoek. In 2014 was iets meer dan de helft (52%) van de arbeidsmigranten langer dan 6 maanden werkzaam. Zorgen over huisvesting De Wet aanpak schijnconstructies zorgt ervoor dat werkgevers de belangrijke kosten zoals de huisvesting vanaf 1 januari 2016 buiten de loonstrook om moeten regelen. De NBBU vreest dat arbeidsmigranten daardoor makkelijker het slachtoffer worden van moeilijk controleerbare misstanden. “Als de inhoudingen niet meer zichtbaar zijn op de loonstrook, is er geen zicht meer op de kosten die werkgevers bij werknemers in rekening brengen”, aldus Bastian. De NBBU pleit daarom voor een uitzondering op het inhoudingverbod voor de uitzendbranche. Minister Asscher heeft voor de zomer toegezegd te onderzoeken of een uitzondering mogelijk is. “Hij moet nu echt met duidelijkheid komen”, waarschuwt Bastian, “de tijd dringt.” De NBBU heeft de minister verzocht om uitzendondernemers in ieder geval een half jaar de tijd te geven eventuele administratieve aanpassingen te doen. Bron: NBBU, 18 september 2015 Geplaatst in Branchenieuws | Tags huisvesting arbeidsmigranten, huisvestingskosten, Marco Bastian, NBBU, uitzendbureaus, Wet Aanpak Schijnconstructies | Reacties uitgeschakeld voor Uitzendbureaus besteden huisvesting arbeidsmigranten vaker uit
Jongeren ontdekken ICT en bedrijfsleven met Connexys game Geplaatst 17 september 2015 door Redactie FlexNieuws Woensdag 9 september kwamen leerlingen bij Connexys om in één dag een compleet nieuwe website ontwikkelen. Het werd een wervingssite waarmee hun favoriete voetbalclub Feyenoord nieuw spelerstalent kan aantrekken. Connexys game De opdracht maakte deel uit van een game, die is ontwikkeld in samenspraak met het JINC. Net als het JINC vindt Connexys dat ieder kind een kans verdient op leuk en spannend werk, ook als je opgroeit in een omgeving waar kansen minder voor het oprapen liggen. In de Connexys game maken jongeren al in een vroeg stadium kennis met het bedrijfsleven en ontdekken zij hoe het werken in de ICT is. Werken bij Feyenoord website De kinderen uit groep 8 van basisschool De Globetrotter uit de Rotterdamse wijk Feijenoord gingen zelf aan de slag om een officiële website te ontwikkelen waarmee Feyenoord eindelijk de beste spelers van de wereld aan kan trekken. Bron: Connexys, 17 september 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Connexys, JINC | Reacties uitgeschakeld voor Jongeren ontdekken ICT en bedrijfsleven met Connexys game
Tien miljard van EU tegen langdurige werkloosheid Geplaatst 17 september 2015 door Redactie FlexNieuws De Europese Commissie komt met een plan om de 12 miljoen langdurig werklozen in de Europese Unie beter te registreren, en hen via re-integratieovereenkomsten meer kans op werk geven. In het plan van Europees commissaris Marianne Thyssen van Werkgelegenheid, Sociale Zaken en Arbeidsmobiliteit komt hiervoor ten minste 10 miljard euro beschikbaar. 12 miljoen langdurig werklozen De werkloosheid in de EU is bijna 10%. Sinds 2007 is het aantal mensen dat meer dan een jaar werkloos is verdubbeld, tot 12 miljoen in 2014. Het probleem is dat langdurig werklozen niet snel profiteren van nieuwe banen. Een op de vijf verliest bovendien de moed en belandt in armoede en sociale uitsluiting. Registratie Thyssen wil allereerst zorgen dat mensen die meer dan een jaar werkloos zijn worden geregistreerd bij een dienst voor arbeidsbemiddeling. In sommige lidstaten gebeurt dat maar in de helft van de gevallen. Re-integratieovereenkomst Vervolgens wordt hun situatie, uiterlijk na anderhalf jaar werkloosheid, grondig en individueel beoordeeld om de behoeften en