Q1 2015 – trends in online vacatures Geplaatst 21 april 2015 door Hinke Wever Jobfeed heeft haar analyse over de Nederlandse arbeidsmarkt in het eerste kwartaal in 2015 gepubliceerd. Zie de infographic Een vacature werd gemiddeld 6,2 keer geplaatst (4,4 keer in 2014) Marktaandeel beroepsklasse ICT krimpt (-1,5%) na jaren van groei Marktaandeel Zorgsector stijgt (+0,8%), maar ligt nog 7,7% lager dan in 2011 31,3% van de vacatures in Q1 2015 was part-time beschikbaar (+3% tov 2014) Bron: Jobfeed, 21 april 2015 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, jobfeed, vacatures | Reacties uitgeschakeld voor Q1 2015 – trends in online vacatures
ManpowerGroup Q1 2015 omzet -7% Geplaatst 21 april 2015 door Hinke Wever ManpowerGroup heeft vandaag haar resultaten over het eerste kwartaal van dit jaar gepubliceerd. De nettowinst bedroeg $ 65,7 mln (vergeleken met een nettowinst van $ 70,1 mln in Q1 2014). De omzet in het eerste kwartaal bedroeg $ 4,5 mld, een daling van 7% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. De financiële resultaten werden beïnvloed door de sterkere Amerikaanse dollar in verhouding tot andere valuta. Omgerekend naar constante valuta verandert het plaatje: op basis daarvan stijgt de omzet met 7% en de winst stijgt dan per aandeel met 16%. Bron: ManpowerGroup, 21 april 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags ManpowerGroup, uitzendomzet | Reacties uitgeschakeld voor ManpowerGroup Q1 2015 omzet -7%
Mobiliteitscentrum transport effectief Geplaatst 21 april 2015 door Hinke Wever Het MobilteitsCentrum transport (MCt) van het Sectorinstituut Transport en Logistiek blijft een goedlopende banenmotor. Onlangs trad René Brand in dienst bij CARGOBOSS en van daalen transport in Maasdijk. Hij is daarmee de 2.500ste chauffeur die via het MCt een andere baan heeft gevonden in het transport. CARGOBOSS en van daalen transport heeft bij het MCt nog meer vacatures uitstaan. Leeftijd is daarbij onbelangrijk. Via het Sectorinstituut kunnen BBL’ers hier ook terecht voor leer-werkplekken. Daarna blijven ze vaak en zo ontstaat een mooie mix in het personeelsbestand. Een belangrijk doel van het MCt is om chauffeurs, kraanmachinisten, transport planners en logistiek leidinggevenden, die werkloos worden, naar een andere baan in de transportsector te begeleiden en hen zo voor de branche te behouden. 2.500e chauffeur vindt baan via MCt René Brand is al meer dan twintig jaar (internationaal) chauffeur. René Brand: “Toen mijn vorige werkgever failliet ging, heb ik mij direct bij het MCt ingeschreven. Twee van mijn zonen werken ook als chauffeur. Zij gaven mij de tip. Ik heb via het MCt een sollicitatiecursus gevolgd en ben bij verschillende werkgevers voorgesteld. Bij CARGOBOSS en van daalen transport klikte het meteen. Ik ben erg blij dat ik weer terug ben in mijn oude vak en bij zo’n mooi bedrijf aan de slag kan.” Schot in de roos CARGOBOSS en van daalen transport vervoert groenten, fruit en sierteeltproducten naar Duitsland, Frankrijk, Zwitserland en Oostenrijk. Het bedrijf bestaat al meer dan een eeuw en heeft op dit moment zo’n 90 wagens en meer dan 120 medewerkers. HR-adviseur Linda de Bruin is zeer te spreken over de bemiddeling van het MCt. “René isis een man met veel ervaring en hij heeft een ongelofelijke hoeveelheid certificaten op zak. Bovendien is hij bekend met ons werk en gewend om ’s nachts te rijden. Voor CARGOBOSS en van daalen transport is het niet de eerste keer dat het MCt wordt ingeschakeld voor vacatures. René is de derde chauffeur die we via het MCt hebben gevonden en er staan er nu bij het MCt nog vacatures uit voor een transportplanner en een parttime chauffeur”. Vacatures, kandidaten en online advies Via www.mobiliteitscentrumtransport.nl kunnen chauffeurs, planners en logistiek leidinggevenden zich online inschrijven in de kandidatenbank. Op de website staan naast vacatures onder meer tips voor het schrijven van een cv en een sollicitatiebrief. En werkgevers kunnen er terecht voor het aanmelden van vacatures, het zoeken van beschikbare chauffeurs in de online-kandidatenbank en advies op het gebied van werving en selectie. Over het MobiliteitsCentrum transport Het MobiliteitsCentrum transport (MCt) is een gezamenlijk initiatief van de werkgevers- en werknemersorganisaties en is onderdeel van het Sectorinstituut Transport en Logistiek. Het Sectorinstituut ondersteunt werkgevers en werknemers bij (leren)werken, opleiding en gezondheid in transport en logistiek en is opgericht door sociale partners in de sector: TLN, VVT, FNV Transport & Logistiek en CNV Vakmensen. Bron: MCt, 21 april 2015 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmobiliteit, CARGOBOSS, Chauffeurs, CNV Vakmensen, FNV Transport, leerwerkplek, MCt, mobiliteitscentrum transport, TLN, Transport en Logistiek, VVT | Reacties uitgeschakeld voor Mobiliteitscentrum transport effectief
