In de branche Hoe val je op met je cv of vacature? 16 mei 2019 door Hinke Wever “Je valt beter op, als je eerlijk zegt waar je wel en niet goed in bent. Dan is het voor ons als uitzendorganisatie ook makkelijker om de juiste werkplek voor je te vinden.” Interview met Simone Groeneboer, directeur MKB bij Start People. [Lees meer …]
In de branche Werkervaring laten zien, hoe helpt een Vakverklaring daarbij? 09 mei 2019 door Hinke Wever Op 1 mei jl. reikte Randstad de eerste ‘Vakverklaringen’ uit aan operators bij DSV. “Dit is geen substituut voor diploma’s, maar wel een stimulans om je te blijven ontwikkelen. Wij willen werkervaring aantoonbaar maken, vertelt Joke de Groot, Randstad. [Lees meer …]
In de branche MatchQ, welk talent maakt jouw organisatie succesvol? 08 mei 2019 door Hinke Wever Organisaties groeien dankzij de instroom van succesvolle medewerkers. Maar kennen medewerkers en organisaties hun talenten echt? De assessments van MatchQ zorgen dat de juiste mensen op de juiste plek komen. Interview met Maarten Kalle, manager MatchQ. [Lees meer …]
In de branche Perfect moment voor overstap in de uitzendbranche 24 april 2019 door Hinke Wever Interview met Femke van Soest, directeur Fase Vijf, bemiddelaar voor bemiddelaars. “Maak nu een overstap, want er zijn kansen zat. Dit kan over twee jaar anders zijn. Blijf niet te lang hangen bij dezelfde werkgever.” [Lees meer …]
In de branche WeAreKeen – wat maakt iemand tot een goede IT-recruiter? 28 maart 2019 door Hinke Wever WeAreKeen traint en detacheert IT-recruiters. Doeke Geertsma: “Een goede recruiter moet een uitstekende procesmanager zijn. Zorgen dat de belanghebbenden gedurende het gehele proces een uitstekende ervaring hebben.” [Lees meer …]
In de branche Hoe zien millennials de arbeidsmarkt van morgen? 22 maart 2019 door Hinke Wever Hoe zien jongeren de arbeidsmarkt van de toekomst? Jezelf omscholen om van baan naar baan te kunnen gaan, dat is niet goed geregeld. Meer dan een kwart ervaart veel stress. Interview met consultants van Young Advisory Group. [Lees meer …]
In de branche Gemeente Heerde werft trainees en verlaagt inhuur 20 maart 2019 door Hinke Wever Gemeente Heerde gaat werken met trainees. “Wij reduceren de kosten van inhuur en stimuleren tegelijkertijd de instroom van jongeren,” zegt Aart van Tuijl, Manager Bedrijfsondersteuning en – advisering. [Lees meer …]
In de branche Gemeente Nijmegen, interne mobiliteit en instroom jong talent 13 maart 2019 door Hinke Wever Nijmegen is een aantrekkelijke werkgever. De interne arbeidsmobiliteit is top geregeld. Oudere medewerkers kunnen gunstig uitstromen. Daarnaast is er gerichte werving van jongeren nodig. Interview met Wilma Berends, senior HR-adviseur. [Lees meer …]