mogelijkheden vast te stellen. Op basis daarvan krijgen zij een re-integratieovereenkomst op maat aangeboden. Het voorstel maakt gebruik van ‘best practices’ in individuele lidstaten, en voorziet in begeleiding en hulp bij het zoeken naar een baan, bijscholing en steun voor huisvesting, vervoer, kinderopvang, gezondheidszorg en revalidatie. Het plan moet nog worden goedgekeurd door de Raad. Bron: Europese Commissie, 17 september 2015 Geplaatst in Nieuws | Tags Europese Commissie, reintegratie, werkloosheid eurozone | Reacties uitgeschakeld voor Tien miljard van EU tegen langdurige werkloosheid
Kansen voor mijn organisatie? Nee dank u! Geplaatst 17 september 2015 door Gastblogger Kansen voor mijn organisatie? Nee dank u! Met het nieuwe sociaal akkoord wordt van werkgevers, werknemers en werkzoekenden veel verwacht op het gebied van participeren. Denk in het bijzonder aan de verschuiving in verantwoordelijkheid van overheid naar werkgever. Deze verschuiving eist van veel organisaties grote aanpassingen in het HR-beleid, waaronder het creëren van banen speciaal voor mensen met een beperking. Staatssecretaris Klijnsma gaf aan dat werkgevers het ‘quotum’ voor 2015 hebben behaald. Die cijfers roepen vraagtekens op omdat het creëren van dergelijke garantiebanen voor mensen met een beperking alles behalve soepel verloopt. Waarom komen deze veranderingen op de arbeidsmarkt zo traag op gang? De meningen over de verschuiving van verantwoordelijkheden zijn verdeeld. Iedereen gunt andere mensen een kans op de arbeidsmarkt, maar werkgevers zijn nog huiverig en vaak onbekend met de mogelijkheden. Samenwerken werkt Daarom zijn er in afgelopen periode diverse organisaties en netwerken ontstaan om de maatschappelijke uitdagingen samen aan te gaan en angsten bij organisaties weg te nemen. Een aantal voorbeelden: Locus – een publiek-privaat netwerk van landelijke werkgevers, gemeenten en sw-bedrijven met als missie om landelijk opererende bedrijven en regionale en lokale uitvoerders bij elkaar te brengen en te ondersteunen bij hun samenwerking. De normaalste zaak – een initiatief van AWVN, MVO Nederland en Start Foundation. Een netwerk van ondernemers die het ‘de normaalste zaak’ vinden dat iedereen de kans krijgt om deel te nemen aan de arbeidsmarkt. Ook regionaal zijn er voor dit doel werkgeversdienstverleners ontstaan en heeft iedere arbeidsmarktregio één of meerdere werkgeversservicepunten. Zo werkt werkgeversdienstverlener Podium24 insamenwerking met SW-bedrijf MTB, Vebego en gemeenten Maastricht – Heuvelland al sinds 2012 aan een slimme manier om werkzoekenden met een arbeidsbeperking te laten aansluiten op de behoefte van de arbeidsmarkt. In deze samenwerking hebben zij al meer dan 700 mensen aan een baan geholpen. Al deze netwerken hebben de vraag van de ondernemer als vertrekpunt. Met andere woorden, waar zit het gewin voor de werkgever? Denk aan het inzetten van mensen met een beperking bij eenvoudig en ondersteunde werkzaamheden, waardoor ‘reguliere’ eventueel hoger geschoolde werknemers zich volledig kunnen richten op (specifiekere) hoofdtaken. Van extrinsieke naar intrinsieke motivatie Wie open staat voor alle werkzoekenden op de arbeidsmarkt, pakt meerdere kansen: Tijdig inspelen op de (naderende) krapte op de arbeidsmarkt Slim omgaan met (eenvoudige) werkzaamheden en deze overdragen aan iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt, creëert meer ruimte bij (hoger) opgeleid personeel. Ook is het mogelijk om bij een tekort aan gekwalificeerd personeel in bijvoorbeeld een nichemarkt, groepen mensen gesubsidieerd om- of bij te scholen. Openstaan