Nederland niet voorbereid op flexibele arbeidsmarkt Geplaatst 21 april 2015 door Hinke Wever Nederland is niet voorbereid op de flexibele arbeidsmarkt van de toekomst. Dit zijn conclusies van een onderzoek van TNS/NIPO & Randstad: 69% Nederlanders ziet niets in flexibele arbeidsmarkt van de toekomst 23% ziet een leven lang leren niet zitten Meerderheid vindt werken tot 75ste ongeloofwaardig Mensen worden steeds ouder. Elk kind dat nu geboren wordt heeft een gemiddelde levensverwachting van 100 jaar. Wat zijn de gevolgen hiervan voor ons (werkend) leven? Slechts 19% heeft hier een beeld bij. Uit onderzoek van TNS NIPO, in opdracht van Randstad, blijkt er veel weerstand te zijn onder Nederlanders om op oudere leeftijd door te werken, vaker om te scholen en flexibeler te gaan werken. Ruim twee derde van de Nederlanders staat negatief tegenover een arbeidsmarkt met uitsluitend flexibele contracten. 64% vindt het een (zeer) slechte zaak dat ouderen op latere leeftijd (moeten) blijven werken en zelf verantwoordelijk zijn voor het financieren van pensioen. In het onderzoek werden Nederlanders op basis van drie scenario’s ondervraagd over de toekomst van de arbeidsmarkt. Het onderzoek getiteld: Hoe staan Nederlanders tegenover de gevolgen van een 100-jarig leven, werd uitgevoerd door TNS/NIPO onder 1033 respondenten. Vaste baan bestaat in de toekomst niet meer Marjolein ten Hoonte, directeur Arbeidsmarkt van Randstad Groep Nederland: “Het is zorgelijk dat Nederlanders nog niet voorbereid zijn op de arbeidsmarkt van de toekomst. We ontkomen er namelijk niet aan dat mensen in de toekomst vaker wisselen van baan. Echter, in het onderzoek in aanloop naar de Randstad Awards blijkt de waardering voor vastigheid groot. 56% geeft aan een vast contract het belangrijkste criterium te vinden voor goed werkgeverschap. En dat is begrijpelijk, want op dit moment is onze maatschappij nog georganiseerd rondom het vaste contract. Als werkgevers in de toekomst geen zekerheid meer bieden, zullen we ons daar met z’n allen op moeten voorbereiden.” Lees meer over hr-trends Bron: Randstad.nl, 21 april 2015 Geplaatst in Nieuws | Tags flexibele arbeidsmarkt, leven lang leren, Marjolein ten Hoonte, pensioen, randstad, TNS Nipo, vast en flex | Reacties uitgeschakeld voor Nederland niet voorbereid op flexibele arbeidsmarkt
Payper debat ‘goed werkgeverschap’ Geplaatst 20 april 2015 door Hinke Wever In het debat over de flexibele arbeidsmarkt zou goed werkgeverschap centraal moeten”, dat meldt Edwin Schaap, algemeen directeur van Payper HRM. “Nog meer wet- en regelgeving is niet de oplossing om goed werkgeverschap te stimuleren”, vindt hij. “Er is een andere insteek nodig om het debat over flexwerk constructiever te maken. De arbeidsmarkt vraagt om steeds meer flexibele arbeidskrachten. Payper organiseert in juni ronde tafelgesprek over goed werkgeverschap In 2020 is ongeveer 30% van de arbeidsmarkt flexibel. Die ontwikkeling kun je niet ontkennen, dat moeten we als marktpartijen in samenwerking met de overheid faciliteren. Gebeurtenissen vanuit de veranderoperaties bij ING en POSTnl zijn dan plotsklaps aanleiding om het mopperen op de flexbranche en de flexibilisering van de markt weer eens ter discussie te stellen. Sommige politici in de Tweede Kamer leggen direct het verband met de werking van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid, terwijl de werking van de wet juist op de lange termijn een cultuuromslag gaat creëren. Als we het debat op een hoger niveau kunnen brengen, komen we uiteindelijk tot een model dat bijdraagt aan het belang van alle stakeholders.”, vertelt Schaap vanuit zijn passie voor de kwalitatieve flexibilisering van de arbeidsmarkt. “Wij organiseren in juni een ronde tafelgesprek over het onderwerp goed werkgeverschap in relatie tot de ontwikkelingen in de markt.” Bron: Payper, 17 april 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Edwin Schaap, flexibele arbeidsmarkt, goed werkgeverschap, Payper HRM, Wet Werk en Zekerheid | Reacties uitgeschakeld voor Payper debat ‘goed werkgeverschap’
