KNVB krijgt voor scheidsrechters geen uitzondering op WWZ Geplaatst 12 januari 2015 door Hinke Wever | Download Wet Werk en Zekerheid | Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid maakt geen uitzondering op de Wet Werk en Zekerheid in de arbeidsrelatie tussen de KNVB en scheidsrechters. Na twee tijdelijke contracten wordt de voetbalbond verplicht om de (assistent-)scheidsrechters een dienstverband voor onbepaalde tijd aan te bieden. Vanaf 1 juli 2015 hebben alle werknemers ook recht op een afkoopsom als zij ten minste twee jaar in dienst zijn geweest. De KNVB en de BSBV (Belangenvereniging Scheidsrechters Betaald Voetbal) hadden om een uitzonderingspositie gevraagd met het oog op doorstroming en talentontwikkeling. Asscher vindt dat de voetbalbond het vaste dienstverband van een (assistent-)scheidsrechter kan beëindigen bij slecht functioneren. Asscher betwist ook dat de uitdaging om maximaal te presteren groter is met een contract voor bepaalde tijd. Lees de toelichting en argumentatie van de KNVB voor het verzoek om een uitzonderingspositie. Minister Asscher wil wel een uitzondering maken op de Wet Werk en Zekerheid voor contractspelers en trainers in het profvoetbal. Bron: Telegraaf, 12 januari 2015 Geplaatst in Rechtspraak | Tags ketenregeling, KNVB, Minister Asscher, tijdelijke contracten, Wet Werk en Zekerheid | Reacties uitgeschakeld voor KNVB krijgt voor scheidsrechters geen uitzondering op WWZ
Trainingsdag werkzoekende jongeren Amsterdam Geplaatst 12 januari 2015 door Hinke Wever De online carrièregame Ready4Work020 ondersteunt Amsterdamse jongeren in hun zoektocht naar werk door te werken aan hun arbeidscompetenties. Vanaf 12 januari start een speciale Ready4Work-campagne, waarmee jongeren aan hun competenties werken én kans maken op een bijzondere trainingsdag in een skybox in de Amsterdam ArenA. Alle Amsterdamse jongeren kunnen deelnemen via www.ready4work020.nl. Ready4Work is een online, interactieve carrièregame waarmee Amsterdamse jongeren werken aan hun werknemersvaardigheden en competenties. Deze innovatieve aanpak van jeugdwerkloosheid wordt al aangeboden in Amsterdam, Rotterdam, Den Haag en Tilburg. In Amsterdam doen ruim 350 jongeren de carrièregame. Deze werkzoekende jongeren doen via Ready4Work020 challenges voor bedrijven, organisaties en overheidsinstellingen. Challenges zijn opdrachten waarmee ze aan belangrijke competenties werken die ze nodig hebben wanneer ze gaan solliciteren. Als een challenge goed is volbracht, krijgt de speler punten. Met deze punten kunnen zij in de online shop rewards aanschaffen. Rewards zijn interessante en bijzondere beloningen, die hen ook weer dichter brengen bij dé baan die zij willen. Zoals trainingen, een professionele fotosessie of bijvoorbeeld een dag meelopen met Marijn van Ballegooijen, lid van het dagelijks bestuur van de bestuurscommissie van stadsdeel Zuid. Jongeren die de game doen, presenteren zich kansrijker op de arbeidsmarkt door een beter CV, meer werkervaring en een (groter) netwerk! Vanaf 12 januari start een Ready4Work-campagne: twee weken lang is er een speciale challenge online met een wel heel bijzondere reward. Deze campagne wordt gepromoot door onder andere FunX en Folia, een promotieteam gaat langs diverse locaties en uiteraard worden alle reeds deelnemende jongeren geïnformeerd. Naast de reguliere challenges van bedrijven en organisaties zoals Gemeente Amsterdam, Mojo Concerts en FunX kan iedere werkzoekende Amsterdamse jongere de campagne-challenge doen. Deze levert net als alle andere Ready4Work-challenges punten op in de carrièregame, maar de vijf beste inzendingen worden extra beloond met een unieke trainingsdag in een skybox in de ArenA. De trainingen zijn: netwerken, solliciteren en pitchen. Tijdens deze dag is er ook een netwerklunch en krijgen de winnaars een professionele fotoshoot aangeboden voor zakelijk gebruik. Bron: Ready4work020.nl Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt vaardigheden, competenties, jeugdwerkloosheid, jongeren, solliciteren, werknemersvaardigheden | Reacties uitgeschakeld voor Trainingsdag werkzoekende jongeren Amsterdam
