In de branche Nederlandse recruiters meest objectief in gelijke kansen voor sollicitanten 12 maart 2020 door Hinke Wever Nederlandse recruiters scoren hoger op de ladder van ‘gelijke kansen’ tijdens een sollicitatieprocedure dan recruiters in omringende landen. Dat blijkt uit onderzoek onder werkgevers en werknemers in België, Nederland, Duitsland en Frankrijk in opdracht van House of HR. [Lees meer …]
Nieuws Het Kadaster zet diversiteit op de kaart 15 oktober 2018 door Hinke Wever Het Kadaster creëert bewust werkplekken voor de individuele ontwikkeling van talent. Het daagt met een publiekscampagne andere organisaties uit om er meer mee te doen. [Lees meer …]
In de branche Vrouwen hebben liever een man als baas 10 oktober 2016 door Hinke Wever Driekwart van de mannelijke werkenden heeft liever een man als baas; maar ook 60 procent van de vrouwen heeft deze voorkeur, blijkt uit de Randstad Werkmonitor. [Lees meer …]
In de branche Annemarie Muntz – ABU, Randstad, World Employment Confederation 27 september 2016 door Hinke Wever Femke van Soest stelt tien vragen aan Annemarie Muntz, Director Group Public Affairs Randstad Holding en President World Employment Confederation. [Lees meer …]
Nieuws ‘Werkgevers kunnen niet meer om 50+ heen’ 02 augustus 2016 door Hinke Wever Peter Hein van Mulligen, CBS: “Nog even en vijftigers zijn de grootste groep werkenden in Nederland, dan kan geen werkgever meer om hen heen.” [Lees meer …]
In de branche Talent naar de Top prijst OTTO Work Force 27 mei 2015 door Hinke Wever De vrouwen die topposities bekleden bij OTTO Work Force zijn een aansprekend voorbeeld voor anderen, vindt diversiteitsorganisatie Talent naar de Top. [Lees meer …]
In de branche App ter bestrijding van discriminatie onder intercedenten groot ingezet 17 maart 2015 door Hinke Wever 1.000 aanstaande intercedenten die geslaagd zijn als uitzendmedewerker krijgen de app ‘Diversiteit loont’. [Lees meer …]