voor een beperking? Een aangename verrassing! Organisaties die werkplekken creëren voor mensen met een beperking, kijken meestal niet naar de beperking, maar juist naar dat wat mensen wèl kunnen. Zo zijn er mooie voorbeelden, waarin mensen met een beperking uitblinken in werkzaamheden, die voor ‘reguliere’ werknemers lastig zijn. MVO met een extra dosis enthousiasme en motivatie Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt hebben vaak een extra drang om zich te bewijzen en zijn enorm gemotiveerd om de kans die ze krijgen volop te benutten. Dit enthousiasme en deze gedrevenheid slaat vrijwel altijd over op het team, of zelfs binnen de hele organisatie. Organisaties die ervaring hebben met deze doelgroep kunnen dat bevestigen. MVO, een grote (zakelijke) gunfactor Naast het feit dat mensen met een arbeidsbeperking een positieve invloed hebben op de sfeer binnen organisatie, ervaren organisaties ook een positieve verandering in de gunfactor tijdens onderhandelingen en aanbestedingen. Een bijkomend feit is dat het anticiperen op de quotumverplichting of SROI (Social return on investment). Subsidies en fiscale beloning als kers op de taart Mensen met een arbeidsbeperking zijn vaak niet (direct) volledig productief en ze hebben begeleiding nodig. Maar op dit punt worden ondernemers ondersteund. Voor een compensatie, kunnen ondernemers met hun gemeente afspraken maken over bijvoorbeeld loonkostensubsidie en ook begeleiding wordt vaak voor het bedrijf en de nieuwe medewerker verzorgd. Daarnaast is de overheid van plan om organisaties die werkplekken creëren voor mensen met een arbeidsbeperking fiscaal te belonen. Als ondernemer zeg je toch geen ‘NEE’ tegen kansen? Nicole Zeegers Voor antwoorden op vragen kunnen ondernemers terecht bij hun regionale werkgeversdienstverlener. Handige websites WSP Regio Maastricht – Heuvelland: Werkgeversservicepunt overige regio’s Geplaatst in Branchenieuws | Tags banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten, De Normaalste Zaak, Locus, MVO, MVO Nederland, Participatiewet, Quotumwet, Sociale Werkvoorziening, Staatssecretaris Klijnsma, Start Foundation, Vebego, Werkgeversservicepunt | Reacties uitgeschakeld voor Kansen voor mijn organisatie? Nee dank u!
Faillissementsgraad uitzendbureaus terug op niveau 2011 Geplaatst 17 september 2015 door Redactie FlexNieuws Volgens ABN AMRO is het percentage faillissementen in de uitzendbranche gedaald tot onder de 3% op jaarbasis. Dit is het laagste percentage sinds 2011. Voor de zakelijke dienstverlening als geheel lag dit percentage in het tweede kwartaal van dit jaar op 0,34%. Daarmee komt het dicht in de buurt van het niveau van voor de recessie: 0,33% in het derde kwartaal van 2008. Zakelijke dienstverlening: daling zet door Het hoogste percentage in de zakelijke dienstverlening werd eind eind 2009 bereikt: 0,6%. De verwachting is dat de daling doorzet tot 0,3% in het derde kwartaal van 2015. Uitzendbureaus: van 4,5% in 2013 naar 3% De faillissementsgraad onder uitzendbureaus ligt altijd veel hoger dan in andere branches, vanwege de sterke conjunctuurgevoeligheid, en de daarmee samenhangende vraag naar uitzendkrachten. Eind 2013 was de faillissementsgraad in de branche nog 4,5%. Helaas zijn de cijfers vóór 2010 niet uitgesplitst naar branche, waardoor het percentage faillissementen in de uitzendbranche in Q3 2008 niet bekend is. Bron: ABN AMRO Insights, 17 september 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags ABN AMRO, uitzendbureaus, zakelijke dienstverlening | Reacties uitgeschakeld voor Faillissementsgraad uitzendbureaus terug op niveau 2011