CAO Verocog 2016-2018 Geplaatst 10 januari 2015 door Redactie FlexNieuws CAO Verocog met nieuws en downloads van CAO-teksten Nieuws 06-06-17 Onderhandelingsresultaat CAO Verocog 2017-2018 11-04-17 Staking havencontroleurs Formele naam Sector-CAO voor de werknemers in dienst van onafhankelijke controlebedrijven, die controlewerkzaamheden uitoefenen in de Nederlandse Zeehavens Ook bekend als CAO Havencontroleurs Code loonheffing 2136 SBI Code 522 Soort CAO bedrijfs AVV Ingangsdatum AVV Expiratiedatum Algemeen verbindend verklaard nee CAO Ingangsdatum 01-01-2013 CAO Expiratiedatum 31-12-2015 Complete tekst(en) > CAO Verocog 2013-2015 > CAO Verocog 2010-2012 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Verocog | Reacties uitgeschakeld voor CAO Verocog 2016-2018
Sligro Food Group kiest voor HOBIJ Geplaatst 9 januari 2015 door Redactie FlexNieuws Sligro Food Group en HOBIJ hebben een nieuwe overeenkomst afgesloten voor de inleen van flexkrachten. Dagelijks werken gemiddeld 325 flexkrachten in de magazijnen en de productiebedrijven van Sligro Food Group Tot eind 2014 liep de inleen van deze uitzendkrachten via drie partijen, waarbij HOBIJ ongeveer 70% voor haar rekening nam. Met de nieuwe overeenkomst legt Sligro Food Group de regie van het inleenproces tot 2018 volledig in handen van HOBIJ. Sligro Food Group maakt vooral gebruik van uitzendkrachten op de distributie- en bezorgcentra en binnen de productiebedrijven, op achttien locaties verspreid door Nederland. De marktleider in de Nederlandse foodservice had al langer de behoefte om de inleen te centreren via één partij die als intermediair en katalysator optreedt in het proces. “Wij zochten een partner die deze rol van ‘master vendor’ invult”, zegt Nick van Sante, adjunct-directeur P&O Sligro Food Group. “Na een uitvoerig tendertraject met een groot aantal partijen, viel onze keuze wederom op HOBIJ. De samenwerking wordt nu uitgebreid naar 100% van onze behoefte, waarbij HOBIJ gebruikmaakt van diverse back-uppartijen.” Modelklant Han van Horen, directeur van HOBIJ, is erg blij met de overeenkomst. “Sligro is voor ons niet alleen een grote opdrachtgever, maar ook een modelklant. Zij vinden, net als wij, dat uitzendkrachten dezelfde behandeling verdienen als vaste medewerkers en handelen daar ook naar. Onze mensen werken daarom erg graag voor Sligro.” Bron: HOBIJ Persbericht, 9 januari 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags HOBIJ, Sligro Food Group, uitzendkrachten | Reacties uitgeschakeld voor Sligro Food Group kiest voor HOBIJ
Hoge Raad: oneindige stapeling tijdelijke contracten is onwettig Geplaatst 9 januari 2015 door Redactie FlexNieuws | Download Wet Aanpak Schijnconstructies | | Download Ketenregeling | Artikel 7:668a BW | Hoge Raad: oneindige stapeling tijdelijke contracten is onwettig De betreffende rechtszaak gaat over een werkgever die de zogenaamde ketenbepaling probeerde te omzeilen met een draaideurconstructie. De ketenbepaling stelt dat een vierde arbeidscontract altijd een vast contract moet zijn. De werkgever voorkwam dat echter door zijn werknemer op voorhand een beëindigingovereenkomst te laten tekenen, alvorens hij een contract voor onbepaalde tijd kreeg. Daaruit volgde volgens de rechter in Den Bosch in 2013 dat ook dit vierde contract een einddatum had en de facto tijdelijk was. De Hoge Raad zegt in het arrest dat de beëindigingovereenkomst in deze zaak in onheuse zin is gebruikt, en alleen leidend mag zijn bij de beëindiging van een reeds bestaand conflict. Van een conflict was nog geen sprake toen de werkgever het contract afsloot: dat zou bedoeld zijn geweest om een conflict te voorkomen. Bron: FD, 9 januari 2015 Geplaatst in Rechtspraak | Tags Artikel 7:668a BW, Beëindigingovereenkomst, ketenbepaling, ketenregeling, WAS, Wet Aanpak Schijnconstructies | Reacties uitgeschakeld voor Hoge Raad: oneindige stapeling tijdelijke contracten is onwettig
