Stop het schuiven met uitzendkrachten Geplaatst 11 maart 2015 door Gastblogger Werken bij hetzelfde bedrijf en – zonder dat je daar zelf iets over te zeggen hebt – door diverse payrollorganisaties betaald worden, met alle gevolgen van dien? Dat wil natuurlijk niemand. En toch gebeurt het regelmatig. Dit is het geval wanneer kandidaten die door YoungCapital zijn geselecteerd en geplaatst, na een afgestemde periode worden overgenomen door de opdrachtgever, waar ze via ons werken. Het bedrijf in kwestie kan dan besluiten om deze medewerkers niet zelf in dienst te nemen, maar om de verloning neer te leggen bij een payrollorganisatie. De payrollorganisatie verleent dan eigenlijk de dienst die wij ‘verlengd uitzenden’ noemen, tegen een voordelig payrolltarief. Zó voordelig dat het inmiddels schering en inslag is in de branche. Dat de medewerkers in kwestie een nieuwe werkgever krijgen, nemen we op de koop toe. Voor het blok gezet Ik noem dit een uiterst ongezellige ontwikkeling voor de uitzendkracht. Die ondervindt namelijk een aantal nadelige gevolgen die niet altijd bekend zijn bij de opdrachtgever (lees: waar de werkzaamheden plaatsvinden). Denk aan het vervallen van bepaalde rechtszekerheden, extra administratieve taken, de wijze en snelheid van uitbetaling, alsook belangrijke fiscale gevolgen bij de uitdiensttreding via YoungCapital. En dat allemaal zonder dat de medewerker hier zelf iets over te zeggen heeft. Naast juridische en fiscale implicaties is er ook een belangrijk gevoelsmatig aspect. Na overname raakt onze uitzendkracht zijn vertrouwde contactpersoon bij YoungCapital kwijt. Zonde, en niet alleen vanwege de persoonlijke band die onze recruiters opbouwen met kandidaten. Eventuele periodes van verzuim, veroorzaakt door persoonlijke omstandigheden, worden opnieuw beoordeeld. Het verzuim moet opnieuw worden uitgelegd en verklaard, wat spanningen kan opleveren. Dat komt het werkplezier en de productiviteit meestal niet ten goede. Als wij met voormalige uitzendkrachten spreken, blijkt dat het wegvallen van deze voorkennis en het persoonlijke contact als groot gemis wordt beschouwd. Verlengd uitzenden als voorwaarde De flexibilisering van de arbeidsmarkt is volgens ons een positieve en noodzakelijke beweging. Het lukraak schuiven met uitzendkrachten is dat niet. Het druist geheel tegen ons gevoel in. En daarom doen wij nu een belofte. Wij staan voor onze mensen, van hun eerste uitzendcontract bij YoungCapital totdat de werkzaamheden stoppen, of tot hun eerste daadwerkelijke contract bij een van onze opdrachtgevers. Daarom stellen wij verlengd uitzenden als voorwaarde voor onze samenwerking. Kandidaten behouden hun contract met YoungCapital Payroll en blijven dan juridisch gezien bij dezelfde werkgever. Ineke Kooistra, CEO YoungCapital Geplaatst in Branchenieuws | Tags Ineke Kooistra, payroll, uitzendcontract, verlengd uitzenden, youngcapital | Reacties uitgeschakeld voor Stop het schuiven met uitzendkrachten
FNV houdt vast aan looneis 3% Geplaatst 11 maart 2015 door Redactie FlexNieuws Vorige week publiceerde het CPB het bericht ‘koopkrachtstijging voedt optimisme van werkgevers over de cao-onderhandelingen.’ Vakbond FNV liet in een reactie weten dat dit optimisme niet zal leiden tot matiging van de looneis van 3%. Koopkrachtstijging leidt tot consumeren Het CPB bracht vorige week naar buiten dat de koopkracht dit jaar niet met 0,75%, zoals eerder werd gezegd, zal stijgen maar met 1,2%. Volgens werkgeversorganisatie AWVN neemt dit een deel van de druk op de loononderhandelingen weg. ‘Werknemers in Nederland krijgen meer koopkracht en zijn bereid te consumeren’, stelt werkgeversvereniging AWVN. FNV matigt looneis niet Cao-coördinator Mariëtte Patijn van de FNV laat weten dat de vakcentrale geen plannen heeft de looneisen te matigen. ‘De belangrijkste voorwaarde voor een stijging van de koopkracht is dat mensen een baan krijgen.’ De vakcentrale blijft van mening dat de lonen volgend jaar ten minste met € 900 moeten stijgen. Bron: FD, 10 maart 2015, AWVN, 10 maart 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags AWVN, CPB, FNV, koopkracht, looneis, Mariëtte Patijn | Reacties uitgeschakeld voor FNV houdt vast aan looneis 3%
Adecco Q4 2014 omzetgroei 4% Geplaatst 11 maart 2015 door Hinke Wever Adecco heeft haar resultaten over het vierde kwartaal en over heel 2014 gepubliceerd. De omzet is in het vierde kwartaal jaar op jaar 4% gegroeid. Over heel 2014 werd de omzet verbeterd met 3%. Uit het persbericht: Fourth quarter 2014 highlights • Revenues up 4% year-on-year and up 2% in constant currency • Gross margin 18.9%, up 60 bps • SG&A excluding restructuring costs1 up 2% yoy and up 2% sequentially, both in constant currency • EBITA2 excluding restructuring costs EUR 272 million • EBITA margin excluding restructuring costs 5.3%, up 50 bps • Strong cash flows from operating activities Full year 2014 highlights • Revenues EUR 20.0 billion, up 3% year-on-year and up 4% in constant currency • Gross margin 18.5%, up 20 bps • SG&A excluding restructuring costs up 3% in constant currency • EBITA excluding restructuring costs EUR 965 million • EBITA margin excluding restructuring costs 4.8%, up 40 bps • Net income attributable to Adecco shareholders up 14%, basic EPS up 17% • Proposed 2014 dividend of CHF 2.10 per share, up 5% compared to last year Bron: Adecco, 11 maart 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Patrick De Maeseneire, The Adecco Group | Reacties uitgeschakeld voor Adecco Q4 2014 omzetgroei 4%
ManpowerGroup: grote toename personeel in Q2 Geplaatst 10 maart 2015 door Redactie FlexNieuws De plannen van Nederlandse werkgevers om personeel aan te nemen voor het komende kwartaal zijn de meest optimistische sinds 2009. Dit blijkt uit het Manpower Employment Outlook Survey (MEOS Q2) onder 750 werkgevers. De arbeidsmarktbarometer staat op +4. De voorspelling van de werkgelegenheidsverwachting voor het tweede kwartaal is zes procentpunten hoger dan drie maanden geleden. De voorspelling van de werkgelegenheidsverwachting voor het tweede kwartaal is zes procentpunten hoger dan drie maanden geleden en laat een verbetering zien in zeven van de negen sectoren en drie van de vier regio’s in vergelijking met de resultaten van het eerste kwartaal van 2015. “Deze resultaten tonen aan dat het economisch herstel breder gedragen wordt”, zegt Jilko Andringa, algemeen directeur van ManpowerGroup Nederland. Slechts in één sector (landbouw, bosbouw en visserij) verwachten werkgevers minder personeel aan te nemen dan in het vorige kwartaal. Deze sector laat daarentegen wel herstel zien, omdat het aantal werkgevers dat verwacht minder mensen aan te nemen dit kwartaal kleiner is dan vorig kwartaal. Vertrouwen toegenomen In zes van de negen sectoren verwachten werkgevers een toename van het aantal werknemers. Vooral bij nutsbedrijven en de overheid is hier sprake van. De sectoren die de grootste stijging laten zien, zijn de bouw en productiebedrijven. Verwachting Q2 Werkgevers zijn in alle regio’s positief over komend kwartaal. In het oosten(+12%) en het zuiden(+14%) van het land zijn werkgevers het meest optimistisch over het aannemen van nieuwe werknemers en is hoopgevend herstel te zien. Positie Nederland verbetert In Europees perspectief verbetert de positie van Nederland. In de Verenigde Staten zijn de werkgevers met +16 onverminderd positief. Het economisch herstel is daar vooralsnog sterker zichtbaar dan in Europa. Duitsland: +5 (+5 Q1) België: +2 (+2 Q1) Verenigd Koninkrijk: +6 (+6 Q1) Spanje: +4 (+3 Q1) Frankrijk: +2 (+4 Q1) Bron: Manpower.nl, 10 maart 2015, ManpowerGroup, 10 maart 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Manpower, Manpower Employment Outlook Survey, ManpowerGroup, werkgelegenheid | Reacties uitgeschakeld voor ManpowerGroup: grote toename personeel in Q2
Nedap PEP: vingerscan als reader heeft nadelen Geplaatst 10 maart 2015 door Hinke Wever Hoe kijkt Nedap PEP, leverancier van onder meer registratie systemen voor flexkrachten, naar een toenemend gebruik van de vingerscan? In- en uitklokken via een vingerscan rukt op in het bedrijfsleven en ook in de uitzendbranche, zo meldde het FD maandag in een bericht over Tempo-Team, dat de vingerscan veel inzet. Is de vingerscan een goede vervanger van de timecard voor het in- en uitklokken op de werkvloer? We vroegen het aan Geert Hollander, werkzaam bij PEP. ‘Vingerscan kent veel nadelen’ “De vingerprint kan een vervanger zijn van de pas, waarmee uitzendkrachten kunnen in- en uitklokken,” zegt Geert Hollander. “Ik zie echter te weinig voordelen van vingerprint. In mijn ogen kleven er meer nadelen aan een vingerprint dan aan een pas. Vingerprint is een mogelijkheid om aan te tonen dat jij een bepaalde persoon bent. Verificatie kan worden vormgegeven op drie manieren: je bent iets (aantoonbaar via bijvoorbeeld een vingerprint), je hebt iets (bijvoorbeeld een pas), of je kent iets (bijvoorbeeld een pincode). Er kleven echter de nodige problemen aan vingerprint. Vingerprints zijn mede door de authenticatie niet uniek, de kwaliteit van de reader is bepalend, de flexibiliteit van de uitzendbranche zorgt voor complexe infrastructuren, het opslaan van bijzondere persoonsgegevens is precair, et cetera. En dan benoem ik nog niet eens praktische zaken zoals het feit dat de authenticatie langer duurt, waardoor de wachtrij voor het in- en uitklokken langer wordt. Wij hebben vingerprint readers test-klaar, maar hebben die tot op heden nog nooit ingezet. Ik denk ook niet dat we dit gaan doen. De vingerprint geeft een verkeerd gevoel van veiligheid. Dat iemand is ingeklokt, wil immers nog niet zeggen dat hij aan het werk is.” Bron: redactie FlexNieuws Zie ook het interview met Geert Hollander: ‘PEP laat het om mensen gaan’ Geplaatst in Nieuws | Tags Geert Hollander, Nedap PEP, prikklok, timecards, Verificatie, vingerscan | Reacties uitgeschakeld voor Nedap PEP: vingerscan als reader heeft nadelen
